В компании нет кодекса корпоративной этики — выговор за хамство неправомерен: Роструд К дисциплинарной ответственности привлечь работника можно исключительно за неисполнение или ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей, напомнили эксперты ведомства. Однако и в нашем случае наказать сотрудника можно, но при условии, что запрет на нарушение корпоративной этики закреплен в нормативном акте компании. Такой документ будет частью правил внутреннего трудового распорядка организации и за нарушение можно применить дисциплинарное взыскание: выговор или увольнение. В случае, если такого документа в компании нет, привлечь к ответственности работника за хамство, буллинг или оскорбление коллег или руководства нельзя. #выговор Документ: Письмо Роструда № ПГ/01665-6-1 от 14.02.2022