HR Перезагрузка. Страница 21
484
@HR_Perezagruzka
Тренды, новости, аналитика и мнения о рынке труда от питерского hh.ru
-
HR Перезагрузка
Обзор рынка труда за 21-27 марта 2022 Число активных вакансий продолжает снижаться. По сравнению с неделей 14–20 марта оно снизилось на 4,9%, а по сравнению с неделей 14–20 февраля — на 24,6%. Наибольшее падение — в столичном регионе, в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. Наименее пострадавшие от снижения числа активных вакансий — регионы Сибири и Дальнего Востока. По сравнению с неделей 14–20 марта увеличилось число активных вакансий в сферах медицины и добычи сырья (на 3% и 2% соответственно). Число активных резюме по сравнению с прошлой неделей увеличилось на 0,4%, а по сравнению с неделей 14–20 февраля — на 8,5%. Сильнее всего рост заметен в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области, меньше всего — в регионах Северо-Кавказского и Северо-Западного федеральных округов. По сравнению с неделей 14–20 февраля число активных резюме уменьшилось в 5 сферах: домашний персонал, банки, добыча сырья, госслужба и консультирование. @HR_Perezagruzka #hr_аналитика -
HR Перезагрузка
нравится нам этот ролик) из РК для малого бизнеса, #хэхэрушечка -
HR Перезагрузка
#ИТ, Москва, Питер, регионы. Мы, коллеги, чуть отвлеклись и упустили поделиться ценной статьей, исправляемся. Для затравки и для тех, кому лень читать, см. выше картинки и кратко самое любопытное: - на кризисе подскочила доля резюме со статусом «переезд желателен» (в целом по рынку) - тренд вакансий в сфере ИТ, начиная с середины 2020 года, напоминает самолет на взлете. Питер и Москва почти дублируют друг друга по динамике прироста вакансий - с осени 2021 ежемесячно на hh более 20 тысяч вакансий с удаленным графиком работы Для тех, кто сделает тыц и будет читать, есть пара дисклеймеров: 1. В профобласти ИТ находятся резюме/вакансии всех грейдов – от джуниоров до синьоров, а также не только разработчики, но и сетевые инженеры, системные администраторы и др. Мы анализируем те данные, которые публикуют в вакансиях и резюме. Зеркало рынка. Зарплаты в графиках указаны медианные. 2. Комментарии под статьями на хабре – это отдельное интеллектуальное удовольствие. Случился вежливый батл между сетевыми инженерами и разработчиками (про зарплаты и про растущую ценность сетевых инженеров из-за кризиса с поставками железа, DDoS атаками, сетевой безопасностью etc) @hr_perezagruzka -
Реклама
-
HR Перезагрузка
#ИТ, продолжение в следующем посте @hr_perezagruzka 
-
HR Перезагрузка
Питер и Северо-Запад. Основное на неделе 21-27 марта по сравнению с неделей 14-20 марта: наблюдаем замедление падения вакансий (-6%, на предыдущей неделе было -8%). Прирост резюме к предыдущей неделе +0,5% по Петербургу: в профобласти "ИТ, телеком" +3%, в административном персонале и в профобласти "Продаж" +1% неделя к неделе. При этом наблюдается рост hh.индекса (конкуренция за рабочие места), что логично при снижении вакансий и приросте резюме. Индекс пока в нормативной зоне. @hr_perezagruzka -
HR Перезагрузка
Питер и Северо-Запад. Еженедельная динамика уровня конкуренции, март 2022 
-
HR Перезагрузка
Опросили почти 1000 HR-менеджеров, специалистов по найму персонала и владельцев малого бизнеса со всей России на вебинаре Натальи Даниной о рынке труда. Срез на 14 марта. 55% респондентов ответили, что оценивают положение компании в ближайшей перспективе стабильно, позитивные перспективы для своей компании видят 16% опрошенных, 30% настроены скорее негативно. 47% работодателей отмечают, что стремятся сохранить кадры, но приостанавливают активный процесс найма. 38% респондентов продолжают нанимать сотрудников и даже готовы усилить подбор. 12% ответили, что им придется расставаться с кадрами. Актуальным стал вопрос о дополнительных мерах поддержки в компаниях: у 38% опрошенных они появились в данный период. Ситуация отразилась и на зарплатах: 51% компаний не планируют пересматривать зарплаты сотрудников, 35% рассматривают плановое повышение окладов, а 5% приняли решение повысить заработную плату. 10% работодателей были вынуждены принять решение о сокращении зарплаты своих сотрудников. @HR_Perezagruzka 
-
HR Перезагрузка
Ещё пасхалки с Форума Труда🤗 На секции Клуба работодателей провели дискуссию «Новая парадигма рынка труда. Адаптация сотрудников в новых реалиях» Модераторы: ▫️Анна Силина, директор по персоналу ООО "Гермес Групп", председатель Совета, руководитель секции «Обучение» Клуба работодателей Санкт-Петербурга ▫️Юлия Сахарова, директор по Северо-Западу hh.ru, руководитель секции «HR-брендинг, корпоративная культура, менеджмент организации» Клуба работодателей Службы занятости Санкт-Петербурга Эксперты дискуссии: ▫️Юлия Абраменко, HRD, Виталий Свидовский, Генеральный директор сети «Теремок» в Санкт-Петербурге; ▫️Юлия Милорадова, Заместитель директора по персоналу по проектам развития, Лента; ▫️Диана Дзансолова, Руководитель группы подбора торговой сети «Улыбка Радуги»; ▫️Оксана Нырченко, Руководитель рекрутмента в СЗ регионе, компания Antal Russia; ▫️Алина Белинская , Начальник управления подбора и адаптации персонала, “Силовые машины”; ▫️Ольга Нилова, Начальник отдела привлечения и развития персонала, Клиники «Скандинавия»; ▫️Вера Калмычкова, Директор по персоналу, Prisma, Sokos; ▫️Юлия Гаврилова, Директор по персоналу УК «Теорема» Мысли и #лайфхаки от HR-ов разных отраслей выкладываем в файле 🤲 #работаем @HR_Perezagruzka -
HR Перезагрузка
Обзор ситуации на рынке труда: 14–20 марта 2022 Число активных вакансий продолжает снижаться. По сравнению с неделей 7–13 марта оно снизилось на 8,5%, а по сравнению с неделей 14–20 февраля — на 20,7%. Наибольшее падение наблюдается в столичном регионе, а так же в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. Наиболее заметно падение спроса на сотрудников по сравнению с прошлой неделей в сферах страхования и управления персоналом, а по сравнению с неделей 14–20 февраля — в сферах страхования и автобизнеса. Число активных резюме по сравнению с прошлой неделей незначительно снизилось — на 0,1%. А по сравнению с неделей 14–20 февраля выросло на 8,1%. Сильнее всего рост заметен в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области, меньше всего — в регионах Северо-Кавказского и Северо-Западного федеральных округов. Если смотреть на изменение к неделе 7–13 марта, то лидирующей по приросту числа активных резюме является сфера ИТ. Наиболее заметно оно снизилось в сфере консультирования. #hr_аналитика -
HR Перезагрузка
Коллеги, добрый день, собрали в один файл несколько наших выступлений с Форума труда🤓 Коснулись следующих тем: - аналитика по рынку - ожидания кандидатов - производительность труда - макро- и ситуативные тренды - инструменты HR-аналитики - резюме и гипотезы по HR-задачам ☝Дисклеймер: в презентации попадает малая часть аналитических данных и результатов опросов. Пишите, если будет нужна более подробная информация👩💻 #работаем @HR_Perezagruzka -
HR Перезагрузка
Продолжаем серию вебинаров «Стабильные HR-практики для нестабильного времени» В нестабильное время на рынке и в мире как никогда важна поддержка. Мы будем рядом, чтобы у вас всегда была актуальная информация о текущей ситуации на рынке труда и самые передовые решения для работы с персоналом в кризис. 24 марта, 11:00 Привлечение сотрудников в новое время: антикризисные коммуникации Расскажем про новые техники привлечения кандидатов и превращение аудитории во внешних амбассадоров HR-бренда. Поговорим о борьбе за синих воротничков и работе с корпоративной культурой в соответствии с новыми реалиями. Спикеры: - Сугак Станислав, Начальник Центра бренда работодателя и развития человеческого капитала ОАО «РЖД» - Рамиль Акберов, Руководитель по развитию бренда работодателя Группы «М.Видео-Эльдарадо» - Андрей Будаев, Директор по персоналу и организационному развитию в Realweb. 30 марта, 11:00 Удержание сотрудников в условиях кризиса: инструменты и способы поддержки Обсудим, какие инструменты компании применяют сейчас, чтобы удержать лучших сотрудников, и как сохранить эффективность и даже увеличить ее за счет вдохновения людей. Спикеры: - Александра Батина, HR-директор, Контур - Ольга Филатова, эксперт по управлению людьми, HR-технологиями и организациям. 5 апреля, 11:30 Бизнес в зоне турбулентности: шесть шагов для оптимизации работы с персоналом Юрист по вопросам трудового права Татьяна Нечаева расскажет: • Как эффективно оптимизировать ФОТ и не потерять своих сотрудников • Когда объявить простой • Как перевод на дистанционную работу помогает сократить расходы • Неполный рабочий день/неполная рабочая неделя • Изменение организационных и технологических условий • Сдельная оплата труда и система мотивации 7 апреля, 11:00 Сверхновый рынок труда: аналитика данных и прогнозы На втором вебинаре по данной теме покажем в цифрах, как текущая ситуация отразилась на рынке труда и какие риски видны уже сейчас (данные включают анализ марта). Регистрируйтесь заранее и приходите на встречи, которые пройдут в формате живого диалога #hr_анонс -
HR Перезагрузка
Обзор рынка труда: ситуация за неделю с 14 по 20 марта по регионам СЗФО Мы вводим новую постоянную рубрику по рынку труда СЗФО. Данные будут каждое утро понедельника. Обзоры по рынку труда всей страны - каждые две недели. За неделю с 14 по 20 марта по сравнению с неделей с 7 по 13 марта 2022 года работодатели СЗФО в целом по рынку сократили число вакансий на 8%. В свою очередь за последнюю неделю соискатели также немного замедлили активность и разместили или обновили лишь на 0,4% резюме больше, чем на неделе с 7 по 13 марта. В Архангельской области за неделю с 14 по 20 марта наибольшее сокращение предложений о работе отмечается в профобластях «Госслужба» (-62%), «Добыча сырья» (-20%) и «Автобизнес» (-18%). В то время как наиболее активно соискатели размещают резюме в профобластях «Страхование» (+25%), «Госслужба» (+3%) и «Инсталляция и сервис» (+1%). По данным сервиса, в Калининградской области наибольшее сокращение предложений о работе отмечается в профобластях «Спортклубы, фитнес» (-21% к неделе с 7 по 13 марта 2022 года), «Административный персонал» (-15%), «Маркетинг, реклама, PR» (-15%). Наиболее активно соискатели размещают резюме в профобластях «Информационный технологии, интернет, телеком» (+1,38%), «Страхование» (+5%), «Инсталляция и сервис» (+3,4%). В Мурманской области наибольшее сокращение предложений о работе отмечается в профобластях «Автобизнес» (-18%), «Искусство, масс-медиа» (-15%), «Страхование» (-14%). В то время как наиболее активно соискатели размещали резюме в профобластях «Туризм, гостиницы, рестораны» (+3%), «Инсталляция и сервис» (+2%), «Наука и образование» (+1%). По данным hh.ru, в Новгородской области наибольшее сокращение предложений о работе за последнюю неделю отмечается в профобластях «Маркетинг и реклама» (-22%), «Добыча сырья» (-17%), «Управление персоналом» (-22%). В то время как наиболее активно соискатели размещали резюме в профобластях «Добыча сырья» (+8%), «Закупки» (+3%), «Транспорт и логистика» (+1%). В Псковской области за последнюю неделю число вакансий больше всего снизилось в сфере «Маркетинг и реклама» (-15% к неделе с 7 по 13 марта), в области «Добыча сырья» (-13%), а также в сфере «Банки» (-12%). В свою очередь соискатели больше всего обновляли резюме в сферах «Автобизнес» (+2%), «Управление персоналом» (+1%) и «Закупки» (+1%). В Карелии работодатели несколько снизили число вакансий в сферах «Добыча сырья» (-19%), в «ИТ, телеком» (-18%) и «Управление персоналом» (-18%). Местные соискатели за неделю стали больше искать работу в области «Инсталляция и сервис» (+5%), «Спортклубы и фитнес» (+2%) и «Автобизнес» (+1%). В Коми компании понизили активность в поиске новых работников для следующих сфер: «Административный персонал» (-19%), «Автобизнес» (-18%), «Туризм, рестораны, гостиницы» (-15%). Соискатели стали больше интересоваться работой в сферах «Консультирование» (+14%), «Производство» (+1%). В Ленобласти за прошедшую неделю с 14 по 20 марта наименьший прирост вакансий зафиксирован в сфере «Спортклубы, фитнес» (-15%), «Транспорт и логистика» (-15%) и «Маркетинг и реклама» (-13%). Соискатели, живущие в Ленобласти, стали больше размещать и обновлять резюме в сферах «Наука и образование», «Строительство» и «Инсталляция и сервис» (по +1% в каждой сфере). И наконец в Санкт-Петербурге наименьший прирост вакансий за неделю демонстрировали сферы «Страхование» (-21%), «Управление персоналом» (-16%) и «Автобизнес» (-15%). На неделе петербуржцы больше всего интересовались работой в области «ИТ, телеком» (+4%), «Продажи» (+1%) и «Юристы» (+1%). 
-
HR Перезагрузка
Презентация Михаила Жукова, генерального директора HeadHunter на пленарном заседании Форума Труда, 17.03, Санкт-Петербург. «Сверхновая реальность рынка труда. Макро- и ситуативные тренды» -
HR Перезагрузка
Сверхновая реальность рынка труда: прогнозы и тренды по гендиректора hh.ru Михаила Жукова Число вакансий постепенно снижается, а число резюме, наоборот, растет. В Петербурге и Ленобласти динамика вакансий за последние 3 недели снижается: минус 14,9%, в других регионах СЗФО минус 11,3%. Соискатели активнее обновляют и размещают резюме. По России +8,3%, в Петербурге и Ленобласти прирост резюме составил +8,7%, в других регионах СЗФО - +6,6%. Сейчас сложно строить предположения о причинах роста резюме. Это могут быть первые сокращения либо предчувствие или просто страх нестабильности, которые толкают соискателей на поиск нового места. Еще одна причина выхода людей на рынок - обыкновенный мониторинг рынка в поисках вакансий в наиболее стабильных компаниях или отраслях. Еще для данного времени года характерно повышение активности у соискателей: весной после длинных выходных в феврале и марте люди вновь могут возвращаться к поиску работы или подработки. В апреле начнет складываться более точная картина происходящего как со стороны работодателей, так и со стороны соискателей. И мы вернемся с новыми прогнозами. Конкуренция Активизировавшиеся соискатели повлекли за собой и рост уровня конкуренции. Так, во второй половине 2021 года уровень конкуренции плавно снижался и до конца года не превышал значения 4 соискателей на одну вакансию в среднем по России, и в начале 2022 года конкуренция оставалась примерно на том же уровне. Но за последние 3 недели она начала расти, причем достаточно быстро. К концу прошлой недели она составляла уже 4,8 пункта. Заметнее всего уровень конкуренции за последние 3 недели вырос в сферах страхования (4,5 резюме на вакансию) и юриспруденции (8 резюме на одну вакансию), а также среди начинающих специалистов (до 7 резюме). Среди регионов наибольшим ростом уровня конкуренции отличились Москва, Московская область (по 5,7 резюме на вакансию), Санкт-Петербург и Ленинградская область (5,7 резюме). Реакция рынка Сроки реакции рынка труда на глобальные изменения, произошедшие в экономике, достаточно размытые. В целом в апреле ожидается четкий сигнал того, что будет дальше происходить на рынке труда: выход первых сокращаемых работников, которые вероятно, почти мгновенно «растворятся» в работодательском спросе. Но может начаться секторальный рост числа резюме и секторальное снижение количества вакансий. С начала лета, начнется подстройка рынка труда под новые реалии и сюда можно отнести популяризацию неполной занятости, рост занятых в «теневой» и «гаражной» экономиках. Может продолжится рост безработицы, хотя официально она может остаться невысокой из-за гибких форм подстройки рынка труда в условиях низких пособий. Как следствие, случится снижение доходов и покупательной способности зарплат. Из-за этого среди возможных негативных эффектов – может пострадать сфера услуг, в которой по официальных данным занято порядка 6,5 млн россиян-работников. Среди позитивных эффектов при условии отсутствия эскалации внешнего фона: появятся новые бенефициары на освободившихся нишах масс-маркета с огромным потенциалом найма. Кроме того, локальное производство должно стать одним из новых ярких бенефициаров: спрос на ИТР и рабочие/сервисные роли в производстве должен вырасти через какое-то время. Выводы Рынок драматически поменялся в 2020 – 2021 годах, соискателей перестало на всех хватать, способствовала тому и сложная демографическая ситуация в России, которая будет сохранять своё влияние еще долго. Есть основания говорить, рынок может снова повернуться в сторону работодателей, когда вакансий может стать меньше, чем соискателей. Возможно снижение текучести кадров: люди будут держаться за работу и осознание того, что работа – ценность. Нужно перестраивать процессы работы с рынком и процессы работы с персоналом внутри, в том числе привлекая и делая ответственными нанимающий бизнес. Трансформация экономики повлечет структурные изменения на рынке: возможен переток между «диджитал» и офлайн ролями. #hh_аналитика -
HR Перезагрузка
17 марта наградили финалистов рейтинга HR-бренд Форума Труда в сфере ритейла Melon Fashion Group Победитель в двух номинациях: «Благополучие сотрудников» - проект по изменению офисной среды и «Социальная ответственность» - многолетняя планомерная работа по трудоустройству людей с инвалидностью «Улыбка Радуги» Победитель в номинации «Прорыв года» - Разработка и внедрение собственной платформы WFM и мобильный аукцион рабочих мест. Сеть салонов оптики «Счастливый взгляд» Победитель в номинации «Только вперёд» Система мотивации сотрудников Happy Coin Сеть магазинов «Велодрайв» Победитель в специальной номинации «Качество и инновационность идеи проекта» Карьерный рост от продавца до директора магазина по франшизе Очень достойные проекты Поздравляем! 🙌 Рынок труда Санкт-Петербурга Наградили победителей рейтинга «HR-бренд Форума Труда» в сфере Ритейл 2022 года в пяти номинациях. Рейтинг аккумулирует самые эффективные практики российских ритейлеров в сфере поиска, мотивации персонала, снижения текучести кадров, создания комфортной среды для работы. Итак, победители 🏆 1️⃣ Компания Melon Fashion Group - Победитель Рейтинга «HR-бренд Форума труда» в номинации «Благополучие сотрудников - достижение оптимального Worklife balance, создание комфортного рабочего пространства». 2️⃣ Компания Melon Fashion Group - Победитель Рейтинга «HR-бренд Форума труда» в номинации «Социальная ответственность - формирование социально ответственной среды, вовлечение сотрудников в социальные проекты города и страны. 3️⃣ Компания «Улыбка Радуги» - Победитель Рейтинга «HR-бренд Форума труда» в номинации «Прорыв года – за существенное улучшение ключевых HR-показателей: снижение текучести кадров и рост производительности труда». 4️⃣ Компания «Счастливый взгляд» - Победитель Рейтинга «HR-бренд Форума труда» в номинации…
-
Реклама
-
HR Перезагрузка
Уже завтра в Петербурге стартует Форум труда. 17 и 18 марта, Экспофорум В программе - множество секций, круглых столов и HR-дискуссий. Куда пойдём мы и куда приглашаем вас: 17 марта 10.00 Новая парадигма найма персонала. Адаптация сотрудников в новых реалиях (Программный партнёр - Клуб работодателей Санкт-Петербурга) Зал В3-В5 10.00 Производительность труда в офисе: где мы теряем время и деньги? 10.00 Будущее работы, рабочих мест и трудовых отношений. Новые форматы взаимодействия с сотрудниками, физическими лицами и организациями (Программный партнёр - АмЧам Санкт- Петербург) 12.00 Право на труд в новых реалиях (Программный партнёр - АмЧам Санкт- Петербург) 15.00 Пленарное заседание «Труд в новой реальности» - оффлайн и онлайн 17.00 Церемония оглашения рейтинга «HR-бренд Форума Труда» в сфере Ритейл - организаторы МаркетМедиа, участники - крупные ритейлеры 18 марта 10.00 Непрерывное образование. Кроссфункциональность (Программный партнер - издание «Петербургский дневник») 10.00 Кадры настоящего и будущего: востребованные на рынке труда профессии, компетенции и навыки (организаторы - ВНИИ Труда) 12.00 Панельная дискуссия "Система поддержки сотрудников в период изменений" (Программный партнер - Российско-Германская внешнеторговая палата) 13.00 Современная HR-аналитика: тренды, перспективы, ограничения (Программные партнеры - ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, РАНХиГС при Президенте Российской Федерации, Ростелеком-Солар, ООО «Первое экономическое издательство») 15.00 Рынок IT-специалистов: что происходит и что с этим делать? (Программный партнер - ИА «РБК») ❤️ Заходите на стенд HeadHunter. Мы подготовили буклет с обзором рынка труда, который можно будет забрать с собой. А в чил-зоне вас будут ждать удобные кресла и столы для проведения встреч и общения. -
HR Перезагрузка
Коллеги, привет, мы создали пространство для работодателей и соискателей — инициативы hh.ru: оно про поддержку и заботу в это неопределённое время. Там вы найдёте: — бесплатные вебинары для клиентов и соискателей; — информацию про продукт «Первая помощь» для тех, кто вынужден сейчас расставаться с сотрудниками; — бесплатный шаблон для опроса сотрудников от kakdela; — информацию про поддержку малого бизнеса; — отчёты о рынке труда; — ссылки на наши приложения для поиска работы и сотрудников; — все контакты для связи; — информацию про стабильность нашего сервиса; — и ссылки на соцсети: мы продолжаем наполнять их полезным контентом и делиться новостями. Пространство будем дополнять, добавляя в него новые опции. Обязательно расскажем про обновления во всех наших каналах. Сохраняйте ссылку, чтобы не потерять страничку! Вся команда hh.ru -
HR Перезагрузка
Две трети трудоустроенных россиян в обозримой перспективе собираются искать дополнительные источники дохода, свидетельствуют результаты опроса*, проведенного крупнейшей рекрутинговой платформой в России rget='_blank' rel='noreferrer nofollow' href='http://hh.ru'>hh.ru и СК «Росгосстрах жизнь». Две трети (68%) респондентов указали, что в обозримой перспективе будут искать дополнительные источники дохода. Среди тех, кто в настоящее время не имеет подработки, 45% указали, что у них ранее был опыт работы в нескольких местах. Наиболее высокая доля (от 70% и выше) желающих найти подработку в обозримой перспективе характерна для бухгалтеров, административного персонала, занятых в сферах транспорта и логистики, производства и продаж. О наличии подработки рассказали 19% опрошенных. Из них относительное большинство (11%) имеют собственный небольшой бизнес. 8% подрабатывают редакторами и копирайтерами, столько же заняты в продажах, 7% подрабатывают водителями, еще по 7% – курьерами, разнорабочими и инженерами, по 6% – дизайнерами, репетиторами и IT-специалистами и бухгалтерами. По 4% – уборщиками, операторами кол-центра и SMM-специалистами. По 3% – официантами, фотографами, маркетологами, промоутерами и страховыми агентами. По 2% – журналистами, специалистами по подбору персонала и упаковщиками. Чаще других о наличии подработки говорили участники рекламной, маркетинговой и PR-индустрии (40%), работники строительной и девелоперской отрасли (29%), топ-менеджеры (29%), юристы (26%), специалисты по управлению персоналом (22%) и айтишники (20%). Реже другие – бухгалтеры (11%), работники логистической и транспортной отраслей (11%) и начинающие специалисты (12%). Подавляющее большинство респондентов (88%) подрабатывают для увеличения дохода. Около трети (30%) – для развития навыков. 27% – чтобы расплатиться по займам и долгам. Каждый шестой (16%) – для души. 8% – чтобы занять свободное время. Относительному большинству участников опроса (39%) подработка приносит прибавку в 10-30% к основному доходу. Каждому пятому (23%) – от 30 до 50% к основному доходу. Почти стольким же (22%) – до 10% основного дохода. Каждому шестому (16%) – более половины основного дохода. Из числа тех, кто только собирается искать подработку, большая часть (47%) хотели бы, чтобы дополнительная работа приносила им деньги, эквивалентные 30-50% основного дохода. А свыше трети (35%) – более 50% основного дохода. Самые высокие финансовые запросы к подработке демонстрируют специалисты рекламной, маркетинговой и PR-индустрии, а также специалисты в сфере строительства и недвижимости: каждый второй пиарщик / маркетолог и 46% работников сферы строительства / недвижимости хотели бы благодаря подработке увеличить свой доход на 50% и более. Каждый второй респондент скрывает от руководителя наличие подработки. Каждый четвертый (26%) указал, что его руководитель не против, чтобы тот подрабатывал. 9% рассказали, что их руководители отрицательно относятся к подработкам подчиненных. И 14% не в курсе отношения своих руководителей к этому вопросу. Большинство подрабатывающих опрошенных (67%) указали, что работа занимает все их время и им зачастую не хватает времени на себя и на общение с семьей и друзьями. Чаще всего на отсутствие свободного времени из-за наличия нескольких работ говорили работники сельскохозяйственной отрасли (82%), работники сферы управления персоналом (76%), транспортно-логистической отрасли (75%), работники сферы продаж (75%) и респонденты, занятые в сфере строительства и недвижимости (71%). #hh_аналитика