Тренд на skill-based подход. Что это?
И как движется проект «Навыки» в hh?
То, что резюме уже не торт, обсуждается давно. Работодатели приукрашивают вакансии, соискатели - резюме.
Второе, карьеры становятся извилистыми, профессии трансформируются, люди обрастают смежными навыками (T-, L-, M- shaped skills).
Третье, не всегда у работодателя есть техническая экспертиза, чтобы самостоятельно проверить качество навыка кандидата.
Четвертое, дефицит требует расширять рамки подбора, миксовать в компании специалистов с индивидуальными наборами скиллов и складывать пазл навыков, необходимый бизнесу, тк некий идеальный сотрудник с полным набором нужных компетенций либо не существует в природе, либо стоит хороших денег и рисков при его потере
Etc
В общем, подбор, основанный на навыках становится все более перспективной стратегией. И единицей рынка труда будущего будет навык, а не профессия, когда-то полученная в вузе/ссузе или указанная в трудовой.
Skill-based поход не нов. На западе реализован в LinkedIn, Indeed, SEEK.
Внутри hh работает команда «Навыки», которая поэтапно внедряет методологию и функциональность по подтверждению навыков соискателей.
Немного цифр.
За первое полугодие 2023 года опцией подтверждения навыков в резюме на hh.ru воспользовались >800 тыс. (каждый пятый) соискателей в активном поиске работы.
30% успешно проходит тест и получает в своем резюме отметку о верификации навыка.
На текущий момент на hh.ru соискатели могут проходить тесты для подтверждения знаний английского языка, навыков копирайтинга, Excel, Python, Agile, HTML, Scrum, SQL и объектно-ориентированному программированию.
За 1 полугодие 2023 г. соискатели совершили 821,6 тыс. попыток пройти тесты в подтверждение навыков, из которых 265 тыс. успешно.
Обратите внимание — резюме с верифицированными навыками подсвечиваются в поисковой выдаче hh шильдиком «есть подтвержденные навыки»
Подробнее тут: запись
вебинара hh «Навыки — ключ к эффективному найму и оценке талантов» и презентация с вебинара.
HR Перезагрузка
