Talent Hunters. Страница 31
6759
@talent_hunters
Канал кадровой компании AVRIO Group Consulting. Популярно о том, как хантить и привлекать таланты. Pro HR и для HR на профессиональном языке и с близкой дистанции. Pro людей и для людей, осознанно строящих карьеру.
-
Talent Hunters
Кое-что полезное для рекрутеров от команды Подбора: НОВОЕ РАСШИРЕНИЕ ДЛЯ РЕКРУТЕРОВ ✍️ Делимся полезным — Маркер готов. Вы уже можете установить его в браузер и начать использовать. 🖊 Cоздайте вакансию и добавляйте ключевые слова. Можно выбрать цвет подчеркиваний. 🖇 Маркер работает на Linkedin, Хабр.Карьера, Github, HH, в Подборе и не только. Вы сами выбираете ресурсы, на которых нужно подчеркивание. ✍️ Маркер учитывает синонимы. Например, достаточно написать «разработчик», а Маркер выделит и «software engineer», «программист», «developer» и так далее. 📍Не забудьте закрепить расширение на панели браузера, чтобы не потерялось! (зайдите в список расширений и нажмите на канцелярскую кнопку). УСТАНОВИТЬ РАСШИРЕНИЕ 👈 
-
Talent Hunters
Друзья, всем привет! Прощаемся с летом и делимся с вами самыми популярными постами за август: 📍 Новые тренды. JOMO и что это значит для рекрутинга? 📍 Страхи рекрутера 📍 Как понять свои суперсилы и как их искать на интервью у кандидата 📍 TOFU, MOFU и BOFU — и что с этим делать в рекрутинге🔥 📍 Признайтесь: чрезмерные оптимисты раздражают вас не меньше, чем постоянные нытики? #популярныепосты Talent Hunters Новые тренды. JOMO и что это значит для рекрутинга Люди всегда хотели знать о событиях в мире и вокруг них как можно больше. На бессознательном уровне необходимость получения информации у нас была тесно связана с вопросом выживания. Так было совсем до недавнего времени. А что сейчас? На наших глазах развивается интереснейший тренд — человечество резко снижает потребление новостей вплоть до полного отказа. Это подтверждают данные последнего отчета Digital News Report за 2022. Да и маркетологи беспрерывно твердят нам о JOMO (Joy of Missing Out). JOMO предполагает, что упускать что-то важное — не просто нормально, на самом деле этим даже можно наслаждаться! И речь идет не только о тех курсах или тренировках, на которые вы записались, но так и не прошли. Речь идет о добровольном отказе от потока новостей, особенно негативных, от огромных пластов информации. А также о переоценке самого подхода: что важно, а что — нет, и о катастрофическом сужении этого списка. Что это может означать для рекрутинга? ➖ Чтобы…
-
Talent Hunters
В периоды быстрого роста или перестройки корпоративная культура часто подвергается изменениям. И чтобы команда в такой момент не потеряла эффективность, её нужно поддержать. Диджитал-агентство Convergent делится инструкцией, которая поможет разработать стратегию внедрения изменений, выбрать правильные механики и стиль общения и даже проверить свою корпоративную культуру. Она будет полезна: ➖ руководителям, которые хотят найти общий язык с командой и мотивировать её ➖ HR-менеджерам, которые запускают проекты с изменениями и не знают, как лучше выстроить стратегию. Читайте статью по ссылке: https://clck.ru/wHs9s -
Реклама
-
Talent Hunters
Слышали про JOMO? Это новый тренд, который разрешает нам упускать что-то важное и не винить себя за это. Отписаться от новостных каналов, не отвечать на звонки, реже проверять почту. Классно? Очень. Только нужно помнить, что JOMO сильно влияет и на найм сотрудников. Вместе с ребятами из Talent Hunters, рассказываем как удержать внимание соискателей в новых условиях. 
-
Talent Hunters
Сегодня вышел полезный и очень легкий пост от Авито Работа про JOMO в рекрутинге и в нашей жизни. И мы рады, что приняли участие в его создании👇😊 -
Talent Hunters
Инструменты и приемы на интервью. Часть II. Вопросы-кейсы Как говорят рекрутеры, неудобно о чем-то спрашивать напрямую, сделай кейс. Не хочешь получить социально-желательный ответ, сделай кейс. Хочешь посмотреть, как мыслит кандидат прямо сейчас, сделай кейс. В общем, вы поняли😅 Кейсы — классный инструмент при предварительной подготовке, и про это мы уже писали здесь. Классические ошибки при составлении кейсов и при их использовании на интервью: 📍 превращение кейса в гипотетический вопрос: что бы вы сделали, если бы... Вместо этого готовим кейс заранее, продумываем детали и ожидаемые ответы. Помним, что кейс начинается со слов: представьте себе ситуацию. 📍 кейс не тестируется до интервью: в итоге эксперимент проходит прямо на кандидате. 📍 правильные или ожидаемые варианты ответов не согласованы с теми, кто принимает решение, в итоге при обсуждении кандидата после интервью возникают споры о правильности/неправильности его ответов. 📍 кейс очень отвлечен от реальности: кейс ради кейса. Помним, что лучшие кейсы созданы на основе типовых рабочих задач на нужную должность или на основе рабочих задач повышенной сложности, конфликтных ситуаций, трудных клиентов, нравственных проблем выбора в бизнес-ситуациях. 📍 дается обратная связь кандидату (подсказки) прямо в процессе кейса: я нередко видела ситуации, когда HR "топили" в кейсе кандидатов, которые оставили неоднозначное впечатление, и, наоборот, помогали успешно пройти кейс кандидатам, которые понравились. А какие ошибки с точки зрения подготовки кейсов знаете вы? Делитесь в комментариях😊 #проинтервью Talent Hunters Кейс интервью и Я. Часть I Всем привет, и отличного четверга! Нас просили написать про кейс интервью в общем, и про конструирование кейсов в частности. Так вот, это время пришло. Мы надеемся, что вчера вы хорошо отдохнули и сегодня осилите этот лонгрид😊 Кейс интервью (case study) или ситуационное интервью максимально эффективно в следующих случаях: ▶️ у кандидата относительно небольшой опыт работы (молодой специалист), и у него маловато опыта, чтобы в нем хорошенько "покопаться" ▶️ по ряду причин вы не можете оценить нюансы професионального опыта кандидата в рамках биографического интервью или интервью по компетенциям ▶️ вам важно узнать точку зрения кандидата на те или иные вопросы/проблематику ▶️ вы хотите посмотреть как мыслит кандидат "здесь и сейчас", на скорость его реакции, на вариативность, на умение задавать уточняющие вопросы. Данный вид интервью основан на построении определенных ситуаций и предложения интервьюируемому описать модель своего поведения или решения в данной ситуации. Как правило…
-
Talent Hunters
Инструменты и приемы на интервью. Часть I. Вопросы Друзья, всем привет и отличной недели! Из всех инструментов и приемов, которые рекрутеры используют на интервью, вопросы к кандидату — самые распространённые. А вот насколько широко и правильно мы ими пользуемся? Классические ошибки: 📍 начало интервью — с закрытых вопросов: у вас высшее образование? Да. Дневное? Да. В начале интервью, как и во всем его продолжении, рекомендуются задавать максимальное количество открытых вопросов: расскажите о вашем образовании. Это располагает к беседе, и помогает кандидату рассказать о себе больше. 📍 гипотетические вопросы: что бы вы сделали, если столкнулись бы с трудным клиентом? На гипотетический вопрос получаем гипотетический ответ. Вместо этого лучше использовать вопросы-кейсы. 📍 направляющие вопросы: в которых содержится правильный ответ или они подталкивают к правильному ответу. 📍 вопросы, предполагающие несколько ответов: вы ушли из-за низкой заработной платы или потому что вам все надоело? 📍 вопросы из 2-х и более вопросов: что на ваш взгляд привело к такой ситуации и к каким решениям вы пришли в итоге? 📍критичные или оценочные вопросы: я смотрю ваш опыт в компании Х был не самым лучшим? А какие ошибки с точки зрения формулировок вопросов замечаете вы? Делитесь в комментариях😊 #проинтервью -
Talent Hunters
Сообщество внутренних коммуникаторов приглашает вас 6 сентября принять участие в первой внутрикомовской АнтиКонференции в Москве! Если вы устали от затянутых выступлений и скучных презентации, то нам по пути! Вас ждут живые форматы, открытое общение #безцензуры и крутые площадки для реализации своих творческих проектов. Резиденты АнтиКонференции — эксперты в сфере внутренних коммуникаций. У них есть опыт, желание им делиться и готовность участвовать в горячих дискуссиях. По плану: 📌 ТЕД сессия, на которой 7 топовых спикеров выскажутся о том, что давно хотелось обсудить: от проблем с организацией мероприятий и до поддержки коллектива при негативном информационном фоне 📌 Нетворкинг — знакомимся с коллегами, настраиваемся на крутое общение, обмениваемся идеями 📌 Воркшоп сессия, в 8 группах участники обсудят волнующие их темы вместе с экспертами Сообщества. Приходите и мы вместе неформально обсудим самые острые темы, о которых все думали, но никто не решался сказать. 🔥 Узнать подробности здесь 👈 
-
Talent Hunters
Разработчиков уже не хватает на все проекты, а что же будет дальше? Как сделать так, чтобы они стекались к вам и оставались надолго? И как поддерживать в компании экологичную культуру хайринга и внутренних коммуникаций? Поговорим обо всем этом 17 сентября в Технопарке «Сколково» на конференции GeekRel! В поисках истины и трендов будущего, соберём вместе эйчаров, деврелов, тимлидов, фаундеров стартапов, CPO, CTO и самих разработчиков. Приходите, чтобы узнать, какое будущее ждёт HR-бренды в IT и причём тут DevRel😉 Программа и регистрация тут: http://devrel-conf.ru/ 
-
Talent Hunters
Служба поддержки соцсети «Одноклассники» — одна из самых опытных, при этом молодых, прогрессивных и активных в России. Она помогает людям уже 11 лет, а средний возраст сотрудника техподдержки — 25 лет. В 2021 «Одноклассники» запустили конкурс «Лучший сотрудник года» — чтобы и замотивировать сотрудников, и поощрить, и конечно, улучшить показатели. В своём блоге ОК рассказали, какие цели ставили для этой мотивационной программой, почему решили мотивировать деньгами, и как оценивали участников. -
Talent Hunters
Как массово нанимать сотрудников и не выгорать от 20 собеседований в день? Где искать редких спецов на сложную узкую вакансию? И что делать, чтобы воронка подбора была эффективной, текучесть персонала — низкой, а боссы — довольными? Знаем ответы — и делимся ими на канале «Авито Работа». 👉🏻 Рассказываем, как находить нужных сотрудников и мотивировать их работать круче 👉🏻 Публикуем советы, как развивать себя и команду 👉🏻 Разбираем кейсы, смотрим тренды, делимся новостями из сферы HR HR-менеджеры, тимлиды, руководители, подписывайтесь! 
-
Talent Hunters
Измерить результаты обучения и донести его ценность до руководителей — сложно. Как проверить, эффективно ли обучение, на какие метрики смотреть? Поговорим об этом на вебинаре. Спикеры: 👩🏻💻 Наталия Харитонова, сооснователь EdTech-агентства edburo.com 👨🏻💻 Владимир Щербаков, генеральный директор Teachbase Программа вебинара: 📍 Как донести до руководителя ценность обучения 📍 Бюджет на обучение: из чего состоит и как подсчитать 📍 Как построить обучение сотрудников, чтобы оно было измеримым 📍 Какие метрики выбрать: от сбора обратной связи до подсчета финансовой эффективности. Детали: ⏰ 6 сентября 13.00 (мск) 📎 Регистрация 
-
Talent Hunters
Команда компании «Культура Инноваций» 17 сентября запускает 4-й поток своей флагманской и единственной в России программы Employee Experience Designer. Ребята в этой теме профи: 6 лет работы в консалтинге, более 70 клиентов и 41 выпускник программы. Они первые в России начали внедрять инструменты Employee Experience в практику компаний. Для HR такое обучение – возможность: ➖ прояснить стратегию HR в неопределенности и расставить приоритеты ➖ получить инструменты влияния на HR-метрики ➖ провести качественную диагностику HR-процессов ➖ понять причинно-следственные связи основных гэпов ➖ найти решения неочевидных проблем ➖ проработать кейс компании в сопровождении менторов. Старт 17 сентября. Программа и детали на сайте 👈 Если зацепило, сразу регистрируйтесь, так как учебных мест 25 и часть из них уже заняты👌 
-
Talent Hunters
Кандидат передумал Вы нашли отличного кандидата, провели интервью, отправили резюме нанимающему менеджеру, тот готов встречаться, и вот, кандидат передумал🤦♀️ Что можно делать, когда кандидат говорит вам: я не пойду на интервью. Обязательно исследовать ситуацию. Не погружаться в один вариант интерпретации. Как правило, кроме классического "у меня появилось другое предложение", еще бывает много всего. Не довольствоваться ответом "изменились обстоятельства", спрашивать, как именно с момента нашего последнего разговора. Использовать слова "вместе", "как лучше". Давайте обсудим все плюсы и минусы и вместе решим, как будет лучше поступить. Лучше для вас. Опирайтесь на свой опыт и экспертизу в таких ситуациях, и показывайте кандидату, что перед вами прошла череда таких ситуаций, и с таким опытом, вы сможете предложить ему "на подумать" максимально выигрышное предложение как лучше действовать. Не давите, особенно нет смысла напирать на прошлые договоренности, ведь все изменилось, исследуйте настоящую ситуацию. Используйте метод сравнения. Сначала находите плюсы в новом предложении кандидата, а потом найдите большой минус, и немного посомневайтесь. Вспомните из прошлого интервью (кто пишет хорошие отчеты по интервью, это вам здесь будет в помощь👌) какая мотивация у кандидата, ведите диалог, опираясь на нее. Помните, вы говорили, что вам было бы очень интересно.... Здесь (у нас) как раз будет именно это! Возможно, стоит сходить пообщаться, кто знает, как это пригодиться в будущем. Как говорят рекрутеры: каждая встреча – это новые возможности, каждая встреча с нанимающим – это дверь в новый мир. Больше открытых дверей, больше возможностей. Не лишайте себя выбора! -
Talent Hunters
Приглашаем на онлайн конференцию "Онбординг сотрудников. Секреты адаптации персонала" 30 августа Ключевые темы обсуждения: ➖ Онбординг с человеческим лицом: как оказать поддержку сотрудникам в новых условиях? ➖ Как масштабировать программу адаптации, сохраняя личный контакт и дух стартапа? ➖ Онбординг онлайн и офлайн ➖ От корпоративного обучения к ИПР. Программы адаптации и карьерный план развития сотрудника ➖ Использование EAP (программа поддержки сотрудников) ➖ Оффбординг. Опыт сотрудника в увольнении. Опытом поделятся: ☑️ Анна Несмеева, основатель Сообщества внутренних коммуникаторов, основатель и руководитель Школы внутреннего коммуникатора ☑️ Людмила Макарова, Заместитель директора департамента персонала-руководитель направления привлечения и адаптации, РОСТЕЛЕКОМ-СОЛАР ☑️ Василина Соколова, Основатель, Платформа HRBOX ☑️ Татьяна Малыгина, Руководитель управления по работе с персоналом, Торговая Сеть Технониколь и другие эксперты. Подробная информация и условия участия здесь 👈 
-
Реклама
-
Talent Hunters
Друзья, всем привет! Завершаем серию постов с популярными английскими словами из рекрутинга и HR. Предыдущие посты ищите по хештегу #englishwords Recruitment (Employment) Agency – рекрутинговое/кадровое агентство (агентство по подбору персонала) References – рекомендации References checking – проверка рекомендаций Relocation – релокация, переезд, часто употребляется в значении «комплекс услуг, связанных с переездом сотрудника на новое место работы в другой город/страну Relocation package – компенсационный пакет, предлагаемый кандидату при переезде на работу в другой город/страну (может включать оплату квартиры, переезда, какие-то суммы на покупку мебели и т.п.) Research/researcher – поиск/специалист, занимающийся поиском кандидатов на вакансию Replacement – замена кандидата (как гарантийное обязательство в рамках договора по подбору персонала) Salary surveys – обзоры уровней заработных плат специалистов Screening interview (скрининговое интервью) – предварительное интервью, «просеивание», первичный отбор по формальным признакам, часто это телефонное интервью Search map – карта поиска (чаще всего используется при Executive search проектах) Short list – финальный список кандидатов на позицию Staff Leasing – лизинг/предоставление персонала Talent Management – Управление Талантами (привлечение, управление, развитие и удержание ключевых сотрудников компании) Temporary staff (Temp) – временный персонал Test days – пробные дни Training & Development (T&D) — обучение и развитие персонала (как направление в HRM) White collars – белые воротнички (работники умственного труда) Знаете еще слова из HR жизни с буквы R по букву Z в английском алфавите? Пишите в комментариях🤗 #englishwords -
Talent Hunters
Треть россиян ощущают ежедневный упадок сил, признаки выгорания отмечают две трети. Не удивительно, что одним из трех ключевых приоритетов для соискателей является забота об эмоциональном и ментальном благополучии в компании. Что делать, когда проекты не ждут, а людей необходимо подпитывать эмоционально и перезагружать ментально? Отправьте сотрудников в аудио-ретрит, который переключит их с набора негативных состояний, свойственных выгоранию – апатии, раздражительности, эмоциональной напряженности – на созидательные мысли и вдохновляющие настроения. 30+ минут в течение 7 дней для перенастройки состояния без отрыва от дома и работы😊 Вы получите менее задёрганную и более осознанную команду, которой легче воспринимать череду ежедневных событий без раздражения, тревоги или равнодушия. Вместо усталости и эмоциональной напряженности – спокойствие и расслабление, вдохновение и наполненность, обновление и лёгкость. Цена ретрита: 1490 рублей за участника. Узнайте больше и оставьте заявку 👈 
-
Talent Hunters
3 уровня системы HR-метрик, которые надо учитывать в работе По словам эксперта нашего курса Дашборды для HR, Виктории Пискаревой (@whrdata), систему HR-метрик можно представить в виде 3-х уровней: 👉 Базовые HR-метрики Это фундамент: общее представление о сотрудниках, их движении в компании 👉 Метрики оценки эффективности HR процессов Это стены: как работает каждый HR процесс в HR функции. В каждой компании это могут быть свои ключевые HR-процессы и соответствующие им метрики 👉 Метрики оценки эффективности HR-функции Это крыша: то, как работает вся HR-функция в масштабах компании. Собрали все эти метрики, что дальше? Алексей Колоколов (@analyst_club) расскажет как сложить кирпичики воедино и проанализировать. Для картины в целом делаем информационную панель – дашборд. Он позволит в разы ускорить обработку информации, увидеть слабые и сильные места, отследить проблемы. Узнать какие метрики необходимо собирать HR специалисту и научиться создавать дашборды – на курсе Дашборд для HR ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ👈 