Человекоцентричность – прорыв в HR или новый термин для уже существующих практик? Современный мир изменился: теперь настало время сотрудников. Они выдвигают компаниям свои условия: по зарплате, бонусам, формату работы. Возьмем в пример основной критерий человекоцентричной компании — прозрачность карьерного трека. Сотрудники должны четко понимать, как оценивается их эффективность и как вырасти в компании. В чем же одна из ключевых проблем? Результаты опроса показали, что сотрудники и менеджмент оценивают ситуацию абсолютно по-разному. ➡️ 81% опрошенных HR и руководителей компаний уверены в том, что в организациях всё отлично с прозрачностью: есть понятные критерии для каждой должности. ➡️ При этом только 33% опрошенных сотрудников полностью согласны с этим утверждением: большинство не понимает, по каким показателям оценивается их работа и как продвигаться по должностям. Как же создать баланс и построить корпоративную среду, где сотрудники будут действительно вовлечены в дела компании и заинтересованы в её развитии? В канале Human Centricity Leaders публикуют исследования, которые помогут вам начать работу в этом направлении. А также интересные кейсы компаний, которые уже начали + интересный отчет в закрепе! 🔝 7 главных принципов человекоцентричных организаций 🔝 Почитать кейс РЖД, которые справились с вовлечением сотрудников + сохранили 48 млн рублей 🔝 Пост про то, как в QIWI развивают открытое взаимодействие между сотрудниками Подписывайтесь, чтобы не пропускать полезное вокруг ключевого слова "человекоцентричность"