​​📝Законопроект о поправках в ТК РФ для защиты прав мобилизованных работников принят в третьем чтении Госдума одобрила законопроект, вносящий изменения в ТК РФ с целью защиты трудовых прав мобилизованных граждан и членов их семей. Проект предусматривает появление нового основания расторжения трудового договора - невыход на работу в течение 3 месяцев после окончания срока мобилизации или добровольной контрактной службы. При этом расторгнуть трудовой договор с мобилизованным сотрудником по независящим от сторон обстоятельствам в связи с призывом на военную службу будет нельзя, соответствующее дополнение вносится в п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. 🤔Интересно, как работодатель узнает об окончании срока мобилизации/службы и включит таймер на эти 3 месяца… Согласно законопроекту, родитель ребенка в возрасте до 18 лет, другой родитель которого призван на военную службу по мобилизации, получает преимущественное право на оставление на работе при сокращении. Этих лиц также избавят от служебных командировок, ночной и сверхурочной работы. То есть при сокращении, как и ранее, сначала смотрим квалификацию и производительность труда (ч. 1 ст. 179 ТК РФ), а если они равны – учитываем новые критерии во втором туре отбора. Вводится статья, закрепляющая порядок приостановления трудового договора на период мобилизации. Предусмотрено право работодателя заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. Период приостановления действия договора засчитывается в трудовой стаж и стаж работы по специальности (кроме стажа для назначения досрочной пенсии по старости). Следить за движением законопроекта: Законопроект № 112293-8 Текст законопроекта к третьему чтению⬇️