Суд напомнил: при сокращении нужно предлагать введенные должности Спор возник из-за сокращения сотрудника. Три инстанции пришли к выводу о том, что его нужно восстановить на работе. При сокращении следует предлагать сотрудникам все подходящие вакансии, в том числе те, которые ввели в штатное расписание уже после уведомления об увольнении. Организация этого не сделала. Ее действия признали незаконными. К подобному выводу суды приходили и ранее, например 7-й КСОЮ (см. Определение Седьмого КСОЮ от 31.08.2021 по делу N 88-12233/2021). #сокращение Документ: Определение 2-го КСОЮ от 01.03.2022 N 88-3166/2022 Источник: КонсультантПлюс