Инструменты и приемы на интервью. Часть I. Вопросы Друзья, всем привет и отличной недели! Из всех инструментов и приемов, которые рекрутеры используют на интервью, вопросы к кандидату — самые распространённые. А вот насколько широко и правильно мы ими пользуемся? Классические ошибки: 📍 начало интервью — с закрытых вопросов: у вас высшее образование? Да. Дневное? Да. В начале интервью, как и во всем его продолжении, рекомендуются задавать максимальное количество открытых вопросов: расскажите о вашем образовании. Это располагает к беседе, и помогает кандидату рассказать о себе больше. 📍 гипотетические вопросы: что бы вы сделали, если столкнулись бы с трудным клиентом? На гипотетический вопрос получаем гипотетический ответ. Вместо этого лучше использовать вопросы-кейсы. 📍 направляющие вопросы: в которых содержится правильный ответ или они подталкивают к правильному ответу. 📍 вопросы, предполагающие несколько ответов: вы ушли из-за низкой заработной платы или потому что вам все надоело? 📍 вопросы из 2-х и более вопросов: что на ваш взгляд привело к такой ситуации и к каким решениям вы пришли в итоге? 📍критичные или оценочные вопросы: я смотрю ваш опыт в компании Х был не самым лучшим? А какие ошибки с точки зрения формулировок вопросов замечаете вы? Делитесь в комментариях😊 #проинтервью