Как отвечать на каверзные вопросы? По опыту консультирования я знаю, что есть такие вопросы на собеседовании, которые особенно тяжело даются кандидатам. Я сама провела более 10 000 интервью, когда работала рекрутером в международных компаниях и руководила отделом подбора персонала в IBM. Давайте возьмем ТОП-5 каверзных вопросов и разберём их. 1️⃣ Какие у вас финансовые ожидания? Ссылайтесь на обзоры ЗП (hh, Hays) и называйте вилку «от» и «до», на что вы ориентируетесь, а не фиксированную сумму! Можно называть свой примерный доход и говорить, что хотите 20–30% повышения, если вы недооценены и вас переманивают. 2️⃣ Почему вы ушли с последнего места работы или почему рассматриваете предложения? Делайте акцент на свою мотивацию «к» (развитие, рост, новые знания и опыт). Не ругайте работодателей и прошлые места работы. Наоборот, скажите, что вы многому научились и хотите двигаться к ещё большему объему ответственности и масштабу решаемых задач. 3️⃣ Какие ваши недостатки? Стоит выбрать и назвать такие, которые не очень критичны для вашей работы. На каждый недостаток надо рассказать, что вы уже сделали, чтобы улучшить ситуацию. Не говорите, что вы трудоголик — это выглядит как хитрость, впечатление, что называете не недостаток. Ещё хороший совет: подумайте про ваши особенности, а не недостатки. Если вы дорогая техника, что было бы написано в инструкции к вам? 4️⃣ Кем вы видите себя через 5 лет? Покажите, что у вас есть план и вы мыслите системно. Не называйте громких названий должностей. Сделайте акцент на том, что вы хотите профессионально и экспертно расти, учиться и делиться знаниями с младшими коллегами. 5️⃣ Расскажите о своей ошибке и чему вы научились, благодаря ей? Проверка на вашу саморефлексию — умеете ли вы признавать ошибки и, главное, учиться на них. Выберите ошибку и сделайте акцент в рассказе на то, чему вы научились. А какие каверзные вопросы вам задавали?