Изменения рынка труда за неделю. Наблюдения Рынок труда, как и любой другой рынок, по маркетинговым законам быстро перестраивается под новую ситуацию. Что видим пока по рекрутингу: ➖ стало еще сложнее привлечь кандидатов к диалогу, особенно в IT: предпочитают переждать, особенно если они работают в компаниях, которые не попадают под частичную мобилизацию ➖ Работодатель стал более лоялен к категориям мужчины 50+ и к женщинам после декрета, что явно положительный тренд ➖ еще один положительный тренд: компании вновь (не все, но многие) стали более лояльно относиться к режиму работы сотрудников в удалённом формате ➖ многие компании временно останавливают рекрутмент, чтобы разобраться с изменениями в ведении кадрового учета ➖ очень скоро решив один вопрос, бизнесу придется заниматься другим: кто будет работать вместо мобилизованных ➖ рекрутеры вновь учатся адаптировать скрипты скрининговых звонков: точнее и тоньше выяснять текущую ситуацию кандидата, находить нужные слова для поддержки и для привлечения