Кадровику. Страница 72
5306
@kadroviku
Самые свежие новости для кадровика, HR работника и менеджера по кадрам
-
Кадровику
Субсидии за трудоустройство молодежи. Отвечаем на самые частые вопросы Российские работодатели могут получать субсидии за трудоустройство молодежи в возрасте до 30 лет. Программа господдержки поможет не только работодателям, но и молодым соискателям, которым сложно найти работу без помощи государства. Подать заявление уже можно онлайн на портале «Работа России» trudvsem.ru/informa…-program Подготовили ответы на частые вопросы об условиях получения субсидии⤵️ ❓Кто может получить субсидии? Работодатели, в том числе некоммерческие организации и индивидуальные предприниматели могут получить господдержку. При этом есть ряд условий: 📌 Срок регистрации организации не позднее 1 января 2022. 📌 Нет задолженностей свыше 10 тысяч рублей по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов. А также задолженностей по заработной плате и возвратам субсидий в федеральный бюджет, бюджетных инвестиций и задолженности перед федеральным бюджетом. 📌 Организация не находится в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства. 📌 Организация не получает иную поддержку, связанную с трудоустройством граждан. ❓Как работодателю принять участие в программе субсидирования? 1️⃣ Подать заявку о приеме на работу молодых специалистов на портале «Работа России» с приложением перечня свободных рабочих мест и вакантных должностей. 2️⃣ Трудоустроить выбранного кандидата на условиях полного рабочего дня и с зарплатой не ниже МРОТ. 3️⃣ Направить заявление на субсидии в Фонд социального страхования. Сделать это можно дистанционно – через систему «Соцстрах». ❓Кого можно трудоустроить в рамках поддержки? Важное условие получения субсидии - трудоустройство молодых людей до 30 лет, кому сложно найти работу без помощи государства. Это могут быть: 🔹 Соискатели без среднего профессионального или высшего образования. И не обучающаяся на момент трудоустройства. 🔹 Выпускники, которые по истечении 4 и более месяцев после завершения обучения не нашли работу. 🔹 Граждане, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы. 🔹 Дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей. 🔹 Родители несовершеннолетних детей. 🔹Соискатели, состоящие на учете в комиссии по делам несовершеннолетних. 🔹 Граждане с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья. ❓Какой размер субсидии? Субсидия за трудоустройство молодежи = 3 МРОТ х районный коэффициент х сумма страховых взносов х количество трудоустроенных граждан. Напомним: Районный коэффициент используется при расчете заработной платы сотрудника, работающего в сложных климатических условиях. ❓Когда начисляются субсидии за трудоустройство молодежи? Субсидии выплачивает Фонд социального страхования. Первый платеж работодатель получает через месяц после трудоустройства, второй – через три месяца, третий – через шесть месяцев. -
Кадровику
🤰 Трудовые гарантии для беременных женщин Государство защищает права женщин, пока они готовятся к родам или ухаживают за ребенком. Вот что нужно знать о трудовых правах в период беременности. 🔹 Работа 🔸 Совмещение с декретом 🔸 Во время декрета 🔸 Без декрета 🔸 Без оформления по договору 🔸 По срочному трудовому договору 🔸 С гарантиями по ТК 🔸 Удержание НДФЛ из пособий 🔸 Досрочный отзыв из декрета 🔹 Увольнение 🔸 По инициативе работодателя 🔸 Запрет на увольнение 🔸 Возврат пособия при увольнении 🔹 Отпуск 🔸 После декрета 🔸 Перед декретом 🔹 Выход из декрета 🔸 В отпуск по уходу за ребенком 🔸 В другой декрет 🔸 На работу 🔹 Онлайн-сервисы Госуслуг 👉 Регистрация рождения 👉 Регистрация по месту жительства 👉 Материнский капитал 👉 Пособие при беременности @gosuslugiforparents 
-
Кадровику
Юристы подсказали, как сохранить в штате сотрудника, которого призвали на военные сборы Все компании обязаны вести воинский учёт граждан. При этом неважно, сколько военнообязанных в компании — требование не отменяется, даже если такой сотрудник только один (Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 N 53-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719). К военнообязанным относятся призывники и граждане в запасе. В том числе женщины с военно-учётными специальностями, например врачи, провизоры, медсёстры, геодезисты. Из-за указа президента «О призыве граждан РФ, пребывающих в запасе, на военные сборы в 2022 году» для работодателей есть ряд требований: когда в компанию придёт повестка, надо сообщить о ней военнообязанным и организовать их отправку на сборы. Для этого придётся издать приказ с указанием сроков. Отказаться от сборов сотрудник не может. Но на время отсутствия за ним сохраняют место работы и средний заработок (ст. 170 ТК РФ). Ряд категорий граждан от сборов освобождают (Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ). В их числе сотрудники: ● МВД; ● МЧС; ● таможенной службы; ● лётно-технического состава; ● ж/д и авиационного транспорта; ● сельского хозяйства при посеве и уборке урожая; ● педагоги; ● студенты-очники; ● родители трёх несовершеннолетних детей и т. д. А ещё от сборов освобождаются сотрудники, которых забронировали работодатели. Дальше юристы советуют обратиться в комиссию по бронированию. В индивидуальном порядке вы можете узнать, относится ли ваша компания в целом или отдельные должности к тем, кого необходимо бронировать. Там же расскажут, какие документы для бронирования нужны и как организовать процедуру. Обычно, если бронирование для компании возможно, то надо будет назначить ответственного, издать приказ и составить план мероприятий в рамках бронирования. Список «забронированных» с указанием Ф. И. О., должностей и профессий надо представить в военкомат. На случай проверки его лучше продублировать и оставить экземпляр в компании. Забронированных работников поставят на специальный воинский учёт и выдадут им удостоверения. Забронированные граждане свободны от военных сборов и призыва на службу по мобилизации на срок, который указан в удостоверении. Юристы замечают: информация о бронировании по большей части закрытая. Поэтому, если не хотите сбоев в производственных процессах из-за военных сборов, лучше уточнить информацию об этой процедуре в военкомате или комиссии по бронированию. #воинскийучет Источник: secretmag.ru -
Реклама
-
Кадровику
В Госдуму внесли проект об оплате периода незанятости творческих работников Планируют закрепить в ТК РФ минимальный размер оплаты времени, когда творческие работники не участвуют в создании (исполнении, экспонировании) произведений либо не выступают. Такой период предлагают оплачивать в размере не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. В начисления включат некоторые надбавки и доплаты. Сумму рассчитают пропорционально времени незанятости. Проект внесли, так как КС РФ признал действующую норму частично неконституционной. Изменение хотят ввести с сентября. #проекты Документ: Проект Федерального закона N 99737-8 Источник: КонсультантПлюс -
Кадровику
Работодатели, которые приостановили деятельность, могут перевести сотрудников в другие организации Служба занятости предложит сотрудникам временный перевод на профильные вакансии после того, как получит сведения о приостановке деятельности. Другие работодатели с такими кандидатами смогут заключить срочные трудовые договоры. Их разрешили продлевать максимум до 31 декабря, если на постоянном месте руководство не против. Действие первоначальных трудовых договоров приостанавливается на время переводов, но их срок продолжает течь. Такой порядок вступил в силу 4 марта и действует до конца года. #срочныйдоговор Документ: Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 Источник: КонсультантПлюс -
Кадровику
🤝 📑 Как заставить работодателя заключить трудовой договор Иногда работник только спустя время узнает, то не был оформлен по трудовому договору. А работал без оформления или как подрядчик. Хотя фактически исполнял трудовые обязанности. В таком случае можно переквалифицировать гражданско-правовые отношения в трудовые. Даже если работодатель отказывается. Основание: абз. 2 ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ 🔹 Кто может инициировать переквалификацию ✔️ Работник, который был исполнителем по гражданско-правовому договору — на основании заявления заказчику. ✔️ Инспектор труда — на основании предписания, которое не обжаловано в суде. ✔️ Суд, если работник обратился с соответствующим иском, или материалы направила инспекция труда. ✔️ Фонд социального страхования, налоговая инспекция или другие ведомства, у которых есть полномочия. 🔹 С какой даты отношения будут признаны трудовыми Если отношения на основании гражданско-правового договора признан трудовыми, они считаются возникшими со дня начала работы — то есть задним числом. Например, исполнитель работал без оформления с января 2021 года. Но после его жалобы в инспекцию труда договор был признан трудовым в марте 2022 года. Будет считаться, что работник официально работает с января 2021 года. Ему положены все гарантии начиная с этого месяца — включая отпуск, стаж и пособия. 🔹 Признаки трудовых отношений ✔️ Договор на длительный срок или его постоянное продление ✔️ Регулярная оплата ✔️ Соблюдение режима труда и графика работы ✔️ Инструктаж для допуска к работе ✔️ Наличие рабочего места ✔️ Подчинение руководству заказчика ✔️ Выполнение трудовых функций, а не конкретного задания 👉 Оставить жалобу на сайте онлайнинспекция.рф 🔸 Выплаты при сокращении 🔸 Документы при увольнении 🔸 Задержка зарплаты: что делать 🔸 Минусы серой зарплаты @gosuslugi 
-
Кадровику
Работник принес украинскую трудовую книжку: в каком виде ее вести дальше При трудоустройстве работник (гражданин России, бывший гражданин Украины) предъявил трудовую книжку украинского образца. Нужно ли оформить ему российскую трудовую книжку на бумаге, или следует вести сведения о его трудовой деятельности в электронной форме? На этот вопрос ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция». В трудовом ведомстве напоминают: если человек впервые устраивается на работу после 1 января 2021 года, то сведения о его трудовой деятельности должны формироваться только в электронном виде. Бумажные трудовые книжки на таких лиц не оформляются. Об этом сказано в пункте 8 статьи 2 Федерального закона от 16.12.19 № 439-ФЗ. Таким образом, если бывший гражданин Украины впервые принимается на работу в России, то работодатель должен формировать сведения о его трудовой деятельности в электронном виде, как на работника, устраивающегося впервые. #трудоваякнижка Источник: buhonline.ru -
Кадровику
Уделяете ли Вы достаточно времени системе работы с персональными данными? Уверены ли Вы в актуальности и корректности ваших локальных нормативных актов? На вебинаре «Персональные данные – работа над ошибками» поделимся опытом и практикой выявляемых типовых нарушений при работе с персональными данными, найдем ошибки в ваших ЛНА и расскажем, как их можно устранить. • Как найти и исправить ошибки? • Надо ли размещать политику на сайте? • Как правильно составить политику? • Роскомнадзор: уведомить или нет? Вот в чем вопрос. • Достаточно ли одного универсального согласия на обработку ПД? Дата: 07.04.2022, четверг Время: 11:00 (Мск) Продолжительность: 1 час Спикер: Светлана Смирнова Участие бесплатное. Регистрация обязательна. Зарегистрироваться: https://events.webinar.ru/crowecrs/10717223 
-
Кадровику
Как исправить запись в трудовой, и кто это должен делать Обычно неверную запись в трудовой книжке исправляет работодатель, который допустил ошибку. Но иногда можно изменить запись и с прошлой работы сотрудника. С 1 сентября 2021 года действует новый порядок ведения и хранения трудовых книжек. Он упростил правила, по которым они заполняются. В статье Тинькофф Журнал рассказывается, как исправить неверную запись в бумажной трудовой по новым правилам и кто должен это делать. #трудоваякнижка -
Кадровику
Работодатель обязан оплачивать учебный отпуск по магистратуре: Роструд Согласно части 8 статьи 69 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ, второе высшее — это образование: ● по программам бакалавриата или программам специалитета — лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста или диплом магистра; ● по программам магистратуры — лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра; ● по программам ординатуры или программам ассистентуры-стажировки — лицами, имеющими диплом об окончании ординатуры или диплом об окончании ассистентуры-стажировки; ● по программам подготовки научно-педагогических кадров — лицами, имеющими диплом об окончании аспирантуры (адъюнктуры) или диплом кандидата наук. Чиновники решили добавить кадровикам работы — утверждают, что нужно требовать еще один документ, чтобы оплатить сотруднику учебный отпуск. Магистратура после бакалавриата — это не второе высшее образование, отметили в Роструде. Поэтому если работник поступил в магистратуру, компания обязана оплачивать ему ученический отпуск по справке-вызову. #учебныйотпуск Источник: онлайнинспекция.рф -
Кадровику
Можно ли устроиться на работу без прописки? Соискатели, у которых нет постоянной или временной регистрации задаются вопросом о том, есть ли у них возможность устроиться на работу. Отвечаем! ❗️Отказать в приеме на работу гражданину Российской Федерации из-за отсутствия регистрация по месту жительства или пребывания нельзя! В Трудовом кодексе перечислен перечень документов, которые нужно предъявлять соискателю при официальном трудоустройстве: ✅ Паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность. ✅ Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. ✅ Свидетельство обязательного пенсионного страхования с индивидуальным номером гражданина (СНИЛС). ✅ Документы об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. ✅ Документы воинского учета при необходимости. ✅ С учетом специфики работы в отдельных случаях работодатель вправе запросить дополнительные документы, если это предусмотрено законом. Например, справку об отсутствии судимости, справку об отсутствии факта привлечения к административной ответственности за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача, медицинскую книжку. 📑 Таким образом, работодатель обязан заключить трудовой договор с соискателем без регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения, если его удовлетворяют деловые качества будущего работника. ☎️ Если вы столкнулись с отказом в трудоустройстве из-за отсутствия прописки или у вас есть другие вопросы по защите трудовых прав - обращайтесь на горячую линию Роструда: 8-800-707-88-41. -
Кадровику
Правительство определило порядок трудоустройства сотрудников временно приостановивших работу предприятий http://government.ru/news/45043/ Постановление от 30 марта 2022 года №511 Граждане, которые рискуют потерять работу из-за приостановки предприятия, могут быть временно переведены в другие организации. Такое постановление подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин. Для перевода на новое место потребуется письменное согласие работника и направление центра занятости населения. Временные работодатели будут заключать с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления. Трудовой договор, заключённый с основным работодателем, в этом случае будет приостановлен, однако срок его действия не прервётся. Таким образом, после окончания или расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место. Это прежде всего будет актуально для сотрудников предприятий и организаций, которые объявили о временной приостановке работы в России без намерения полностью прекратить деятельность в нашей стране. Поддержке рынка труда и занятости в условиях внешних ограничений Правительство уделяет особое внимание. В середине марта на эти цели было выделено более 39 млрд рублей. -
Кадровику
Эксперты разъяснили, какая ответственность грозит компании за несоблюдение оценки профрисков Оценку профессиональных рисков обязаны проводить все работодатели без исключения, даже если в штате компании всего один человек. За несоблюдение этих требований организацию привлекут к административной ответственности. Подготовили список задач, которые вам придется выполнить с учетом новых требований Минтруда. Они действуют с 1 марта 2022 года. Выполняйте их, только если специалиста по охране труда в вашей компании нет и задачи по организации спецоценки условий труда на рабочих местах свалили на вас. Так, если работодатель впервые нарушил требования по оценке профрисков и учету микротравм, отсутствует факт причинения вреда жизни или здоровью граждан или реальная непосредственная угроза причинения такого вреда, а также нет имущественного ущерба, то назначается административное наказание в виде предупреждения (часть 1 статьи 5.27.1 КоАП). За повторное такое нарушение предусмотрен штраф, дисквалификация должностного лица или приостановка деятельности организации (часть 5 статьи 5.27.1 КоАП). #охранатруда Источник: ГАРАНТ.РУ -
Кадровику
✅ Главные новости для специалиста по кадрам за март Приостановили действие основных требований к правилам и инструкциям по охране труда. Установили порядок выполнения квоты для трудоустройства инвалидов. Утвердили новые чек-листы для проверки работодателей. Наиболее важные новости марта собрали в обзоре. 📍Новое в законодательстве Минтруд приостановил действие основных требований к порядку разработки и содержанию правил, а также инструкций по охране труда. С 1 сентября вступит в силу порядок выполнения квоты для трудоустройства инвалидов. Расчет понадобиться делать ежегодно до 1 февраля. С 11 марта применяют новые формы проверочных листов для работодателей. По ним контролируют, например, порядок оформления приема на работу, ведения и хранения трудовых книжек. 📍Разъяснения ведомств Минтруд разъяснил, что наказание за нарушение проведения СОУТ не зависит от количества рабочих мест. Ответственность наступает за сам факт невыполнения обязательства. В трудовые книжки не нужно вносить записи о премиях, которые предусмотрены системой оплаты труда или выплачиваются регулярно, считает Роструд. 📍Проекты Планируют усилить ответственность за нарушение правил охраны труда и неисполнение коллективного договора. В частности, Минтруд предложил ввести в качестве наказания приостановку деятельности на срок до 90 суток и увеличить штрафы. #обзорзамесяц -
Кадровику
По какой статье оштрафует Роскомнадзор, если компания неправильно работает с персданным Согласно Перечню правовых актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при осуществлении государственного контроля и надзора за соответствием обработки персональных данных, Роскомнадзор в рамках надзора за операторами персональных данных проверяет, в том числе, исполнение работодателями обязанностей, установленных ст. 86-89 Трудового кодекса. В этих статьях ТК установлены требования к обработке, хранению, использованию и передаче персональных данных работников. Кроме этого, определены права работников в целях обеспечения защиты сведений, хранящихся у работодателя (Письмо Роскомнадзора от 5 марта 2022 г. № 08-13725). В Роскомнадзор поступил вопрос: если требования и права нарушили, то составляют протокол по ст. 13.11 КоАП РФ — нарушение законодательства в области персональных данных или по статье 5.27 — нарушение трудового законодательства. Специалисты пояснили: Роскомнадзор составляет протоколы при выявлении нарушений законодательства в области персональных данных, которые подразумевают ответственность по ст. 13.11 КоАП РФ. Напомним, что штрафует в таком случае Роскомнадзор за каждое нарушение отдельно. Например, если обрабатывать персональные данные без письменного согласия сотрудника, организацию оштрафуют на сумму от 30 тыс. до 150 тыс. руб., а директора — на сумму от 20 тыс. до 40 тыс. руб. (ч. 2 ст. 13.11 КоАП). А если обрабатывать персональные данные в случаях, когда это не предусматривает закон, организацию оштрафуют на сумму от 60 тыс. до 100 тыс. руб., а директора — на сумму от 10 тыс. до 20 тыс. руб. (ч. 1 ст. 13.11 КоАП). #персданные Источник: ГАРАНТ.РУ -
Реклама
-
Кадровику
Норма рабочего времени на апрель На апрель 2022 года (30 календарных дней) при пятидневной рабочей неделе приходится 21 рабочий день и 9 выходных и праздничных дней. Норма рабочего времени на апрель 2022 года составляет при рабочей неделе: ● 40-часовой - 168,0 часов; ● 39-часовой - 163,8 часа; ● 36-часовой - 151,2 часа; ● 33-часовой - 138,6 часа; ● 30-часовой - 126,0 часов; ● 24-часовой - 100,8 часа. Источник: kodeks.ru -
Кадровику
Сотрудника уволили в день подачи заявления, так как другую дату он не указал, — суд увидел нарушение Работник подал заявление об увольнении. В этот же день трудовой договор с ним расторгли. Сотрудник не согласился и потребовал в суде восстановить его в должности. Первая инстанция встала на сторону организации. Сотрудник добровольно написал заявление, которое не отзывал. Нет доказательств, что работодатель вынудил его уйти, а значит, увольнение законно. Две инстанции не поддержали такой подход. С сотрудником не согласовали более раннюю дату увольнения, чем через 2 недели после обращения. Работодатель нарушил его право передумать и отозвать заявление. То, что сотрудник подал иск, доказывает его желание остаться в организации. #увольнение К подобным выводам приходили и другие суды, например 6-й КСОЮ (см. Определение Шестого КСОЮ от 19.08.2021 N 88-15367/2021 по делу N 2-608/2020). Документ: Определение 3-го КСОЮ от 16.02.2022 N 88-1714/2022 Источник: КонсультантПлюс -
Кадровику
Можно ли выплачивать зарплату в последний день месяца: разъяснения экспертов Зарплату выдают не реже двух раз в месяц: аванс и окончательный расчет. Если работодатель начисляет и выплачивает зарплату сотрудникам в последний день месяца, он нарушает закон. Согласно части 6 статьи 136 ТК, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Обычно выплата зарплаты состоит из двух частей: выплаты за первую половину месяца — аванс; выплаты за вторую половину — окончательный расчет за месяц. ● выплаты за первую половину месяца — аванс; ● выплаты за вторую половину — окончательный расчет за месяц. Первая половина месяца — это всегда период с 1-го по 15-е число текущего календарного месяца. Вторая половина месяца — период с 16-го по последнее число календарного месяца. Аналогичные разъяснения дают специалисты Минтруда в письмах от 18.04.2017 № 11-4/ООГ-718 и от 23.09.2016 № 14-1/ООГ-8532. Зарплату нужно выплачивать не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. То есть крайний срок выдачи аванса — 30 (31) число текущего месяца, а самой зарплаты — 15 число следующего месяца. При этом разрыв между выплатами на первую и вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней (письмо Минтруда от 12.03.2019 № 14-2/ООГ-1663). Если установленный день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздником, зарплату выплачивают накануне (часть 8 статьи 136 ТК). #зарплата Источник: glavbukh.ru