Talent Hunters. Страница 27
6759
@talent_hunters
Канал кадровой компании AVRIO Group Consulting. Популярно о том, как хантить и привлекать таланты. Pro HR и для HR на профессиональном языке и с близкой дистанции. Pro людей и для людей, осознанно строящих карьеру.
-
Talent Hunters
Друзья, всем привет, пусть неделя будет хорошей! Делимся с вами самыми популярными постами за сентябрь: 📍 Усталость от принятия решений 📍 Про активное слушание на интервью 📍 Мысль дня про карьеру от рекрутера 📍 День рекрутера 📍 Техника на заземление #популярныепосты -
Talent Hunters
Друзья, добрый вечер! За последнюю неделю возможности удаленной работы и заработка стали еще более актуальны. Делимся полезной подборкой: 🔥 Деньги на фрилансе — один пост каждый день о том, на чем зарабатывать на фрилансе, как и где искать заказы и называть цены на услуги 💎 Топовые вакансии — топ вакансии в Москве и СПб от 300К: производство, ИТ, банки, digital, майнинг, O&G, фарма, ритейл / FMCG. Рассказываем о лайфхаках построения карьеры и способах поиска хороших вакансий 💎 Фриланс Вакансии — топовые вакансии для фрилансеров и удаленщиков каждый час 💎 Work — актуальные вакансии Ежедневно! Подпишись и выбирай работу, которая подходит именно для тебя 🔥 Литвиновы на удаленке — канал с секретами от опытных удалёнщиков о том, как выбрать профессию, найти работу в онлайне и перестать убиваться за копейки 📲 Хотите попасть в похожие подборки? Продвижение телеграм каналов, качественно, пишите сюда: @tg_profit_c -
Talent Hunters
Битва за IT-таланты HR IT & TEAM LEAD FORUM 6-7 октября 2022 Приглашаем на конференцию БИТВА ЗА IT, где эксперты-практики в функциях HR и TeamLead поделятся кейсами и экспертизой, как находить и привлекать, удерживать и мотивировать, обучать и развивать ИТ-специалистов, а также создавать эффективные ИТ-команды и управлять ими. 🔷 6 октября 2022 | 9:00-18:00 | HR IT DAY 🔷 7 октября 2022 | 9:00-18:00 | TEAM LEAD DAY 📍Спикеры конференции: Сбер, Мегафон, Гринатом, ЛАН АТМсервис (группа компаний Ланит), Росбанк, Приложение «Кошелёк», Работа.ру, МТС Банк, Хоум Кредит энд Финанс банк, Sokolov, Сибур Диджитал, SBI Bank, СберУниверситет, Самокат, Winline, Диасофт и другие. ➡️ Подробнее на сайте здесь 👈 
-
Реклама
-
Talent Hunters
HR-специалисты без навыков аналитики бесполезны К таким выводам пришел LinkedIn по результатам исследования. Потому что сбора данных уже недостаточно. Современный HR-специалист должен анализировать информацию и принимать правильные решения на основе данных. Именно об этом — онлайн-курс «Дашборды для HR» от директора Института бизнес-аналитики Алексея Колоколова @analyst_club и эксперта по HR Виктории Пискаревой @whrdata. Вот чему вы научитесь за 5 дней: ❗Работать с HR-метриками и сразу видеть узкие места ❗Собирать и анализировать данные без программистов ❗Делать наглядные дашборды в Excel для руководства Специальных знаний о разработке дашбордов не требуется — курс всему научит с нуля. Программа построена на реальных кейсах, а все навыки можно сразу же применять в работе. Программа курса «Дашборды для HR» и отзывы студентов о нем есть на сайте. Отправляйте заявку и получите в подарок каталог HR-дашбордов, которые уже используют компании: https://bit.ly/3SEIZtY 
-
Talent Hunters
🔥 Автоматизация подбора персонала по-новому — открытый вебинар 6 октября в 14:00 (мск) ✅ Спикер Максим Ермаков – технический консультант по продукту "ТопФактор:Управление подбором персонала". Регистрация и подробности по ссылке 👈 🔹 Поговорим о текущих задачах подбора персонала, о возможностях массподбора и удаленных сотрудников (например, IT) через асинхронное видеоинтервью online (без рекрутера) 🔹 Покажем в эфире вебинара наш сервис, который позволяет проводить видеоинтервью, делать записи и хранить их в облаке 🔹 Расскажем об автоматизации рекрутинга, покажем программный продукт на базе 1С, который создан как полноценная CRM система: «воронки подбора», рабочий стол в виде канбан-доски, календарь для планирования встреч, глубокая аналитика рекрутинга 🔹 Покажем портал сотрудника и его карьерный путь внутри корпоративной HRM-системы от кандидата до действующего сотрудника, как принимать сотрудников полностью удаленно с помощью КЭДО Присоединяйтесь! 
-
Talent Hunters
Teachbase проведет конференцию про обучение в фитнес-индустрии: 👥 5 спикеров из крупных фитнес-компаний: World Class, UPWARD, ALEX FITNESS, АОФИ, XFIT. 📝 Разбор корпоративного обучения с разных сторон. От адаптации до роста, от развития тренеров до подготовки отдела продаж. Будет полезно всем причастным: 💪 К фитнес-индустрии. Опыт лидеров рынка — вечная ценность. 🎓 К обучению сотрудников. Разные сферы объединяют похожие задачи. Опыт других сфер — взгляд на привычное под новым углом и свежие решения. Подключайтесь бесплатно: ⏰ 12 октября 14:00 по Москве 🎁 Подарки активным участникам 📎 Регистрация 
-
Talent Hunters
💡Не теряйте время на лишние интервью и рутину! Верните до 75% времени рекрутеров. Low-code конструктор sado.app для HR-службы позволяет автоматизировать рутинные части работы рекрутера с кандидатами. Какие задачи можно автоматизировать: ✅ Анкетирование кандидатов с функционалом автоматического заполнения полей ✅ Автоматическая проверка в службе безопасности (например, проверка паспорта, присутствие в банковских стоп-листах) ✅ Рассылки и уведомления подходящим кандидатам ✅ Подключение любых тест-систем, важных для вакансии Доверьте рутину цифровому сервису, а рекрутеры смогут фокусироваться только на релевантных кандидатах. ⏱ Платформа sado.app позволяет закрывать вакансии в 3 раза быстрее. 🧲 Решение подходит для компаний с большим объемом вакансий, рекрутинговым компаниям. 🕹 Low-code технологии позволят настроить сервис так, как нужно именно вам! Весь процесс может настроить один сотрудник. Оставьте заявку и мы расскажем, как решить задачи вашего бизнеса быстрее, проще, дешевле и без разработки 
-
Talent Hunters
Простой рецепт развития сотрудников: обучение, поддержка, признание заслуг, обратная связь Что может быть проще. Почему мы так не делаем? ➖ как вариант: по нашей субъективной оценке молодой сотрудник недостаточно быстро обучается, не видим прогресса. А в нашем культуре мы больше привыкли отмечать успех, чем оттенки степени старания😊 ➖ взрослый сотрудник продолжает воспроизводить свою привычную модель поведения, не переобучается, не видим прогресса, вернее, не верим в него ➖ сотрудник быстро обучается, показывает неплохие результаты, но сдается при первых сложностях ➖ сотрудник быстро обучается, показывает отличные результаты, хочет более быстрого роста, чем может предоставить компания, через какое-то время уходит Таких сценариев можно написать много. В простой модели: обучение, поддержка, признание, обратная связь всегда буксуют недостаточные коммуникации, степень усилия со стороны руководителя. Как только он перестаёт верить в прогресс подчинённого, он сдается. Как только сдается — перестает поддерживать, результативность падает, круг замкнулся. Как только руководитель произносит слова "я бессилен", "я сделал все, что мог", перспективы больше нет. Мы живем в календарном режиме: месяцами, кварталами, полугодиями, годами. Прошел квартал, нет результатов, оценка понятна. Вместе с тем, если оценивать степень стараний, усилий, разнообразия действий (что намного сложнее и трудозатратнее), то сотрудник, показавший не очень результаты в один календарный период, может показать супер результаты в другой. И качественная и регулярная обратная связь по-прежнему остаётся зоной развития большинства руководителей. Я знаю, что многие руководители говорят примерно так: если результатов нет, мне все равно почему их нет. Интересует только "сухой остаток". Старания в отчет не пришью Что думаете? -
Talent Hunters
Поиск себя — сложный процесс, который может занимать большую часть жизни человека. Skillbox хочет помочь вам в этом непростом деле: собрали экспертов-профориентологов и создали тест 👈 Не волнуйтесь, это совершенно бесплатно. Даже больше: Skillbox подарит вам сертификат на 5 000 рублей после его прохождения. А ещё вы получите доступ на 3 дня к любому курсу из подборки, а специалист из Skillbox поможет глубже изучить ваш результат. Результат теста не обязательно будет связан с маркетингом, программированием или дизайном — у вас нет ограничений. Тест создан лишь для того, чтобы вы смогли лучше разобраться в себе и своих способностях, ведь мы часто встречаем студентов, которым сложно понять себя. И это нормально. Для прохождения теста вам нужно: ➖ перейти по ссылке ➖ нажать на кнопку «Пройти тестирование» ➖ ввести своё имя, почту и номер телефона. Готово! Теперь вы сможете познакомиться с собой поближе! 
-
Talent Hunters
🚀 Как HR-у прокачать свое резюме, чтобы перейти в компанию мечты? Резюме — это документ, который вас продает. А цифры в тексте — это маячки, которые всегда обращают на себя внимание. И если работодатель торопится, просматривая ваше резюме среди сотни других, то цифры — это то, что его взгляд обязательно заметит в тексте. Светлана Смольникова у себя в канале поделилась лайфхаками, которые помогут добавить цифр и вывести резюме на новый уровень. Читайте подробнее здесь 👈 Светлана — основатель школы для HR-специалистов topcareer, и сейчас активно выводит свое детище на международный рынок, поэтому помимо обзоров трендов и рекомендаций по развитию карьеры в своем телеграм-канале активно делится инсайтами, лайфхаками и результатами своих наработок. 👉 Например, здесь вы можете найти обширную подборку HR-сообществ в других странах: https://t.me/smolnikovasn/172 Подпишитесь на канал @SmolnikovaSN, чтобы быть на шаг впереди своих коллег👌 
-
Talent Hunters
Изменения рынка труда за неделю. Наблюдения Рынок труда, как и любой другой рынок, по маркетинговым законам быстро перестраивается под новую ситуацию. Что видим пока по рекрутингу: ➖ стало еще сложнее привлечь кандидатов к диалогу, особенно в IT: предпочитают переждать, особенно если они работают в компаниях, которые не попадают под частичную мобилизацию ➖ Работодатель стал более лоялен к категориям мужчины 50+ и к женщинам после декрета, что явно положительный тренд ➖ еще один положительный тренд: компании вновь (не все, но многие) стали более лояльно относиться к режиму работы сотрудников в удалённом формате ➖ многие компании временно останавливают рекрутмент, чтобы разобраться с изменениями в ведении кадрового учета ➖ очень скоро решив один вопрос, бизнесу придется заниматься другим: кто будет работать вместо мобилизованных ➖ рекрутеры вновь учатся адаптировать скрипты скрининговых звонков: точнее и тоньше выяснять текущую ситуацию кандидата, находить нужные слова для поддержки и для привлечения 
-
Talent Hunters
Дорогие коллеги! Татьяна Гулина, CEO Кайф People и Гаврилова Вера, CEO MyMentoring приглашают вас присоединиться к zoom встрече, которая состоится 28 сентября 2022 года, в 19.00💚 Актуально для тех: ➖ кто пытается справиться с шоком и стрессом, когда новостной фон выбивает почву из-под ног ➖ кто занимает руководящую позицию и кому важно удержать команду в текущих условиях ➖ кого мобилизация напрямую не касается, но кто вынужден отвечать на вопросы сотрудников, помогать, обсуждать сценарии, поддерживать других (HR) ➖ кто переживает за родных и близких. Будем общаться, делать дыхательные практики, таппинг сессии для снижения стресса и уровня кортизола Ведущие: Татьяна Гулина, CEO Кайф People и Гаврилова Вера, CEO MyMentoring Формат: Встреча в Zoom с 19.00 до 20.30, 28 сентября 2022 года, среда, регистрация по ссылке здесь 👈 Создаём теплый круг поддержки, чтобы справиться и жить дальше! -
Talent Hunters
HR продвигает одно, руководство другое — обучающие проекты застревают на стадии обсуждений. Хотя цель у всех общая — процветание компании. Просто не получается говорить на одном языке. Как настроить взаимодействие HR с бизнесом? Заглядывайте за ответами на вебинар Teachbase с Кристиной Алексеевой из Культуры Инноваций. Программа вебинара: 📍 HR и бизнес: что мешает говорить на одном языке. 📍 «3 кита» успешного взаимодействия + секретный ингредиент. 📍 Типы стейкхолдеров и стратегии общения. Детали: ⏰ 6 октября 13:00 по Москве 📎 Регистрация 
-
Talent Hunters
MOD Conf совместно со SMARTY запускают серию мастер-классов по софт-скиллам для русскоязычных HR и руководителей по всему миру🌍 🔥 Первый мастер-класс 12 октября на тему: что делать, когда выгорают сотрудники, руководители или ты сам? Обсудим: 1️⃣ Что такое профессиональное выгорание? ➖ Три обязательных симптома ➖ Пять стадий выгорания ➖ Причины выгорания ➖ Тест на профессиональное выгорание 2️⃣ Как предупреждать эмоциональное выгорание и как бороться с ним, если оно случилось? ➖ Психология и физиология стресса ➖ Эмоциональный интеллект и его пять составляющих ➖ Техники работы с тревожностью, беспокойством, страхом, раздражительностью ➖ Создание личной стратегии восстановления и приведения себя в ресурсное состояние. Ведущий: Юрий Зачек, бизнес-тренер, executive коуч, сертифицированный коуч Международной Федерации Коучинга (PCC ICF), 17+ лет в юридическом консалтинге. Ex-партнёр Deloitte и ex-директор по юридическим вопросам Accenture в Восточной Европе и СНГ. ❗️Участие бесплатное. Регистрация здесь 
-
Talent Hunters
Друзья, всем привет! Тяжеловато начинать в этот понедельник с правил хорошего рекрутинга, технологий проведения интервью и т.д. Поэтому расскажу немного про работу с негативными установками. Во-первых, рекрутеры всегда боятся пропустить такого кандидата в компанию по итогам интервью: даже если он суперпрофи, негативные установки будут влиять как на его работу, так и на работу коллег в команде. Во-вторых, негативные установки в той или иной степени есть у всех. И тест про стакан, который наполовину пуст, наполовину полон, не поможет. Помните, на каждую гипотезу на интервью, нужно получить как минимум 3 подтверждения. А в-третьих, всем нам сейчас очень важна своя собственная работа с негативными установками: все плохо, будет еще хуже и т.д. Для себя в этом случае помогает прием рефрейминг. В каждой ситуации есть обратная сторона: зато... Старайтесь находить положительные моменты в любой ситуации. Они всегда есть. Даже если не на виду. Важно научиться их вытаскивать. Старайтесь окружать себя позитивными и целеустремленными людьми. От нашей ближайшей среды зависит многое. При вынужденном общении минимизируйте общение с негативщиками, паникерами. На интервью для выявления таких кандидатов хорошо помогают подготовленные вопросы-кейсы (на модели поведения) и проективные вопросы: 📍 почему клиенты всегда не довольны? 📍 почему одни люди добиваются успехов, а другие — нет? 📍почему в одном отделе один менеджер по продажам выполняет план, а другой — нет? У кандидата с ярко выраженными негативными установками клиенты всегда будут капризными и не довольными, те, кто добились успеха, первоначально имели лучшие условия (богатые родители, например), а менеджеру, не выполняющему план дали плохих клиентов и т.п. Еще больше на эту тему можно почитать здесь 👈 Теории и Практики «У меня не получится». Как работать с негативными установками. Если в жизни что-то не получается, то люди делятся на тех, кто винит либо себя, либо других, либо в целом жестокую судьбу, а некоторые — ретроградный Меркурий (последние пару недель это мой случай). Продвинутые гуру личностного развития сваливают все это на наши негативные установки, которые препятствуют росту и самореализации, и их срочно нужно «выцеплять» и побеждать. Негативные установки — это сильно обобщенное и упрощенное название, под которым подразумевают все мысли с формулировкой «не», которые мешают жить и чувствовать себя счастливым, например, «Мне нельзя толстеть», «Я не могу менять работу, в моем возрасте я уже не в обойме» и т.д. Когда вы понимаете, что в вашей жизни есть что-то, что мешает двигаться дальше, лучшее, что вы можете сделать для себя — это обратиться к психологу или психотерапевту. А пока ищите кандидатуру, попробуйте следущие шаги: 🟢 Ведите дневник эмоций Записывайте в блокнот или в заметки в телефоне, как менялось ваше…
-
Реклама
-
Talent Hunters
В пятницу вечером собрали для вас подборку HR каналов для полезного чтения и расширения кругозора ✅ HR Sk — полезная информация по управлению персоналом для компаний и стартапов. Видеоконтент, практики, инструменты и мероприятия про людей и бизнес ✅ HRафиша — канал ежедневно публикует новости о грядущих мероприятиях и продуктах для HR и близкой к ней аудитории. ✅ Отдел кадров — отдушина и место силы для HR. Злободневные мемы, регулярные опросы, жаркие дискуссии. Изнанка мира Digital глазами HR ✅ Teleport PRO — поиск контактов топ-менеджеров для хедхантинга и развития бизнеса ✅ IT Recruiter {Hello, World} — IT рекрутинг от А до Я для HR: митапы по технологиям, кейсы и лайфхаки сорсинга от Никиты Николаева Рекомендуем подписаться на все 👍 -
Talent Hunters
🤔 Как перейти на кадровый ЭДО? Проще, чем кажется! ⭐️ Компания Nopaper подготовила набор материалов, которые помогут вам перейти на кадровый ЭДО за неделю. Получите бесплатно: ✅ алгоритм перехода на КЭДО ✅ памятку по кадровым документам, которые можно перевести в электронный вид ✅ шаблоны нормативных актов ✅ примеры работы с возражениями сотрудников. Кадровый электронный документооборот — это быстрее, проще и удобнее, чем бумага. А еще до 75% выгоднее в сравнении с бумажным документооборотом. 📩 Получите весь пакет материалов на почту, просто заполните заявку на сайте 👈 И вы узнаете, как избавиться от бумаг, доставок и нервотрепки в работе с документами 
-
Talent Hunters
Коллеги, помогаем сфокусироваться на важном и делимся подборкой полезных постов от друзей из topcareer 👇🏻 HR TECH: Ключевые метрики эффективности колл-центра при масс-подборе ➡️ сохранить памятку Как проводить интервью по методике STAR: подкаст по механике и полезнейшая памятка вопросов по компетенциям ➡️ слушать и читать 5 важных метрик рекрутера ➡️ читать На канале @topcareer есть польза для всех HR-функций, вы обязательно найдете для себя что-то полезное: ответы экспертов на злободневные вопросы, кейсы компаний, чек-листы и дополнительные материалы каждую неделю, анонсы бесплатных уроков школы. Если интересно, переходите и подписывайтесь 👉🏻 @topcareer 