Работодателю не удалось оспорить компенсацию по соглашению об увольнении, так как ее уже выплатили Сотрудник получил компенсацию по соглашению о расторжении трудового договора. Работодатель обратился в суд. Он потребовал вернуть выплату, а пункт соглашения о компенсации признать недействительным. Первая инстанция взыскала деньги с работника. Ни ТК РФ, ни трудовой договор, ни локальные акты не предусматривают выплату выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Апелляция и кассация не согласились с решением. Нельзя вернуть компенсацию при увольнении, которую уже выплатили, поскольку нет счетной ошибки или недобросовестности со стороны работника. К подобным выводам приходили и другие суды, например 1-й КСОЮ (см. Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.06.2021 N 88-11363/2021 по делу N 2-950/2020). #увольнение Документ: Определение 2-го КСОЮ от 10.03.2022 N 88-4622/2022 Источник: КонсультантПлюс