3 уровня системы HR-метрик, которые надо учитывать в работе По словам эксперта нашего курса Дашборды для HR, Виктории Пискаревой (@whrdata), систему HR-метрик можно представить в виде 3-х уровней: 👉 Базовые HR-метрики Это фундамент: общее представление о сотрудниках, их движении в компании 👉 Метрики оценки эффективности HR процессов Это стены: как работает каждый HR процесс в HR функции. В каждой компании это могут быть свои ключевые HR-процессы и соответствующие им метрики 👉 Метрики оценки эффективности HR-функции Это крыша: то, как работает вся HR-функция в масштабах компании. Собрали все эти метрики, что дальше? Алексей Колоколов (@analyst_club) расскажет как сложить кирпичики воедино и проанализировать. Для картины в целом делаем информационную панель – дашборд. Он позволит в разы ускорить обработку информации, увидеть слабые и сильные места, отследить проблемы. Узнать какие метрики необходимо собирать HR специалисту и научиться создавать дашборды – на курсе Дашборд для HR ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ👈