​​Пятница — самое время устать от операционки и запланировать будущее. Заметим, что планирование не только один из способов снизить тревожность, но поддержка внутренней опоры и рабочей эффективности: полезно продумывать планы А, В, С; намечать задачи/сроки хотя бы в короткой и средней перспективе; быть готовым к разным сценариям. В этом посте мы про внедрение КЭДО и хорошие новости от платформы HRlink. Во-первых, при переходе на кадровый электронный документооборот (КЭДО) уменьшаются затраты, экономится бумага, экологический тренд. Во-вторых, важное: КЭДО оптимален для документоборота с удаленными сотрудниками (что в России, что с другими странами) В-третьих, документы не теряются, время сотрудников экономится. Система нативна, взрослым понятна, для молодежи — органична. Теперь подарки 🎁 🎁 HRlink запустил акцию для новых клиентов (штат до 500 человек) — бесплатный доступ к платформе на 3 месяца. Жмём тут Если ваша компания еще и МСП (оборот до 2 млрд и в реестре МСП), то после 3-х бесплатных месяцев продление подписки за 50%. 🏭 Что делать, если вы крупная компания, в акцию не попадаете, но КЭДО планируете и хотите поглубже разобраться. Тут видеокурс про КЭДО — коллеги рассказывают с чего начать, какая подготовка, что с законодательством, как продать идею руководству. 👨‍🎓 Кто любит глазами и разбор законов — гайд тут Судя по списку клиентов HRlink, мы, кстати, среди них, с КЭДО справляются не только сотрудники ИТ-компаний, но и прорабы, продавцы магазинов, официанты пиццерий и рабочие заводов. Подключайтесь 🤝 HR-Перезагрузка