Кадровику. Страница 64
5306
@kadroviku
Самые свежие новости для кадровика, HR работника и менеджера по кадрам
-
Кадровику
В первом чтении приняли проект о возможности дистанционно проводить медосмотры работников Планируют разрешить использовать медизделия, которые дистанционно передают информацию о состоянии здоровья. Это даст возможность удаленно проводить медосмотры отдельных сотрудников до и после рабочего дня (смены, рейса). Для дистанционной проверки придется обеспечить идентификацию личности, чтобы никто не прошел медосмотр за работника. Дополнительно такие сотрудники должны регулярно проходить исследование на наличие в организме наркотиков, психотропных веществ и их метаболитов. #проекты Документ: Проект Федерального закона N 35884-8 Источник: КонсультантПлюс -
Кадровику
Работа по совместительству: как правильно оформить прием на работу сотрудника Законодательство разрешает принимать на работу не только полностью «свободных» работников, но и тех, кто уже трудоустроен. В последнем случае сотрудников называют совместителями. Для них в Трудовом кодексе установлен ряд особенностей. Игнорирование правил, по которым совместители принимаются на работу, может обернуться штрафом за нарушение трудового законодательства. Содержание статьи: ● Что такое #совместительство; ● Кому можно и нельзя работать по совместительству; ● Какие документы нужны для работы по совместительству; ● Порядок приема на работу по совместительству; ● Как оформить внешнее совместительство; ● Как оформить внутреннее совместительство; ● Отпуск для совместителей; ● Как уволить совместителя. -
Кадровику
Как отразить в табеле болезнь совместителя В Роструд обратилась женщина, которая работает по совместительству в разных организациях и недавно провела 6 дней на больничном. Она уточнила, насколько правомерно, что на основной работа в табеле рабочего времени больничный отразили, а на дополнительной работе попросили написать заявление об отпуске без сохранения. Специалисты Роструда ответили, что второй работодатель поступил неправомерно. Если на работе по совместительству работник отсутствовал в связи с временной нетрудоспособностью, то в табеле учета рабочего времени работодатель должен отразить отсутствие буквенным кодом Б (цифровым кодом 19). Прикрывать больничный отпуском по собственному желанию незаконно. #табель #больничка Источник: Время Бухгалтера -
Реклама
-
Кадровику
Предложено расширить перечень работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении На рассмотрение в Государственную Думу РФ внесен законопроект, которым предусматривается внесение изменений в ст.179 Трудового кодекса РФ. Так, предлагается дополнить перечень работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата, следующими категориями: ● трудоспособные работники, не имеющие страховую пенсию по старости; ● трудоспособные работники предпенсионного возраста; ● ветераны боевых действий по защите Отечества. Необходимость внесения категорий "трудоспособные работники, не имеющие страховую пенсию по старости" и "трудоспособные работники предпенсионного возраста" авторы законопроекта объясняют тем, что данные лица, в отличие от пенсионеров, получающих страховую пенсию, являются социально незащищенной категорией граждан. Также отмечается, что закрепление на законодательном уровне преимущественного права на оставление на работе при сокращении данных категорий работников повлечет за собой снижение финансовых издержек государства на пособие по безработице. #проекты Ознакомиться с полным текстом законопроекта можно по ссылке https://sozd.duma.gov.ru/bill/8-118. Источник: kodeks.ru -
Кадровику
Чай с печеньками — это хорошо, но для комфортной работы сотрудникам нужна автоматизация HR-процессов. И для эффективности бизнеса тоже. 26 мая эксперты Smartway и HRBOX обсудят на совместном вебинаре, что можно оптимизировать уже сейчас, зачем нужно цифровое рабочее место, как повысить продуктивность команды и какие есть возможности для российского бизнеса после ухода иностранных компаний. Мероприятие бесплатное, нужна только регистрация. 
-
Кадровику
Нельзя уволить сотрудника за сокрытие второй трудовой книжки Однако уволить сотрудника в связи с представлением работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК) можно. Но обман со второй трудовой книжкой – не тот случай. Разъяснения дает Роструд. В компанию пришла новая сотрудница, которая (по ее словам) потеряла бумажную трудовую книжку. Работодатель завел ей ЭТК. Но в 2022 году началась передача данных в ФСС для оплаты больничных и тут выяснилось, что трудовая книжка у женщины есть. Она хранится на другом месте работы. То есть сотрудница оформилась на вторую работу как на основное место, хотя по факту это совместительство. Работодатель возмущен таким обманом и хотел бы уволить обманщицу за подлог. Но Роструд пояснил, что это невозможно. Нет факта предоставления работником при трудоустройстве подложного документа. Кроме того, в любом случае факт подделки документов может быть установлен только компетентными инстанциями. Источник: klerk.ru -
Кадровику
Нужно ли уведомлять трудовую инспекцию о всех несчастных случаях: разъяснения Роструда На территории организации произошел легкий несчастный случай. Нужно ли сообщить о нем в трудовую инспекцию? Разъяснение по данному вопросу специалисты Роструда дали на сайте «Онлайнинспекция.рф». В ведомстве ссылаются на положения статьи 228.1 Трудового кодекса. В ней сказано, что работодатель обязан сообщить в государственную инспекцию труда, ФСС, прокуратуру, территориальный орган власти и в ряд других структур о групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом. Сделать это необходимо в течение суток с момента происшествия. Соответственно, уведомлять трудовую инспекцию нужно только о тех несчастных случаях, которые упомянуты в статье 228.1 ТК РФ. Информировать о легкой производственной травме не требуется. #охранатруда Источник: buhonline.ru -
Кадровику
Должен ли руководитель выдавать сотрудникам средства гигиены На рабочем месте офисных сотрудников нередко скапливается пыль и технические загрязнения, которые оседают на компьютерной технике и документах. Поэтому работники задаются вопросом, должен ли руководитель обеспечивать таких сотрудников клининговыми средствами или же они сами приобретают средства гигиены и ухода за офисной техникой? В Минтруде разъяснили, что нужно делать в сложившейся ситуации. Если работники заняты на вредном или связанном с загрязнениями производстве, задействованы на опасных работах, то по трудовому законодательству руководитель обязан выдать средства индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающие растворы на каждого работника (ст. 214 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н). На это выделяются средства компании. Если же речь идет об офисной работе, где нет вредных условий труда, то здесь директор действует по своему усмотрению исходя из финансово-экономического состояния компании. Он может согласовать свои действия с профсоюзом, если он есть в данной организации. Со своей стороны, сотрудники компании вправе обратиться с просьбой о выделении средств для обработки рук и компьютеров непосредственно к своему руководителю или в профсоюз. #условиятруда Источник: Время Бухгалтера -
Кадровику
Нужно ли заключить трудовой договор с директором — единственным учредителем: ответ Роструда Единственный учредитель организации является ее генеральным директором. Должен ли он заключить сам с собой трудовой договор? Может ли он выполнять работу без зарплаты? На эти вопросы ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция». В трудовом ведомстве напоминают, что единственный участник своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа — директора. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового. При этом нужно руководствоваться нормами федеральных законов от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», от 26.12.95 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», от 12.01.96 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» и учредительными документами. Таким образом, если директор является единственным учредителем, то заключать с ним трудовой договор, а также выплачивать ему зарплату не нужно. Добавим, что, по мнению чиновников Минфина, отсутствие заключенного трудового договора с руководителем организации не означает отсутствие трудовых отношений. Поэтому выплаты в пользу генерального директора организации, являющегося ее единственным учредителем (участником), рассматриваются как выплаты в рамках трудовых отношений. #трудовойдоговор Источник: buhonline.ru -
Кадровику
По какой форме оповещать военкомат об увольнении ИТ-сотрудника, получившего отсрочку от армии Сотрудникам имеющих аккредитацию ИТ-фирм Постановлением Кабмина от 28.03.2022 г. N 490 предоставлена возможность отсрочить прохождение военной службы по призыву. При этом пункт 5 Правил предоставления отсрочки, утвержденных этим постановлением, обязывает нанимателей ИТ-специалистов, получивших отсрочку, оповещать военкомат об увольнении таких сотрудников. В связи с этим Миноброны попросили разъяснить, по какой форме в военный комиссариат нужно подавать сведения об увольнении ИТ-специалистов, а также что будет, если сведения не подать. В письме Министерства от 27.04.2022 № 308/2/771 разъясняется, что в силу п. 5 указанных Правил информировать военкомат об увольнении ИТ-работника нужно в 2-недельный срок. Обязанности по ведению военучета граждан организации исполняют в соответствии с Положением, утвержденным постановлением Кабмина от 27 ноября 2006 г. N 719. Поэтому сведения об увольнении подаются согласно указанному Положению. Ответственность за несообщение военкомату главой компании или ее ответственным лицом информации о трудоустроенных или уволенных с работы гражданах, подлежащих военучету, предусмотрена ст. 21.4 КоАП РФ. #воинскийучет Источник: Время Бухгалтера -
Кадровику
Утверждены Правила функционирования платформы "Работа в России" Постановлением Правительства РФ от 13.05.2022 N 867 утверждены Правила функционирования единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (далее - Правила, ЕЦП). Правилами определены: ● перечень подсистем ЕЦП (федеральный и региональный сегменты) и порядок их взаимодействия. К федеральным подсистемам, в частности, относятся "Общероссийская база вакансий", "Интернет-портал "Работа в России", "Личный кабинет соискателя (работника)", "Личный кабинет работодателя", "Электронный кадровый документооборот" и др.; ● перечень участников ЕЦП, их функции и полномочия; ● порядок предоставления, обработки информации на ЕЦП; ● порядок доступа к информации, размещенной на ЕЦП; ● порядок информационного взаимодействия ЕЦП с другими информационными системами; ● порядок создания, использования и хранения на ЕЦП электронных кадровых документов; ● перечень информации, содержащейся на ЕЦП. Постановление Правительства РФ от 13.05.2022 N 867 вступило в силу 16.05.2022, за исключением отдельных положений. Постановление Правительства РФ от 25.08.2015 N 885 "Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" признано утратившим силу. #вакансии Источник: kodeks.ru -
Кадровику
Как вести трудовые книжки работников – беженцев из Украины: разъяснения Минтруда России Иностранцы и апатриды принимаются на работу по общим правилам трудового законодательства с учетом особенностей, предусмотренных отдельной главой ТК РФ. Относительно трудовых книжек указано, что в России имеются формы трудовых книжек, обладающих одинаковой силой, образцов 1938 г., 1974 г. и 2004 г. Трудовая книжка образца 1974 г. имела хождение на всей территории бывшего Союза ССР (в частности, в Украинской ССР). Ранее действовавшие нормативные правовые акты по вопросам ведения трудовых книжек устанавливали, что заполнение трудовых книжек и вкладышей к ним производится на языке союзной республики, на территории которых расположена организация, и официальном языке СССР. Учитывая данное обстоятельство, в том случае, если трудовая книжка гражданина отвечает форме, признаваемой на территории России, то есть образца 1938 г. или 1974 г., в нее следует вносить записи о трудоустройстве (продолжать ведение данной книжки). Если имеется трудовая книжка иного образца, то работодатель должен на каждого работника, проработавшего свыше 5 дней, завести новую трудовую книжку российского образца. Если у прибывших граждан нет трудовых книжек, то работодатель может со слов кандидата определить уровень его подготовки, опыт работы по специальности в определенной отрасли и допустить к выполнению работы, не требующей специальных знаний или подготовки. При приеме на работу может быть установлено испытание. #иностранцы #трудоваякнижка Документ: Письмо Минтруда РФ от 22.04.2022 № 16-3/10/В-5324 Источник: ГАРАНТ.РУ -
Кадровику
Простой может быть объявлен как для одного, так и для всех работников организации при наличии объективных причин Работодатель вправе объявить простой для одного работника организации, в то время как остальные работники продолжат работу на условиях неполного рабочего времени, при наличии объективных причин – невозможности продолжения выполнения работником своей трудовой функции по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом работодателю целесообразно создать специальную комиссию, задачей которой будет в том числе поиск доказательств наличия или отсутствия вины работодателя в подобной ситуации. В частности, в защиту работодателя могут быть представлены документы, свидетельствующие о том, что он предпринял все возможные меры к предотвращению простоя. К такому выводу пришла эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Ирина Ипполитова на основании положений Трудового кодекса, п. 17 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" и судебной практики. #простой Подробнее на ГАРАНТ.РУ -
Кадровику
Дистанционный работник не может быть ограничен в правах Дарья Никишова* работала полевым супервайзером на ИП Дину Доронину* по трудовому договору о дистанционной работе от 1 мая 2016 года. Стороны допустили расторжение трудового договора по инициативе работодателя, если у того мало работы. В 2020 году Доронина сообщила о намерении воспользоваться этим пунктом: расторгнуть договор по соглашению с выплатой компенсации в 60 000 руб. Никишова не согласилась с размером компенсации, но это не помешало Дорониной издать приказ об увольнении со ссылкой на пункт договора. Никишова обратилась в Каширский городской суд Московской области и просила признать приказ об увольнении незаконным, восстановить ее на работе, взыскать 118 527, 25 руб. среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред в размере 20 000 руб. Истица указала, что она не нарушала трудовую дисциплину и не совершала виновных действий. В таком случае дистанционному работнику предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с главой 27 ТК, защищающей права сотрудника при расторжении трудового договора. Суд первой инстанции отказал Никишовой. Она не оспаривала основание расторжения с ней трудового договора и увольнение по инициативе работодателя. Она не соглашалась лишь с размером компенсации. Три инстанции пришли к выводу, что увольнение Никишовой правомерно. ВС отметил, что право дистанционного сотрудника на гарантии и компенсаций при увольнении по инициативе компании не может быть ограничено по сравнению с теми, кто трудится по месту нахождения работодателя (дело № 4-КГ21-54-К1). Коллегия судей отправила дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции. Артем Денисов, управляющий партнер Юридическая компания «Генезис», считает, что пока тенденция формального разрешения трудовых споров не имеет предпосылок к изменению. По мнению Анны Ивановой, адвоката, партнера практики трудового права BGP Litigation, из определения ВС работодателю надо сделать два вывода: «Если вы увольняете работника по соглашению сторон и сумма выходного пособия меньше 5 зарплат, не признавайтесь, что вы уволили сотрудника из-за отсутствия объемов работы. Не исключено, что суды со ссылкой на Определение ВС начнут сравнивать любое выходное пособие с тем, что бы по максимуму работник мог получить при сокращении». Михаил Герман, экс-федеральный судья, партнер GRATA International, считает, что определение ВС – это начало формирования судебной практики по спорам дистанционных сотрудников. Этот акт — хороший повод для работодателей провести ревизию трудовых договоров с дистанционными работниками на предмет их соответствия нормам ТК и сохранения баланса прав и законных интересов. #удаленка #увольнение Источник: pravo.ru -
Кадровику
Минтруд разъяснил, как предоставить отгул донору, который в день сдачи крови вышел на работу Сотрудник сдал кровь и в этот же день по договоренности с работодателем вышел на работу, опоздав на один час. Сколько «донорских» дней отдыха ему полагается? И как эти отгулы должны быть оплачены? На эти вопросы ответил Минтруд в письме от 27.04.22 № 14-2/ООГ-2799. В статье 186 ТК РФ сказано, что в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. Также после каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Кроме этого, работнику-донору положен еще один день отдыха с сохранением среднего заработка, если он по согласованию с работодателем в день сдачи крови вышел на работу. Исключение установлено для работ с вредными или опасными условиями труда, когда выход на работу в этот день невозможен (ч. 2 ст. 186 ТК РФ). Таким образом, если работник по согласованию с работодателем вышел на работу в день сдачи крови, ему предоставляются два дня отдыха. Они могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску или использованы в другое время в течение года после дня сдачи крови. При этом за работником сохраняется средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 ст. ст. 186 ТК РФ). Добавим, что в средний заработок за «донорские» дни включаются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, в том числе премии. #доноры #отгул Источник: buhonline.ru -
Реклама
-
Кадровику
Суд: во время беременности чиновницу нельзя уволить из-за утраты доверия Госслужащая подала заведомо неполные сведения о доходах. Наниматель знал, что она беременна. Однако контракт все равно расторгли из-за утраты доверия. Суд восстановил чиновницу. По ТК РФ беременных нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме случая ликвидации организации. Запрет действует и на госслужбе. За коррупционное нарушение увольняют именно по инициативе нанимателя. Это не значит, что беременных всегда освобождают от наказания. Госорган вправе, например, применить более мягкое взыскание. Судьи также сослались на аналогичный вывод КС РФ в отношении увольнения за однократное грубое нарушение должностных обязанностей. #беременные #увольнение Документ: Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 10.03.2022 по делу N 2-109/2021, 33-1885/2022 Источник: КонсультантПлюс -
Кадровику
Основного сотрудника приняли не сразу после увольнения совместителя — суд увидел нарушение С совместителем расторгли трудовой договор из-за приема основного сотрудника. Однако он вышел на работу спустя более чем 4 мес. Совместитель счел увольнение незаконным. Три инстанции встали на сторону сотрудника. До даты выхода основного работника с ним не могли расторгнуть трудовой договор по данному основанию. К подобным выводам суды приходили и ранее, например 7-й КСОЮ. #совместительство #увольнение Документ: Определение 2-го КСОЮ от 22.03.2022 N 88-5985/2022 Источник: КонсультантПлюс -
Кадровику
📃 Категории работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время: 🔹работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет до достижения младшим ребенком возраста 14 лет; 🔹работники, удостоенные высшего звания или награжденные государственными орденами высшей степени (Герои СССР, Герои России, кавалеры Ордена Славы трех степеней, Герои Труда, Герои социалистического труда); 🔹работники, пострадавшие в результате радиационных аварий или катастроф; 🔹ветераны; 🔹работники, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России»; 🔹один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; 🔹супруги военнослужащих; 🔹работники, которые ранее были отозваны из отпуска, в части неиспользованной в связи с этим части отпуска. ❗️Подробнее о порядке предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска можно узнать в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф" https://онлайнинспекция.рф/reminder/52