Уровень текучести в российских компаниях снизился на 5 п.п. (2022 к 2021, с 21% до 16% в среднем по отраслям). Особенно заметно снижение текучести в ретейле: в 2021 было 38%, в 2022 — 32%. Также в ретейле подрос показатель прохождения испытательного срока на 6 п.п.
Изменения в других отраслях:
— Впервые с 2019 года прослеживается уменьшение показателя в IT-сфере: с 17% в 2021 году до 15% в 2022 году.
— Занятые в отрасли строительства и недвижимости также стали немного (-2 п.п. за год) реже увольняться и в два раза чаще проходить испытательный срок.
— Уровень текучести кадров среди штата непищевого производства упал на 3 п.п.
📈Наоборот заметен рост текучести в финансовых и страховых компаний — на 3 п.п.
📈Текучесть кадров осталась на уровне 2021 года среди специалистов банковской сферы (22%), транспортной и логистической отрасли (20%).
Данные приведены на основе анкетирования эйчаров в рамках Рейтинга работодателей hh.ru. Подать заявку на бесплатное участие в рейтинге этого года можно здесь.
