​​Коллеги, вы, наверное, уже в курсе. Но штука крутая, рассказываем и покажем (картинки в комментах).   Регулярный замер ФОМ по настроениям людей показывает резкий рост тревожности. И до этого было непросто, а сейчас поводов для беспокойства в избытке.  Все знают, надо людей спрашивать, получать ОС, мнения, идеи, в общем, быть на связи с людьми.    Мы открываем доступ к сервису опросов Какдела без оплаты до 1 марта 2023 года.    Кому доступно? — всем клиентам hh   Как можно использовать? — можно брать любые готовые шаблоны. Например, есть готовые: «Самочувствие и тревожность сотрудников», оценка удовлетворённости, оценка онбординга, адаптации, корпоративного мероприятия, экзит-интервью, сбор вопросов для встречи с директором, удовлетворенность собеседованием (это для кандидатов), анкета соискателя итд — можно делать собственные опросы   Например: 🙋🏼‍♀️ вы HR и хотите узнать пожелания сотрудников по формату работы (в офисе, варианты гибрида, удаленка) причём в разрезе отделов и по разным регионам. 🤝 или замерить как люди себя чувствуют и какая помощь сейчас нужна, знают ли о каких-то опциях (с HR-ом поговорить, матпомощь, спортзал, эко-инициативы). 🤾‍♀️ или как ваш отдел хочет провести командную встречу (пицца или суши, в парке или в спортзале..) 👨🏻‍💻 или вы Руководитель отдела и сами хотите делать опросы своей команды. Велкам    Как использовать? — легко  — заходите на kakdela — логин-пароль на hh (в регистрацию работодателя. Если надо дать возможность руководителям отделов, просто добавьте их в регистрацию на hh) — выбираем опрос или делаем собственный (это увлекательно) — высылаем ссылку на опрос на емейлы сотрудников или публикуем в интранете, в соцсети  — в режиме реального времени видим результаты в админке Какдела   Сколько можно сделать опросов? — сколько надо, безлимитно    На сколько человек можно запускать? — сколько угодно (от 2-3 человек до нескольких тысяч)   Будут ли доступны результаты проведённых опросов после 1 марта? — да, конечно    📊 Из нашего опыта: — мы сами используем этот движок опросов внутри HeadHunter: руководитель отдела может запустить на свою маленькую команду, HR-ы запускают хоть на всех; — мы используем Какдела для внешних опросов соискателей и работодателей (бывает от 100 до 10+ тыс респондентов); — довольны, прекрасный инструмент.   Важное. Когда будете запускать свои опросы, вдумчиво отнеситесь к формулировке вопросов.  Тут как в любой коммуникации — быть понятным   Используйте Какдела (жмем сюда), будем рады 🤗 @hr_perezagruzka