Психоголик. Страница 19
1618
@psihogolik
Авторский канал о проблемах взаимоотношений с людьми и саморазвитии.
-
Психоголик
Секрет Дорогие друзья у каждого из нас есть определенные секреты,какие угодно,но они есть и велик бывает соблазн поделиться этим секретом со своим другом,товарищем,корефаном. Будьте уверены,как только вы расскажете что-либо про себя либо про другого человека у которого есть,что скрывать, можете сразу включать секундомер и засекать через какое время ваш "секрет" найдет нового любопытного человека. В чем заключается проблема? Проблема в том,что говоря про себя,а особенно про других людей мы хотим удивить собеседника,мол "а ты не знал, что-ли?" Тем самым поднять оценку по отношению к себе в глазах собеседника, быть так скажем интересным собеседником. И абсолютно тем же самым спешит воспользоваться тот самый собеседник по отношению к другому человеку,порочный круг.Где гарантия, что он не расскажет про ваш секрет? Берегите себя... -
Психоголик
Перестаньте его доставать Если он попросил вас прекратить его доставать,значит вы уже переступили черту.С точки зрения мужчины, придирки и нытье-это не административное правонарушение,а самое настоящее уголовное преступление.Он квалифицирует такие действия,как нападение.Начиная его пилить,вы наносите ему реальные физические раны. Но если говорить серьезно,переносить ваши наезды для парня-смерти подобно.Я знаю,что заставляя его взять зонтик или напоминая ему пристегнуть ремень безопасности,вы демонстрируете ему свою заботу.Но вы только прислушайтесь к себе.Все это звучит так,как будто он бестолковый ребенок,а вы приказываете ему сидеть прямо и только когда с ним заговорят взрослые.Это унизительно для мужчин.Он уже взрослый и знает,как ему поступать.Ваше занудство-не просто надоедливое нытье,а система обеспечения безопасности, которой невозможно пользоваться в одиночестве. В 90% случаев вы говорите абсолютно правильные вещи,вопрос только в том,как их ему подать. 
-
Психоголик
-
Реклама
-
Психоголик
Каскад доступной информации Дорогие друзья, приветствую вас на канале. Как часто вы соглашались с мнением тех или иных источников информации? Что показывают по телевизору,стоит ли доверять этой информации или что хотят нам донести в других медиа(интернет). Когнитивное искажение, которому обязаны успехом все идеологи мира: коллективная вера в идею становится намного более убедительной, если эту идею постоянно повторять в публичном дискурсе. Мы часто сталкиваемся с ним в разговорах с бабушками: многие пенсионеры уверены в правдивости всего, о чем достаточно часто говорят на телевидении. А вот новое поколение, скорее всего, почувствует этот эффект через фейсбук. На этом основана пропаганда.Говори не правду до тех пор пока она не станет правдой. Друзья, думайте своей головой, изучайте,ищите,стремитесь познать рациональное зерно, тогда вы будете более объективными. Удачи... -
Психоголик
❌Если вам надоел негатив; ❌Если вы устали от новостей, которые портят настроение; ❌Если вас расстраивают сообщения о происшествия и жертвах; ❌Если вам не нравится бесконечная криминальная хроника и скандалы; ❌Если вы уже не помните, когда в новостях последний раз было что-то позитивное, то ✅Подпишитесь на Хорошие новости! 🌏Истории со всего света о доброте, благотворительности, взаимопомощи, счастливых спасениях, перспективных технологиях и многом другом! 📰Каждый день в мире происходит что-то хорошее, видеть и замечать это – ваш выбор. 👍Я вам гарантирую, что от наших новостей повышается настроение! Хорошие новости можно читать на любой платформе: Сайт: verywell.news Инстаграм: instagram.com/verywellnews Фейсбук: facebook.com/verywellnews Твиттер: twitter.com/verywellnews Телеграм: @verywellnews 
-
Психоголик
Эгрегоры Дорогие друзья, мы живём в эпуху цифровых технологий, порой смартфон заменяет все сферы деятельности у некоторых людей,почему так складывается, давайте разбираться. Эгрегоры, есть такое понятие в изотерике, которое влияет на нашу деятельность. Купили новую шубу-эгрегор роскоши, приобрели автомобиль BMW - эгрегор агрессии(важности), бандиты тоже все важные.Повесили брелок "боксерские перчатки" на зеркало заднего вида +10 к уверенности в себе), знакомо? Сделали наколку на теле к примеру тигра, этот образ будет в последующем влиять на вашу жизнь, хотите вы этого или не хотите. Эгрегоры это энергия которая исходит от человека в зависимости от воздействия самого эгрегора на человеческое сознание. Но в нашем мире эгрегоры перенеслись в цифровое пространство, мы заводим аккаунты с красивыми фотографиями и на нас воздействует эгрегор гламура. Кто-то ведёт бизнес в интернете - эгрегор эдакого успешного человека. В общем любая вещь прямо или косвенно влияет на ваше поведение, а значит и на судьбу. Будьте внимательны к эгрегорам. 
-
Психоголик
💫 Что делать, чтобы отношения были крепкими, а чувства свежими? 💫 Почему некоторые люди всегда одиноки? 💫 Какие люди эмоционально незрелые? 💫 Как стать сильнее духовно? 💫 Как наладить личную жизнь и вступить в отношения своей мечты? Эти вопросы мучают практически всех людей — но некоторые находят на них ответы. Пролистнешь или узнаешь? 
-
Психоголик
Предупреждение конфликтов При анализе коллективного мнения и настроения можно встретить случаи обострения противоречий, которые существенно сказываются на самочувствии отдельных подчинённых и деятельности коллектива в целом.Подобные противоречия называется конфликтами. Конфликт(в переводе с латинского-столкновение) означает противоборство между людьми, которые защищают свои интересы,отстаивают свои взгляды и привычки поведения,доказывают свою правоту, пытаются самоутвердиться.Он может возникнуть в результате объективных и субъективных причин.Обьективное начало конфликта-это сложная,проблемная ситуация.Ею может быть неопределенность задачи,нечёткое распределение функциональных обязанностей и т.д. Субъективные причины конфликтов имеют психологическую основу,они там,где есть препятствия в достижении личных и групповых целей. В зависимости от психологического состояния конфликтующих сторон,конфликты бывают с высоким,умеренным эмоциональным напряжением и без особых эмоций. Любой конфликт,будучи динамическим явлением,проходит следующие стадии:возникновение,существование конфликта,поиск средств устранения и его затухание. Наиболее часто способствуют конфликтам такие качества людей,как склонность настаивать на своем,не считаясь с доводами другого,категоричность суждений, импульсивность,необдуманность слов, склонность к обвинению. Берегите себя ... -
Психоголик
-
Психоголик
👁 Хочешь развиваться? Нет времени на чтение? Вдохновляют истории успешных людей? Для вас, каждый день мы выкладываем 🎧аудио подкасты по саморазвитию и психологии, мотивации и цитаты, а также интересные факты жизни великих людей и брендов на канале 👉@SmartPodkast. 
-
Психоголик
Начальник и подчиненные Мы привыкли думать, что сильный начальник — это человек с крепким рукопожатием и начальственным голосом. Мы привыкли думать, что быть сильным начальником значит действовать решительно и знать ответы на все вопросы. Но эти представления уже в прошлом. Сильные руководители подстраиваются под среду, в которой действуют. Они умеют руководить, опираясь на доверие, а не на страх. Им не нужно орать приказным тоном, и они достаточно сильны, чтобы не быть правыми всегда и не отвечать за все. Слабые руководители срываются и кричат на людей. Они управляют с помощью страха. Они просто обязаны быть правы: ни один член их команды не может иметь более правильный ответ на любой вопрос, чем тот ответ, что есть у начальника. Слабые начальники могут говорить важно и начальственно — но лишь потому, что не хотят, чтобы кто-то ставил под сомнение их авторитет. Они слишком слабы, чтобы участвовать в настоящей, бурной дискуссии. Они боятся, что кто-то нижестоящий сообразит, что они не всегда понимают, о чем говорят. Сегодня все больше работников понимает, что не всякий начальник и не всякая организация достойны их труда. У вас гораздо больше власти и влияния, чем вам кажется, но это влияние возникает лишь тогда, когда вы готовы им пользоваться: готовы постоять за себя и иметь собственную позицию. Мы все теперь вступаем на эту неизведанную прежде территорию. Опыт слабых начальников может быть чрезвычайно полезен. Но это уроки типа: «Никогда не руководите командой так, как руководит этот человек!» Вот 11 признаков, что ваш начальник, какую бы высокую позицию в организационной иерархии он ни занимал, — слабый руководитель, который боится управлять, опираясь на доверие. 1. Ваша главная забота на работе — не злить начальника. 2. Ваш менеджер(начальник) гораздо больше критикует, чем хвалит. 3. Ваш шеф считает, что по любому вопросу последнее слово — за ним. 4. Ваш менеджер не хочет, чтобы вы экспериментировали и пробовали что-то новое. 5. Когда у вас появляется хорошая идея, вы спрашиваете себя: «Осмелюсь ли я поделиться этой идеей с боссом?» 6. Ваш менеджер опирается на дисциплину и правила, чтобы держать вас и ваших коллег в узде. 7. Вы и ваши коллеги легко можете определить, когда шеф злится на кого-то из вас. 8. Ваш начальник придает большое значение таким проблемам, как эпизодическое опоздание на работу на десять минут. Он (или она) цепляется за формальные правила и применяет санкции всякий раз, как эти правила нарушаются. 9. Вашего начальника боятся, а люди в других отделах и департаментах жалеют вас. 10. Вы радуетесь, когда вам удается дожить до конца рабочего дня, ни разу не повстречавшись с начальником. 11. Если вы рассказываете вашему менеджеру о какой-то потрясающей вещи, которая с вами случилась — ваш блог получил премию, вам присудили какое-то особое звание или привилегию, — начальник не радуется вместе с вами. Он не хочет, чтобы кто-то его затмевал. Увы, слабых начальников масса. Слишком многие компании по-прежнему продвигают людей на управленческие позиции, исходя из их функциональной компетенции, невзирая на отсутствие у них навыков коммуникации, сопереживания и других человеческих качеств. И слабые начальники в глубине души понимают, что слабы. Именно поэтому они ведут себя так жестко. Вовсе не нужно расстраиваться, если вы осознали, что оказались под началом слабого руководителя. Каждому из нас доводится работать с таким шефом хоть раз в жизни. Но вам не придется ходить вокруг него на цыпочках до скончания веков. Лучше воспользуйтесь этим моментом и составьте для себя хороший карьерный план. Возможно, есть какие-то ценные вещи и навыки, которые вы все еще можете освоить на этой работе — и может быть, вам понадобится еще два года, чтобы их освоить. За это время вы можете улучшить свое резюме, нарастить свои компетенции, повысить уверенность в себе и прояснить свои дальнейшие карьерные цели. 
-
Психоголик
К вопросу о размерах🍌 Друзья, много уже разжевано по этому вопросу-"важен ли размер". Ни какого значения этот факт не несёт в общении с женщиной, ни какого значения не несёт в заведении потомства от слова вообще. Женщина любит образ мужчины, который делает её счастливой. Женщина любит личность в мужчине, а остальное на втором плане. Будьте личностью, а остальное приложится. Чувственность женщины рождается при знакомстве, если ковалер достоин внимания, а размер это нюанс. Говорите женщине, что любите её, будьте с ней искренне, ведь она любит ушами и будет вам счастье. 
-
Психоголик
Речь Когда сидишь в собраньях шумных, Язык пылает и горит; Но люди делятся на умных И тех, кто много говорит. И. Губерман. Приветствую вас дорогие подписчики.Поговорим о речи.Наше общение происходит посредством коммуникации через звуки издаваемые ртом,то есть мы проще говоря общаемся,разговариваем друг с другом,но общение бывает разное.Мы пытаемся выразить свои мысли своему собеседнику или аудитории,но это иногда не очень получается или почти всегда, тогда мы используем всевозможные слова для связки типа "как бы","эта","короче","вот","эээээ",или маты. Это говорит о скудности словарного запаса и о плохой памяти "оратора".Чтобы этого избегать,развивайте память, читайте больше книг,статей, упражняйтесь в вспоминании разных слов,не заглядывая в Гугл,возьмите какой-нибудь предмет дома и попытайтесь его описать,что вы о нем думаете,какого этот предмет качества, свойства и т.д.,сами увидите,как ваш мозг начнет кипеть.Ну а самое главное не используйте мат в общении,это вещь не приемлемая.Общайтесь с людьми с богатым словарным запасом,вам придется изменить свой круг общения.Вы просто не представляете когда вы начнёте менять свою разговорную речь,как люди будут реагировать на вас.Помните-вы не колхозное быдло,вы успешный,образованный человек!Грамотная,поставленная речь-ваша визитная карточка и поверьте мне,решая важные вопросы,договариваясь о чем-то с заказчиком или менеджером,этот человек при прочих равных условиях обратит на вас внимание,понимая,что вы грамотный человек и знаете своё дело. 
-
Психоголик
-
Психоголик
Стимулы Друзья сегодня поговорим о мотивации (стимуле) и о проблемах достижения цели. Как я уже говорил выше, сначало необходимо определиться в выборе цели("Зачем"),оценить свои силы и возможности.Цели могут быть разными,сразу говорю,что не надо ставить заоблачные цели,такие как купить остров,стать абсолютно хорошим человеком,полететь на Марс)) и т.д. и т.п. Для начала поставьте себе небольшую цель, давайте рассмотрим на примере спорта,пробежать один километр,пройти из точки "А" в точку "Б" за определенное время,либо прочитать сегодня 100 страниц,отжаться 30 раз,цели могут быть разными, абсолютно. Хочу сделать вам маленький совет-заведите себе ежедневник(блокнот),пишите туда все ваши цели, достижения и то,что по вашему мнению мешает достичь ваших планов. Для чего задавать себе эти маленькие цели,спросите вы.Элементарно,для того,чтобы выработать у вас чувство ответственности, дисциплины и радость мотивации от полученного результата.Замечу,если вы по какой-то причине не можете достичь своей цели ,то не отчаявайтесь,идите к ней по шагам.Вы должны четко уяснить,что цель не возможно достичь сразу,пусть это вас не пугает.В повседневной деятельности разделяйте дела на части, делайте сначало лёгкие дела,потом сложные с необходимым отдыхом, так сказать порциями,потому что мозг человека привык лениться, особенно когда вы представляете себе,что надо сделать большой объем работы,ни когда не делайте все сразу,идите постепенно,мысленно представляя-"сейчас я сделаю 30% работы,затем отдохну,потом ещё 30% и т.д." Так постепенно вы научитесь систематизировать свои действия,выбирать перспективное направление, приоритеты.Когда у вас начнет получаться вы сами заметите,как появится мотивация к дальнейшему действию, желание чего-то достичь.Еще раз повторюсь,не бросайте свою цель на пол пути, когда дело не идёт,все будет,но не сразу... Мотивации вам и берегите себя! -
Реклама
-
Психоголик
Эффект краба Есть такая чудесная штука, называется crab bucket theory — «теория ведра с крабами». Если вкратце, она гласит, что крабы — настолько глупые животные, что по одиночке каждый из них легко бы выбрался из ведра, но когда один из них пытается из ведра выбраться, его же сородичи цепляются за него и затягивают обратно. Таким образом, термин «менталитет краба» используется для описания эгоистичного, близорукого мышления, которое настроено на установку «Если я не смогу, то и вы не сможете». Когда человек пытается бросить курить, а дружки говорят «всё равно не получится» и протягивают сигарету — «ведро с крабами». Когда ты получаешь второе высшее образование, а коллеги громко удивляются, зачем тебе это надо, ведь на работе и так устаёшь — «ведро с крабами». Когда твои собственные родители говорят тебе, что ты глуп (неудачник, бездарь, ничего путного не выйдет) — да-да, всё то же ведро. Это человеческая природа, и ничего с ней не поделать, кроме одного — быть сильнее ведра и лезть вперёд, даже когда тебя тянут назад сто человек. -
Психоголик
-
Психоголик
Друзья всех с наступающим новым годом!!! Желаю психологического равновесия, отменного здоровья и удачи в новом году!