Роструд ответил, как выплатить «отпускную» компенсацию работнику, отработавшему меньше года Согласно статье 127 ТК, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска. По общему правилу в год сотруднику положено 28 календарных дней отпуска. В случае, когда работник отработал в компании меньше года, компенсация рассчитывается исходя из количества фактически отработанных месяцев. Компенсацию рассчитывают по формуле: (количество дней отпуска)/12 месяцев x количество месяцев работы в данной организации. Обратите внимание, что при подсчете месяцев работы остаток меньше половины месяца не учитывают, а больше половины — округляют до полного месяца (п.35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). #увольнение Источник: онлайнинспекция.рф