Друзья, к нам начали приходить вопросы о функционировании HeadHunter, изменениях на рынке труда и текущей ситуации в целом.   Мы постараемся оперативно отвечать на них - пишите в комменты или в личку Юле, Екатерине. Доступность сайта и сервисов hh.ru и Talantix 🟢 Вся инфраструктура hh.ru и Talantix - локальная, на наших собственных серверах в московских датацентрах. Никаких критичных завязок на иностранных вендоров или на иностранные сервисы у нас нет, сервис продолжит работать внутри России даже при самых негативных сценариях. 🟢 Наши сервера находятся в РФ. Это также отвечает требованиям закона о персональных данных. 🟢 HeadHunter является официально аккредитованной Министерством цифрового развития ИТ-компанией и есть в Реестре аккредитованных ИТ-компаний России. 🟢 По мобильным приложения (работодательское и соискательское) - все установленные в телефон приложения работают. Рынок труда На текущий момент времени мы не видим резких изменений во всех сегментах рынка труда: ни с точки зрения динамики вакансий, ни с точки зрения резюме. Пока прошло слишком мало времени с наступления новой реальности в феврале 2022, а рынок труда обычно реагирует не мгновенно – примерный срок обозначения реакции составляет полторы-две недели. Мы в hh.ru мониторим настроения наших клиентов-работодателей, и пока основная часть разделилась примерно пополам: часть компаний заняла выжидательную позицию, у части компаний подбор происходит в запланированном темпе и режиме.   Вероятнее всего, реакция на рынке труда будет различаться по разным сегментам и секторам, пока об этом сложно говорить. Так как реакция и влияние санкций будет не мгновенным, а будет носить достаточно пролонгированный эффект, в том числе связанный с ответной реакцией и мерами со стороны российских властей (например, в отношении сотрудников ИТ-компаний и банковского сектора или в отношении мигрантов из Средней Азии, как бы далеко эти категории персонала не находились друг от друга). Мы будем оперативно мониторить ситуацию и делиться ей.   Все кризисы прошлых периодов, которые влияли на рынок труда, носили иную природу, поэтому спрогнозировать влияние на рынок труда из точки «здесь и сейчас» крайне сложно. В любом случае, фундаментальные проблемы российского рынка труда (например, жестко несбалансированная возрастная структура) никуда не исчезли и даже, полагаем, имеют шансы усугубиться.   В этой связи наша совместная работа с HR-подразделениями компаний-работодателей по изменению подходов к парадигме подбора не утрачивает свою важность. А грамотное управление инвестициями в подбор, то есть аналитика подбора, в условиях внешних финансовых ограничений у каждой компании, становится не просто нужной, а критически необходимой компетенцией для любого HRа.