Кадровику. Страница 71
5306
@kadroviku
Самые свежие новости для кадровика, HR работника и менеджера по кадрам
-
Кадровику
Подготовили проект правил взаимодействия информсистемы работодателя с Госуслугами Информсистема, которую работодатель использует для электронного кадрового документооборота, сможет взаимодействовать с Госуслугами. Правила утвердит правительство. Взаимодействие обеспечат в том числе с помощью типового технического решения, интегрированного с порталом. Оно должно позволять работать с подсистемой личного кабинета на Госуслугах. Через собственную информсистему можно будет, в частности, получать от сотрудников и соискателей электронные заявления, уведомления и сообщения, направленные из личных кабинетов на Госуслугах. Правила могут вступить в силу 1 сентября. Общественное обсуждение проекта завершат 22 апреля. #проекты Документ: Проект постановления Правительства РФ Источник: КонсультантПлюс -
Кадровику
⚖️ ВС РФ: работодатель обязан выдавать работнику копии материалов служебной проверки Согласно ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. В качестве копий таких документов в ст. 62 ТК РФ прямо поименованы: ● копия приказа о приеме на работу; ● копии приказов о переводах на другую работу; ● копия приказа об увольнении с работы; ● выписка из трудовой книжки (кроме случаев, когда трудовая книжка на работника не ведется); ● справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя; ● другое. Как видим, перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в ст. 62 ТК РФ исчерпывающим не является. Вопрос о том, какие именно документы можно считать связанными с работой конкретного работника, а какие нельзя, нередко вызывает споры на практике. В судебной практике крайне распространена позиция о том, что материалы служебного расследования не являются документами, связанными с работой работника, поэтому требовать выдачи их копий на основании ст. 62 ТК РФ работник не вправе. При этом судьи поясняют, что данные документы: ● предназначены для служебного пользования, непосредственно правовых последствий не порождают и обжалованию не подлежат (см., например, определения Четвертого КСОЮ от 15 июля 2021 г. № 8Г-13629/2021[88-16817/2021], Верховного Суда Республики Дагестан от 13 марта 2018 г. № 33-1502/2018; ● не содержат сведений о работе сотрудника, а являются основаниями для принятия работодателем кадровых решений (см., например, определение Седьмого КСОЮ от 21 сентября 2021 г. № 8Г-12981/2021[88-13312/2021]). Однако иногда можно встретить и обратную точку зрения. Верховный Суд Республики Тыва рассмотрел дело о возложении на работодателя обязанности выдать работнику копии приказа о создании комиссии по проведению служебной проверки и заключения служебной проверки. Суд первой инстанции, разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований, исходил из того, что материалы служебной проверки непосредственной связи с работой сотрудника не имеют, самостоятельных правовых последствий не порождают и обжалованию не подлежат. Апелляционный суд с такими выводами не согласился и пояснил, что работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в копиях документов, связанных с работой. Заключение служебной проверки содержит выводы о ненадлежащем исполнении работником своих служебных обязанностей, поэтому оно непосредственно связано с работой истца. Выводы суда первой инстанции о том, что материалы служебной проверки самостоятельных правовых последствий не порождают и обжалованию не подлежат, является необоснованными, так как работник учреждения в случае несогласия с выводами заключения служебной проверки вправе обжаловать его в судебном порядке. В итоге вывод суда первой инстанции об отсутствии у работодателя обязанности по выдаче копий приказа о создании комиссии по проведению служебной проверки и заключения служебной проверки признан не отвечающим требованиям ст. 62 ТК РФ (Апелляционное определение ВС Республики Тыва от 11.01.2022 № 33-84/2022). Доводы представителя работодателя о том, что информация, указанная в заключении служебной проверки, является информацией ограниченного доступа, так как в ней содержатся персональные данные других сотрудников, также, по мнению апелляционного суда, не могут служить основанием для отказа в удовлетворении требований. С учетом положений Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" и ст. 88 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику: ● копию приказа о создании комиссии, поскольку отказ в выдаче копии такого приказа лишает работника права знать, кто включен в состав данной комиссии, и в случае несогласия с составом комиссии обжаловать такой приказ; ● выписку из заключения служебной проверки в части, касающейся истца, в том числе посредством обезличивания персональных данных других лиц. Источник: ГАРАНТ.РУ -
Кадровику
Нужно ли водителю предоставлять медицинскую справку при приеме на работу: ответ Роструда Статья 65 ТК запрещает работодателям требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами президента и постановлениями правительства, напомнили эксперты ведомства. Медицинское заключение по форме № 003-В/у — не входит в перечень документов, необходимых для предоставления при трудоустройстве. Это значит, что работодатель не вправе требовать ее от работника, принимаемого на должность водителя. Кроме того, данное медицинское заключение не приравнивается к медицинскому осмотру — предварительному или периодическому, а также психиатрическому освидетельствованию. Согласно статье 328 ТК, прием на работу, непосредственно связанный с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра работника. #приемнаработу Источник: buh.ru -
Реклама
-
Кадровику
Роструд отменил плановые проверки до конца 2022 года 12 апр - РИА Новости. Роструд отменил плановые проверки до конца 2022 года, но при этом будет принимать меры, если поступит информация об угрозе жизни и здоровью людей, сообщили журналистам в пресс-службе ведомства. "В соответствии с постановлением правительства Российской Федерации от 10 марта 2022 года №336, Роструд не будет проводить плановые проверки до конца 2022 года. Это позволит снизить нагрузку на бизнес в условиях санкций", - говорится в сообщении. При этом, при поступлении информации о фактах непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, Роструд по согласованию с органами прокуратуры по-прежнему будет применять необходимые меры инспекторского реагирования для защиты жизни и здоровья работников, подчеркнули в ведомстве. В Роструде также напомнили, что активно используют в работе профилактические меры реагирования. В частности, инспекторы труда осуществляют профилактические визиты в организации, дают разъяснения по вопросам соблюдения трудового законодательства, а также рекомендации по улучшению ситуации в трудовой сфере. Эта мера позволяет предупреждать производственные риски, нарушение прав работников, повышает прозрачность федерального надзора в сфере труда, добавили в ведомстве. -
Кадровику
Полагается ли премия сотруднику, отстраненному от работы: ответ Роструда В расчетном периоде сотрудник был отстранен от работы из-за отказа от вакцинации. В связи с этим он не выполнил условия для начисления премии. Может ли работодатель лишить его стимулирующих выплат? На этот вопрос ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция». Обоснование такое. Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан: ● соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; ● выплачивать в полном размере зарплату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата работника определяется трудовым договором в соответствии с принятыми у работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). А система оплаты труда, включая размер доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат, устанавливается коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Таким образом, после выхода отстраненного сотрудника на работу работодатель обязан выплатить ему зарплату в порядке и размерах, установленных трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации. Соответственно, если работник выполняет критерии начисления ему стимулирующих надбавок, установленные вышеперечисленными документами, то работодатель обязан выплатить надбавки в полном размере. Если же требования для начисления премиальных не выполнены, то работодатель вправе не выплачивать премию. #премия Источник: buhonline.ru -
Кадровику
Минтруд России разъяснил нормы КоАП РФ об ответственности за нарушение порядка проведения СОУТ В частности, установлено, что ответственность устанавливается за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда в организации, независимо от количества рабочих мест, в отношении которых была проведена указанная процедура. #СОУТ Документ: Письмо Минтруда России от 04.04.2022 № 15-1/ООГ-735 Источник: ГАРАНТ.РУ -
Кадровику
Как оптимизировать затраты на кадры и в новой бизнес-реальности, удержать бизнес на плаву? 📌 13 апреля (среда) в 11:00 состоится вебинар «Отказать нельзя нанять! Какие альтернативные меры найма сотрудников спасут бизнес в кризис?». Расскажем об альтернативных способах найма сотрудников, обсудим, как работать с аутстаффом в рамках закона и проведем обзор инструментов для управления кадровыми процессами удаленно. ➡️ Регистрация на вебинар: https://clck.ru/emGkj 📌 14 апреля (четверг) в 13:00 состоится вебинар «Как работать кадровику в условиях изменения и нестабильности рынка труда?» На вебинаре разберемся в законодательной базе и лНА при работе с иностранными сотрудниками, обсудим оперативные меры в кризисных ситуациях и расскажем, как правильно оформить документы, включая акты по кибербезопасности и NDA. ➡️ Регистрация на вебинар: https://clck.ru/emGnK Вы заняты и не можете участвовать в вебинаре онлайн? Оставьте контакты по ссылке. Сразу после вебинара мы пришлём вам ссылку на запись. 
-
Кадровику
Суд: работодатель не может по своей инициативе отправить сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты Сотрудник потребовал оплатить период отпуска за свой счет. Он пояснил, что работодатель из-за тяжелого финансового положения принуждал персонал брать отпуска. Две инстанции встали на сторону организации. Кассация с ними не согласилась. Работодатель не вправе отправлять сотрудников в отпуск по своей инициативе. Он не может таким образом скрывать простой или отсутствие средств на зарплату. При новом рассмотрении предстоит установить, в том числе добровольно ли сотрудник написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты, были ли отпуска массовыми. #отпуск Документ: Определение 2-го КСОЮ от 18.11.2021 N 2-394/2021 Источник: КонсультантПлюс -
Кадровику
Роструд сообщил, может ли работодателям выплачивать зарплату по «персональным» графикам В организации зарплата выплачивается 10-го и 25-го числа каждого месяца. Дни выплаты прописаны в локальном акте и в трудовых договорах работников. Отдельные работники выразили желание получать деньги в другие даты (например, 5-го и 20-го, 12-го и 27-го и т.п.). Может ли работодатель установить для таких сотрудников персональные даты выплаты зарплаты? Да, может, ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция». Как известно, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Таким образом, если работники просят изменить сроки выплаты зарплаты, работодатель может пойти им навстречу. При этом персональные даты перечисления оплаты труда (например, для работников по такой-то должности) необходимо прописать в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении и/или локальном нормативном акте организации. #зарплата Источник: buhonline.ru -
Кадровику
Суд поддержал сокращение без согласования с профсоюзом, так как работник не сообщил о членстве в нем Сотрудника уведомили о сокращении. Затем он вступил в профсоюз, но работодателя об этом не сообщил. После увольнения сотрудник оспорил действия организации. Он счел, что его не могли сократить без согласования с профсоюзом. Суды поддержали работодателя. До разбирательства его не уведомляли, что сотрудник — член профсоюза. Сокращение без учета его мнения в этом случае законно. К подобным выводам приходили и другие суды, например 4-й КСОЮ (см. Определение Четвертого КСОЮ от 27.08.2020 N 88-18028/2020 по делу N 2-1626/2019). #профсоюз #сокращение Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 16.12.2021 N 33-44926/2021 Источник: КонсультантПлюс -
Кадровику
Законно ли увольнение в связи с отмененной впоследствии ликвидацией? В силу п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса ликвидация организации является основанием для увольнения всех ее работников. Однако увольнение по этому основанию является законным только в случае действительного прекращения деятельности организации или ИП. Это разъяснено в пункте 28 постановления Пленума Верховного суда от 17 марта 04 № 2. Поэтому при рассмотрении споров, связанных с увольнением по этому основанию, суды, как правило, требуют предоставления доказательств, что организация действительно ликвидирована. При отсутствии таких доказательств и при продолжении осуществления деятельности организацией суды зачастую приходят к выводам об отсутствии оснований для расторжения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (см., например, определения Второго КСОЮ от 25 февраля 2021 г. № 8Г-725/2021[88-4059/2021], Восьмого КСОЮ от 13 июля 2021 г. № 8Г-12042/2021[88-11847/2021]). Однако Девятый КСОЮ рассудил иначе. Организация находилась на стадии ликвидации. Двух работниц уволили в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, однако позже обе узнали, что ликвидация организации была отменена. Просили суд восстановить их в должности, внести изменения в запись в трудовой книжке, взыскать с ответчика зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального труда. Суды трех инстанций в удовлетворении требований отказали. Увольнение было произведено в соответствии с требованиями законодательства, процедура увольнения была соблюдена. По мнению судов, само по себе решение об отмене решения комиссии о ликвидации не свидетельствует о незаконности увольнения, так как увольнение было экономически обосновано работодателем, а увольнение произведено в период ликвидационных мероприятий (Определение Девятого КСОЮ от 9 декабря 2021 № 8Г-8404/2021[88-8712/2021]). #увольнение Источник: ГАРАНТ.РУ -
Кадровику
Бесплатная онлайн-встреча для предпринимателей, руководителей, ведущих специалистов. Для всех, кто сейчас работает на повышенных оборотах, старается сохранить команду, дело, доход. Если вы чувствуете, что не хватает энергии, нервов, физических сил, ясности мышления. Если никак не выспаться, подводит иммунитет,тянет на сладкое, слетело пищеварение, то встреча будет вам полезна. ⚡️ Вы узнаете: 1. Что предпринять, чтобы сохранить силы в стрессовое время и запас прочности на будущее. 2. Как питаться, когда нужно еще больше энергии (спойлер: не кофе и шоколад). 3. Какие анализы сдать, чтобы точно увидеть, где именно нужно подкрепить организм. ✅ О спикере: Наталья Егорова — курирующий врач клиники LIFE PLUS, терапевт, семейный врач. Более 10 лет врачебной практики в санатории "КИВАЧ". Ранее главный врач курорта «Первая Линия. Health Care Resort». ⚡️ Регистрируйтесь и получите чек-лист от доктора, который поможет оценить уровень ресурсов организма еще до сдачи анализов. 
-
Кадровику
Предложено внести изменения в Трудовой кодекс РФ в части расторжения трудового договора работодателем В Государственную Думу РФ представлен законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, согласно которым предлагается уточнить основания расторжения трудового договора со стороны работодателя, а также виды и порядок применения дисциплинарных взысканий (Проект N 101493-8 https://sozd.duma.gov.ru/bill/101493-8). Согласно изменениям: 1) Расторжение трудового договора работодателем на основании п.5 части первой ст.81 Трудового кодекса РФ может быть осуществлено в случае неоднократного исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет не менее двух дисциплинарных взысканий в форме выговоров. Напомним, что в настоящее время трудовой договор может быть расторгнут работодателем по указанному основанию в случае, если работник имеет одно дисциплинарное взыскание вне зависимости от формы такого дисциплинарного взыскания. 2) Статья 192 Трудового кодекса РФ дополняется еще одним видом дисциплинарного взыскания. Помимо действующих в настоящее время видов дисциплинарных взысканий предлагается ввести депремирование работника: лишение стимулирующих выплат, носящих постоянный характер (ежемесячные, квартальные, годовые) в полном или частичном размере. 3) Устанавливается, что если работник отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания под роспись, то представителями работодателя с обязательным участием работника или его представителя составляется соответствующий акт. В настоящее время такой акт может быть составлен без участия работника. Проект не подлежит применению и носит информационный характер. #проекты Источник: kodeks.ru -
Кадровику
Роструд считает, что не стоит тянуть с рассмотрением заявления сотрудника о переводе Сотрудник может попросить перевести его на другую работу или должность. По мнению ведомства, такое обращение нужно рассмотреть в максимально короткий или разумный срок. Порядок, согласно которому организация рассматривает заявления, можно закрепить в локальном нормативном акте. #перевод Документ: Письмо Роструда от 10.03.2022 N ПГ/04192-6-1 Источник: КонсультантПлюс -
Кадровику
Роструд ответил на вопросы о предоставлении «донорских» отгулов Работнику, сдавшему кровь, положен «донорский» выходной (ст. 186 ТК РФ). В течение какого срока нужно предоставить отгул? Сколько дней отдыха полагается сотруднику, который в день сдачи крови вышел на работу? Нужно ли предоставить отгул, если работник сдал кровь в период ухода за больным ребенком? На эти вопросы ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция». #доноры #отгул -
Реклама
-
Кадровику
📍Особенности оформления договора Ответить на вопрос, как оформить на работу гражданина Украины в 2021 г., поможет ТК РФ. Особое внимание стоит уделить нескольким моментам. При изучении документов иностранца следует оценить сроки действия паспорта и разрешительных документов. Истекшие документы недействительны. Перечень сведений и условий, включаемых в ТД, строго определен ст. 57 и 327.2 ТК РФ. В него обязательно вносятся следующие сведения и условия: ● ФИО работника; ● наименование, ИНН, ОГРН организации-работодателя; ● ФИО и реквизиты документа, подтверждающего полномочия представителя работодателя; ● место и дата заключения; ● реквизиты патента. Если разрешение на работу в России для украинцев не требуется (имеют РВП или ВНЖ), то целесообразно сослаться на НПА, позволяющий им трудиться без получения дополнительных документов; ● порядок оказания сотруднику медпомощи; ● порядок социального страхования работника; ● место работы; ● должность, обязанности или трудовая функция; ● дата начала работы и окончания (в случае заключения срочного) трудового договора; ● условия оплаты труда. Оплата труда украинских работников производится только безналично, переводом на банковский счет; ● график работы; ● условия труда; ● гарантии и компенсации; ● другие условия; ● реквизиты сторон. Контракт с гражданином Украины составляют с учетом вышеизложенного и заключают в простой письменной форме. Важно! Ограниченный срок действия разрешительных документов не является основанием для заключения срочного договора. При отсутствии обстоятельств, указанных в ст. 59 ТК РФ, с украинцами заключается контракт на неопределенный срок. 📍Миграционный учет и уведомление МВД В соответствии с п. 8 ст. 13 115-ФЗ о привлечении иностранных работников (в т. ч. украинцев) необходимо сообщать в органы по вопросам миграции. Не важно, имеет сотрудник РВП для граждан Украины, патент или иное основание для работы, уведомлять о найме придется всегда, причем срок строго ограничен — не позднее 3 рабочих дней с даты заключения договора. Как это сделать? Закон допускает три варианта: ● лично; ● ценным почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении; ● электронно, с помощью сервисов защищенной передачи данных (госуслуги, операторы ЭДО). На практике этот способ доступен не во всех регионах РФ и широкого распространения пока не получил. Форма уведомления стандартизирована. До конца года действует шаблон, утвержденный приказом МВД России от 30.07.2020 № 536. А вот ставить на миграционный учет понадобится не всех иностранных работников, а только тех, для которых работодатель является принимающей стороной, т. е. предоставляет место для фактического проживания. Если это так, то в течение 7 дней с даты прибытия мигранта в организацию (предоставленное ею жилое помещение) необходимо осуществить постановку его на миграционный учет, лично обратившись в территориальный отдел по вопросам миграции, в МФЦ или по почте. Помимо заполненной утвержденной приказом МВД России от 10.12.2020 № 856 формы уведомления о прибытии, предоставляют: ● копии документов иностранца: паспорт, патент и чеки о его оплате, РВП, ВНЖ, свидетельство беженца, миграционную карту; ● документы, подтверждающие полномочия представителя организации, если уведомление подает не лично директор; ● паспорт представителя; ● трудовой договор с гражданином Украины; ● документы, подтверждающие факт владения (правомерность пользования) помещением, где проживает мигрант. 📍Налогообложение граждан Украины Для многих работодателей прием на работу иностранных граждан с Украины и других стран нежелателен отчасти из-за непонимания порядка налогообложения их доходов и уплаты страховых взносов. #иностранцы Источник: ppt.ru -
Кадровику
✅ Оформляем работника — гражданина Украины Прием на работу гражданина Украины включает в себя несколько этапов: ● Сбор документов. ● Оформление и подписание сторонами трудового договора. ● Уведомление МВД. 📍Какие документы нужны для приема украинца на работу Порядок оформления трудовых отношений с иностранными гражданами (в т. ч. и гражданами Украины) определен в гл. 50.1 ТК РФ и ст. 13 № 115-ФЗ. Исходя из норм этих НПА, работа в России для украинцев в 2021 г. возможна на основании патента. Правда, имеются исключения для: ● имеющих РВП или ВНЖ; ● беженцев; ● участников программы добровольного переселения; ● дипломатов, сотрудников посольств и консульств; ● студентов-очников; ● некоторых других категорий. Этим украинцам патент не нужен. Но разрешение на работу в России для граждан Украины — не единственный документ, который потребуется для оформления. Кроме него, обычно запрашивают: 1️⃣ Документ, удостоверяющий личность, желательно с нотариально заверенным переводом. В качестве такового выступает: ● национальный паспорт гражданина Украины; ● заграничный паспорт; ● паспорт ДНР (ЛНР); ● удостоверение беженца; ● удостоверение лица, получившего временное убежище; Важно! Вид на жительство не является документом, удостоверяющим личность для лиц, имеющих гражданство Украины. 2️⃣ Миграционная карта. Она необходима для определения налогового статуса и цели пребывания в РФ. Целью приезда в миграционной карте указывается работа или учеба (для студентов). Если отмечено другое, то работник не получит разрешительные документы. Важно! Для беженцев цель въезда, указанная в миграционной карте, не имеет значения, если на руках есть свидетельство беженца. 3️⃣ Медицинский полис. Необходим, если работодатель не готов взять на себя организацию оказания сотрудникам медицинской помощи. Важно! ОМС подлежат только временно и постоянно проживающие (имеющие РВП или ВНЖ) на территории РФ граждане Украины. ИГ, работающие на основании патента, и высококвалифицированные специалисты такой привилегии не имеют. Им необходимо оформить полис ДМС. Сделать это разрешается как самому иностранцу, так и его работодателю. Обязательно, чтобы договор страхования обеспечивал оказание неотложной медицинской помощи. 4️⃣ Дипломы, сертификаты и иные документы, подтверждающие образование и квалификацию. Предоставляются, если этого требует специфика работы. Большая часть украинских документов признается РФ в рамках соглашения правительств государств — участников СНГ от 15.05.1992 «O сотрудничестве в области образования» и соглашения Правительства Российской Федерации и кабинета министров Украины от 26.05.2000 «O взаимном признании и эквивалентности документов об образовании и ученых званиях» и не требует процедуры признания. Отметим, что для занятия некоторыми видами деятельности необходимо иметь специальные разрешающие документы российского образца (сертификат специалиста для медицинских работников, удостоверение по электробезопасности для работающих в электроустановках и пр.). 5️⃣ Российский ИНН. Формально работник не обязан его предоставлять, но он необходим для сдачи отчетности. 6️⃣ СНИЛС или форма АДИ-рег. Если работник устраивается впервые, то оформить его дозволено и работодателю. -
Кадровику
Иностранным специалистам высокой квалификации предлагается предоставлять бессрочный вид на жительство Согласно законопроекту, вид на жительство без ограничения срока действия будет выдаваться высококвалифицированному специалисту, осуществляющему не менее двух лет трудовую деятельность в РФ в этом качестве, и членам его семьи, при условии их проживания в РФ по уже имеющемуся у них виду на жительство. При этом в указанный период осуществления трудовой деятельности в отношении такого высококвалифицированного специалиста работодателем или заказчиком работ (услуг) должны быть исчислены, удержаны и перечислены налоги в бюджетную систему РФ в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах. Также предусматривается, что условия привлечения высококвалифицированного специалиста к трудовой деятельности предполагают получение им заработной платы (вознаграждения) в размере не менее семисот пятидесяти тысяч рублей из расчета за один квартал. #проекты Документ: Проект Федерального закона N 99721-8 Источник: КонсультантПлюс