Сотрудника уволили в день подачи заявления, так как другую дату он не указал, — суд увидел нарушение Работник подал заявление об увольнении. В этот же день трудовой договор с ним расторгли. Сотрудник не согласился и потребовал в суде восстановить его в должности. Первая инстанция встала на сторону организации. Сотрудник добровольно написал заявление, которое не отзывал. Нет доказательств, что работодатель вынудил его уйти, а значит, увольнение законно. Две инстанции не поддержали такой подход. С сотрудником не согласовали более раннюю дату увольнения, чем через 2 недели после обращения. Работодатель нарушил его право передумать и отозвать заявление. То, что сотрудник подал иск, доказывает его желание остаться в организации. #увольнение К подобным выводам приходили и другие суды, например 6-й КСОЮ (см. Определение Шестого КСОЮ от 19.08.2021 N 88-15367/2021 по делу N 2-608/2020). Документ: Определение 3-го КСОЮ от 16.02.2022 N 88-1714/2022 Источник: КонсультантПлюс