🎧 Что послушать на выходных? Рынок труда: эффекты возраста и поколения (ссылка тут) Кто: Владимир Гимпельсон, директор Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ, профессор. Лекция на Красноярском экономическом форуме, 15 апреля 2021 года Тональность: академическая лекция Длительность: 1 час лекция, 30 минут ответы на вопросы Рекомендация: поставить скорость воспроизведения на 1.25 Про что? - первые 50 минут про человеческий капитал (на базе масштабных исследований и с мировыми бенчмарками) - начиная с 50-ой минуты, прогнозы по количеству и качеству трудового ресурса России до 2030 года Три слайда взяли в иллюстрации: 1. Численность занятых по возрасту: периоды 2000-2015 и 2015-2030. Сравнение не в пользу будущего. В 2015х на рынок труда вышла большая когорта в возрасте 20-35 лет, с высокой долей высшего образования. То есть в развивающуюся российскую экономику попали люди наиболее активного возраста и со свежими скиллами. В сочетании с инвестициями в страну это обычно даёт рост экономики. То на графике прогноза 2030 года средний возраст самой крупной когорты на рынке труда - 41-45 лет. Зачастую, это давно полученное высшее/среднее специальное образование и недостаток переобучения по накопительной. Владимир Ефимович там ещё подсветил вечный вопрос «учить своих и нести затраты, а они обученные переходят к конкуренту на большую з/пл». В общем, проще крупным компаниям-монополистам и/или работающих в моногородах. 2. Вторая иллюстрация - недостаточные вложения в переобучение. В России более 55% людей получают высшее или средне-специальное образование (лидирующие позиции в мире). Но продолжают непрерывно обучаться менее 10% людей трудоспособного возраста (бенчмарк: в Швейцарии это 70%, в Швеции, Австрии, Нидерландах, Норвегии 60-65%) 3. Третья иллюстрация - про старение. По прогнозу на 2030 год численность занятого населения в возрасте до 40 лет с высшим образованием снизится на 20-25% по сравнению с 2015 годом. Это скорее всего будет означать снижение качества человеческого капитала В общем, гоу учиться самим, заранее внедрять дайверсити в компании, уменьшать эйджизм при найме, внедрять непрерывное обучение и крепить культуру личностного и профессионального роста Хороших выходных, коллеги! ☀️🏡