Обложка канала

Talent Hunters. Страница 28

6759 @talent_hunters
Открыть

Канал кадровой компании AVRIO Group Consulting. Популярно о том, как хантить и привлекать таланты. Pro HR и для HR на профессиональном языке и с близкой дистанции. Pro людей и для людей, осознанно строящих карьеру.

  • Talent Hunters

    💥 6 каналов в телеграм, которые стоит мониторить, если вы размещаете вакансии или ищете работу Рекомендуем подписаться на все: 💯 Parser Work — ежедневно публикуем лучшие вакансии и заказы для фрилансеров и digital-специалистов с оплатой до 200 000 руб. (много вакансий для студентов и людей без опыта) 🔥 РАБОТА ТУТ — свежие вакансии ждут тебя каждый день. Успей откликнутся на вакансию и забрать  заказ первым! 👥 Вакансии с ЗП больше 100 тысяч — здесь вручную бережно отбирают вакансии на удалёнке и не только, за которые хорошо платят 💥 Вакансии на удалёнку БЕЗ ОПЫТА — сейчас требуются люди на таргет, копирайт, дизайн, SMM. Заходите, платят хорошо 🎯 ФРИЛАНС НАЛЕГКЕ — свежая подборка вакансии на удаленке для тех, кто хочет заработать на своих умениях! ✅ РАБОТА ОТ ЕНОТА — канал, где можно найти удаленную подработку и полноценную работу для студентов и начинающих специалистов, совмещая с основной работой или учебой💪

  • Talent Hunters

    Сорсинг — поиск кандидатов, которые не ищут работу активно. Этот навык помогает находить редких кандидатов, экономить время и бюджет на рекрутинг и закрывать сложные вакансии. Для всех, кто хочет расти в рекрутинге, но пока неуверенно пользуется инструментами сорсинга, Практикум подготовил десятидневный курс. На курсе вы узнаете: ◾что делать, если долго не можете найти кандидатов ◾где лучше искать информацию о кандидатах ◾как находить редких кандидатов. Вас ждут групповые занятия, сорсинг-воркшопы и работа с опытным наставником, а еще поддержка от нашей команды 24/7. Узнать о курсе больше и начать учиться →

  • Talent Hunters

    При анализе эффективности и продуктивности подчиненных современному руководителю сегодня уже недостаточно опираться на привычные методы вроде KPI и личных бесед. IT предлагают управленцам широкий набор специальных компьютерных программ, которые помогают увидеть работу подчиненных с точки зрения множества разных показателей. Обычно анализируются продолжительность рабочего дня, информация об используемых программах, посещаемых интернет-ресурсах, количество отправленных и полученных писем и т. д. Один из важнейших источников данных для такого анализа – рабочий календарь сотрудника. О чем можно узнать из календаря сотрудника? Об умении планировать, организованности и эффективности, о перегруженности и выгорании вследствие переизбытка встреч, о наличии или отсутствии злоупотреблений со стороны сотрудника и о многом другом. О том, как это работает, читайте здесь 👈

  • Реклама

  • Talent Hunters

    Техника на заземление: 5-4-3-2-1. Снятие тревожности Выдохните и затем: ➖ назовите 5 вещей, которые видите перед собой прямо сейчас ➖ 4 того, что чувствуете ➖ 3 того, что слышите ➖ 2 того, что обоняете ➖ 1 того, что чувствуете на вкус. Это поможет вернуться в тело, почувствовать себя здесь и сейчас. Вы живые, мир живет. Да, много всего происходит вокруг. Важно не паниковать. Соединять разум и тело. Отделять то, на что вы можете повлиять и то, на что нет. И еще: в панике никогда не принимались лучшие решения. HR-ы уже ходят по вебинарам, собирают для вас всю объективную информацию по частичной мобилизации, все образуется ❤️

  • Talent Hunters

    Горячая тема дня у рекрутеров: на работу берем только женщин🤦‍♀️

  • Talent Hunters

    Одним из трендов современного образования, которые обязательно будут усиливаться в будущем, специалисты называют peer-to-peer-обучение, или по-русски — взаимное обучение. Для корпоративной среды оно особенно хорошо подходит. Канал «Практика корпоративного обучения» поделился с нами карточками об этом формате обучения. В ленте канала много разных мнений и рекомендаций коллег по HR-цеху. Например, о том, как быть, если в кризисное время обучение и развитие сотрудников в компании отходит на второй план. Или о том, как учить руководителей (даже если они считают, что это им и не нужно). В общем, рекомендуем заглянуть и подписаться 👈

  • Talent Hunters

    Срочно нужно закрыть горящие позиции, а база HeadHunter исчерпана? Используйте в работе признанный работодателями и рекрутерами канал Мы вам перезвоним! Здесь ищут лучших специалистов, от дизайнеров и маркетологов до узких IT-спецов: ➖ Data Scientist и DevOps в российский IT стартап ➖ Тестировщик новых сервисов в Avito ➖ Контент-менеджер для YouTube-канала с з/п до 100 000 р. ➖ Маркетолог на удаленке с з/п от 80 000 р. ➖ Руководитель отдела развития продуктов в Mail.ru ➖ SMM-менеджер в Rusbase Мы вам перезвоним — база уникальных кандидатов, большинство из которых вы не найдёте на HeadHunter. Закрывайте вакансии быстрее с помощью канала @perezvonyu и станьте лучшим рекрутером👌

  • Talent Hunters

    Почему по резюме маркетолога невозможно ничего понять? Почему они не хотят развивать бренд работодателя? Как без драки договориться с отделом маркетинга о бюджете? Эти и ещё множество других претензий от HR-специалистов к маркетологам обсудили в первом в мире (но это не точно) HR-шоу «Мы вас перезвоним» от employer-брендингового агентства makelove. А чтобы было справедливо, маркетологи выдали претензий в ответ! Так что разговор вышел интересный. Скорее смотрите выпуск на YouTube и пишите в комментариях, с чьим мнением согласны

  • Talent Hunters

    Вместе с основателем MarHR Алиной Михель сделайте вакансию, которая работает: от EVP до AIDA✍️ С 3 по 6 октября MarHR организует бесплатный марафон, на котором вы: 🔹 узнаете, что такое EVP вакансии, и сформулируете его на базе ваших данных 🔹 изучите секреты копирайтинга для HR и научитесь их использовать 🔹 полностью перепишете или напишете с нуля текст вакансии, которая будет «продавать» 🔹 поймёте, в каких каналах нужно размещаться, чтобы получить максимальный результат 🔹 получите обратную связь по проделанной работе Если вы хотите, чтобы кандидаты обращали внимание на ваши вакансии, а не скроллили их, увидев шаблонные структуру и фразы, регистрируйтесь 👈

  • Talent Hunters

    20 сентября — День Рекрутера Хотя этого праздника нет в официальном календаре, его отмечают уже 20 лет. Рекрутеры — уникальные люди, ведь именно эта профессия сочетает в себе несочетаемые качества: глубокую эмпатию и жёсткость в принятии решений, гибкость и  стрессоустойчивость, аналитический склад ума и творческое начало, ориентацию на результат и умение получать удовольствие от процесса. Хорошим рекрутером может стать только по-настоящему сильный и успешный человек, такая профессия по силам не всем. Восхищаюсь очень многими людьми в рекрутинге рядом, вы — лучшие❤️ Оставайтесь такими всегда — forever young🎈 Молодым рекрутерам желаю состояться в профессии, а бывалым — не перегорать. И тем, и другим — увлеченных и надёжных людей рядом с собой💫 Ну а я сегодня провожу корпоративный тренинг по технологиям проведения интервью, пусть также будет и на следующий День Рекрутера, и на послеследующий... Светлана Катаева🎈

  • Talent Hunters

    ⚡️ Это будет необычный вебинар. Участники вместе с экспертом TalentTech проанализируют отчет по итогам оценки 360 и помогут гипотетическому руководителю решить бизнес-задачу. Приходите и поделитесь своим мнением! TalentTech приглашает на вебинар-практикум для HR «Открываем сезон 360: как сделать всё правильно». ⏰ Дата: 21 сентября в 11:00 мск. В программе: 📍Как оценка 360 превращается в «мертвый груз» и как это исправить 📍Нужна ли вашим сотрудникам непрерывная обратная связь 📍Как анализировать прогресс по компетенциям в динамике 📍Как результаты оценки помогут принимать кадровые решения 📍Практикум-игра: кейс от методологов, который нужно будет решить Регистрируйтесь по ссылке 👉🏻https://clck.ru/324kUo

  • Talent Hunters

    Онлайн круглый стол для тех, кто развивает корпоративную культуру Особенно полезно для HR производственных компаний. Главная тема: ➖ Как из многообразия культур: бережливого производства, качества, безопасности и прочих сделать единый организм. Кому важно участвовать: ➖ тем, кто в начале пути, чтобы найти свой уникальный способ оптимального развития ➖ тем, кто уже столкнулся с задачей собрать воедино разные подходы, чтобы обменяться опытом и идеями с коллегами ➖ тем, кто ушёл на шаг вперёд, чтобы поделиться своими знаниями с другими участниками. 23 сентября, 10:00 – 12:00 (мск). Живое общение в онлайн формате. Участие бесплатное. Развитие корпоративной культуры всегда вызов, всегда новые цели, всегда расширение границ. Иногда решения и инсайты лежат совсем близко, давайте поможем друг другу их найти. Подробности о формате и спикерах, а также регистрация здесь 👈

  • Talent Hunters

    Друзья, всем привет и отличной недели! Бывает так, что времени у рекрутеров для полноценного интервью не хватает, как выделить главное, на что обращать внимание? Я — сторонник интервью на час, не меньше, но признаюсь, такие ситуации бывают и у меня. Делюсь, что считаю критичным, на что обращать внимание в условиях ограничений по времени. Критичные точки для анализа: 📍 причины уходов/переходов 📍 стратегии поиска работы 📍 оценка своей работы и вклада (особенно в соотношении с оценкой от руководителя) 📍 как кандидат отзывается о бывших работодателях 📍 пропуски в резюме (особенно тщательно спрятанные) 📍 развитие/обучение в течение всего карьерного пути 📍 если кандидат — руководитель, спрашиваю, что изменил в своей работе за последний год, к чему это привело 📍 спрашиваю, что для вас работа (деньги в ответах исключаем из анализа как инструментальную мотивацию, фокус на смыслы) 📍 в конце интервью обязательно спрашиваю, какие вопросы задал бы кандидат, находясь на моем месте. Что добавите? #проинтервью

  • Talent Hunters

    Друзья, добрый день и отличного воскресенья!   Подготовили для вас небольшую подборку наших открытых вакансий в сфере маркетинга и PR. Все вакансии открыты в Санкт-Петербурге. Не удаленка!     Креативный дизайнер   https://spb.hh.ru/vacancy/69635383   Менеджер по рекламе   https://spb.hh.ru/vacancy/69635451   PR менеджер   https://spb.hh.ru/vacancy/69635759    Благодарим за рекомендации и репосты. Вдруг среди ваших знакомых есть те, кому это сейчас очень актуально — поделитесь с ними🤗  

  • Talent Hunters

    Как говорил Эйнштейн: образование — это то, что остаётся после того, как забывается всё выученное в школе. HR — профессия с непрерывным обучением, самообразованием. Поэтому всем эйчарам и рекрутерам рекомендуем присмотреться к каналу «Образование, которое мы заслужили». Его ведет Михаил Свердлов, ex-директор по развитию Skypro, ex-контент директор Skyeng и завкафедры в Институте Образования ВШЭ. Он освещает тренды, кейсы лидеров индустрии обучения, разбирает сложные вопросы образования и карьеры. В канале «Образование, которое мы заслужили» можно также найти авторские материалы Михаила. Наш топ: 🧐 Как выбрать подходящий курс и не прогадать 💙 Что происходит с рынком дополнительного образования и можно ли сменить карьеру на 180 градусов 🤔  Будущее образования: нано-дипломы, бизнес как вуз и искусственный интеллект как тьютор Однозначно рекомендуем: @ru_education ✅

  • Реклама

  • Talent Hunters

    Изучение английского — это марафон, а не спринт Чтобы добежать до финиша было проще, можно готовиться с тренером. Им готов стать Яндекс Практикум: ➖ Равномерно распределим нагрузку: занятия по 30 минут, чтобы у вас оставались силы на остальные дела. ➖ Дадим посильную программу, исходя из вашего уровня: будет не слишком сложно, не слишком легко, а как раз. ➖ Натренируем разговорный навык: будете практиковаться с личным преподавателем, а раз в месяц — с иностранцем. ➖ Направим: преподаватель будет следить за прогрессом, подтянет слабые места и покажет, куда двигаться дальше. Запишитесь на бесплатную консультацию. Определим ваш уровень, подсветим пробелы и подберём подходящую программу

  • Talent Hunters

    Предназначение и поиск смыслов на интервью ​​Вам бывает тоскливо без причины, посещает чувство, что силы уходят? На это может быть много разных причин: как внешних, так и внутренних. Но одна из наиболее скрытых — это нереализованное предназначение. Бывает, что все в жизни ок, и работа вроде не вызывает отвращения, и деньги платят вовремя. Но ничего не происходит. Только тяжело и тоскливо ни с того ни с сего, ощущение беспокойства и тревоги. Чаще всего люди кардинально меняют карьеру после больших перемен в жизни. Они дают толчок для переосмысления: а туда ли я иду, то ли я делаю в своей жизни. Обычно не звучит слово "предназначение". Оно какое-то громкое что ли, не для повседневной жизни: утренний кофе, дорога на работу, домой. А тут — предназначение. И все или теряет или приобретает смысл. Поиском смыслов в голове у кандидата занимаются HR и рекрутеры во время интервью. Никто не спросит вас в лоб: а вы знаете, какое у вас предназначение? Вы его уже начали реализовывать? Вас чаще всего спросят: а какую работу вы хотите найти? Опишите идеальную работу для вас? Что хотели и что не хотели бы делать? Что для вас важно? Опытный HR не будет довольствоваться тем, что нравится кандидату и что нет. Он будет стараться найти те точки, которые сподвигали кандидата на определённые действия, когда он начинал что-то менять в своей жизни. Что послужило триггером? Есть ли закономерности? Опытный HR будет стремиться понять базовую поведенческую стратегию кандидата. А это уже начало пути к предназначению. Все хотят видеть человека "на своём месте". Плохо взять на работу "пустого" человека, без поиска смыслов, но ещё хуже взять на работу человека потерянного, в поиске себя и новых смыслов жизни. Большая вероятность — что они не совпадут с вашими рабочими задачами. Более образно и с примерами на тему предназначения у Анны Кирьяновой здесь

  • Talent Hunters

    Друзья, мы давно не виделись вживую, офлайн, не в зуме. А пора уже! Приходите к нам в офис послушать полезные лекции, выпить просекко и просто поболтать. 22 сентября встречаемся на HR-завтраке. Пьём кофе (на самом деле, конечно, просекко), едим круассаны и узнаём, какие привычки сделают вас в будущем востребованным специалистом и помогут в работе с брендом. Вас ждёт четыре коротких выступления от экспертов makelove. Ксения Шаповалова, креативный директор makelove agency Привычка следить за индустрией: учимся искать тренды. Игорь Трофимов, креативный директор makelove agency Привычка развивать насмотренность: смотрим свежие фестивальные кейсы. Иван Леплевский, арт-директор makelove agency Привычка презентовать идеи красиво: учимся увлекать и вовлекать. Ираклий Маргания, коммерческий директор makelove agency Привычка учиться: разбираемся, как учёба помогает развивать бренд, даже если нет бюджета. Если вы работаете (или будете работать) с брендом или HR-коммуникациями, ставьте в календарь это мероприятие прямо сейчас. Ждём вас! Когда: 22 сентября с 10:00 до 11:30. Где: офис агентства makelove. Бауманская, д. 11, стр. 8, подъезд 11. Участие бесплатное. Регистрация по ссылке: makeloveagency.timepad.ru/event/2164191