Кадровику. Страница 70
5306
@kadroviku
Самые свежие новости для кадровика, HR работника и менеджера по кадрам
-
Кадровику
С 1 сентября 2022 г. применяется актуализированный профессиональный стандарт "Специалист по управлению персоналом" Целью профессиональной деятельности данных специалистов является обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации. В перечень осуществляемых ими трудовых функций входит, в числе прочего, документационное обеспечение работы с персоналом, деятельность по оценке и аттестации персонала, его развитию, деятельность по организации труда и оплаты персонала. Приведены требования к образованию и обучению, к опыту практической работы, другие характеристики. Признается утратившим силу Приказ Минтруда России от 6 октября 2015 г. N 691н, которым утвержден аналогичный стандарт. Настоящий приказ действует до 1 сентября 2028 г. #профстандарт Документ: Приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н Источник: КонсультантПлюс -
Кадровику
Неполное рабочее время: как оформить трудовой договор и рассчитать зарплату Многие работодатели устанавливают для своих сотрудников неполное рабочее время, в частности, неполную рабочую неделю или неполный рабочий день. Кадровикам и бухгалтерам важно знать, как в таких ситуациях правильно оформить документы и рассчитать зарплату, чтобы избежать споров с инспекторами и работниками. Какую сумму оклада — полную или сокращенную — указывать в трудовом договоре? В днях или в часах рассчитывать фактически отработанное время? Какую зарплату начислить за полностью отработанный месяц? Этим вопросам посвящена статья buhonline.ru. -
Кадровику
ТГ-канал "Кадровику" @kadroviku взял планку в 9 000 подписчиков. Поздравляем коллег, профессионально освещающих вопросы кадровой политики и работы кадровых служб @medkadry -
Реклама
-
Кадровику
Как уволить сотрудника в 2022 году: пошаговая инструкция для работодателя Законодательство допускает прекращение трудовых отношений не только по соглашению сторон трудового договора, но и в одностороннем порядке. Инициатором увольнения вправе выступить как работник, так и работодатель. При этом перечень ситуаций, в которых трудовой договор можно расторгнуть по желанию лишь одной стороны, ограничен. И для каждого из оснований установлена четкая процедура. Ее соблюдение позволит работодателю обезопасить себя от штрафа и траты средств на оплату вынужденного простоя незаконно уволенного сотрудника. #увольнение Подробности на buhonline.ru -
Кадровику
Соискателя не приняли на вакансию, от которой ранее он отказался, — суд не увидел нарушения В 2019 году гражданин обратился в организацию для трудоустройства. Ему сообщили, что есть свободная должность, но он отклонил предложение. Затем соискателю отказали, потому что на вакансию перевели другого сотрудника. Гражданин снова в 2021 году попросил принять его на работу, но его не взяли. Тогда он через суд потребовал заключить с ним трудовой договор. Три инстанции не увидели нарушений. Организация не обязана принимать на работу соискателя. Ранее он отказался от должности, а в 2021 года работодатель не предлагал вакансии и не искал сотрудников. #приемнаработу Документ: Определение 2-го КСОЮ от 24.02.2022 N 88-2537/2022 Источник: КонсультантПлюс -
Кадровику
Роструд: работодатель обязан выдать работнику справку о зарплате, даже если он проработал всего неделю По общему правилу при расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком учитывается заработок, полученный работником за расчетный период у всех работодателей, в том числе и бывших. Сведения о заработке, начисленном по другим местам работы, работодатель берет из представленных работником Справок о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих увольнению (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (март 2022 г.). Вправе ли работодатель отказать в выдаче такой Справки, если сотрудник проработал у него всего неделю? Вопрос рассмотрели эксперты Роструда. Нет, работодатель не вправе отказать в выдаче Справки о заработной плате. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней выдать ему копии документов, связанных с работой, а также Справки о заработной плате. При невыдаче Справки работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд. В последнем случае он может взыскать с работодателя еще и компенсацию морального вреда – судебная практика располагает такими примерами. Напомним также, что невыдача работнику Справки является основанием для привлечения к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудовых прав. Мера ответственность в этом случае: ● предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей – для должностных лиц; ● штраф от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. – для организации. Так, в совсем недавно суд поддержал инспекцию по труду и оштрафовали руководителя учреждения за несвоевременную выдачу Справки (Решение Амурского областного суда от 1 декабря 2021 г. по делу № 7-454/2021). Источник: ГАРАНТ.РУ -
Кадровику
Запись об увольнении в ЭТК может внести новый работодатель по решению суда Роструд разъяснил, что сначала надо обратиться к бывшему работодателю и потребовать сдать за вас СЗВ-ТД с записью об увольнении. Если это требование будет проигнорировано, или организации уже не существует, то придется обратиться в суд. Суд установит факт прекращения трудовых отношений. На основании решения суда внесут запись об увольнении в сведения о трудовой деятельности. Такую запись будет вправе внести новый работодатель. #трудоваякнижка Источник: klerk.ru -
Кадровику
Медицинские осмотры работников в 2022 году: кто должен проходить, как часто и в каких целях Некоторые категории сотрудников должны проходить #медосмотры как перед трудоустройством, так и в период работы. А на работодателя возложены обязанности организовать и оплатить такие медосмотры, а также отследить их результаты. Кроме того, он должен передать данные о медосмотрах в ФСС. Мы составили подробные инструкции для работодателей, которые обязаны обеспечивать проведение медосмотров кандидатов на работу и действующих сотрудников. 📃 Подробности в материале buhonline.ru -
Кадровику
В компании нет кодекса корпоративной этики — выговор за хамство неправомерен: Роструд К дисциплинарной ответственности привлечь работника можно исключительно за неисполнение или ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей, напомнили эксперты ведомства. Однако и в нашем случае наказать сотрудника можно, но при условии, что запрет на нарушение корпоративной этики закреплен в нормативном акте компании. Такой документ будет частью правил внутреннего трудового распорядка организации и за нарушение можно применить дисциплинарное взыскание: выговор или увольнение. В случае, если такого документа в компании нет, привлечь к ответственности работника за хамство, буллинг или оскорбление коллег или руководства нельзя. #выговор Документ: Письмо Роструда № ПГ/01665-6-1 от 14.02.2022 -
Кадровику
По данным опроса hh.ru 54% россиян хотят пройти профессиональную переподготовку или расширить профессиональные компетенции. Это все из-за Эффекта Матфея, который гласит, что в кризис богатые богатеют. И лучшие инвестиции сейчас — это допобразование и усиление навыков. Еще умнее и благополучнее помогут стать курсы онлайн-школы Актиона. Оставьте заявку, чтобы вас записали в ближайшую группу с максимальной скидкой. Если кадровик или эйчар, то здесь 
-
Кадровику
Работодателю не удалось оспорить компенсацию по соглашению об увольнении, так как ее уже выплатили Сотрудник получил компенсацию по соглашению о расторжении трудового договора. Работодатель обратился в суд. Он потребовал вернуть выплату, а пункт соглашения о компенсации признать недействительным. Первая инстанция взыскала деньги с работника. Ни ТК РФ, ни трудовой договор, ни локальные акты не предусматривают выплату выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Апелляция и кассация не согласились с решением. Нельзя вернуть компенсацию при увольнении, которую уже выплатили, поскольку нет счетной ошибки или недобросовестности со стороны работника. К подобным выводам приходили и другие суды, например 1-й КСОЮ (см. Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.06.2021 N 88-11363/2021 по делу N 2-950/2020). #увольнение Документ: Определение 2-го КСОЮ от 10.03.2022 N 88-4622/2022 Источник: КонсультантПлюс -
Кадровику
📃 Порядок обучения по охране труда на предприятии в 2022 году: сроки, правила, организация Обеспечить обучение по охране труда — это обязанность каждого работодателя. Для обучения установлен строгий порядок, которого надо придерживаться. Некоторых сотрудников следует направить в учебный центр, других можно обучать на предприятии. Данная статья поможет разобраться, как правильно организовать учебу и проверить знания в области охраны труда (ОТ). #охранатруда -
Кадровику
Сотрудников нельзя отправлять на медосмотр в выходной, напомнили в Роструде В соответствии с трудовым законодательством, проходить обязательные медосмотры работники должны в рабочее время, причем это время работодатель обязан оплатить с учетом среднего заработка сотрудника за час. Компания вправе предложить пройти медосмотр и в выходной, но это возможно только с письменного согласия работника. Вопреки требованиям трудового законодательства согласие сотрудников на прохождение медосмотра в выходные дни никто не получал. Кроме того, эти дни им никто не оплатил, сообщили в ведомстве. В итоге компания получила предписание, работникам доплатили за прохождение медосмотра в выходной день, а виновное должностное лицо привлекли к дисциплинарной ответственности. #медосмотры Источник: mk-nao.ru -
Кадровику
Обзор: "Увольнение чиновника, отчитавшегося о доходах с нарушением: примеры из практики 2020 - 2021 годов" Суды признавали законным увольнение служащих, которые утаили сведения о счетах с большими оборотами, крупном долге родственника. Однако такое наказание сочли чрезмерным при подаче справки с небольшим опозданием, искажении доходов на маленькую сумму. Об этом и других интересных делах в материале КонсультантПлюс. ✅ Когда суды признали увольнение законным ✓ Сотрудник не подал сведения из-за дистанционного режима работы; ✓ В сведениях неоднократно утаивал данные о счетах с большими остатками или оборотами; ✓ Не указал значительное имущественное обязательство; ✓ Скрыл информацию, которая говорила о нарушении антикоррупционного запрета; ✓ Не подал справку или представил заведомо ложные данные при поступлении на службу. ❌ Когда суды сочли увольнение незаконным ✓ Сотрудник представил сведения с небольшим опозданием; ✓ В справке исказил доходы на маленькую сумму; ✓ Не сообщил данные о счетах с небольшими оборотами и остатками. #увольнение -
Кадровику
Руководитель передал дела спустя 5 дней после увольнения — суд не счел это продолжением работы Трудовой договор с руководителем расторгли. Через 5 дней он подписал акт приема-передачи дел. Бывший руководитель посчитал, что фактически продолжил работу после увольнения, и обратился в суд. Среди прочего он потребовал оплатить этот период. Суды поддержали работодателя. Стороны подписали акт приема-передачи дел уже после увольнения руководителя, однако это не значит, что в данный период он выполнял обязанности по должности. Оснований взыскать зарплату нет. #увольнение Документ: Определение 2-го КСОЮ от 03.03.2022 N 88-4792/2022 Источник: КонсультантПлюс -
Реклама
-
Кадровику
Нужно ли предлагать сокращаемому работнику временные вакансии: ответ Роструда Должен ли работодатель при сокращении работников предлагать им временные вакансии, то есть трудоустройство на время отсутствия основного работника, который находится на длительном больничном, в «детском» отпуске и так далее? Нет, не должен, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция». Как известно, работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников. При этом он должен предложить работнику все вакантные должности, имеющиеся на предприятии в конкретной местности (в том числе нижестоящую либо нижеоплачиваемую работу). Более того, необходимо предложить вакансии и в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором. И только в случае, если работник отказывается от перевода на другую работу в той же организации, компания вправе его уволить (п. 2 ч. 1 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Специалисты Роструда уточнили, что работодатель обязан предлагать сокращаемым работникам только те должности, по которым никто не осуществляет трудовую деятельность. Должности основных работников, которые находятся на длительном больничном или в отпуске по уходу за ребенком, вакантными не являются. Соответственно, предлагать их увольняемым по сокращению работникам не нужно. #сокращение Источник: buhonline.ru -
Кадровику
Просьба чиновника о досрочном сокращении не означает, что он хочет уволиться по своей инициативе Госслужащего предупредили о сокращении. Тот письменно попросил нанимателя расторгнуть контракт по этому основанию раньше, чем истечет 2-месячный срок. Госорган не согласился. Однако он решил, что просьбу можно использовать как повод расторгнуть контракт по инициативе чиновника. Суд действия нанимателя не поддержал. Служащий не указывал в заявлении, что просит уволить его по собственной инициативе. Такой просьбой нельзя считать предложение о досрочном сокращении. #сокращение Документ: Определение 9-го КСОЮ от 13.01.2022 N 88-11156/2021 Источник: КонсультантПлюс -
Кадровику
Сейчас в работе могут возникать сложные вопросы, которые требуют незамедлительного решения. Контур.Школа приглашает на бесплатный вебинар «Работа кадровика в условиях неопределенности». 📌 В программе: - оформление на работу граждан ЛНР и ДНР; - работник не может вернуться из командировки; - отпуска работников - разбор нестандартных ситуаций; - вопросы выплаты зарплаты: смена банка или платежной системы. 📍 Вебинар поможет разобраться в новых реалиях и подготовиться к работе в изменившихся условиях. Зарегистрироваться>> 