Более 90% петербуржцев конфликтуют на работе. При этом 67% отмечают хотя бы одно положительное последствие конфликта для компании. Представляем итоги совместного исследования hh и СберУниверситет. Как часть возникают конфликты? – Треть выясняют отношения каждую неделю – 53% конфликтуют редко (не чаще 1-ого раза в месяц) – 6% вступают в конфликты с коллегами постоянно – 9% никогда не ругаются на работе лишь Большинство конфликтов сфокусированы на межличностных противоречиях, а не на рабочих задачах. Почти половина респондентов отмечала, что хочет доминировать в дискуссии, треть оспорить мнение конкретного человека в команде. Среди значимых негативных последствий конфликтов – отток кадров. Это фиксируют 37% респондентов.  Среди позитивных опрошенные отмечали чаще всего: – лучшее понимание систем, политик и процессов, – достижение лучшего решения вопроса или проблемы, – новые идеи, – улучшение коммуникаций с коллегами. А также более быстрое достижение результатов, повышение уровня доверия в команде и уровня кооперации, индивидуальный рост. HR перезагрузка