Обложка канала

Talent Hunters. Страница 17

6759 @talent_hunters
Открыть

Канал кадровой компании AVRIO Group Consulting. Популярно о том, как хантить и привлекать таланты. Pro HR и для HR на профессиональном языке и с близкой дистанции. Pro людей и для людей, осознанно строящих карьеру.

  • Talent Hunters

    Праздники закончились, а наши подарки продолжаются!🎄 В преддверии Старого Нового года, наши партнеры из журнала "Льготы и Бенефиты" решили ещё немного побыть волшебниками вместе с вами и порадовать друзей и коллег! И поэтому продлевают Тайного Санту✨ Возможно ваш коллега или друг не смог(ла) принять участие в конференциях по причине ограничений бюджета в компании? Не расстраивайтесь!👇 Подписывайтесь на телеграм канал, заполняйте google-форму и дарите доступ к IX Всероссийской конференции, которая состоится 20 апреля 2023 по теме "Well-being в компании 2023". ⚠️ Важно! Подарок будет доступен только тем, кто ни разу не был(а) на мероприятиях от журнала "Льготы и Бенефиты". ❗Не могут участвовать провайдеры услуг. Только сотрудники компаний🤗
    Well-being/Benefits/HR Журнал «Льготы и Бенефиты»

    Канал посвящен теме well-being программ и социальному пакету, льготам. 👍 Полезен как HR, так и C&B, амбассадорам и директорам. Вопросы размещения к @TGV_LB https://perkbenefits.ru http://corporateclub.ru https://conf.perkbenefits.ru

    Telegram

  • Talent Hunters

    Любой Компании сейчас нужны IT-команды Приглашаем на Программу дополнительного профессионального образования "Developer relations" (DevRel), 3-й поток. DevRel – это уникальная программа про построение IT-HR бренда работодателя, мотивацию и удержание айтишников в Компании. Золотой преподавательский состав из Компаний: Ozon, Joom, Хабр, SkyEng, 2GIS, Beeline, Работа.ру и др. ▪️Старт: 01.02.2023 г. ▪️Контент: 45 академ. часов ▪️9 тем за 1.5 мес. ▪️Формат: zoom-life реальные занятия с преподавателями ▪️Команда: 8 преподавателей ▪️Чат: преподаватели + студенты ▪️Документ о повышении квалификации 🔥 По итогам занятий студенты получат записи занятий и смогут скачать материалы от преподавателей. И никаких ограничений по срокам доступа! Стоимость – 50 000 руб. +  возможна рассрочка на 2 мес. всего по 25 000 руб. 🎁 Сделайте себе лучший  подарок – знания. ▶️ Запись на обучение ▶️ Телеграм: @hr_kafedra ▶️ WhatsApp: +7995880446

  • Talent Hunters

    Хотите погрузиться в прогрессивную тему Total Rewards? Тогда  ждем вас на бесплатном двухдневном интенсиве от онлайн-школы topcareer 🗓 Когда: 15 и 22 января в 13:00 (мск) Что будет на интенсиве: ✔️ Что такое Total Rewards и как он влияет на результаты бизнеса? ✔️ Из чего состоит Total Rewards, ключевые компоненты ✔️ На что обращать внимание при разработке стратегии Total Rewards? ✔️ Тренды в направлении C&B. На что обратить внимание и как не упустить самое важное ✔️ Какие ключевые вопросы нужно задать себе и коллегам, чтобы понять, какие элементы Total Rewards работают в компании, а какие нет? Спикеры: 📌 Яна Мартьянова, Mars HR Service and Operations Lead Europe-IMESA 📌 Светлана Грайхе, АО «Альфа-Банк», Директор по компенсациям и льготам Приходите на интенсив, чтобы узнать лучшие практики международных и российских компаний, яркие кейсы, ошибки, нюансы Регистрируйтесь по ссылке ⤵️ https://clck.ru/33D3tZ

  • Реклама

  • Talent Hunters

    Помнящая и испытывающая сторона в рекрутинге Первый рабочий день — всегда тяжеловат для раскачки и включения в рабочий процесс. Какой этот год будет для рекрутинга? Что ждет рынок труда, что ожидают кандидаты и нанимающие менеджеры? Конечно, самого главного: совпадения ожиданий. Известный психолог-когнитивист, автор бестселлера "Думай медленно, решай быстро" Даниэль Канеман считает, что у каждой личности есть две стороны: испытывающая и помнящая. Испытывающая воспринимает и фиксирует переживания и реакции в каждый момент жизни. Для этой стороны личности жизнь – последовательность моментальных ощущений: счастья, печали, удивления, скуки, любопытства, которые существуют в настоящем и вытесняются новыми. Помнящая сторона личности – это нить, удерживающая опыт, летопись нашей жизни: что мы думаем, чувствуем, кто мы такие. Мы действуем, опираясь на прожитую историю, но она не всегда становится оптимальной основой для принятия решений. Так в рекрутинге, в работе с клиентами рекрутер опирается на предшествующий позитивный опыт, и хочет работать с клиентом, если до этого закрывал ему вакансии, и все было ок. Если рекрутер не смог закрыть вакансию, кандидат долго не проработал, "помнящая сторона" рекрутера оценивает опыт как неуспешный, и сопротивляется началу работы. Вместе с тем, важнее правильно оценить ситуацию "здесь и сейчас", а не прошлый опыт. Наш опыт порой играет с нами злую шутку, формируя ограничивающие убеждения, которые мешают нам двигаться к успеху. Вот лишь часть из них в рекрутинге: 📚 Рынок пересмотрен, подходящих кандидатов нет. Вместе с тем, рынок никогда не может быть пересмотрен полностью: появляются новые региональные кандидаты; те, кто не рассматривал предложения раньше, пересматривают свои решения. Рынок – не застывшая субстанция. Все меняется каждый день. 📚 В эту компанию никто не хочет идти. У нее плохой HR бренд. Да, многие кандидаты не хотят. Но все равно найдется тот, для кого это не будет существенным фактором при выборе. Полагать, что не хочет никто, это ошибка. Да, многие, может и большинство, но точно далеко не все. 📚 Никто не дает рекомендации. Это не работает. Да, можно сделать и 10, и 20 звонков, не получить рекомендации и перестать это делать, а можно не останавливаться и получить рекомендацию на точечного кандидата на 21-ом звонке и закрыть вакансию. Недаром тот же Канеман говорил, что успешные люди, это оптимисты, склонные к риску. Я бы добавила, что это люди, делающие всегда чуть больше, чем подавляющее большинство. Желаю все участникам процесса в новом рабочем году: рекрутерам, кандидатам, нанимающим менеджерам, смотреть широко открытыми глазами, искать совпадения, обращать внимание на обе свои стороны личности: испытывающую и помнящую, и "отлавливать" свои ограничивающие убеждения, не давать им помешать вам принимать правильные решения!

  • Talent Hunters

    HR BP — стратегически важная роль в компании.  Это специалист, который помогает HRD поддерживать связь с бизнесом. Он, по сути, является правой рукой руководителя 🤝 Как внедрить эту роль в компании, и кому из HR стоит развивать карьеру на этой позиции, расскажут на бесплатном интенсиве в рамках школы topcareer. 🗓 Когда: 14 и 21 января в 13:00 (Мск) 📌 Что будет: ➡️ 14.01. Институт HRBP. Как бизнесу внедрить эту роль, а HR подготовиться к этому этапу ✔️ Спикер: Екатерина Пинто, сертифицированный эксперт SHL и Predictive Index. Экс HRD Roche Diabetes Care, HR BP Гленмарк, JTI (Global IT) ➡️ 21.01. «HR BP: кому стоит развивать карьеру в этом направлении в 2023 году? Самое главное о профессии HR бизнес-партнера» ✔️ Спикер: Светлана Смольникова, основатель ведущей российской онлайн-школы для HR-специалистов topcareer Приходите на интенсив, чтобы начать свой путь в увлекательный мир HR BP 👉 Регистрируйтесь по ссылке ⤵️ https://clck.ru/33BPFK

  • Talent Hunters

    Хотите профессионально владеть Excel и Google Таблицами и выполнять рутинные операции со скоростью света? Освойте лайфхаки работы с электронными таблицами на бесплатном онлайн-интенсиве: ☝️  https://clc.to/-gpssw Что будет? 📎 Научитесь создавать и оформлять «умные» таблицы. 📎 Поймёте, как связывать несколько таблиц и документов с помощью функций. 📎 Освоите функции для базовых вычислений в Excel и Google Таблицах. Спикер интенсива: сертифицированный эксперт по Excel, шеф-редактор издательства МИФ Ренат Шагабутдинов. 🎁 Подключайтесь к прямым эфирам, задавайте вопросы и получите сертификат на скидку 5 000 рублей на любой курс Skillbox, а также подборку полезных материалов по таблицам и электронную книгу издательства МИФ — «Сила эмоционального интеллекта» Адель Линн. ❗️ Важно: для выполнения практической работы понадобится Excel 2007 (и более поздней версии) или Excel в составе пакета Office 365. А также почтовый ящик в Gmail. Встретимся онлайн 9–11 января в 12:00 (мск) 🤗

  • Talent Hunters

    Друзья, всем привет из 2023-го👋 Как вы, отдыхаете от празднования Нового Года? Я —да. Кроме активного освоения новых окрестностей, я много смотрю кино. Те, кто давно читают наш канал, знают, что кроме рекрутинга, я — фанат кино, очень разного по жанрам. Те, кто не знают, вот здесь побольше про это. Делюсь с вами, что интересного удалось посмотреть за 2 полугодие 2022 года: Сериалы: Фантазийно-сатирическая комедия на тему добра и зла: Дурак от Бога (США) Продолжение сезона, который оказался не хуже первого: Белый лотос 2 сезон Российские сериалы (маньяки, детективы, катастрофы): Зверобой Замерзшие Российские комедийные сериалы: Что делать женщине, если у неё два любовника, а выбрать нужно одного Английский фантазийно-комедийный сериал: Призраки Американские сериалы: Шиттс Крик (прекрасен все сезоны) Уэнсдэй (фанатам Тима Бёртона) Псы резервации (иногда полезно посмотреть про жизнь и проблемы совсем из другого мира) Садоводы (The Landscapers) интересный криминальный сериал про "вежливых убийц" по мотивам реальной истории Сериал не для всех, жуткий и красиво снятый: Они (Them) Для тех, кто уже пересмотрел многие неспешные скандинавские детективы и не знает, что еще выбрать: Убийства на Сандхамне (Швеция, 1-8 сезон) Любителям английских сериалов: Шетланд (7 сезон) Фильмы: Любителям европейского кино: Суперзвезда (Франция) Кино не для всех с прекрасной актерской игрой Колина Фаррелла и Брендана Глисона и потрясающими видами островной Ирландии: Башни Инишерина Крутейший актёрский состав, виды греческого острова, сценарная идея 🔥, но что-то недокрутили: Достать ножи 2 Красивый и не такой простой, как кажется сначала, с Тильдой Суонтон: 3000 лет желаний Крутой современный вариант "Степфордских жен": Не беспокойся, дорогая (США) А кто захочет почитать про фильмы из 1 полугодия 2022, то это здесь 👈 #такоекино

  • Talent Hunters

    Ну, привет, приближающийся 2023! Как-то страшно тебя ждать после 2021 и 2022-го. Но ты ведь все равно придёшь🎄 И я очень хочу, чтобы ты нам понравился😊 Наша аврийская команда желает всем рекрутерам исполнения самых важных рекрутерских желаний: чтобы все кандидаты принимали офферы, чтобы все вакансии закрывались в срок, чтобы нанимающие менеджеры несли вам шоколадки, а не головную боль, чтобы в отпусках вас никто ни при каких обстоятельствах не беспокоил, и чтобы вы могли отдыхать там, где захотите! От себя лично желаю смело заглядывать в будущее, каким бы мрачным оно порой ни казалось, будет солнце и будет свет, и будет много радости, вот увидите! Себе желаю новых приключений и продолжения истории Во все нетяжкие. Скоро-скоро будет развязка. И самое главное желание: скорейшего мира 🕊

  • Talent Hunters

    А я тут опрос затеяла🙈🎅 Поможете? Как у вас?

  • Talent Hunters

    🚀 Как составить эффективный карьерный план на следующий год? А на следующие 5 или 10 лет? Светлана Смольникова в своем телеграм-канале предлагает удобную методику, которая поможет спланировать профессиональный рост. ➡️ Читайте здесь 👈 Светлана рассказывает про все самое актуальное в отрасли, делится рекомендациями по развитию карьеры в HR и своим опытом вывода школы Topcareer на международный рынок. Подпишитесь на канал @SmolnikovaSN чтобы держать руку на пульсе HR-трендов 👌

  • Talent Hunters

    Друзья, всем привет👋 Делимся самыми популярными постами уходящего декабря: 🔥 Матрица Эйзенхауэра и работа рекрутера 🔥 Задачи по силам + задачи на вырост 🔥 Почему наше подсознание выбирает за нас путь наименьшего сопротивления, хотя очевидно, что есть более сложные, но более качественные решения? #популярныепосты
    Talent Hunters

    Матрица Эйзенхауэра и работа рекрутера В работе рекрутера, ресечера часто бывает так, что от количества срочных задач рябит в глазах, не понимаешь за что хвататься и испытываешь прямо физический дискомфорт. Знакомо? Я раньше выписывала все задачи на лист формата А4, потом их приоритезировала. Сейчас пишу в заметках телеграма, но не сплошным текстом, а сразу раскидываю по матрице Эйзенхауэра. Делаете так? Если нет, попробуйте. Просто отвечаете на два вопроса по каждой задаче: ❓ Это важно? 🔥 Это срочно? И в зависимости от ответов распределяете ваши задачи на 4 категории: 1️⃣ Важные и срочные задачи То, что нельзя отложить. То, что, как правило, занимает немного времени и нуждается в скором решении. Сюда же войдут форс-мажоры. 2️⃣ Важные, но несрочные задачи Самые важные дела, требующие максимум внимания, но не требующие спешки. Здесь важно проставить временные рамки: когда хотите их завершить. 3️⃣ Срочные, но неважные задачи Скажу честно, у меня бывают проблемы с этим пунктом. Почему? Все просто. Задача неважная, но мне она нравится, и я начинаю ее делать в ущерб другим. Но структурирование задач в матрице помогает возвращаться) 4️⃣ Несрочные и неважные задачи Вроде они не приносят пользу делу, но иногда приносят радость. А перезагрузка нужна. Тогда оставляем! Но вместе с этим этот список — хорошая площадка для вычёркивания, чтобы в принципе не загружать себя ненужными делами. В дополнение скажу: в рекрутинге все дела, которые занимают 1-2 минуты, лучше делать сразу, чтобы не получать снежный ком. Их можно даже не записывать в матрицу😊

    Telegram

  • Talent Hunters

    Что забрать с собой в Новый Год? 🎁🎁🎄 Правильно😊 Полезные статьи, которые рекомендуем прочитать каждому HR и рекрутеру: • Репутация и персональный бренд. 10 вопросов для аудита своего бренда — автор канала рассказала, как оценить проделанную работу и понять, что персональный бренд работает. А также поделилась собственными результатами. Есть, на что посмотреть! • HR-трансформация. Цифровые решения для отслеживания психологического климата в компании — Полезная подборка сервисов для HR под разный бюджет. • HR-архитектор. Рейтинг Learning Management System (Систем управления обучением) от читателей канала HR-архитектор. Качественный канал о Цифровой трансформации HR-процессов с различными исследованиями, вебинарами и актуальными новостями HR Tech. • HR Перезагрузка. Настроения соискателей по итогам 4 квартала — пост с графиками по профотраслям и регионам. Канал о рынке труда, аналитике, трендах и наблюдениях. • IT Recruiter {Hello, World}. Шпаргалка булевых поисков и компаний доноров — автор канала упаковал свой 4-летний опыт в IT рекрутинге, 500 компаний доноров и 20 технологий в уникальную "шпаргалку", которая пригодится рекрутеру на любой случай. • HRAFISHA. Ежедневные новости для HR-аудитории — Мероприятия, новые продукты, открытые уроки и т.д. для всех: от опытного Директора по персоналу до выпускника ВУЗа. • Корпоративная культура&HR. Как измерить эффективность корпоратива и стоит ли это делать? — полезная статья о проведении внутрикорпоративных праздников и о том, как оцифровать их эффективность. LogwinUP — продвижение телеграм каналов методом подборок

  • Talent Hunters

    Факторы, влияющие на вовлеченность персонала в компании: 1️⃣ хорошие внутрикорпоративные коммуникации 2️⃣ сильные лидеры 3️⃣ качественный найм 4️⃣ возможности для карьерного роста Комплексный подход по всем этим направлениям помогает достигать наибольшей вовлеченности людей. Они все связаны с карьерным развитием. Отслеживаете эти факторы? Нашли полезные материалы вам в помощь из канала АККСиомы Карьеры: ✨ Запросы на построение карьеры внутри компании ✨ Какие ошибки мы делаем в карьере ✨ Коммуникации на удаленке и в офисе: есть ли место спонтанности? Если вам интересно развитие вашей карьеры и карьеры ваших сотрудников, рекомендуем подписаться🤗

  • Talent Hunters

    Я ненавижу итоги года, но рука сама тянется делать это Заметили, что под конец года фейсбук заполняется чрезвычайно продуктивными и эффективными людьми? Они рапортуют сообществу о своих итогах года, своих достижениях. Каждый год в это время, заходя на fb, я испытываю острое чувство недостаточной социальной одобряемой продуктивности. Где я и где эти суперлюди🤦‍♀️ Каждый год из своего "to do list-а" я тащу в Новый Год несколько несделанных задач, и каждый год ещё четче понимаю, что если я их не сделала, значит, не было ни времени, а не было желания🤢 Те, кто знают меня лично, возможно, считают меня суперпродуктивным человеком, но это не так, поверьте. Я очень работоспособна, это правда. И если бы было желание + план + более жесткая организация я могла бы делать раз в 5 больше. После подведения итогов в fb пойдёт время загадывания желаний на год следующий. А здесь у меня все еще хуже. Хотите расскажу про мои отношения с новогодними желаниями? В канун 2020 года я загадала переехать в новый офис. В марте 2020 пришла пандемия и мы всей командой переехали в новый офис под названием home office, у каждого свой, да так в нем и остались🤦‍♀️ В 2021 году я загадала каждый год отмечать свой День Рождения в другой стране. И вот в этом году я его отмечала в Турции, но не в долгожданном запланированном путешествии, а в этой истории, благодаря которой я и завела канал Во все нетяжкие Наверно, нужно было четче формулировать😅 Возможно, стоит идти не от ретроспективы: что было и что хочу улучшить, куда прийти. А от футуроспективы: что буду делать и что чувствовать, когда приду туда, куда хочу. Возможно, так появится больше энергии, появится образ будущего. Этот прием футуроспективы, кстати, отличный инструмент для применения на стратсессиях с командой. Что хочет прийти в этот мир из будущего через вашу команду? Витальность — та часть энергии, которой мы можем пользоваться осознанно и добровольно. И если энергии не хватало в этом году на что было/что хотим сделать, то можно смело пойти, перешагнув в образ желанного будущего, как будто мы уже там и как себя чувствуем, что хотим оттуда сказать миру. Чем больше у нас интереса, предвкушения, доверия в команде — тем выше уровень энергии. Всех с наступающим, здоровья и скорейшего мира 🕊
    "Во все нетяжкие"⛵️

    Очень личные размышления о карьере, о жизни, о кино и путешествиях от автора каналов @talent_hunters и @akks_career

    Telegram

  • Talent Hunters

    InterComm в кооперации с ЭКОПСИ провели большое исследование о степени зрелости внутренних коммуникаций, в котором приняли участие более 400 человек из разных компаний и сфер. И уже совсем скоро поделятся его результатами! Как измерить зрелость внутренних коммуникаций? А их эффективность? Какие проблемы актуальны для внутреннего коммуникатора? Почему онбординг — это важно? Кому нужны корпоративные медиа? Уже совсем скоро мы  узнаем ответы на эти и многие! другие вопросы. Переходите по ссылке и подписывайтесь, чтобы не пропустить 🤗

  • Реклама

  • Talent Hunters

    Привет✌️ Мы сервис Jobers 🤝 Помогаем HR-специалистам и предпринимателям найти идеального кандидата. Упрощаем поиск сотрудников, размещая вакансию на 70+ площадках и в соцсетях. Мы начинаем вести свой канал в Телеграме, где будем делиться полезными штуками для тех, кто ищет сотрудников. 🔥 В честь открытия нашего канала всем подписчикам дарим чек-лист «Эффективная вакансия». В нем — практические советы, как повысить количество релевантных откликов на вакансию. Шаг за шагом разбираем ошибки, даем рекомендации по улучшению. Мы полгода собирали и тестировали информацию, поэтому за качество ручаемся. ❗️Чтобы получить чек-лист «Эффективная вакансия», подпишитесь на наш канал 😇 Наша миссия — упростить поиск работников для HR-специалистов и предпринимателей. Вам близка наша философия? 👉 Переходите на канал здесь

  • Talent Hunters

    Предновогоднее Специальное Предложение от AVRIO   Каким бы ни был уходящий год, мы всегда провожаем его с благодарностью за выученные уроки и верим в то, что наш самый лучший год, это всегда год – следующий. Строим планы на следующий год и делаем подарки в уходящем Году🎄 Мы благодарим наших клиентов и партнеров за то, что были вместе в этом году и хотим предложить специальное скидку в 30% на все открытые онлайн тренинги нашей компании в 2023 году при условии оплаты до конца декабря 2022 года. Вы знаете, что мы проводим тренинги по технологиям эффективного рекрутмента уже более 12 лет, и по отзывам участников это «абсолютно практические, плотно упакованные полезностями и современные программы, всегда с учетом новых трендов рынка труда».    Какие открытые онлайн программы нас ждут в 2023 году:   Январь «Интервью по Пирамиде Дилтса» – цена со скидкой 2450 рублей (цена обычная 3500) Февраль «Хедхантинг, прямой поиск: построение эффективных стратегий привлечения кандидатов» – цена со скидкой 5250 рублей (цена обычная 7500) Март «Как оценить кандидата за час: технологии проведения эффективного интервью» — цена со скидкой 5250 рублей (цена 7500) Апрель «Интервью по компетенциям» – цена со скидкой 5250 рублей (цена обычная 7500) Июнь «Анализ речи и метапрограммы как метод оценки кандидатов во время интервью» – цена со скидкой 2450 рублей (цена обычная 3500) Июль «Маршрут интервью – практикум» – цена со скидкой 2450 рублей (цена обычная 3500) Сентябрь «Основы карьерного консультирования для HR» – цена со скидкой 5250 рублей (цена обычная 7500) Октябрь «Технологии эффективного рекрутмента» – цена со скидкой 7350 рублей (цена обычная 10 500)   Цены указаны на одного участника. Специальное предложение действительно при оплате тренинга до конца декабря 2022 г.   Если вы хотите заказать корпоративный формат обучения, с вопросами и пожеланиями, пожалуйста, обращайтесь к директору по операциям AVRIO Group Consulting (Sales & Customer Relations), Людмиле Смолиной: email: [email protected], telegram @smolinamila

  • Talent Hunters

    Акция! Бесплатная автоматизация подбора от Хантфлоу до конца зимы! Хантфлоу помогает закрывать больше вакансий за меньшее время. Автоматизируйте рутинные действия, работайте с заказчиками, находите и исправляйте узкие места в подборе с помощью готовых отчетов. При оплате Хантфлоу до 23 декабря дарим всем новым клиентам: 👉 Бесплатный доступ до конца февраля 2023 года 👉 Бесплатный перенос базы резюме из Talantix, FriendWork, Potok, Excel или файлов 👉 Персональное обучение работе в Хантфлоу для вашей команды рекрутеров. Оставить заявку: https://clck.ru/32yghh