нужно больше кандидатов (с). Страница 6
3385
@offerdecline
Канал про рекрутмент, рекрутинг, кандидатов. Статьи, советы, шуточки и смешные картинки
-
нужно больше кандидатов (с)
💥внезапно врываюсь в повестку дня💥
Есть ли тут рекрутеры, кто активно ведёт твиттер?
У меня появилась классная идея - напишите в личку @pumicci -
нужно больше кандидатов (с)
Всем привет!
Как ваши дела? Фрустрируете на удаленке или уже адаптировались или может уже успели вернуться в офис?
Мои дела не очень, ресурсы заканчиваются, а бежать вперед еще нужно. С переменным успехом пытаюсь выпрямить кривую продуктивности 🤪
Сегодня у нас статья про идеального кандидата и почему нужно от этой концепции отказаться.
Краткий пересказ:
Довольно часто рекрутеры спрашивают менеджеров: «опишите вашего идеального кандидата». Таким образом, мы изначально ставим себя в позицию, что существует единственно правильный человек, подходящий на эту позицию, который соответствует всем-всем критериям, который может придумать нанимающий менеджер. То есть мы сами усложняем себе работу, при этом закрывая вход кандидатам с разнообразным опытом.
Вместо этого предлагается задавать следующие вопросы:
❣️Что будет делать этот специалист?
❣️Какие у него цели?
❣️Какие достижения на предыдущем месте должны быть у этого специалиста и на каком уровне?
❣️Какие результаты мы ждем от него в первые три месяца, год?
Получив ответы на эти вопросы, мы сможем не только расширить поиск кандидатов (компании, индустрии), но и узнаем больше о специфике работы, что позволит нам глубже понять клиента.
А вы что думаете? Задаете ли вы вопрос про идеального кандидата?
https://blog.recruitingtoolbox.com/blog/time-to-end-the-ideal-target-candidate-profile -
нужно больше кандидатов (с)
Всем привет!
Мой друг и основатель Bash!Today
Ефим Колодкин организовывает бизнес завтрак с интересным спикером.
Если вы когда-нибудь задумывались о своём бизнесе, или уже он у вас есть, и вам нужно привлечь инвестиции?
Может быть просто хотите провести время за завтраком, слушая интересную тематику и знакомясь с новыми людьми?
Андрей Зиновьев, эксперт в области инвестирования, венчурного рынка и сделок private equity, на своем примере расскажет, как эффективно выстроить стратегию фандрайзинга и почему немного наглости поможет тебе стать успешнее.
А еще Андрей — эксперт в области чат-ботов. (моя тема 😋)
11 августа в 9:00. Ресторан Рыба Моя 🐠 на Белорусской
Участие бесплатно, нужно зарегистрироваться по ссылке
https://business-update.timepad.ru/event/1393506 -
Реклама
-
нужно больше кандидатов (с)
Поболтаем сегодня?
Увидела в тви интересный вопрос, захотелось с вами обсудить:
Представьте, что у вас появилась возможность взять gap year (перерыв на год) в работе и заниматься чем угодно, но не основной работой. Чтобы вы выбрали? -
нужно больше кандидатов (с)
Доброе понедельничное утро! 😎
Давно мы с вами не проводили розыгрыши, так?
Здесь почти три тысячи подписчиков (уже довольно давно держится «почти 3 тысячи =\ )
Поэтому предлагаю поднажать 😏
Рекомендуйте канал друзьям, а на круглое число разыграю классную книжку на тематику канала! -
нужно больше кандидатов (с)
пятница! -
нужно больше кандидатов (с)
В продолжение темы интровертов -
нужно больше кандидатов (с)
Нанимающий менеджер и я. Драма в трёх частях -
нужно больше кандидатов (с)
Всем привет!
Этот пост должен был выйти ещё вчера, но я прокрастинирую от внезапно свалившейся работы, так что развлекаю вас в субботу :)
Соскучились на изоляции по коллегам и тусовкам?:) а по корпоративам?
Нашла вам классный тест от ребят из event агентства White Label - пройдите и узнайте, какая пост-карантинная вечеринка вам подойдёт 🥳😎
https://mywhitelabel.ru/blog
-
нужно больше кандидатов (с)
Мой первый мем... 
-
нужно больше кандидатов (с)
Доброе утро понедельника!
А кто-то всерьез занимался вопросами дайверсити и вот этого всего.
Впервые за несколько лет прочитала научную статью, проснулся интерес.
В частности к вопросом гендерно нейтральных описаний вакансий
статья про это
5 научных исследований
Напишите мне у кого есть опыт или просто хочется пообщаться на эту тему @pumicci -
нужно больше кандидатов (с)
Те, кто сейчас продолжает нанимать людей в условиях пандемии (бесит это слово, да?), уже столкнулись, что рекрутмент не только не упростился, а даже усложнился в 1000 раз.
💣Кандидатов стало меньше, тк не все готовы переходить по разным причинам – от недоверия компании до сложности удаленной работы
💣Компаний тоже стало меньше, но те, кто может себе позволить продолжать найм, ведут себя гораздо агрессивнее
💣Плюс отпускать сотрудников никто не спешит, делают контр-офферы, пытаясь удержать текущих сотрудников.
Вот вам статья (на английском) – как себя вести в таких жестких условиях
https://blog.gem.com/outreach-in-uncertain-job-markets
Несколько советов:
- сообщите кандидатам, что вы разделяете их переживания относительно поиска работы
- поделитесь с ними ключевыми метриками роста бизнеса (рост найма, инвестиции, квартальные отчеты)
- пришлите ссылки на соц сети\новости, где упоминается ваша компания (например, если вы занимаетесь пожертвованиями или волонтерством)
- если не складывается с оффером – предложите оставаться на связи, оставайтесь в позитивных отношениях (пожалуй, самое сложное))
В статье есть несколько примеров – писем кандидатов, я их не советую, тк они очень американизированы + достаточно длинные.
Но иметь под рукой пару ссылок на
Кстати, поделитесь опытом – у кого как сейчас стало с наймом, что чувствуете?
@pumicci -
нужно больше кандидатов (с)
А вы практикуете медитацию?
Моя подруга и автор канал РАЗБОР @KindHR придумала идею для стартапа - медитации для рекрутеров 😂😂
Вот уже и несколько тем готовы:
😇аудио о снятии стресса в ожидании принятия оффера
😇аудио для снятия агрессии на кандидата после отказа от оффе а
😇аудио для концентрации на поиске без отвлечения на смешные фотки в резюме
😇аудио для дыхания после очень неудачного собеседования -
нужно больше кандидатов (с)
Когда открыл для себя VPN ♥️ 
-
нужно больше кандидатов (с)
Доброе утро понедельника!
Если вам на карантине не хватает контента, то могу порекомендовать канал @hrtechnology
Что можно найти:
🛠инструменты и лайфхаки подбора
⭐️опыт компаний
🌎новости HR и рекрутмента
📊аналитику
и, конечно, добрый юмор в HR 🙂
Лайк💙 -
Реклама
-
нужно больше кандидатов (с)
Только посмотрите, что я только что увидела!
Это курс по программированию для рекрутеров!
Просто топ 🔥
Я уже записалась и рекомендую вам сделать то же самое!
https://www.crowdcast.io/e/coding_for_recruiters/register -
нужно больше кандидатов (с)
Доброе утро!
Сегодня начнём утро с рекомендации для ленивых.
Мозг требует использовать время с пользой, а организм в шоке и прокрастинирует?
Попробуйте смотреть ютуб с пользой.
Для вас у меня сегодня канал 90-секунд менеджмента )))
За полторы минуты рассказывают основы подхода к лидерству и разных терминов
https://www.youtube.com/channel/UCFVM9tC6aajLlSqnyFLdgyw
Заодно и английский прокачаете :) -
нужно больше кандидатов (с)
Мне тут сказали, что я хейчу HR, но это не так.
Я просто хочу донести мысль, что HR - это не про мероприятия и тусовочки с сотрудниками (хотя и про это тоже), а про работу и с менеджерами, и с сотрудниками, понимание бизнеса и не всегда лёгкие разговоры.
Окей, я вас не убедила, что рекрутмент это круто, поэтому вы все равно смотрите другие варианты.
Самым простым решением для движения дальше я вижу постепенные шаги от работы с внешними клиентами (кандидатами) к внутренним (сотрудникам)
Начните с онбординга новых сотрудников. Как они себя чувствуют, совпадают ли их ожидания с реальностью.
Постепенно набирайте кейсы и повышайте их сложность.
Здесь важно получать много информации. Читайте, ходите на митапы, вступайте в коммьюнити, чтобы понимать и забирать разные ситуации.
Рекомендую пройти курсы по трудовому законодательству, чтобы быть подкованным в этом вопросе.
Это если вы хотите двигаться в сторону HR бизнес партнёрства.
Также сейчас модны HR бренд и MarHR (маркетинг в HR), но хочу напомнить, что любой бренд начинается с продукта. А вашим продуктом будут процессы и культура компании. Я бы предложила сначала поработать над этими вещами, возможно и в маркетинг вкладываться не нужно будет.
Лайк, шер, всем хорошей пятницы ♥️