HR Перезагрузка. Страница 23
484
@HR_Perezagruzka
Тренды, новости, аналитика и мнения о рынке труда от питерского hh.ru
-
HR Перезагрузка
Мы начинаем трансляцию нашей hr-встречи по ссылке https://zoom.us/j/94300867754 Участники онлайн-встречи также смогут принять участие в дискуссии. Модератор онлайн-дискуссии - Елена Лондарь, HR-эксперт, консультант «Премии HR-бренд» и Рейтинга работодателей России hh.ru -
HR Перезагрузка
И не говорите потом, что не знали 📢 Уже завтра, 3 февраля, встречаемся обсудить ситуацию на рынке труда, рисках и возможностях 2022 года. Специальный гость встречи - Наталья Данина, руководитель направления клиентской эффективности. Ждём онлайн. Оффлайн ограничен по количеству мест и сейчас полностью заполнен. Тык-тык на регистрацию -
HR Перезагрузка
Как в пандемию изменились социальные пакеты сотрудников На днях в "Ведомостях" вышел большой материал о социальных пакетах, привилегии и не равные условия их получения. Даём выжимку основных тезисов. По данным опроса менеджеров по персоналу 38% компаний из 200 опрошенных в пандемию ввели новые льготы для сотрудников. И эти льготы, судя по ответам работодателей, были направлены не только на ПЦР-тестирование сотрудников, лечение заразившихся коронавирусной инфекцией или вакцинацию. Работодатели обновляют портфель привилегий для персонала. "Ведомости" опросили около 40 крупных компаний и банков, треть из них рассказали о комплексных программах заботы о физическом и ментальном здоровье сотрудников, появившихся в пандемию. Четыре крупные компании ("Мегафон", "Тинькофф", банк "Открытие" и Промсвязьбанк) сообщили, что у них есть маркетплейс, кафетерий или даже экосистема льгот, где сотрудники могут выбирать нужный им набор привилегий. По данным опроса hh.ru и "Ведомостей", девять компаний из 10 предоставляют оплачиваемые отпуска и больничные листы, три четверти респондентов - оплачиваемые декретные отпуска. Среди необязательных льгот ожидаемо лидировали обучение (65% компаний его предоставляют) и оплата мобильной связи и интернета (58%). Последняя привилегия, которая в 2018 г. была одной из самых редких в соцпакете, по данным ВШЭ, получила распространение благодаря переходу на удаленную работу. На 3-м месте - бесплатное медобслуживание сотрудников (41%). Льготное медобслуживание родственников предоставляет намного меньше компаний - 11%. Льготные или бесплатные путевки - 9% работодателей. Самые редкие привилегии - ссуды на строительство и ремонт жилья, а также бесплатный или льготный детсад для детей сотрудников, их предоставляют 8 и 2% респондентов соответственно. "Яндекс" предоставляет сотрудникам, которые отработали в компании больше года, краткосрочный или долгосрочный заем для приобретения жилья (квартиры, дома либо апартаментов) в городах, где расположены офисы "Яндекса". 19,7% работодателей, по данным совместного опроса "Ведомостей" и OMI, предоставляют социальные гарантии и льготы только руководству и ключевым специалистам. 1,3% респондентов сказали, что льготы положены только членам профсоюза или сотрудникам с большим стажем работы в компании, 14,5% затруднились с ответом. 64,5% сообщили, что на льготы могут претендовать все сотрудники компании без исключения. При этом 23,5% ответивших работников в 2021 г. не пользовались никакими корпоративными льготами. #hrу_назаметку -
Реклама
-
HR Перезагрузка
#новости HeadHunter объявил о масштабных кадровых изменениях. Все назначения касаются продуктового направления компании – в него пришли 5 новых руководителей, ранее работавшие в «Яндексе», «Сбере», Google и других.