HR Перезагрузка. Страница 12

Дайджест из СМИ 26.09-02.10   Коллеги, вначале про текущую реальность, но постараемся закончить на хорошем. Итак.   ▫️ новые правила аккредитации ИТ-компаний (выручка от ИТ-деятельности не менее 30% в доходе и другие нюансы) — постановление правительства, пояснения от Минцифра ЧМ: ▫️ Дума направила изменения в ФЗ по критериям отсрочки по мобилизации (от 3-х детей). Мотив — беспокойство о демографии.  ▫️ Губернатор Петербурга Александр Беглов пригласил писать обо всех спорных случаях в комментариях на своей странице в Вконтакте.  ▫️ РЖД будет выплачивать своим мобилизованным сотрудникам 200 тыс единовременно и один оклад по возвращении (до 6 месяцев с момента мобилизации).  Росатом — 100 тыс единовременно и 50 тыс ежемесячно в течение 6 месяцев.  Рынок труда и дефицит специалистов.  Ряд отраслей запросили отсрочку для сотрудников: ИТ, агропром, авиа, операторы башенной инфраструктуры, строй.индустрия, производители микросхем, кинематографисты, фитнесс индустрия; РСПП и ТПП за гендиректоров и главбухов предприятий, ИП, глав фермерских хозяйств, лимит на долю сотрудников МСП; малый бизнес из параллельного импорта (особенно по водителям категории С). Настроения. ▫️ уровень тревожности у людей вырос вдвое (с 39% респондентов  до 65%) — ФОМ, неделя 19-25.09 ▫️ опрос Ventra: 31% респондентов из ИТ переехали или планируют. Готовы вернуться/остаться, если ИТ будет трактоваться широко (опрос проводился с 5 по 15 сентября) ▫️ мнения экспертов разнятся, но в связи с мобилизацией, релокацией и тп. рынок труда может потерять от 0,5 до 1 млн трудоспособного населения до конца 2022. Также рынок труда может ожидать ускорение тренда на инклюзию (акцент в найме на женщин и кандидатов 50+), а в среднесрочной перспективе — задача адаптации демобилизованных сотрудников и рабочих мест.  Климатические изменения. США. На прошлой неделе от урагана Иэн пострадали Куба, Флорида, далее ураган пошёл на Южную Каролину. Шторм признан одним из самым значительных по размеру нанесенного ущерба со времен урагана «Эндрю» в 1992 году. В ряде штатов объявлено чрезвычайное положение.  О хорошем. ▫️ "Деловой Петербург" представил Рейтинг промышленных предприятий Северо–Запада за 2021 год. В СЗФО по итогам 2021 года в топ-3:  "Биокад", "Апатит" и "Новатэк Усть-Луга" ▫️ Lego не уходит, теперь это сеть магазинов «Мир кубиков». Хэштег «не теряйте» 🍒 Вишенки: 🥤 Двоеточие. «Вкусно — и точка» подали заявку на патент «Кафе — и точка». Не оригинально, но последовательно.  🛠️ Проступают контуры будущего рынка труда. Илон Маск переносит фокус с электромобилей на роботов. На неделе Маск представил человекоподобного робота Optimus (73 кг, цена $20 тыс), который станет дешевой рабочей силой: $1 в час за 12 часов его ежедневной работы в течение 4 лет. Обещает в продаже с 2025 года.   🍰 Соискательница направила своё резюме, напечатанное на торте, в Nike. Картинка с тортика плохо читаемая, но, похоже, креатив исчерпывается только заменой бумаги на бисквит: обычное резюме мелким текстом на 1,5 страницы (не делайте так). К оригинальной форме больше бы пошло яркое содержание — короткий месседж, перечень сильных скиллов, фото и куар-код с контактами. 🤲 Доброе. Финский Макдоналдс сделал ролик с известным рэпером, который читает текст на языке  жестов. Развивают тему инклюзии и для сотрудников, и для клиентов с нарушениями слуха 🧘‍♀️ Мудрое. С 23 сентября по 8 октября в Китае идёт сезон Цю Фэнь (Осеннее равноденствие). Считается, что это период полной природной гармонии Инь и Ян, они находятся в равновесии. А затем, постепенно начинается период нарастания Инь и убывания Ян. Для адаптации к сезону Цю Фэнь китайцы рекомендуют упражнение: сесть, скрестив ноги, прикрыть уши руками. Наклоняться влево и вправо. Выполнить пять раз по три движения. Постучать зубами, вдохнуть-выдохнуть, проглотить слюну.  Практикуем и надеемся, что Инь возобладает. С наступающей неделей, коллеги 🤲 @hr_perezagruzka

🏆 «Улыбка радуги» 3 степень в сложнейшей номинации «Федерация»! Селектел, Пулково, Окко победители в номинации «Северная Столица»! Рады, гордимся и поздравляем! 🏆 Спасибо победителям и номинантам Премии HR-бренд за ваши проекты, воодушевляющие идеи, за сердце, силу и упорство в поддержке сотрудников и бизнеса! Продолжаем путь 🙌

​​О хорошем, коллеги. Работа HR — на стыке многих сред. Это не только отчётность, ТК, ФОТ, аналитика, стратегия, бюджеты, бизнес и метрики, но ответственность за самый чувствительный капитал компании — за людей.   🤲 Сегодня в 19:00 можно подключиться к онлайн-трансляции церемонии награждения Премии HR-бренд. Узнать какие HR-проекты признаны лучшими, поволноваться за знакомых коллег, почувствовать рядом большое HR-сообщество, намечтать себе новые профессиональные горизонты. 🤲 Приходите черпнуть сил и воодушевиться) Регистрация на трансляцию жмём тут

Cамозанятые хотят получить дополнительное образование в сфере IT: результаты опроса Маркетплейс услуг YouDo изучил запрос самозанятых на получение дополнительного образования. Оказалось, что абсолютное большинство хотят повысить свою квалицификацию, а самым популярным направлением для обучения является IT. За и против: 👩‍🎓87% хотят пройти дополнительное обучение или программы переквалификации, если предоставится такая возможность бесплатно. 🙅‍♀️7% не хотят (нет потребности у 66%, нет времени у 25%) 🤷6% пока не определились. Направления обучения: 🖥41% фирилансеров хотели бы прокачать себя в сфере IT, аналитики и программирования 👨‍💻29% — в сфере предпринимательства и бизнеса 🎨28% — в дизайне 👨‍🔧28% хотят освоить рабочие профессии 📊26% — маркетинг и рекламу 👔23% самозанятых интересуются профессией специалиста по работе на маркетплейсах 💰12% — продажами и управлением. По данным исследования cервиса для работы с внештатниками YouDo Бизнес и крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, одним из главных трендов самозанятости в 2022 году стала диверсификация: 70% самозанятых подрабатывают в двух и более категориях (в 2021-м году только 53%).

#цифра ▫️ по данным базы резюме HeadHunter за 2022 г., 66% (или 170 тыс.) разработчиков и программистов среди мужчин не имеют профильного высшего образования, наличие профильного высшего образования встречается лишь у каждого третьего. ▫️ чем старше программист, тем реже он обладает таким образованием. Среди разработчиков в возрасте 25–34 лет непрофильное высшее встречается у 67%, в возрасте 35–44 — у 69%, 45 лет и старше — у 78%. ▫️ что касается всей ИТ-сферы (ИТ-руководители, тестировщики, дизайнеры, инфобез и др), то доля специалистов без профильного высшего образования еще выше – 79% (среди мужчин – 74%, среди женщин – 87%). В рамках исследования проанализированы данные из резюме 813 тыс. разработчиков и 2,7 млн всех занятых в ИТ.

Сегодня, 9:00 (Мск) Эфир Валентины Митрофановой: «Обязанности работодателя в связи с мобилизацией: изменения в Трудовом кодексе» https://m.youtube.com/watch?v=7O_wiFsw-eg

Как реагирует рынок труда? Смотрим свежий отчёт за 19-25.09, Россия и федеральные округа. Рынок труда всегда реагирует, но в моменте, по ключевым метрикам это ещё не проявилось. Общая динамика вакансий по России - положительная: +59% к началу 2021 и +6% к началу 2022 года. Рост резюме +32% к началу 2021 и +31% к началу 2022 года. Однако, в мегаполисах реакция есть. Вакансии. Активность работодателей. Динамика изменения числа активных вакансий к предыдущей неделе (в %): Москва и МО +0,2% СПб и ЛО -0,3% Россия +0,2% Такая динамика нехарактерна для осеннего сезона. Тем более, на предыдущей неделе 12-18 сентября приросты были хорошо и нормативно сезону растущие: +2% по Мск, +1% по СПб, +1,3% РФ. Резюме. Активность соискателей. Также на прошлой неделе замедлилась активность соискателей в мегаполисах. Если на неделе 12-18.09 прирост резюме к предыдущей неделе в Москве +1,5%; в СПб +1,8%. Хорошая понедельная динамика сезонного роста. То на прошлой неделе 19-25 сентября активность соискателей в плюсе, но динамика снизилась по сравнению с периодом 12-18.09: прирост резюме +0,5% в Мск, +0,9% в СПб. Гипотезы на поверхности: смещение фокуса в связи с частичной мобилизацией, приостановка и/или изменение линии найма - ряд отраслей сообщают об акценте на наём кандидатов-женщин (осторожнее, могут быть риски дискриминации по полу), на наём возрастных кандидатов (позитивный тренд). Коллеги, дополняйте гипотезы в комментариях, пожалуйста. Всем будет полезно. В общем, будем наблюдать. Со следующим замером ситуации вернёмся через неделю. Смотреть отчёт тут @hr_perezagruzka

Дайджест СМИ 19-25.09 Короткой строкой по ЧМ: ▫️ инструкции и шаблоны кадровых документов от журнала «Кадровое дело» ▫️ отсрочка от призыва по мобилизации студентам вузов и техникумов очно и очно-заочной форм - указ Президента ▫️ разъяснения по отсрочкам кредита для мобилизованных граждан и членов из семей - Банк России ▫️ рекомендация банкам и МФО давать мобилизованным кредитные каникулы - Банк России ▫️ трудовые договора с мобилизованными сохраняются и приостанавливаются. Сотрудник на замену идёт по срочному ТД. Поправки в ТК будут внесены - РБК ▫️ материал РБК с текущей правовой информацией Отраслевое по ЧМ: ▫️ 26.09 в 13:00 вебинар (юрист, ИТ HR) ▫️ КАМАЗ планирует доплаты своим мобилизованным сотрудникам в размере 50 тыс/мес. ▫️ Авиакомпании и аэропорты. До 50-80% сотрудников могут подлежать мобилизации. Компании работают над расширением списка брони сотрудников ▫️ Добыча. Топ-менеджер компании «Полиметал» сообщил, что сейчас частичная мобилизация — «вопрос номер один на повестке дня». «Мы наблюдаем в реальном времени, сколько наших сотрудников сейчас призывается, кто они. И как мы можем справиться с проблемой уменьшения численности рабочей силы, которая у нас есть в наличии» Деньги, налоги, выплаты ▫️ с 2023 года правительство планирует увеличить базу для начисления страховых взносов. Единая предельная величина зарплат, полностью облагаемых взносами, вырастет до 1,92 млн руб. (ранее 1,57 млн). То есть пока зарплата работника накопленным итогом не превысит новый предел в 1,92 млн, уплата полного тарифа страховых взносов идёт по 30%, после превышения предела - по 15,1%. Нагрузка на работодателей вырастет. ▫️ с 1 января 2030 переход на универсальное пособие (единое пособие для семей с невысокими доходами на детей в возрасте до 17 лет, а также для беременных женщин, вставших на учет в ранние сроки) - Минтруд ▫️ Материнский капитал проиндексируют на 12,4% с 1 февраля 2023 года. После индексации он составит 589,5 тысяч рублей на первого ребенка и 779 тысяч рублей на второго. ▫️ МРОТ с 1 января 2023 года устанавливается в сумме 16 242 руб. в месяц с ростом на 6,3% к предыдущему году. ▫️ с 1 декабря 2022 года рост тарифов ЖКУ на +9% Хорошее: ▫️ МСП. Компании и индивидуальные предприниматели с годовым доходом до 2 млрд ₽ и числом сотрудников не более 250 человек могут приобрести SaaS-решения российских разработчиков со скидкой 50%. Выбор ПО большой, по всем бизнес-функциям. По HR-процессам есть HRlink (КЭДО) Не очень: ▫️ свежий выпуск Демоскоп Weekly. На 01.07.2022 численность населения РФ 145,1 млн. За январь-июнь 2022 года снизилась на 481 тысячу человек, что в полтора раза превышает убыль за первое полугодие 2021 года. ▫️ Тойота закрывает завод в Санкт-Петербурге. С февраля в простое находились 2000 сотрудников. 🍒 Вишенки: ▫️ Минфин США. Вакансия Гуру по санкциям. Ищут экономиста, который будет консультировать ведомство по вопросам влияния ограничительных мер на фискальную и денежно-кредитную политику, финансовые рынки и другие сферы. Санкций стало так много, ими сложно управлять, бизнес путается. Зарплата консультанта составит $12,5 тыс., или 761,5 тыс. руб. по текущему курсу. Немного при таких-то задачах.. ▫️ Чудесный выпуск от «Модного подкаста» Алексея Сухарева - «Брючный костюм от Дитрих до Balenciaga». От Марлен Дитрих, суфражисток, teddy girls, трансформации брючного костюма в женской моде 60-х, 70-х, 90-х, в фильмах, поп-культуре и до наших дней. Много вкраплений исторических видео, фото, обложек журналов, культовых образов и женщин. Посмотрите выпуск вечером. Длится 24 минуты, смотрится на одном дыхании, воодушевляет, переключает и немного отстраивает от повестки наших дней. С пожеланием справиться с этой неделей, @hr_perezagruzka

Как сделать свой Телеграмм удобным? Коллеги, на Камерной встрече договорились сделать пост о простых лайфхаках Телеграмм для тех кто ещё не. Почему-зачем? ▫️ Многие набрали полные руки интересных ТГ-каналов и тонут в информационном перегрузе. ▫️ Общая лента «Все» работает абсолютно иначе, чем в соцсетях. ▫️ «Все» - это примерно как папка Аутлука «входящие», куда входят все ваши подписки. Выдача в ленте постоянно меняется, вверх поднимаются каналы с самыми недавними постами. Оно ещё и прыгает, обновляясь в моменте. Брр ▫️ Не ходите в ленту «Все» 👉 Самое базовое удобство - разложить каналы по папкам и закрепить определённые каналы. 1. Разложить по папкам ▫️ жмём на слово «Все» в шапке; ▫️ выбираем «Создать папку»; ▫️ создаем несколько папок, называем по типу контента. Например: Личка, Читаю, Новости, HRtech, Hr-чаты, Юмор, Мода, Архив; в общем как хотите. Лимит - 10 папок 2. Создали? Теперь раскладываем: ▫️ заходим в папку «Все»; ▫️ мягко жмём на любой канал; ▫️ внизу появляется меню, выбираем «Добавить в папку». Бинго! Вы великолепны 🙌  3. Для эстетов. Вы создали папки, но получилось как-то вперемешку. А хочется красивой логики и удобства. Не вопрос. ▫️ мягко жмём на любую папку в верхнем меню, в выпадающем списке выбираем «изменить порядок» и пальцем перетаскиваем папки в удобной последовательности. 4. Лайфхак второго уровня. Периодически какой-то канал теряет для вас значимость или перестал писать или разонравился. А другой канал надо часто мониторить. ▫️ свайп влево - появится кнопка «удалить»/«в архив» ▫️ свайп вправо - кнопка «закрепить»/«открепить» Скрины положили в комментариях к посту. Общее. 🤗 В Телеграмм смело жмите куда угодно: на шапку канала, на шапку верхнего меню, свайпайте влево-вправо, ищите интересные каналы в поисковой строке. Частное. 🤓 На наш взгляд, телеграмм сейчас лучшая информационная площадка. Экспертные каналы по любой теме, оперативные новости, узкие проф.темы и не надо ждать пока официальные СМИ опубликуют. Нюанс один: в ТГ нужно самому менеджерить свое инфополе. Вот, некоторые наши HR-каналы. Подписываемся: hh.ru для HR - федеральный HR-Перезагрузка - ведёт Питер Новости Talantix - ведёт команда Talantix Хорошего дня, коллеги!

Что на выходных? 🎧👀🤲 👉 По теме частичной мобилизации - инструкции от журнала «Кадровое дело» . Четко, понятно, покрывает большинство кейсов, указаны формулировки для приказов, трудовых книжек, со статьями ТК. Статья обновляемая, жмём сюда 🧘‍♂️ По самопомощи. Когда бурлит в кастрюле, мы: - выключаем конфорку (снизить градус нагрева); - сдвигаем крышку (выпустить излишки пара); - оставляем как есть (пусть выкипит до дня, сгорит кастрюля) не надо так.. С психикой также, задача - стабилизировать нагрев Поэтому: Кинестетики - обнимайтесь (дети, супруги, собаки, кошки, вода, запахи, солнышко, одеяло подойдут). Двигательно-моторные - шевелитесь (закупки, уборка, бег, прогулки, тренажерка, бассейн). Визуалы - сходите в театр, аудиалы на оперу, логики уже сами разложили по полкам. 🚶‍♀️Заодно можно принести пользу детям и успеть в проект Добрый трекер. Организаторы фонд «Волонтеры в помощь детям-сиротам». Механика простая: ходить, ежедневно загружать данные трекера шагов, фонд конвертирует пройденные шаги в деньги для помощи детям-отказникам. 🎧 Или посмотреть новый выпуск проекта Future People. О своей работе рассказывает руководитель отдела рекламы Лофт Проект ЭТАЖИ. Длительность 10 минут 🦔 Кстати на этих выходных в Этажах - Фестиваль ежей. Картинки заманчивые Держимся, справляемся, мы рядом ❤️🏡🤗 @hr_perezagruzka

​​#цифра_дня На 74% выросло число вакансий психологов за последнюю неделю по сравнению с февралем. В марте–апреле, согласно опросу hh.ru, 71% опрошенных петербуржцев ответили, что у них усилился стресс из–за происходящих событий, у 12% стресс был на том же уровне, что и раньше. И только 17% ничего не чувствовали.   Не так давно мы проводили полезный для всех работодателей вебинар «Как позаботиться о психологическом состоянии сотрудников». Делимся записью встречи (жмите на синий текст), на которой эксперты обсудили, как бережно поддержать сотрудников в кризисное время и дать ощущение заботы от компании. Спикеры встречи: Светлана Штукарева (психолог-консультант, рук-ль Высшей Школы Логотерапии Московского института психоанализа), Вера Долгова (рук-ль управления исследований, аналитики и нематериальной мотивации «Магнит») и Анна Моносова (основатель и рук-ль проекта «Психология здоровья»). Вместе справимся HR Перезагрузка

Коллеги, по работе HR в связи с частичной мобилизацией: 1) в 9:30 начался прямой эфир с Валентиной Митрофановой https://youtu.be/pcecUplwksM 2) разбор юридических действий Часть 1 - кого могут призвать; Часть 2 - обязанности работодателя в связи с мобилизацией

Не можем больше молчать, когда два важных праздника идут друг за другом. Дорогие рекрутеры и hr’ы, поздравляем вас с профессиональными праздниками!❤️ Любой бизнес делает команда, но пазлы этой команды находите вы – знаете, как увидеть нужного кандидата сквозь буквы резюме, умеете задать важные вопросы на собеседовании и увидеть бриллианты в порой неприглядных соискателях. Вы прирожденные нетворкеры, а этот навык, как никогда, актуален в наше время и появляется в требованиях к все большему количеству профессий. В каком-то смысле, вы опередили время. Пусть подбор будет эффективным и обязательно остается время на себя и любимых! Уррра🥂 С любовью, HR Перезагрузка

🔥Обзор рынка труда за неделю Общее число активных вакансий выросло на 1,3%, а число активных резюме увеличилось на 1,2%. hh.индекс медленно уменьшается и составляет 4,9 пункта. Самый высокий в Москве и МО - 6,4 и в Санкт-Петербурге и ЛО - 6. За счет прирастающего числа вакансий и осторожного выхода соискателей рынок труда остается по беловоротничковым профсферам преимущественно в балансе, а по синим - соискательским. Еще больше информации в графиках⤴️ @hr_perezagruzka

hh_обзор_рынка_труда_за_неделю_2022_12_18_сентября.pdf

application/pdf

Дайджест любопытного из СМИ 12-18.09 🦁 Экосистемы. Продолжаются тектонические подвижки в российских экосистемах: Яндекс сосредоточился на стриме «поисковик+сервисы», VK - на социальных сетях, контенте и новостях. Теперь с Yandex.ru перекидывает в dzen и, чтобы не потерять привычный поисковик, установите себе Яндекс.Браузер, отличная вещь.   👷🏼‍♂️ «Народный капитализм». Владимир Потанин планирует передачу части акций сотрудникам: до 25% акций сотрудникам Норникеля (по модели софинансирования). Ведущий мотив: «восстановить историческую справедливость и привести к тому, чтобы 25% акций «Норникеля» опять вернулись к людям, в том числе к работникам», «Убежден: предприниматели должны не просто выделять средства на благотворительность, но сделать общественную пользу частью своих бизнес-моделей» 🌋 «Экологичный капитализм». Громкий американский кейс недели - Ивон Шуинар, владелец Patagonia (марка одежды для путешествий, представлена в 10 странах, на 5 континентах) передал все акции компании в трастовый и благотворительный фонды. Цель - инвестировать всю дальнейшую прибыль компании в борьбу с изменением климата и спасение планеты. Пресс-релиз Patagonia. Форбс воодушевлен, а Блумберг отмечает, что одна из целей - уход от налогов на наследование (основателю 84 года). На наш взгляд, это нисколько не умаляет моральный посыл и Шуинара, и Потанина. США. Рынок соискателя – в августе на одного безработного две вакансии   США. Goldman Sachs возвращается к традиции ежегодного увольнения неэффективных сотрудников (от 1 до 5%). В сентябре планируется уволить несколько сотен (всего в банке работает 47 тыс). Причина увольнений - сокращение объемов инвестиционно-банковской деятельности. 🙌🏻 13 сентября был День программиста. По ссылке - аналитика, динамика вакансий, зарплаты и что изменилось в 2022. Самые низкие зарплаты в Красноярском крае, самые высокие - Москва, Питер, Новосибирск, Нижний Новгород. 🚀 Профессии будущего. «Продакт в продуктах на ML: зачем он нужен и как им стать?» - доклад Александра Сидорова на конференции Product Camp 2022. Саша - руководитель направления ML и анализа данных в hh.ru. Полезно посмотреть дата-сайентистам, которые хотят расти в продакт-менеджеры. 👨🏻‍💻 Дайджест НИУ ВШЭ по ИТ-отрасли. За 2015–2021 годы сектор вырос на 35%, тогда как ВВП — на 7%. Несмотря на снижение объёма вакансий в 2022 году (-25%), потребность в программистах будет расти - Руссофт.   🚘 Автопром. Nissan продлевает простой завода в Санкт-Петербурге до конца 2022 года. По мнению экспертов основная причина - сложности с логистикой и поставками комплектующих   💇🏼‍♀️ Растёт количество самозанятых. В Петербурге 375 тыс, из них 103 тыс в 2022 году. Англия. Одна из любимых фотографий Елизаветы II. Игра в салки с моряками корабля «Авангард», 1947 год. Человек-эпоха. 🍒 Вишенки: Ретроградный Меркурий идёт прям щас - с 10 сентября по 2 октября. Самый пик в периоды статики - с 6 по 13 сентября и с 29 сентября по 5 октября. 🔮 Банк России выпустил памятную монету с изображением Ивана-дурака на Коньке-Горбунке с жар-птицей в руках. 🙈 Из Шнобелевских лауреатов мы почитали только исследование о мучительном выборе между использованием честных и нечестных сплетен. Не читайте. Самое там удивительное, что 5 стран дали на это исследование деньги (научные гранты). 🌧️ И о погоде: в Петербурге циклон Reili и дожди,  может быть поэтому в Экспофоруме 21-23 сентября собирается вся рыбная отрасль страны на  V Global Fishery Forum & Seafood Expo Russia. Заманивают авторским рыбным рестораном в лучших традициях Дальнего Востока: живой камчатский краб, трубачи, гребешки, охлажденная мурманская треска и, конечно же, свежая красная икра прямо с новой путины. Экспофорум, павильон H. Ценник не знаем… Хорошей рабочей недели, коллеги! 🙌🏻 @hr_perezagruzka

22.09 стартуем осенний сезон Камерных встреч от hh.ru «HR по другим правилам» New! новое место встречи, новые темы, ламповость надеемся сохранить 🥂 Что будет? 💫11 номинантов Премии HR-бренд о своих проектах в формате TEDx ✨Нина Осовицкая с визионерским докладом как меняется работа с брендом и репутацией работодателя в сезоне 2022-2023; 👁Юлия Сахарова про комбо трендов в нашей новой реальности. Важное, коллеги: ▫️Встреча в оффлайне, трансляции не будет; ▫️Количество мест ограничено, поэтому приглашаем только HRD, HRBP, специалистов по бренду работодателей (то есть тех, кому контент пригодится в работе); ▫️Не более 2-х человек от компании. Ну, и в целях, так сказать, ответственного потребления - если вы получили подтверждение приглашения, но вдруг не сможете прийти - предупредите нас, пожалуйста. Тогда мы сможем передать приглашение участнику, не попавшему в список. За сим, ждём вас с нетерпением и воодушевлением! 🤲 22 сентября (четверг), с 16:30 до 21:00 Регистрация: жмём тут @hr_perezagruzka

🎧 Что послушать на выходных? 📊 Если мозг ещё не остыл после рабочей недели, готов подняться над операционкой и погрузиться в тренды, то слушаем запись вебинара Натальи Даниной «Сверхновый рынок труда: аналитика и данные». В вебинаре: данные Росстата, аналитика и интерпретация данных hh.ru по трендам длинного периода, динамика настроений соискателей, итоги опроса работодателей о бюджетировании на 2023 год (свежайшее) Длительность: 1,5 часа Формат: доклад, с поддержкой модератора и ответами на вопросы чата Так то, быть в курсе того как гнётся и скрипит развиваются динамики российского рынка труда - часть скиллсета современного HR-а. Послушать запись Смотреть презентацию 🤲 Если фонит тревожность, неясность перспектив и прежних смыслов - поддержите себя выступлением Марины Мелия (российский психолог, профессор НИУ ВШЭ, коуч топ-менеджеров, автор книг). Да, многие из нас весной слушали выступления психологов и основные рекомендации известны-понятны. Но, во-первых, дальше может быть сложнее, во-вторых, Марина Мелия даёт новые акценты в том «Как не потерять себя, когда привычный мир рушится?». Это лекция на Международной книжной ярмарке. Москва, сентябрь, 2022 Длительность: 1 час Формат: оффлайн выступление и ответы на вопросы аудитории. Тональность: мысли взрослого, целостного человека о том на что опереться Советы простые, но хорошо разобраны причины и точно расставлены акценты. И обратите внимание на голос. Так звучит человек внутренне свободный. Смотреть запись Хороших выходных, коллеги! 🏡🤗 @hr_perezagruzka

Цифры с полей Петербургского международного газового форума. Рынок труда в нефтегазовой отрасли (данные по РФ, Москве, Петербургу) – в презентации ☝🏻 Цифры от экспертов круглого стола РБК - влияние газовой отрасли на экономику Петербурга: - газовая отрасль приносит в бюджет Петербурга 200-400 млрд руб в год; - зарплаты в профобласти «Добыча сырья» выше среднерыночных (75 тыс vs 62 тыс); - 21% качественной офисной недвижимости арендован или принадлежит «Газпрому».

hh_ru_нефтегазовая_отрасль_Круглый_стол_РБК_14_09_2022.pdf

application/pdf