Talent Hunters все посты канала

Talent Hunters

Только начали работу с таблицами и не знаете, как оптимизировать свою работу и избежать ошибок в данных? Бесплатный мини-курс по экспресс-погружению в Excel и Google Таблицы создан для вас! 📎 Получите доступ к курсу в пару кликов и чек-лист «Основные возможности Excel» в подарок: https://epic.st/YDxd_r Как проходит мини-курс: ➖ Смотрите видео в удобное время ➖ Выполняете практическое задание после каждого видео ➖ Получаете полезные материалы с лайфхаками и горячими клавишами. А в конце вас ждёт прямой эфир с сертифицированным экспертом по Excel Ренатом Шагабутдиновым. В программе: ➖ Функции SUMIF и SUMIFS: как оперативно суммировать значения по заданным критериям ➖ Новая функция Excel и Google Таблиц — ПРОСМОТРX/XLOOKUP ➖ Пользовательские форматы чисел и отображение данных в удобном для вас виде ➖ «Умные» таблицы: как быстрее работать с информацией, упрощать фильтрацию и поиск данных. Ждём вас! Реклама. ЧОУ ДПО «Образовательные технологии «Скилбокс (Коробка навыков)», ИНН: 9704088880

Talent Hunters

"Замечательная человеческая особенность: можно не знать, что поступаешь хорошо, но нельзя не знать, что поступаешь плохо". В. Набоков. Если говорить про рекрутинг, то мы традиционно оцениваем кандидата: ➖ на соответствие знаний и опыта требованиям вакансии ➖ на ключевые компетенции ➖ на уровень и структуру мотивацию ➖ на соответствие корпоративной культуре нашей компании ➖ на ценности, взгляды, установки. И если говорить про последний пункт в этом списке, то это как раз про то, что такое хорошо, и что такое плохо: Каждый раз, делая что-то, когда мы ощущаем дискомфорт, прямо на физическом уровне — это мы переступаем через наши ценности, проще говоря, поступаем плохо. Иногда мы стоим перед небольшими, но сложными выборами: Принять оффер от другой компании с большей зарплатой или нет? Вроде вышел на новое место, отработал полтора месяца, классная команда, тебя обучают, адаптируют и поддерживают, а тут раз — и больше денег. Бросить все и уходить или оставаться там, где в тебя уже вложились и тебе поверили? Больше денег вначале — означает ли больше денег и развитие карьеры в перспективе, например через один год? Какой выбор правильный? Многие исследования говорят о том, что на позициях базового уровня для кандидатов имеют значение только деньги. Я же предположу, что когда люди готовы все бросить на полпути, еще на испытательном сроке, и перейти из-за уровня финансового предложения, то за этим стоит что-то ещё. Боязнь, что не сложится, неуверенность в себе и своих силах, неуверенность в том, что ты на верном пути, и что правда хочешь этим заниматься. То есть это уход от чего-то, а не переход к чему-то. Возможно, я не права. И все намного проще. Всем желаю отличной пятницы и лёгких выборов во всех делах, больших и маленьких, лёгких — когда точно знаешь, что делаешь хорошо❤️

Talent Hunters

🔴 Приглашаем вас принять участие в прямом эфире «Забота о сотрудниках в новой реальности» Прямой эфир проведёт Евгений Сёмов — заместитель Генерального директора FoodTech cервиса наЛанч ✅ Во время эфира мы обсудим, как изменились предпочтения сотрудников по выбору льгот за последнее время, ответим на ваши вопросы и разберём основные темы, касаемые дотации питания: ➖ Плюсы нематериальной мотивация персонала ➖ Дотация питания: Для чего нужна и на что она влияет ➖ Учёт предпочтений в питании каждого сотрудника ➖ Удобное решение для гибридного формата работы сотрудников ➖ Оптимизация расходов компании. А так же разберём 3 интересных кейса по решению вопросов питания в таких компаниях, как VKontakte, Aviasales и Петрович. 🗓 10 августа, 12:00 (мск) ❗️Для регистрации просто подпишитесь на канал: 👉 Жизнь C&B 👈 До встречи в эфире!

Talent Hunters

Как не заполучить в команду Жертву и как заполучить Творца Скорее всего, вы слышали про теорию взаимодействия с окружающим нас миром в пяти ролях: 1⃣ Жертва 2⃣ Борец 3⃣ Исследователь 4⃣ Игрок 5⃣ Творец 1⃣ С жертвой все понятно. Никто не хочет заполучить в свою команду Жертву. И обычно в каждой команде хоть одна такая есть). Та роль, в которой человек не берет ответственность за свои решения и действия. У таких людей всегда виноваты клиенты, руководители, рынок, ситуация, стечение обстоятельств, рок и карма. Как их выявлять на интервью? ✔️ проективные вопросы ✔️ вопросы-кейсы ✔️ поведенческое интервью ✔️ интуиция + опыт. 2⃣ Борец Роль, в которой человек, постоянно находится в состоянии доказательств своей правоты, будь то знания, опыт, успешность или статус. Эта роль довольно изматывающая и забирающая много энергии, иногда мимо прямых рабочих обязанностей. Борец хорош в компании в умеренном количестве и в определённом контексте (если есть возможность направлять его прямому и энергию в нужное русло). 3⃣ Исследователь Это роль человека, понимающего, что все в жизни даётся не просто так, а для чего-то, он ищет ответы на вопросы, изучает новые инструменты, стремится к улучшениям в работе. Исследователи нужны компаниям, как воздух, без них не выжить. Нельзя делать одно и тоже много лет и оставаться на плаву. 4⃣ Игрок В этой роли человек стремится использовать свой "саквояж" инструментов по полной, пробует настраивать свою работу, отбирая для себя максимально работающие инструменты. Игрок — эффективный сотрудник, но даже при временной невозможности использовать весь свой инструментарий игрок быстро теряет интерес. 5⃣ Творец Моя любимая роль. Человек живёт свою жизнь и работу естественно и легко, «проигрывает» самые разные роли, выстраивает желаемую реальность органично, без усилий. Многие хотят находиться в ореоле Творца и заряжаться его энергией, силой и позитивом. Творцов намного меньше, чем предыдущих ролей, важно их не пропустить и замотивировать вступить в вашу команду. Как это сделать? Творцы реагируют на сильных лидеров, прозрачные коммуникации в компании, чёткие задачи и не боязнь рисковать, стремиться к большему, не жить вполсилы. В слабых компаниях Творцы не живут.

Talent Hunters

Коллеги, друзья, всем привет! Хочу поделиться полезной информацией: если вы ищете дизайнеров, smm специалистов, интернет-маркетологов под задачи фриланс формата и не только, то разместить вакансию бесплатно до 15 августа можно здесь: https://t.me/freelanceydalenka Напишите мне напрямую: @lanakataeva Присоединяйтесь, чтобы отслеживать интересные вакансии digital сферы💻

Talent Hunters

Выявить тренды найма на рынке, оптимизировать подбор и развитие сотрудников, улучшить HR-процессы. HR-аналитика помогает со всем этим справиться путём работы с данными. Востребованность навыка подчеркнул опрос специалистов индустрии, проведенный hh.ru. Подробнее о результатах — в наших карточках. Научиться HR-аналитике можно на курсе Яндекс Практикума и hh.ru: освоить навык в самостоятельном режиме удастся за три месяца. Пройдите первые 7 уроков бесплатно, чтобы понять, подходит ли вам курс. А если хотите учиться с сопровождением, когда справляться с заданиями помогают опытные наставники, запишитесь на курс до 24 августа

Talent Hunters

Как часто вы обсуждаете сложные кейсы в рекрутинговой команде и насколько обсуждение кейсов и вариантов их решений помогает? Принцип обучения 70/20/10 подразумевает, что люди получают 70% развития из реального опыта в процессе работы, 20% — от взаимодействия с другими людьми и лишь 10% — от образовательных мероприятий (курсов, программ, тренингов). Другими словами, большую часть обучения (70%) мы получаем неструктурированно! Именно практика помогает нам повышать свою производительность за счет совершенствования и отработки навыков в реальных условиях. Ошибки в работе учат нас лучше всяких курсов и тренингов🙂🙂 И в случае удалённых рекрутинговых команд (где нет возможности постоянно учиться об пример/ролевую модель успешного коллеги), быстрее обучается и выигрывает тот, кто сам запрашивает помощь, совет, обсуждение своего кейса. То есть тот, кто воспроизводит максимально проактивный подход в работе

Talent Hunters

Есть события шире чем HR, но HR там надо побывать обязательно. Это моё субъективное мнение😊 Это ПиР. Событие, которое анонсировать особенно приятно. ПиР традиционно — в начале сентября. А у меня в сентябре —традиционно отпуск, и я пролетаю мимо который год. Но, может быть, я специально из-за ПиРа на следующий год перенесу свой отпуск. А пока, кто может и хочет, воспользуйтесь такой замечательной возможностью😊🛒

Talent Hunters

Приглашаем на ПиР💐 7 - 10 сентября состоится 12-й фестиваль “ПиР. Практики Развития”. Тема 2023 года — “Искусство ПиРевода: как это будет по-русски?” Руководителей, HR, бизнес-тренеров, специалистов по обучению и развитию карьеры приглашают в увлекательное путешествие, чтобы вместе исследовать, как практики развития людей и организаций приобретают новое измерение в русскоязычном пространстве. На фестивале “ПиР. Практики развития” вас ждет более 350 разнообразных активностей разного плана, включая дискуссии, практические мастер-классы, вдохновляющие выступления и многое другое! Более 300 спикеров будут делиться своим опытом и знаниями. Участников ПиРа ждут уже ставшие традиционными специальные бонусы – бесплатные индивидуальные коуч-сессии, тьюторское сопровождение, специальный Детский ПиР и многое другое! Присоединяйтесь к нам на фестивале “ПиР. Практики развития” и окунитесь в захватывающий мир развития! Место проведения — оздоровительный комплекс “Клязьма” Подробности, программа и билеты 👈

Talent Hunters

Друзья, всем привет, с понедельником, и с последним днем июля! Уже по сложившейся традиции мы выбираем посты, набравшие наибольшее количество просмотров и репостов за уходящий месяц и делимся с вами: В этом июле их четыре, вот они, вдруг пропустили: 📖 эспресс-тест на выгорание от экспертов компании Snabcentr 🟢 Вопросы-помощники и вопросы-враги на интервью 🗣️ Про неосознанные и осознанные нарушения в корпоративной жизни ✍️ 5 рекомендаций при направлении оффера кандидату Если хотите читать самые популярные посты в канале, то они все собраны под хештегом #популярныепосты

Talent Hunters

🙂 Вечерняя папка Вечер пятницы, лето, парус... А поиск хороших вакансий и подходящих кандидатов никто не отменял. Придет понедельник, и все начнётся снова😉 Поэтому мы собрали для вас полезную папку 📂 с каналами про поиск работы, размещение вакансий, фриланс, инфографика, дизайн, smm — удобно, все в одном месте, забирайте👇 https://t.me/addlist/0k7yEtkKxiNmYTgy

Talent Hunters

Руководство «Как закрывать вакансии быстрее» от Хантфлоу Скачайте руководство о том, как закрывать вакансии, выстраивать работу рекрутмента и нанимать хороших специалистов быстрее конкурентов. Что вы узнаете из руководства: 👉 Как автоматизация помогает быстрее закрывать вакансии 👉 Как работа в команде с заказчиком ускоряет наем 👉Как работа с аналитикой влияет на скорость закрытия вакансий Скачать руководство: https://clck.ru/34vG6N Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. erid: LdtCKVox6

Talent Hunters

Друзья, всем привет и отличной, легкой пятницы😉 Мы с вами все знаем, что эффект негативных событий длится дольше, чем эффект позитивных. Также мы знаем, что плохая репутация зарабатывается намного легче и быстрее хорошей, а избавляться от неё — медленнее и сложнее, чем её заполучить. А еще больше как рекрутеры мы боимся нанять на работу "негативщиков" – людей, которые больше концентрируются на плохом, не видят хорошее, и буквально отравляют своими высказываниями офисное пространство и атмосферу. Способность замечать в первую очередь плохое фактически трансформирует нашу реальность. Стоит произойти плохому событию – мы начинаем изводить себя волнениями и страхами, которые ограничивают нашу жизнь и напрямую влияют на качество нашего выбора. Понятно, что всегда что-то будет происходить, и не всегда хорошее. В рекрутинге часто не приходят на интервью кандидаты, исчезают в момент оффера, некоторые нанимающие менеджеры так проводят интервью, что распугивают остатки кандидатов на рынке. Эффект негативности не исчезнет сам по себе, но можно попробовать не дать ему управлять нами. Что помогает: ➖ Замеры порций позитивного: сколько хороших событий пришлось на одно плохое в течение дня. Эти порции позитива помогут преодолеть дневную власть плохого. ➖ Прием рефрейминга: у каждого не очень хорошего события всегда есть обратная сторона. Волшебное "зато". Этот прием хорошо знают и используют рекрутеры. — Да, вакансия с релокацией, переезд в небольшой город, зато вы очень быстро станете там лучшим специалистом в этой области. ➖ Итоги рабочего дня: записывайте итоги дня, ваши успехи, даже самые маленькие. И вам всегда найдется за что себя похвалить. ➖ Амбициозные, но выполнимые планы: люди часто отказываются от заветной мечты, потому что ставят невозможные цели или сдаются после первой неудачи. Ставьте амбициозные, но выполнимые планы, "не ешьте слона целиком", делите на части. ➖ Устойчивость профессионала. Этот термин означает, что если вы на своем месте, чувствуете себя экспертом, у вас есть подтверждённый успешный опыт, то различные трудности не смогут свернуть вас с выбранного пути: вы устойчивы как профессионал, даже в самые сложные моменты

Talent Hunters

Как создавать слайды, которые срывают банк? Академия презентаций Bonnie&Slide выпустила первый дизайн-учебник "Секреты убойных презентаций". В нем собраны самые полезные креативные приемы и больше 400 реальных примеров из разных сфер бизнеса, чтобы каждый, кто делает презентации, мог найти для себя что-то полезное. Для кого учебник: ➖ для менеджеров, которые делают презентации для клиентов ➖ для сотрудников корпораций, которые делают отчеты для руководства ➖ для HR менеджеров для представления идей для руководства и сотрудников компании ➖ для студентов, которые создают презентации по учебе ➖ для стартаперов и предпринимателей, которые хотят привлекать инвестиции. ✍️ Авторы — Николай Пере и Светлана Фирсова (основатели Bonnie&Slide) Делай предзаказ по скидке 20% от цены в офлайн магазине и получи книгу первым👌

Talent Hunters

Ожидания vs Реальность На каждом экваторе с новичками мы задаём этот вопрос: что из того, что вы представляли в рекрутинге, оказалось совсем другим в реальности? Про это мы уже писали здесь Добавлю еще из ответов: ➖ я думал(а), что можно будет изучить вакансию, продукт, компанию. Но кандидаты, люди — это продукт, который нельзя изучить до конца, приходится много импровизировать ➖ я думал(а), что буду рассказывать про привлекательные вакансии, и люди будут радостно соглашаться. Но они почему-то нередко отказываются даже от самых очевидно привлекательных предложений ➖ я думал(а), что рекрутинг это про людей, а оказалось это про дедлайны и про умение доводить дело до конца ➖ и мое любимое: оказалось, что в рекрутинге еще больше продаж, чем в самих продажах 😅

Talent Hunters

Появляется что-то новое в сфере искусственного интеллекта — начинается волна обсуждений в духе «нас всех заменят». В реальности все позитивнее: нам всем приходится адаптироваться, зато потом легче. 👨‍💼 Teachbase пригласили поговорить об ИИ ведущего эксперта по управлению изменениями: Олега Замышляева, основателя Mozlab и TELLSY, автора канала Замышляев / Future Learning. 🤖 Что полезного узнаете: как использовать ИИ в корп-обучении и делать это этично, как обойти типичные барьеры при внедрении и продуктивно «общаться» с нейросетью. 📎 Регистрация на вебинар

Talent Hunters

Управление персоналом — сердце успешной компании Эффективность найма, грамотная организация документооборота, четкие процессы обучения и аттестации — вот основы, на которых строится процветание бизнеса. 🔥 Александр Красс, основатель FriendWork, Довар Исаков, руководитель департамента инновационных HR-сервисов VK, и Михаил Прышляк, коммерческий директор MD Audit, — спикеры вебинара «Цифровизация работы с персоналом: наем, оформление, учет рабочего времени, обучение» 🤩 Вы лично убедитесь, как три современные системы автоматизации могут решить десятки рутинных задач. И самое важное: вам не придется тратить долгие месяцы на интеграцию — внедрить сервисы можно в считанные дни! Вы узнаете: 🎯 как выполнить план по найму с помощью CRM 🎯 как сократить срок согласования заявки на подбор с 2 недель до 1–2 дней 🎯 как сделать внедрение КЭДО комфортным для сотрудников 🎯 как эффективно организовать обучение и адаптацию нового сотрудника. Ждем вас онлайн завтра, 27 июля, в 11:00 мск 👉 https://clck.ru/34wsTe

Talent Hunters

🔴 Друзья, всем привет! Мы в AVRIO планируем очередной онлайн формата HR Talk, хотим поделиться наблюдениями и экспертизой по рынку труда, что происходит в рекрутменте (высшее, среднее звено, инженеры, IT & Digital) в Санкт-Петербурге и Северо-западном регионе в целом. Помогите с выбором темы, что звучит понятнее и привлекательнее для анонса?