HR Перезагрузка. Страница 7
484
@HR_Perezagruzka
Тренды, новости, аналитика и мнения о рынке труда от питерского hh.ru
-
HR Перезагрузка
Прогнозы 2023. Часть 1. Декабрь – грибное время для прогнозов. Сегодня публикуем мнения внешних экспертов. В части 2 поделимся нашим видением по трендам в HR. Часть 1. Что обещают эксперты на 2023 год. Читайте до конца, там вишенка. Макро-уровень. JPMorgan подтверждают тренд на деглобализацию: экономическую, политическую, социальную. Раскол, сепарация, тренд на технологический суверенитет и импортозамещение будут расти. Занятость в секторах импортозамещения (ИТ, фарма, агро), ВПК, инфраструктурная стройка будет расти выше, чем в индустриях, связанных с бытовым потреблением. Нуриэль Рубини, который предсказал кризис 2008, после 75 лет относительного благополучия и процветания, предупреждает о возвращении мира к привычному состоянию – нестабильности, угроз, конфликтов. Климат, политические и торговые расколы, угроза рабочим местам от ИИ, рецессия в крупнейших экономиках. РФ, экономика. Во 2-3 квартале структурная трансформация экономики проявится сильнее. Нижняя точка спада экономики в середине 2023 года. Наем. ~60% компаний планируют наем в 2023 году. Среди активных отраслей добыча, производства, ИТ. Растет интерес соискателей к гос.компаниям, особенно связанным с технологическими отраслями, инфраструктурными проектами, перспективными географиями. Тренды от HR экспертов. Джош Берсин предупреждает о волатильности, замедлении роста в связи с инфляцией и ускорением трансформации всех отраслей. 🔹 В фокусе – рост производительности и перенаправление персонала в те области, где планируется рост бизнеса компании = задача обучения персонала, внутренней мобильности талантов и трансформации орг.структур с акцентом на людей и команды. 🔹 Формализация гибридной работы, изменение рабочих мест и офисного пространства. 🔹 Цифровые HR-инструменты надо консолидировать, упрощать, адаптировать под задачи компании. HR-команды идут к бесшовному процессу Наем-Удержание-Переподготовка-Редизайн (фреймворк 4R). Поэтому крупным компаниям нужны интегрированные системы HCM (прим.: в России это, например, Skillaz). 🔹 2023 год – переосмысление модели лидерства. 🔹 Темы благополучия, DEI, People Sustainability, развития людей – в топе внимания у бизнес-лидеров и HRD. 🔹 Также это время для сильного роста бизнес- и профессиональных навыков HR: «Каждая компания будет искать векторы роста, и многое из этого будет исходить от нашей работы с командами по продуктам, продажам, маркетингу и доставке». Дэвид Грин и соавторы, среди которых Дэйв Ульрих и HRD крупнейших компаний. Вторит про рецессию и парадоксальную ситуацию на рынке труда «экономический спад, нехватка талантов, рост конкуренции», что требует новых, смелых подходов в HR. 🔹 "Парадокс продуктивности", когда люди считают себя производительными на удаленке, а менеджеры видят иначе. 🔹 Поворот в принципах наема – на навыки. «Навыки – серебряная нить на пути сотрудника». 🔹 Рост влияния HR-аналитиков на все процессы работы с персоналом и консультирование бизнеса. Все чаще HR-аналитики становятся правой рукой HRD. (прим.: напоминаем про курс «HR-аналитика» от ЯП). 🔹 Связка HR-аналитики, мониторинга работы сотрудников и EX – основной катализатор быстрых изменений. 🔹 Сильный фокус на благополучие сотрудников, вплоть до связи с бизнес-стратегией компании. 🔹 Акцент на развитие HR-компетенций. 2023 – год, чтобы закрыть пробелы в навыках HR-специалистов. Эрик ван Вульпен в целом о том же. Акцент - обратить внимание HR на собственное благополучие. Плюс, важная задача донести до CEO, что HR-тенденции касаются всего бизнеса. И перепозиционировать значимость HR-функции в компании «как лидера бизнеса и развитие способностей людей. В этом истинная сила HR: стратегическое влияние через людей». Сводная таблица по HR-трендам разных экспертов (Gartner, AIHR, Glassdoor и др) Валентина Митрофанова, вебинар «Итоги 2022. Планы 2023». Подчеркивает тренд на кадровую безопасность . 🍒 Эфир Алены Владимирской вместе с астрологом Валентиной Вильнер. «Звездный прогноз рынка труда 2023» HR Перезагрузка -
HR Перезагрузка
Как жители страны оценивают уходящий год с точки зрения трудоустройства 26% респондентов рассказали, что для них 2022 год ничем не отличается от 2021-го: существенных отличий в плане трудоустройства и карьеры не видят по 33% жителей Ростовской, Саратовской и Томской областей. 12% россиян считают, что в плане карьеры и работы 2022 год проходит лучше, чем 2020 и 2021 годы. Чаще всего такую оценку давали жители Тюменской области (31%), Кемеровской области (21%) и Республики Татарстан (19%). 10% опрошенных, признают, что для их карьеры 2022 год лучше, чем 2020 год, но при этом хуже, чем 2021 год. Такого мнения придерживаются сразу 17% соискателей из Томской области. Лишь 4% соискателей считают, что 2022 год был лучше 2021-го, но хуже 2020-го года, когда в мире разыгралась пандемия коронавируса и был введен локдаун. Наиболее часто такие респонденты встречаются в Алтайском крае (14%). 48% участников опроса затруднились дать однозначную оценку уходящему году в плане развития карьеры. HR Перезагрузка 
-
HR Перезагрузка
Устали от аналитики и цифр? Мы и сами устали. Сохраните полезные статьи, которые рекомендуем прочитать на досуге: • Репутация и персональный бренд. 10 вопросов для аудита своего бренда — автор канала рассказала, как оценить проделанную работу и понять, что персональный бренд работает. А также поделилась собственными результатами. Есть, на что посмотреть! • IT Recruiter {Hello, World}.<b> Шпаргалка булевых поисков и компаний доноров — автор канала упаковал свой 4-летний опыт в IT рекрутинге, 500 компаний доноров и 20 технологий в уникальную "шпаргалку", которая пригодится рекрутеру на любой случай. • HRAFISHA. Ежедневные новости для HR-аудитории — Мероприятия, новые продукты, открытые уроки и т.д. для всех: от опытного Директора по персоналу до выпускника ВУЗа. • Корпоративная культура&HR. Как измерить эффективность корпоратива и стоит ли это делать? — полезная статья о проведении внутрикорпоративных праздников и о том, как оцифровать их эффективность. • Talent Hunters. TOFU, MOFU и BOFU – и что с этим делать в рекрутинге — Успешный рекрутер сейчас не только продавец, коуч и психолог, но и ещё немного маркетолог. Разбираемся с маркетинговыми терминами и учимся применять их на практике. • HR-трансформация. Цифровые решения для отслеживания психологического климата в компании — Полезная подборка сервисов для HR под разный бюджет. • HR-архитектор. Рейтинг Learning Management System (Систем управления обучением) от читателей канала HR-архитектор. Качественный канал о Цифровой трансформации HR-процессов с различными исследованиями, вебинарами и актуальными новостями HR Tech. -
Реклама
-
HR Перезагрузка
🏆 Кто еще готов забить гол в ворота 2022 года — успеваете подать заявку на участие в Премии HR-бренд. Прием заявок и оплата рег.взноса — до 30 декабря. Финальная готовность материалов по проекту — до 26 января. Зачем участвовать? Мотивы бывают разные. От желания подвести итоги, сделать ретроспективу, переосмыслить проделанную работу HR-отдела и до пиара компании как работодателя, HR-а как проектного менеджера, лидера изменений. Последние годы звучит и мотив поддержать вовлеченность HR-команды, держать высокую профессиональную планку, получить проф признание от экспертов и сообщества. В любом случае, участие в профессиональных конкурсах — это рубеж и рост. В общем, кто может и хочет — успевайте. Ссылка на сайт Премии HR-бренд HR Перезагрузка 
-
HR Перезагрузка
В этом году всем вам приходилось решать непростые задачи: искать сотрудников нужной специализации, вести процесс найма на конкурентном рынке труда, закрывать вакансии быстро и помогать бизнесу идти дальше. Накануне Нового года мы решили не напоминать о трудностях. В декабре приятно вспомнить о маленьких победах и больших достижениях — ваших успехах на hh.ru в 2022 году. Их было немало. Но мы собрали самые яркие моменты, которые мы провели вместе на hh.ru. Давайте поиграем, окунёмся в атмосферу волшебства и вспомним, что получилось в 2022 году. Жмите Как прошёл 2022 год на hh.ru Сохраняйте результаты, делитесь своими успехами в соцсетях и чатах, рассказывайте коллегам и друзьям и получайте вдохновение на следующий HR-год. 
-
HR Перезагрузка
За последние месяцы трудящиеся стали реже увольняться по собственному желанию, а число нарушающих трудовую дисциплину стало меньше 0,3%. Исследование hh.ru по итогам IV квартала 2022 года показало, что доля россиян, увольняющихся с работы по собственному желанию в стране, упала с 69% в первом квартале до 63% в конце года. Также за последние три месяца на 1% выросло число тех, кто был вынужден покинуть рабочее место из-за реорганизации компании. Всего в конце года 8% опрошенных россиян пострадали из-за реорганизаций. На 4% выросла доля россиян, которым пришлось уволиться из-за сокращения штата в их компании. Этот показатель к концу года составил 13% россиян. Невыполнение плана и рабочих задач – ещё одна причина увольнений, из-за неё потеряли работу 1% россиян. Более того, трудящиеся стали реже нарушать трудовую дисциплину. Так, если в начале года 1% россиян потеряли работу из-за неподобающего поведения на работе, то в конце года таких стало меньше - показатель на уровне 0,3%. HR Перезагрузка 
-
HR Перезагрузка
Сделай паузу, потряси шар - предлагаем прерваться на минутку и потрясти наш карьерный шар предсказаний на 2023 год. Можно еще и призы от hh.ru выиграть - IPhone, AirPods Pro, но это по желанию. 🌟 что сделать, чтобы узнать своё будущее в 2023 году и получить приз: - перейдите по ссылке 2023.hh.ru - нажмите кнопку «Потрясти» - ПОДЕЛИТЕСЬ ПРЕДСКАЗАНИЕМ С ДРУЗЬЯМИ: сделайте репост результата в VK с хештегом #HHappy2023 и отметкой @headhunter. Для участия ваш аккаунт должен оставаться открытым на время акции - ЖДИТЕ 30 ДЕКАБРЯ. В этот день мы разыграем призы и объявим победителей с помощью генератора случайных чисел. Итак, Открываем страницу и срочно жмякаем на кнопочку "Потрясти" Все нюансы конкурса тут , а основные правила выше Удачи, друзья! ❤️🎄🎉🌟 -
HR Перезагрузка
Ловите обзор рынка труда за прошедшую неделю⤴️ Среднее число активных вакансий снизилось на 1,3%, среднее число активных резюме увеличилось на 0,6%. hh.индекс из-за этого вырос до отметки 4,8 пункта. Под конец года мы спросили соискателей и трудящихся Как они хотят, чтобы их компании помогали им в 2023 году: 🔹Респонденты отдали приоритет эмоциональному (68%) и физическому (59%) здоровью 🔹Карьера, рабочая среда и соцсфера важны для половины опрошенных, 🔹Программы финансовой грамотности волнуют каждого третьего работника. Также опрошенные работники могли давать индивидуальные ответы о том, какие меры поддержки для них важны в грядущем 2023 году. Чаще всего встречаются ответы о том, чтобы работодатели «выбивали бронь от мобилизации или отсрочку от армии», давали возможность работать «на удаленке», помогали материально в случае проблем у работников, проводили последовательное и правильное обучение рабочих на заводах и помогали с релокацией по трудовым контрактам. HR Перезагрузка -
HR Перезагрузка
Коллеги, привет. Мы решили узнать, как заканчивается год в вашей компании. Празднуете Новый год с коллективом? Будете ли вы дарить подарки коллегам? И как собираетесь провести новогодние каникулы? Расскажите в анонимном опросе hh.ru — он займёт буквально пару минут ТЫК-ТЫК Результатами обязательно поделимся! -
HR Перезагрузка
🎧 Что послушать на выходных? На выбор, коллеги — от HR-трендов 2023, техник нетворкинга, нейропластичности до короткометражной анимации и релакса в китайском стиле. 🔷 Эфир Константина Борисова (Support Partners) и Александра Маслюка (WTF_HR) об HR-трендах 2023. Про что? - идет смена бизнес-элит и возможности новых карьер; - специфика бизнесов второго эшелона, которые сейчас замещают ушедших лидеров рынка; - отказ компаний от опционов, переход на «кэш» (тут самый известный кейс как раз у Яндекса); - чему учиться HR-ам? (усиливается тема well being; возвращение инструментов performance в тч для расставания с людьми); Итд Длительность: 30 минут Формат: диалог Ссылка 🔷 «Мой метод» – подкаст директора Центра современных коммуникаций ВШГУ РАНХиГС Ларисы Катышевой об управленцах и управлении. Выпуск про нетворкинг: как профессионально использовать, как действовать на конференциях/мероприятиях, кто такие коннекторы, кросс-культурные особенности, отработка самопредставления. Гость: Елена Волотовская, вице-президент по инвестициям Softline, членом Общественного совета при Минцифры России. Особо отметим работу Ларисы Катышевой как ведущей подкаста — отличные вопросы, структура диалога. Длительность: 30 минут Ссылка 🔷 В поддержку важности темы корпкультуры, программ well being — короткая лекция умнейшей Марии Фаликман, доктора психологических наук, профессора НИУ ВШЭ. Тема: «Как культурные практики влияют на работу мозга взрослого человека» Про что? о пластичности мозга и влиянии на эту пластичность не только генов и внешней среды, но и обучения, профессиональных практик. Например, у японцев во время счета активно правое полушарие (отвечает за образы, тк в школе детей обучают счету на соробане), а у европейцев - левое полушарие (отвечающее за речь). Что структура мозга может меняться под влиянием профессионального опыта. Прим.: не питаем иллюзий, что плакаты с ценностями компании и пара тимбилдингов могут изменить мозг, но работа над средой, рабочими процессами, культурой взаимоотношений в компании — важны. Длительность: 14 мин Формат: монолог Ссылка 🔶 Переходим к метафораммультфильмам 🔸 «Баланс», Германия, 1989 год Подумалось, о том как взаимодействует команда в неопределенной среде и чем могут закончиться корп.конфликты.. Мрачноватый. Длительность: 7 мин Ссылка 🔸 «Отражение», 2018 год Позитивный. Про сохранять веру в себя) Длительность: 2,5 мин Ссылка 🔸 «Облачно с прояснениями», 2009, IMDB 8,1 Мимими и немножко душераздирающие ассоциации по итогам года) Длительность: 6 минут Ссылка 🌿 Для вечернего релакса. «Жизнь роз». От одной из самых популярных блогеров Китая. Лайфстайл-видео, своими руками собирает бутоны роз, делает из них масло, в глиняной печи запекает курицу с лепестками, китайские пирожки, сладости. Идет как жизнь, трансформация, притча, лето, увитый цветущими кустами домик, старая бабушка смеется. Красиво. Успокоительно. Длительность: 19 мин Ссылка Хороших выходных, коллеги! 🏡🤲 HR Перезагрузка -
HR Перезагрузка
HRBP, HRPP, HRD 👀 В чём разница этих трёх ролей в HR? Чтобы вы не тратили время на поиски различий самостоятельно SETTERS EDUCATION совместно с куратором HR курса Анной Пясецкой создали карточки-подсказки. А также курс «HR как партнёр для бизнеса и сотрудников» , который стартует в начале февраля. Занимайте места и читайте подробности по ссылке 
-
HR Перезагрузка
Настроения соискателей по итогам 4 квартала практически не изменились по сравнению с 3 кварталом 2022 года. Пессимистичнее всего настроены соискатели из Москвы и Московской области. Также большую обеспокоенность своим положением на рынке труда по-прежнему выражают респонденты из Северо-Западного ФО, Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Стабильнее всего себя ощущают респонденты из Уральского ФО. Ни в одном из федеральных округов не выявлен положительный индекс самочувствия соискателей. Если смотреть на профобласти, то лишь в шести из них позитивные взгляды на рынок труда. Это соискатели из области спорта, салонов красоты, розничной торговли и продаж, строительства и недвижимости, сферы гостеприимства, а также рабочий персонал. HR Перезагрузка 
-
HR Перезагрузка
🎄 Коллеги, 15 декабря — завершающая Камерная встреча. 🎄 Итожим год, расскажем про полезные hh-фичи 2022, про планы компаний на 2023, историю трансформации, свеженькое про well being. 🎄 Сделаем открытый HR-микрофон: шесть HR-историй о победах, трудностях и находках 2022. 🎄 Побыть вместе с нами и помахать вслед уходящему году можно тут (регистрация) Мест, честно говоря, осталось мало. Приглашаем только HR 🎄 HR Перезагрузка 
-
HR Перезагрузка
Чтобы прийти к праздникам чуть более, чем живыми, предлагаем отдыхать через смену деятельности. Наши HR-мероприятия в этом месяце 🌟15 декабря Предновогодняя встреча от питерского hh.ru "Что сделали в 2022, с чем идём в 2023". Посмотрим на итоги бурного года, future от hh.ru, услышим о трансформационных HR-проектах коллег и включим полюбившийся HR-микрофон. Регистрации ушли, как горячие пирожки, по предварительным заявкам. Если хотите прийти, напишите, пожалуйста, своему менеджеру. 🌟21 декабря 11.00 вебинар "Аналитика подбора: как выстроить эффективную HR-стратегию на основе данных" Главное, на чём остановимся подробнее: * Контекст рынка труда: откуда привлекать кандидатов и сколько придётся тратить на это? * Продуктивность HR-команды: внедряем инструменты и метрики, чтобы выстроить точный подбор * Эффективные вакансии: какие алгоритмы и тренды стоит учитывать в публикациях? * Воронка подбора: как анализировать и повышать результативность найма? Регистрация Тык-Тык 🌟22 декабря 12.00 вебинар Новинки и лайфхаки на hh: как использовать сайт по максимуму В ходе вебинара разберем: - какие основные обновления появились на hh.ru за последнее время - какие есть лайфхаки для использования сайта с максимальной эффективностью - какие бесплатные инструменты существуют на hh.ru для реализации HR-задач Регистрация Тык-Тык HR Перезагрузка -
HR Перезагрузка
Ловите обзор рынка труда за прошлую неделю. Декабрь 2022 года начинает напоминать декабрь 2020 года. Когда компании отошли от шока, адаптировались к новым условиям и начали стремительно набирать людей. Прирост вакансий по сравнению с первой неделей декабря +1,6%. Соискатели же ведут себя по классике и мы наблюдаем сезонный спад активности. Тем временем с начала года российские предприятия в сфере тяжелого машиностроения открыли более 129 000 вакансий – это на 33% больше, чем год назад. На СЗФО приходится порядка 17% или более 22 000 вакансий. Из них на петербургский сегмент машиностроительной отрасли - порядка 12% (от всего объема вакансий в сфере по стране) или более 15 000 предложений о работе. В целом спрос на машиностроителей в Петербурге за год увеличился на 29%. Чаще всего работодатели ищут и предлагают работу рабочему и производственному персоналу. Самые востребованные специалисты на сегодняшний день – слесари, токари, инженеры-технологи, сварщики и инженеры-конструкторы. HR Перезагрузка -
Реклама
-
HR Перезагрузка
Включение hh.ru в реестр ОРИ наделало много шума. Отвечаем на самые частые вопросы. Что означает присутствие в реестре ОРИ? Внесение hh.ru в данный реестр носит технический характер и ничего не меняет в работе компании - все пользовательские данные, как и прежде, собираются, хранятся и обрабатываются в строгом соответствии с законодательством. Регламентируется порядок и процессы обработки запросов со стороны регулирующих и надзорных органов о предоставлении определенных данных. Помимо hh.ru, в реестре также присутствуют более 300 организаций, в том числе "Яндекс" и его сервисы "Яндекс.Такси", "Яндекс.Еда", "Яндекс.Лавка" и "Яндекс.Микромобильность", а также "Пикабу", LiveJournal, Habr, Тинькофф Банк, Vimeo, Авито, BlaBlaCar, VK и другие компании, которые обязаны в течение года хранить на территории России информацию о пользователях своих сервисов и их действиях. Я не хочу, чтобы мои данные передавали Любая компания может передать ваши данные госорганам только в случае поступления соответствующего официального запроса, оформленного в строгом соответствии с действующим законодательством РФ. Какое ваше отношение к тому, что вы обязаны передавать данные Наша компания осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством, в том числе в части безопасности и сохранности данных наших пользователей. Ответы на запросы государственных органов (включая передачу каких-либо данных) могут быть предоставлены нами только в случае наличия законных оснований. HR Перезагрузка -
HR Перезагрузка
🎧 Что послушать на выходных? На выбор: от фундаментального до мультиков. 🔹 Начнем со сложного. Запись семинара из цикла «Социология рынков». Ноябрь 2022. Владимир Ефимович Гимпельсон с темой «Динамика зарплаты: эффекты опыта, поколения и времени". Кому может быть интересно? Социологам; тем кто интересуется научным подходом к человеческому капиталу; «ботаникам» и тем, кто немножко мечтал в науку, но оказался в бизнесе. Формат: прям научный семинар, коллеги. Выступление Гимпельсона перед участниками лаборатории экономико-социологических исследований, по статье для научного журнала, которая выйдет в свет в 2023 году. Неспешный онлайн доклад, вопросы от слушателей. Про что: отличия российского развития человеческого капитала от, например, США, когда в РФ увеличение опыта и возраста коррелируют со снижением зарплаты. Гипотеза о причинах и влиянии трех факторов — опыта, времени, поколения. Уникальность эфира: глубокий подход к теме, экспертиза авторов и слушателей. Плюс окунуться в закулисье научного сообщества (например, оппонент может минут 5 формулировать вопрос, никто никого не перебивает, все вдумчиво друг другу внимают). Другой мир. У эфира 7 просмотров, один из них наш. Раритет. Длительность: 2,5 часа. Так что у кого бессонница, самое то включить вечером. Ссылка 🔹 Развивая тему трехмерного подхода к понятиям — взгляд на тайм-менеджмент от Рори Вадена. TEDx, 2015 год , 19 минут Спикер считает, что прежний тайм-менеджмент, двухмерная матрица Стивена Кови (срочность и важность) и расстановка приоритетов больше не работают. Важным становится примерно все и мы живем как стая жонглирующих белок. Пришло время трехмерного мышления — срочность, важность и значимость. И, знаете, там дальше внезапно про автоматизацию, делегирование и вложения в адаптацию новичков. Ссылка 🔹 К теме автоматизации и новых навыков весьма рекомендуем — Николай Величко рассказывает и показывает как использовать сервис Какдела. Длительность: 13 минут Ссылка 🔹 Для воодушевления и ещё ценный навык. О стиле мышления «солдата» и стиле мышления «разведчика» — Джулия Галеф на TEDxPSU в 2016 году. Тема выступления: «Почему мы думаем, что мы правы, даже когда мы ошибаемся» Длительность: 12 минут Ссылка 🔶 Переходим к мультикам. 🔸 Неувядающий бестселлер про поросёнка «Моя жизнь». 2000 год. Экзистенциальный, взрослый, милый, смешной и грустный. «Один дядя мне сказал, что я должен стать молодцом.. или холодцом? Нет по-моему все-таки молодцом». 3 минуты 15 секунд, смотреть до последней секунды) Ссылка 🔸 а в 2014 в студии Татарского сделали продолжение — цикл мультфильмов про поросёнка. Они стали повеселее, но взрослый пласт понимания остался. И наивный детский поросенковый голос тоже. Вот, например, «Призрак», стилизованный под Шекспира («Бедный ёжик»)) Хороших выходных, коллеги! 🏡😊 HR Перезагрузка -
HR Перезагрузка
А вы знали, что Quiet quitting («тихое увольнение») претендовало этой осенью на статус «слова года» у составителей британского словаря английского языка Collins? Этот карьерный тренд обозначает ситуацию, когда сотрудник исполняет только свои прямые обязанности — не более того, что подразумевается по контракту. И он пришёл на смену корпоративной культуре, требующей от сотрудников тотальной вовлечённости в рабочий процесс. Как выстраивать работу с сотрудниками в новых условиях 🔹 Составить чёткие должностные инструкции и выработать для каждой штатной единицы максимально прозрачные KPI. Если сотрудник выполняет возложенные на него задачи, не задерживаясь допоздна, в его приверженности работе в компании можно не сомневаться. 🔹 Учитывать, что новое поколение сотрудников зачастую ищет от работы нечто большее, чем просто доход. Для них важно, каким образом компания делает мир лучше. Понимая это, «зумеры» работают эффективнее. Сделать доступным образование, медицинскую помощь, работать над сохранением планеты, приверженность ЗОЖ — всё это приметы бизнеса, который может рассчитывать на более высокую вовлечённость. Если у вас нет миссии компании, самое время её сформулировать. 🔹 Пользоваться инструментами HR-аналитики. Они помогут выработать индивидуальный подход в отношении мотивации. Для кого-то важнее сохранение личных границ и отсутствие переработок. Другие заботятся о карьерном росте и готовы на сверхурочные. В некоторых случаях повысить вовлечённость помогает приобщённость к успеху компании, когда сотрудник становится в своих интересах на один уровень с владельцем компании. 🔹 Не бояться удалёнки. Работа на дистанте — наш шанс рационально использовать время сотрудников, избегая рутинных встреч в офисе. Она обеспечивает гибкость, автономность и позволяет лучше управлять балансом между работой и личной жизнью. Кроме того, удалённая работа для международной команды с сотрудниками в разных часовых поясах позволяет выстроить процессы так, чтобы соблюдать «границы» каждого из сотрудников и вместе с тем оставаться включёнными в рабочие процессы круглосуточно. HR Перезагрузка HR Перезагрузка Рынок труда, аналитика, тренды, наблюдения и анонсы от питерского hh.ru. Федеральные и локальные данные. Go с нами, вместе справимся! Идеи, темы, вопросы пишите @Yulia_Sakharova Предложения по партнерству @katesoloveva
