Что мы часто забываем делать или не делаем во время проведения интервью: 1️⃣ не анонсируем формат интервью в самом начале 2️⃣ не соблюдаем тайминг (со словоохотливым кандидатом общаемся дольше, чем с условным "букой") 3️⃣ обсуждаем опыт кандидата в прошлом, его ситуацию в настоящем и ни слова о будущем, о ближайших планах кандидата 4️⃣ не выясняем критичные вещи для кандидата (с чем он будет не готов мириться на новом месте работы, что для него критично) 5️⃣ уделяем много внимания опыту и мало мотивации кандидата 6️⃣ не берем обратную связь по проведению интервью, насколько кандидату было комфортно, остались ли вопросы и пр. Предполагаю, что последний пункт вызовет вопросы (а зачем это вообще нужно, кто к кому пришел и кто кого оценивает)... Скажу лишь, что времена, когда оценивали только мы, прошли безвозвратно #проинтервью