Кадровику. Страница 73
5306
@kadroviku
Самые свежие новости для кадровика, HR работника и менеджера по кадрам
-
Кадровику
🧐 Если мы говорим о болезни самого работника, то по количеству больничных в год ограничений нет. Существуют «лимиты» оплаты больничных по уходу за детьми. Продолжительность оплаты зависит от возраста ребенка: 🔸если ребенок младше 7 лет, оплачивается до 60 календарных дней больничного в год 🔸если ребенку от 7 до 15 лет, оплачивается до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания, но всего не больше 45 дней в год 🔸если ребенок старше 15 лет, оплачивается до 7 календарных дней по каждому случаю, но всего не больше 30 дней в год. Если детей в семье несколько, «лимит» действует отдельно на каждого ребенка. Взять больничный вправе каждый родитель по отдельности. Например, если заболел малыш до 7 лет, то оплачиваемый больничный – 60 дней в году - может взять и мама, и папа. #ВНиМ #прямыевыплаты #больничный #ЭЛН 
-
Кадровику
Суд подсказал, когда нужно компенсировать при увольнении работу в выходные У работника накопились отгулы, которые он так и не использовал. После увольнения он подал претензию в организацию, в том числе чтобы получить денежную компенсацию за эти дни. Работнику отказали, и он обратился в суд. Первая инстанция поддержала организацию. Сотрудник выбрал одинарную оплату и отгулы за работу в выходные. До увольнения он не обратился к руководству, чтобы получить дни отдыха. Две инстанции не согласились. Отклонили довод работодателя, что именно сотрудник должен был обратиться с личным заявлением об отгулах. Дни отдыха определяют по обоюдному соглашению. Поскольку сотрудник отработал в выходные, но заплатили ему только в одинарном размере, а отгулы взять при увольнении невозможно, то работодатель должен был их компенсировать. #отгул #увольнение Аналогичную позицию занимает Минтруд. Документ: Определение 2-го КСОЮ от 07.12.2021 N 2-184/2021 Источник: КонсультантПлюс Кадровику Работник может передумать и взять за работу в выходные деньги, вместо отгулов Даже если сотрудник, работавший в выходные, договорился с работодателем, что вместо отработанных выходных он получит отгулы, потом он может изменить свой выбор. Но правда, только в ситуации, когда отгулять «зависшие» дни отдыха уже не получается. То есть при увольнении. Как известно, за работу в выходной день работнику полагаются, по его выбору: ● или двойная оплата за этот день; ● или другой день отдыха. Тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере. Так вот, если работник выбрал одинарную оплату и отгул, а потом решил уволиться, так и не отгуляв положенный ему день, работодатель должен доплатить такому сотруднику за работу в выходной. Источник: Письмо Минтруда от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466
-
Кадровику
В трудовом договоре не указано место работы: Роструд сообщил, оштрафуют ли работодателя Обязательно ли указывать в трудовом договоре место работы и его адрес? Какая ответственность грозит работодателю за невнесение этих сведений в трудовой договор? На эти вопросы ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция». Согласно части 1 статьи 57 ТК РФ, место работы является обязательным условием для включения в трудовой договор. Справка: В случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном подразделении организации, расположенном в другой местности, в договоре указывается место работы с указанием такого подразделения и его местонахождения. Как видим, Трудовой кодекс обязывает работодателя включить в трудовой договор такой реквизит как место работы. При этом точный адрес нужно указывать только в том случае, если работник принимается в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности. За ненадлежащее оформление трудового договора работодатель предусмотрена административная ответственность на основании части 4 статьи 5.27 КоАП РФ. Штрафные санкции составляют: для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб., для ИП — от 5 000 до 10 000 руб., для организаций — от 50 000 до 100 000 руб. (подробнее см. «Трудовой договор с работником: образец 2022 года, скачать бланк»). #трудовойдоговор Источник: buhonline.ru -
Реклама
-
Кадровику
Документы при увольнении сотрудника Принято считать, что оформить увольнение работника достаточно просто. Нужно лишь иметь соответствующее основание (заявление сотрудника, соглашение сторон, уведомление о предстоящем сокращении и проч.) и составить приказ. Однако в реальности приказ вовсе не завершает процедуру увольнения. Ведь нужно еще рассчитать все выплаты, которые полагаются при увольнении, и перечислить их бывшему сотруднику. Помимо этого, необходимо передать работнику достаточно объемный комплект документов, даже если сам увольняемый об этом не просил. В нашей статье вы найдете полный список документов, которые нужно выдать при увольнении сотрудника в 2022 году. Если этого не сделать, то организации грозят внушительные штрафы. #увольнение 📃 Подробности в статье buhonline.ru -
Кадровику
СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД — отменят. Компании буду сдавать один отчёт С 1 января 2023 года ПФР объединят с ФСС в новый единый фонд — СФР. Соответствующий проект федерального закона есть на портале нормативных правовых актов. По новым правилам, вместо пяти отчётов, которые сейчас сдают компании, будет один. Сдавать новую форму организациям придётся один раз в месяц, а некоторые её разделы — раз в квартал или раз в год. Единая отчётность в СФР заменит собой отчёты: ✦ СЗВ-М; ✦ СЗВ-СТАЖ; ✦ ДСВ-3; ✦ СЗВ-ТД; ✦ 4-ФСС. Форма РСВ остаётся, но уже без раздела 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах». Все данные по сотрудникам, в том числе, по зарплате и взносах, будут учитывать в едином отчёте. Из-за объединения фондов кадровикам придётся править локалку, знакомить с новыми правилами сотрудников и самим разбираться с отчётами. Сейчас вносить правки не нужно и готовить проекты документов тоже. Однако всё же есть смысл составить таблицу с документами, которые надо будет изменить. #проекты Источник: klerk.ru -
Кадровику
Роструд разъяснил, когда новому работнику надо оформить бумажную трудовую книжку При трудоустройстве работник сообщил, что потерял бумажную трудовую книжку (возможности восстановить нет). Можно ли сразу перевести его на электронную трудовую книжку? Нет, нельзя. Сначала работодатель должен оформить бумажную трудовую. Такую позицию выразили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция». Согласно статье 65 ТК РФ, при поступлении на работу физлицо предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые). Если работник не перешел на электронную трудовую и при этом потерял бумажный экземпляр книжки после увольнения, ему следует обратиться к работодателю по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, с письменным заявлением об оформлении дубликата трудовой в связи с ее утерей. Выдать дубликат бывший работодатель должен в течение 15 рабочих дней со дня подачи заявления (п. 27 Порядка, утв. приказом Минтруда от 19.05.21 № 320н). В случае, если получить бумажный дубликат невозможно, то по письменному заявлению сотрудника новый работодатель должен оформить ему новую трудовую книжку в бумажном виде. Только после этого работник может подать заявление о переходе на ЭТК. #приемнаработу #трудоваякнижка Напомним, что аналогичный вывод содержится в письме Роструда 20.10.21 № ПГ/30991-6-1. Источник: buhonline.ru -
Кадровику
Для компаний введут новый штраф. На этот раз из-за профсоюзов Хотят установить ответственность для организаций, которые нарушают права профсоюзов при проведении проверки или препятствуют им. Речь идет о контроле, в частности, за тем, соблюдают ли работодатели (их представители) трудовое законодательство, выполняют ли условия коллективных договоров. За препятствование профсоюзному контролю по новому проекту Минтруда предусмотрен штраф: ● для юрлиц — от 20 до 50 тысяч рублей; ● для должностных лиц — от 5 до 10 тысяч рублей; ● для граждан — от 2 до 4 тыс. рублей. Действие или бездействие работодателя, которые повлекли невозможность провести или завершить проверку, также покарают административным штрафом: ● для граждан — от 2 до 5 тыс. рублей; ● для должностных лиц — от 5 до 10 тыс. рублей; ● для юрлиц — от 20 до 50 тыс. рублей. Другим проектом Минтруд предлагает закрепить в ТК РФ, что организации обязаны обеспечить беспрепятственный допуск профсоюзных инспекторов труда для проверок. Планируют, что изменения вступят в силу с 1 сентября. Пока проекты проходят публичное обсуждение до 22 апреля включительно. #проекты #профсоюз Источник: klerk.ru -
Кадровику
Получите все навыки, необходимые для карьерного менеджмента, и начните зарабатывать еще во время обучения! Олеся Кашаева Директор Центра трудоустройства Университета «Синергия» Основатель всероссийского социального проекта и федеральной сети бесплатных коворкингов «Мама работает» Обладатель множества наград и премий, среди которых: Благодарность мэра Москвы за вклад в реализацию социально значимых проектов Премия «Я — гражданин» Общественной палаты РФ в номинации «Материнство, семья, детство» Номинация на Премию РБК «Менеджер в социальной сфере» Лауреат премии «Социальный предприниматель» — Фонд «Наше будущее» и др. Центр трудоустройства Университета «Синергия» запускает онлайн-курсы для обучения основам карьерного консультирования, построения профессионального пути и управления карьерой - Практика на протяжении всего обучения - Возможность стажировки в компаниях-партнерах - Трудоустройство после выпуска - Преподаватели — сертифицированные специалисты - Поддержка куратора 24/7 -Удостоверение о повышении квалификации государственного образца Кому будет полезно обучение? ✔️ HR-специалистам, отвечающим за кадровый резерв ✔️ Руководителям HR-отделов ✔️ Корпоративным HR-отделам ✔️ Ведущим консультантам ✔️ Коучам, выбирающим карьерную специализацию ✔️ Коучам общей практики ✔️ Психологам ✔️ Бизнес-тренерам ✔️ Тем, кто хочет получить образование для подработки и работы по совместительству Оставь заявку чтобы узнать подробнее 
-
Кадровику
Роструд разъяснил, когда работодатель может отказать во «внеплановом» отпуске Работник, который не относится к категории льготников, попросил внепланово предоставить ему оплачиваемый отпуск. При этом заявление написал за три дня до начала предполагаемого отдыха. Вправе ли работодатель отказать в предоставлении такого отпуска? Да, вправе, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция». По общему правилу очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков. Этот документ обязателен как для работника, так и для работодателя (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Отдельные категории работников вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. По заявлению работника, имеющего право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, такой отпуск должен быть предоставлен в указанный им период. Конкретная дата начала отпуска определяется по желанию работника. При этом установлено, что работодатель обязан выплатить отпускные не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Исходя из указанных норм, специалисты Роструда делают следующий вывод. Если сотрудник написал заявление об отпуске за 3 дня до его начала, то работодатель вправе ответить отказом. Но только в одном из следующих случаях: ● предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска не предусмотрено графиком отпусков; ● сотрудник не относится к той категории лиц, которые имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Добавим, что, по мнению специалистов Минтруда, выплата отпускных позже, чем за три дня до начала отдыха, подпадает под санкции статьи 5.27 КоАП РФ. А именно: предупреждение или штраф на ИП и на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей. #отпуск Источник: buhonline.ru -
Кадровику
Сотрудник не сообщил о больничном в отпуске и его уволили за прогул — суд с этим не согласился Работник во время отпуска почувствовал недомогание и оформил листок нетрудоспособности. Он решил, что отдых автоматически продлят на дни больничного. Поскольку по окончании отпуска сотрудник не вышел на работу, его уволили за прогулы. Он обратился в суд. Первая инстанция встала на сторону организации. Работник вовремя не сообщил о том, что открыл больничный. Апелляция признала увольнение незаконным. Сотрудник уведомил непосредственного начальника о том, что заболел. Больничный представлен несвоевременно, но это не означает, что нарушено трудовое законодательство. В данном случае нельзя считать неявку прогулом, поскольку отпуск должны были продлить. Работника восстановили. Кассация поддержала подход. К подобным выводам приходили и другие суды, например 2-й КСОЮ (см. Определение 2-го КСОЮ от 04.03.2021 по делу N 88-5198/2021). #увольнение #больничка Документ: Определение 9-го КСОЮ от 28.10.2021 N 88-7994/2021 Источник: КонсультантПлюс -
Кадровику
Роструд разъяснил, может ли работодатель ознакомить сотрудника с положением об оплате труда по e-mail Эксперты ведомства напомнили, что работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (статья 22 ТК). При этом работодатель также вправе создавать, подписывать, использовать и хранить документы, связанные с работой, если в организации введена система электронного документооборота. Следовательно, работодатель может ознакомить сотрудников с положениями по оплате труда посредством рассылки на электронную почту при условии, что компания перешла на электронный документооборот. В случае, если такая система в организации отсутствует — знакомить персонал с документами следует только под подпись. #ЭКДО Источник: buh.ru -
Кадровику
Началась запись на программу бесплатного переобучения Вы можете получить востребованные в вашем регионе знания бесплатно. Уже сегодня могут записаться на обучение: 📌 Молодые соискатели (граждане до 35 лет включительно): - студенты последних курсов вузов и колледжей, желающие трудоустроиться и не имеющие предложений по специальности; - если на протяжении 4 месяцев после завершения учебы или военной службы не удалось найти работу; - если нет профессионального или высшего образования; - находящиеся под риском увольнения. 📌 Безработные мамы детей дошкольного возраста. 📌 Женщины в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 📌 Безработные граждане. 📌 Работники, находящиеся под риском увольнения. 📌 Граждане 50 лет и старше. В ближайшее время запись будет открыта для всех граждан, которые находятся под риском увольнения или потеряли работу. Обучение организуют три оператора: 📚 Ворлдскиллс Россия 📚 Томский государственный университет 📚 РАНХиГС В каждом регионе свой набор программ. Он сформирован с учетом потребностей локального рынка труда. То есть, вы сможете получить те знания, которые востребованы именно в вашем регионе. Записаться на обучение просто – нужно подать заявку на портале «Работа России»: trudvsem.ru/informa…ployment Обратите внимание! После подачи заявки на обучение необходимо пройти профориентацию в центре занятости: специалисты помогут подобрать оптимальную для вас программу. -
Кадровику
Суд не снизил по ТК РФ долг сотрудника в споре о взыскании работодателем компенсации по ипотеке В организации утвердили программу улучшения жилищных условий персонала. По ее условиям сотрудникам компенсируют проценты по ипотеке, а те должны отработать в компании не менее 15 лет. Если работник уйдет раньше, он должен возместить всю сумму. Сотрудник уволился до того, как истек этот срок, но проценты не выплатил. Организация обратилась в суд. Первая инстанция удовлетворила требования работодателя частично — снизила долг по ст. 250 ТК РФ. Две инстанции не согласились с этим и взыскали с сотрудника всю сумму. Возмещение за работника затрат по ипотеке не является компенсационной, стимулирующей выплатой или вознаграждением за труд. Это гражданско-правовое обязательство и его сумму нельзя снизить по ТК РФ. Отметим, практика по этому вопросу неоднозначна. Так, 8-й КСОЮ занял аналогичную позицию. Между тем есть противоположный подход. Например, 2-й КСОЮ в подобной ситуации применил трудовое законодательство. Документ: Определение 1-го КСОЮ от 07.02.2022 N 88-84/2022 Источник: КонсультантПлюс -
Кадровику
«С чего начать?» - вот самый главный вопрос у начинающих специалистов по охране труда Особенно сейчас, когда с 1 марта весь Трудовой Кодекс (в части охраны труда) изменился Коллеги! ТГ-канал «Охрана Труда» освещает все злободневные темы в сфере охраны труда, как для новичков, так и для опытных специалистов Например, Вы знали, что при расследовании микротравм необходимо определить и описать опасность, которая привела к ней привела? А то, что срок расследования микротравм на законодательном уровне не установлен? Подписывайтесь на канал - @ohranatruda_official Охрана труда 🔝Канал по охране труда Связь, реклама: @Oh_trud
-
Кадровику
Исследование: работу сотрудников контролируют четверть компаний Почти каждый четвертый российский работодатель (23%) использует технические средства контроля за активностью и продуктивностью сотрудников, за низкую активность работодатели требуют объяснений либо лишают сотрудников премии или ее части, показало исследование HeadHunter, которое есть у РИА Новости. -
Реклама
-
Кадровику
Сокращение госслужащего: наниматель должен доказать, что преимущество имел другой сотрудник Госорган сократил служащего. У того был стаж больше и классный чин выше, чем у сотрудников, которые продолжили службу на иных должностях. Уволенный посчитал, что его права нарушили. Наниматель указал: по стажу и чину нельзя однозначно определить, чья квалификация выше. Служащий хуже других знал законы, часто допускал в документах грамматические ошибки, плохо владел компьютерной техникой. Суд восстановил чиновника в должности. По Закону о госслужбе при сокращении преимущественно оставляют тех, у кого выше квалификация, больше стаж, лучше результаты труда, а также есть соответствующее работе образование. Наниматель не доказал, что знания и умения служащего хуже, чем у других сотрудников. Классный чин и стаж уволенного говорили об обратном. #сокращение Документ: Определение 8-го КСОЮ от 08.02.2022 N 88-2918/2022 Источник: КонсультантПлюс -
Кадровику
-
Кадровику