HR Перезагрузка. Страница 22
484
@HR_Perezagruzka
Тренды, новости, аналитика и мнения о рынке труда от питерского hh.ru
-
HR Перезагрузка
Коллеги, выкладываем обзор рынка труда за период с 7 по 13 марта 2022 года. Как мы видим, число активных вакансий в Санкт-Петербурге и Ленобласти с 7 по 13 марта снизилось на 8,4% (-7,5% Россия в целом) по сравнению с неделей с 28 февраля по 6 марта, и на 14,9% (-12,6% Россия в целом) по сравнению с неделей с 14 по 20 февраля. У соискателей мы наблюдали прирост резюме в Санкт-Петербурге и Ленобласти на 7,7% (+8,3% Россия в целом) по итогам февраля. Число активных резюме на неделе с 7 по 13 марта увеличилось на 2,6% (+2% Россия в целом) по отношению к неделе с 28 февраля по 6 марта. Резюме: после 24 февраля 2022 года часть компаний вошла в режим ожидания, начав приостанавливать наем новых сотрудников. Соискатели, напротив, активизировались, но пока мы только можем строить предположения о причинах такого поведения: это либо начавшиеся сокращения (или их предчувствие), либо мониторинг рынка в поисках вакансий в наиболее стабильных компаниях. Цифры по профобластям и общей ситуации на рынке труда в презентации -
HR Перезагрузка
#возьмитевработу Коллеги, мы расширили лимит бесплатных ответов по сервису опросов kakdela до 500 и разработали шаблон опроса для оценки самочувствия сотрудников. Предложение работает до 20 апреля. * Сделали шаблон опроса для оценки самочувствия сотрудников. Здесь * Повысили бесплатный лимит до 500 ответов вместо 50. Текущая ситуация сказывается на сотрудниках и беспокойством о будущем компании, и своей позиции, и внерабочими переживаниями, а возможно и проблемами. Такой фон сказывается на людях, командах и коллективе в целом. Kakdela будет удобным инструментом, чтобы определить проблемы, понять с чем работать и как помочь. Новому клиенту сервиса достаточно: 1) зайти на kakdela; 2) авторизоваться под клиентской учеткой hh.ru; 3) адаптировать шаблон, если нужно; 4) отправить его сотрудникам. Итого ~5-7 минут. Существующему клиенту сервиса kakdela только п.3 и п.4. Как это работает: 1. До 20.04 любой клиент (новичок / уже использующий бесплатный пакет / использующий и платящий) может провести опрос(ы) на 500 ответов. 2. Провести можно один или несколько опросов. По готовому шаблону или по собственному, на любую тематику – как угодно. 3. Ответы – это прохождения опроса сотрудниками: 1 сотрудник полностью прошел опрос => списался один ответ Также 15.03 в 13.00 можно присоединиться к обучающему вебинару по сервису kakdela Будем рады, если это поможет в вашей работе 
-
HR Перезагрузка
«Сверхновый рынок труда: аналитика данных и прогнозы» Онлайн, 14 марта, в 14:00 Коллеги, на эту встречу может быть овер букинг, чтобы гарантированно получить запись встречи - зарегистрируйтесь, пожалуйста -
Реклама
-
HR Перезагрузка
#HRвстречи 14 марта в 14.00 поговорим на очень важную тему о том, как текущая ситуация отразилась на рынке труда и какие риски видны уже сейчас. Наталья Данина, эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности, расскажет, какие колебания заметны уже сейчас и поделится аналитикой и прогнозами. Регистрация 15 марта в 11.00 «Дискриминация: какие требования и предпочтения нельзя писать в вакансиях». Татьяна Нечаева, юрист по вопросам трудового права, расскажет, что считается трудовой дискриминацией и как правильно отказывать кандидату 16 марта в 11.00 HR-интенсив: новые практики работы с людьми Новая реальность требует нестандартных подходов к работе с людьми. Как нанимать и удерживать лучших в условиях кризиса? Как поддержать команду и справиться с тревогой и стрессом? Спикеры: — Нина Осовицкая, директор Бренд-центра hh.ru, идеолог и методолог Рейтинга работодателей России; — Рамиль Акберов, руководитель по развитию бренда работодателя Группы «М.Видео-Эльдорадо»; — Елена Король, директор по персоналу Askona Life Group; Софья Давыдова, ведущий специалист по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям Askona Life Group; — София Семенова, руководитель направления корпоративной культуры и социальных отношений, бренда работодателя и адаптации НИПИГАЗ. — Мария Вегеш, кандидат психологических наук, основатель сервиса по управлению психологическими рисками www.PRM-Service.com; — Ирина Аллеман, b2b-маркетолог сервиса по подбору психологов Alter -
HR Перезагрузка
Эксперты уже начинают строить предположения как, в связи с кризисом, изменится и подстроится российский рынок труда. В статье В.Гимпельсона и Р.Капелюшникова (экономисты по труду, Центр трудовых исследований НИУ ВШЭ) озвучиваются следующие гипотезы: - сходство с трансформационным кризисом 90-х - трудные, но вероятные возможности для развития бизнеса в направлении импортозамещения и/или развития восточных партнёрств - риски утечки мозгов (ИТ и высокотехнологичных специалистов), в тч в связи уходом части западных компаний с рынка РФ - рост нестандартных форм подстройки рынка труда: задержек зарплаты, переводов на неполное рабочее время, отправки работников в вынужденные отпуска, расцвета неформальной занятости - темпы роста номинальной зарплаты будут устойчиво отставать от темпов роста цен - наибольших потерь в занятости и оплате труда следует ожидать в группе высокообразованных и высокооплачиваемых специалистов - позиции групп работников с более низким образованием и более низкой зарплатой предположительно окажутся более устойчивыми. - в большей степени потери рабочих мест будут в сферах услуг, в меньше степени - на производствах - это создаст диспропорцию: будут высвобождаться по большей части высокообразованные работники нефизического труда, тогда как производственная сфера будет предъявлять дополнительный спрос прежде всего на работников физического труда с невысоким образованием. Такая реаллокация рабочей силы будет отражать общий тренд на примитивизацию экономической деятельности. Более защищёнными, по мнению авторов, будут работники госсектора, крупного и среднего бизнеса. Труднее придётся малому бизнесу. Торговля, транспорт и логистика, туризм, спорт и культура — в числе наиболее уязвимых отраслей. Всего на них приходится около 30% всех занятых. Региональный срез. Поскольку сила шока для регионов пропорциональна степени встроенности их экономик в глобальные цепочки, то в большей степени пострадают мегаполисы и крупнейшие города. Чем дальше от Москвы, тем слабее последствия. Именно регионы-лидеры в инновациях и технологиях в первую очередь сдвинутся к примитивизации экономики и всего жизненного уклада. _ Прогноз авторов статьи выглядит тяжелым для рынка труда и перспектив занятости. Рекомендуем ознакомиться со статьей -
HR Перезагрузка
Коллеги, выкладываем ежемесячный обзор рынка РФ (по итогам февраля). По ключевым показателям в феврале зафиксирован прирост вакансий и резюме. Более активно прирастают вакансии в Москве (+10,9%) и Санкт-Петербурге (+9,8%), к январю. Прирост резюме +8% (РФ, к январю). Топ-3 регионов по приросту: ЦФО, Дальний Восток, Сибирь. В Петербурге и ЛО +7,7%, в Москве и МО +7%. Безусловно, на показателях февраля ещё не успели отразиться последние события. С середины марта мы планируем перейти к более частым и детальным замерам - раз в две недели. Остаёмся на связи и следим за развитием ситуации. Если нужно посмотреть конкретный регион - перейдите на stats.hh.ru: выберите гео, смотрите средние зарплаты по региону, уровень конкуренции или детализацию по профобластям. -
HR Перезагрузка
Друзья, к нам начали приходить вопросы о функционировании HeadHunter, изменениях на рынке труда и текущей ситуации в целом. Мы постараемся оперативно отвечать на них - пишите в комменты или в личку Юле, Екатерине. Доступность сайта и сервисов hh.ru и Talantix 🟢 Вся инфраструктура hh.ru и Talantix - локальная, на наших собственных серверах в московских датацентрах. Никаких критичных завязок на иностранных вендоров или на иностранные сервисы у нас нет, сервис продолжит работать внутри России даже при самых негативных сценариях. 🟢 Наши сервера находятся в РФ. Это также отвечает требованиям закона о персональных данных. 🟢 HeadHunter является официально аккредитованной Министерством цифрового развития ИТ-компанией и есть в Реестре аккредитованных ИТ-компаний России. 🟢 По мобильным приложения (работодательское и соискательское) - все установленные в телефон приложения работают. Рынок труда На текущий момент времени мы не видим резких изменений во всех сегментах рынка труда: ни с точки зрения динамики вакансий, ни с точки зрения резюме. Пока прошло слишком мало времени с наступления новой реальности в феврале 2022, а рынок труда обычно реагирует не мгновенно – примерный срок обозначения реакции составляет полторы-две недели. Мы в hh.ru мониторим настроения наших клиентов-работодателей, и пока основная часть разделилась примерно пополам: часть компаний заняла выжидательную позицию, у части компаний подбор происходит в запланированном темпе и режиме. Вероятнее всего, реакция на рынке труда будет различаться по разным сегментам и секторам, пока об этом сложно говорить. Так как реакция и влияние санкций будет не мгновенным, а будет носить достаточно пролонгированный эффект, в том числе связанный с ответной реакцией и мерами со стороны российских властей (например, в отношении сотрудников ИТ-компаний и банковского сектора или в отношении мигрантов из Средней Азии, как бы далеко эти категории персонала не находились друг от друга). Мы будем оперативно мониторить ситуацию и делиться ей. Все кризисы прошлых периодов, которые влияли на рынок труда, носили иную природу, поэтому спрогнозировать влияние на рынок труда из точки «здесь и сейчас» крайне сложно. В любом случае, фундаментальные проблемы российского рынка труда (например, жестко несбалансированная возрастная структура) никуда не исчезли и даже, полагаем, имеют шансы усугубиться. В этой связи наша совместная работа с HR-подразделениями компаний-работодателей по изменению подходов к парадигме подбора не утрачивает свою важность. А грамотное управление инвестициями в подбор, то есть аналитика подбора, в условиях внешних финансовых ограничений у каждой компании, становится не просто нужной, а критически необходимой компетенцией для любого HRа. -
HR Перезагрузка
Коллеги, сейчас трудно и сложно. Большинство из нас - люди помогающих профессий, HRы и руководители команд. Мы отвечаем за наших близких, за благополучие сотрудников и за бизнес. В трудные времена внутреннюю опору можно искать в заботе о других (спасибо Евгению Соломоновичу за вовремя сказанные слова) и в работе. В наши силах продолжать работать и делать это хорошо. Также важна опора на коллег и профессиональное сообщество. Мы публикуем список ближайших мероприятий. Часть профессиональные, часть для жизнестойкости. Выберите подходящие и присоединяетесь. 2 марта, 9:30-14:00 (оффлайн) Network приглашает на встречу-дискуссию «HR-тренды 2022: как меняется подход к управлению и найму персонала» 2 марта, 10:00-12:00 (онлайн) HR-клуб «Как делать» проводит встречу с Оксаной Пикулёвой и Михаилом Стависским «Как устоять в трудные времена». Помощь себе и сотрудникам в ситуации острого стресса и тревоги. 2 марта, 14.00-15:30 (онлайн) «Клуб работодателей» приглашает принять участие во второй встрече на тему «HR-брендинг. Работа на привлечение и удержание». Своими практиками поделятся Елена Никишева, директор по персоналу, Группа ЦРТ и Мария Комарова, руководитель проектов по управлению талантами, ПАО «Газпром нефть». 2 марта, 19:00-20.30 Бесплатный вебинар от Анны Валл Этикет: Поведение в кризисное время. 2 марта, 19:00 лекция Ассоциации выпускников СПбГУ «Личная антихрупкость, или как нам устоять в трудные времена». Доктор психологических наук Оксана Пикулёва-Харгел поделится моделью управления своей ресурсностью и устойчивостью к воздействию стрессовых факторов, а также инструментами самонастройки. 3-4 марта, 11.00 – форум «Университет будущего». Тема - «Кадры для развития промышленности Санкт-Петербурга». Выступают и дискутируют представители WorldSkills Russia, АСИ, Сколково, Университета 2035; HRD и PR-директора крупных промышленных компаний АО «ОСК», ООО «ХОРТЭК-ЦЕНТР»; «Газпром нефти», «Силовые машины», Кировский завод и др. 3 марта, 18:00 Дискуссия: «Что происходит с обществом в период глобальных конфликтов?» от НИУ ВШЭ и РАСО. 4 марта, 11:00 Неформальная встреча с rget='_blank' rel='noreferrer nofollow' href='http://hh.ru'>hh.ru: HR-пульс «Как выстраивать коммуникации внутри компании и оказать поддержку сотрудникам в период неопределенности». Модератор встречи: Марина Львова, директор по организационному развитию hh.ru. Гости: Юлия Сушкова, исполнительный директор АО «НПК», Виктор Чуков, PR «Михайлов и Партнеры», Ольга Литвинова, руководитель практики по подбору и развитию HR-директоров международной консалтинговой компании Korn Ferry в России. -
HR Перезагрузка
HR плохо работает? Молодежь не идет? Зарплаты растут, а ФОТ нет. Подготовили шпаргалку о том, как изменился рынок и что с этим делать. Легко сохранить. #hr_назаметку 
-
HR Перезагрузка
Производительность труда – что в реальности происходит? Мы запускаем опрос о том, что происходит с оценкой производительности труда в компаниях и какие планы работодатели закладывают на 2022 год. Ведь повышению производительности труда давно не уделялось должного внимания. А теперь из-за пандемии и роста затрат на персонал, повышение производительности становится одним из залогов выживания бизнеса. Делитесь своим мнением в анонимном ОПРОСЕ ⬅️ Результатами обязательно поделимся. -
HR Перезагрузка
Минтруд разработал концепцию новой редакции закона «О занятости населения». В ней предлагается бороться с нелегальным трудоустройством, изменить правила выплат пособий по безработице и установить нормы труда для самозанятых - говорится в статье РБК. Концепция не предлагает готовую структуру будущего законопроекта, а лишь обозначает круг проблемных вопросов. Согласно документу к таковым Минтруд относит следующие: 🔸неконвенциональная (теневая) занятость. Предлагается дать ей определение, обозначить последствия, а также законодательно закрепить полномочия органов власти различного уровня в сфере обеления рынка труда и необходимые механизмы. Минтруд не впервые обращает внимание на эту проблему: в ноябре 2021 года министерство представило проект плана по снижению теневой занятости в 2022–2024 годах, который предполагал проведение мониторинга нелегального трудоустройства и создание реестра работодателей с такими нарушениями. А Минфин предупреждал, что при сохраняющемся росте теневой занятости к 2034 году потери бюджета могут достичь 1,5% ВВП в год. Объем серого фонда оплаты труда в России ведомство оценивало в 10 трлн руб. (по данным Росстата, около 10,4 трлн руб. в 2020 году); 🔸безработица и пособия для безработных. Минтруд предлагает сделать индивидуальный план поиска работы основным элементом взаимодействия служб занятости с гражданами. Такой план будет составляться при постановке на учет в качестве безработного, а его мероприятия станут обязательными. Если гражданин не будет выполнять предписания, то может потерять пособие. Согласно действующему порядку регистрации безработных, план самостоятельного поиска места работы не является обязательной частью процедуры и назначение пособия от него не зависит. Кроме того, Минтруд предлагает рассмотреть вопрос о возможности оказания службами занятости платных услуг сверх установленных законодательством; 🔸правовой статус самозанятых граждан, которые работают на цифровые платформы (например, «Яндекса» или «Сбера») и по договорам гражданско-правового характера (ГПХ). Для них закрепят нормы по времени работы и отдыха, оплате услуг, а также урегулируют вопросы доступа к социальным гарантиям — речь о пенсионных правах и различных пособиях (по безработице, временной нетрудоспособности и т.д.). Для мониторинга соблюдения этих норм может быть создана отдельная саморегулируемая организация (СРО). В настоящее время самозанятость является только налоговым режимом, и чтобы вводить механизмы социальных гарантий для таких граждан, сначала необходимо закрепить их правовой статус. Кроме того, ведомство предлагает обсудить вопрос о допустимой доле иностранного участия в платформах, которые нанимают самозанятых; 🔸использование заемного труда. Предлагается определить правовой статус сотрудников, которых работодатель временно направляет к другим физлицам или юрлицам по договору о предоставлении труда. Этот вид деятельности является переходным между классическими трудовыми отношениями и новыми формами занятости, указал Минтруд. В связи с этим предполагается установить конкретные условия договора о предоставлении персонала, пересмотреть требования к организациям, оказывающим подобные услуги, и определить виды работ, для которых может использоваться заемный труд. Кроме того, концепция предполагает разработку отдельного регулирования для компаний, оказывающих услуги в сфере занятости, налаживание сотрудничества в области рынка труда в рамках Союзного государства и евразийского пространства, создание системы мониторинга и прогнозирования трудовых ресурсов. Минтруд также предлагает дать доступ муниципальным образованиям к софинансированию мероприятий в сфере занятости и организации общественных работ, а кроме того, заложить правовые основы для взаимодействия органов занятости и образовательных организаций (например, для привлечения центров занятости к организации стажировок и практик). #hr_новости -
HR Перезагрузка
Весь год мы ждали главной новости сезона — какие компании попадут в список лучших работодателей страны? 🏆Вот и настал этот день: сегодня объявят результаты Рейтинга работодателей rget='_blank' rel='noreferrer nofollow' href='http://hh.ru'>hh.ru 2021! В 12:00 по Мск присоединяйтесь к трансляции РБК, где Нина Осовицкая, разработчик методологии Рейтинга и автор книг о лучших HR-проектах, расскажет, какие компании стали лидерами, и наградит топ-3! Мы, конечно, держим кулачки за Северо-Запад. 
-
HR Перезагрузка
Топ-20 HR-метрик успешной команды подбора Команда Talantix поговорила с экспертами рынка и попробовала разобраться: какие критерии оценки HR-функции бывают, зачем они нужны, как их считать и использовать для повышения эффективности подбора и развития бизнеса. Статья с кейсами, формулами и комментариями экспертов ЗДЕСЬ. Публикуем список метрик. Базовые HR-метрики 1. Срок/скорость найма 2. Количество закрываемых вакансий 3. Качество подбора Марина Хадина, директор по развитию Talantix, обращает внимание, что скорость найма — это показатель, который всего лишь фиксирует время, прошедшее между моментом появления заявки на подбор и фактом найма нового сотрудника на открытую позицию. Показатель качества подбора очень важен, т.к. наём верных людей напрямую влияет на бизнес. Профессиональные HR-метрики 4. Воронка подбора 5. Выполнение плана по закрытию вакансий 6. Конверсия кандидатов из этапа в этап 7. Первичные собеседования и их конверсия в финальные 8. Процент выполнения тестовых заданий кандидатами 9. Проверка службой безопасности Виктория Повольнова, хантер, независимый HR-консультант, отмечает, что эти показатели позволяют глубже посмотреть на рекрутмент компании и качественно управлять процессом подбора. Эксперт советует при оценке работы команды подбора смотреть и на нагрузку своих сотрудников (10). Экономические HR-метрики В середине топа уверенно закрепились HR-метрики, которые напрямую зависят не столько от инвестиций в рекрутмент, сколько от того, какой экономический эффект оказывает работа HR-команды на бизнес компании. 11. Конверсия кандидатов из этапа в этап 12. Процент доходимости из приглашения в собеседование 13. Коэффициент принятия офферов 14. Стоимость найма 15. Процент прохождения испытательного срока кандидатами 16. Стоимость ушедшего на испытательном сроке кандидата Мнения экспертов Марина Хадина, директор по развитию Talantix, обращает внимание, что стоимость найма показывает, во сколько компании обходится подбор одного сотрудника. Этот показатель рассчитывается как отношение суммы всех внутренних ресурсов (зарплаты рекрутеров, участие бизнес-заказчиков, реферальные программы), внешних расходов (на кадровые агентства, которые привлекаются на подбор, на оплату доступа к job-сайтам, рекламу, ярмарки вакансий, тесты, мероприятия по развитию бренда работодателя, командировки) к общему количеству нанятых сотрудников за определенный период. Эти показатели активно используют команды подбора технологичных компаний. И это супертренд в подборе ИТ-компаний! На что обратить внимание: Процент прохождения испытательного срока кандидатами наглядно покажет качество подбора рекрутеров. Правда, ответственность за прохождение испытательного срока все же в большей степени лежит на руководителе подразделения. Коммуникационные HR-метрики 17. Коммуникация рекрутера с внутренним заказчиком 18. Конверсии кандидатов из собеседования с руководителем 19. Оценка линейного руководителя найма 20. Удовлетворенность линейного руководителя финальным кандидатом Елена Лондарь, HR-эксперт, консультант Премии HR-бренд hh.ru: "От того, как рекрутер выстроит коммуникацию с линейным руководителем, зависит, например, а примет ли тот кандидатов. Но существуют две проблемы. Первая — заказчик часто не понимает, кто ему нужен, и поэтому подбор получается очень долгим и дорогим. Вторая — рекрутер находит подходящего кандидата методом проб и ошибок. Для руководителя команды подбора показателем такой тревожной ситуации является то, что на этапе согласования кандидатов с нанимающим менеджером воронка подбора может резко сводиться к нулю. На дефицитном рынке труда кандидаты просто уйдут в другую компанию. В такой ситуации команде подбора стоит либо учить своих заказчиков и прививать им культуру подбора, либо самостоятельно изучать тех, кто уже работает в компании или у конкретного руководителя в команде, и выявлять их лучшие качества. Поэтому выстраивать коммуникации и управлять отношениями с внутренними заказчиками очень важно". -
HR Перезагрузка
Дайджест вебинаров на февраль🗓️ 📌17 февраля в 15.00 Встреча клуба работодателей "HR-брендинг. Работа на привлечение и удержание" Спикеры: - Юлия Сахарова, директор по Северо-Западу hh.ru, «Зачем нужен HR-брендинг в смутные времена? Часть 1» - Анастасия Светличная, руководитель отдела персонала Selectel, «Живая корпоративная культура. Проект Selectel Game — вовлеченность через геймификацию» - Карина Сандал, менеджер по привлечению талантов InBev Efes, «Академия Пивоварения как пример проекта по развитию бренда работодателя» 📌25 февраля в 10.30 HR-бранч Talantix: Как настроить конвейер подбора персонала в производственной компании? Эксперты встречи: - Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix - Ксения Жатикова, руководитель отдела подбора ООО «Лакталис Восток» - Павел Гошев, менеджер по развитию клиентов CRM-системы Talantix 🔝Как команде подбора построить эффективный подбор в промышленном секторе? 🔝Как справиться с огромным потоком вакансий и при этом не потерять фокус? 🔝Как лавировать между дефицитом рынка труда и большими потребностями бизнеса в персонале? 🔝Какие инструменты и сервисы остаются недооцененными в работе HR-команд, но неизбежны в ежедневной работе? На все эти вопросы попытаемся найти ответы, показать реальные кейсы, инструменты и решения в прямом эфире HR-бранча Talantix. Регистрируйтесь на вебинары и вносите в календарь🤓 -
HR Перезагрузка
Фейковые сертификаты о прививках. Короткая, прикладная статья от юриста. Рассмотрены два варианта событий: ◻️ сертификат купил сам работник, ◻️ поддельные сертификаты купила компания для своих работников. Приведены меры ответственности для ✔️работника, ✔️производителя поддельного сертификата, ✔️для компании. Ссылки на соответствующие статьи ТК, КоАП, УК, размеры штрафов, уголовные сроки. В России, по разным данным, около 500 тыс. человек получили поддельные документы о вакцинации. Результаты опроса работодателей от A2:Research демонстрируют некий плюрализм мнений: 5% работодателей лишили бы таких сотрудников премии 9,8% передали бы данные о фейковых сертификатах своих сотрудников контролирующим органам, если бы узнали об этом. 18,4% предложили бы расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. 28,8% человек, принявших участие в опросе, считают, что покупка поддельных документов о вакцинации – личное дело сотрудников 38% предпочли бы отстранить такой персонал от работы до прохождения вакцинации #взакладки -
Реклама
-
HR Перезагрузка
Свежий обзор рынка труда за январь 2022 🔴Что происходит cо спросом В январе спрос традиционно остается на достаточно низком уровне относительно декабря: начало года и меньшее число рабочих дней дают о себе знать. По сравнению с декабрем число активных вакансий снизилось во всех регионах. При этом в прошедшем январе на рынке труда было на 49% активных вакансий больше, чем в январе 2021 года. Лидером по годовому приросту в январе среди регионов являются Санкт-Петербург и Ленинградская область, а так же регионы Сибирского федерального округа. 🔵Что происходит c предложением Число активных резюме в январе тоже снизилось по отношению к декабрю 2021: сильнее всего это заметно в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области. При этом в январе 2022 года число активных резюме было на 3% больше, чем в январе 2021 года, а снижение наблюдалось только в столичном регионе. Больше данных с графиками, разбивками по профобластям и регионам смотрите в презентации⤴️ #hr_назаметку -
HR Перезагрузка
Коллеги, приветствуем! Выкладываем материалы третьей камерной встречи «HR в моменте» 🟢 презентация с наблюдениями и вопросами от Юлии Сахаровой «Что нас ждёт в 2022?» 🟢 презентация Натальи Даниной «Аналитика подбора: управляем бюджетом грамотно» 🟡 результаты дискуссий: что можно делать сейчас и что HR может делать для будущего, чтобы растить эффективность работы с людьми 🟡 эксель-шпаргалка от Натальи Даниной по расчёту эффективности каналов найма (от job boards до рефералки) ❤️ большое спасибо оффлайн и онлайн участникам встречи за прозвучавшие кейсы, лайфхаки, идеи! За тёплую атмосферу и профессиональное общение! Следующая встреча «HR в моменте» - ориентировочно в марте. Следите за новостями и будьте в курсе! Скачать материалы и видео с мероприятия можно здесь Тык-Тык -
HR Перезагрузка
Ближайшие два месяца, как минимум - очередная проверка на прочность. Коммерсант пишет, в московских компаниях на больничном от 20 до 80% сотрудников. Нагрузка на остальных коллег растёт, как и ФОТ на сверхурочные, увеличиваются сроки оказания услуг, людей не хватает, у компаний риски снижения выручки. В Петербурге и Москве за сутки почти одинаковое количество положительных тестов на ковид - 21 780 и 22 444, соответственно. Темпы заболеваемости в Питере очень высокие, снова идёт развёртывание доп.коек Особенность этой волны - заболевают дети, введение дистанта для 7-11 классов. Рост заболеваемости врачей и медперсонала. А это не только очереди в поликлиники, но и риски отмены плановых обследований и лечения. The Insider опубликовал большой материал об омикрон-волне от Александра Драган. Много данных, динамики развития в других странах, регионах, прогнозов по развитию ситуации. Здоровья! Берегите себя и коллег 🤲