Дистанционный работник не может быть ограничен в правах Дарья Никишова* работала полевым супервайзером на ИП Дину Доронину* по трудовому договору о дистанционной работе от 1 мая 2016 года. Стороны допустили расторжение трудового договора по инициативе работодателя, если у того мало работы. В 2020 году Доронина сообщила о намерении воспользоваться этим пунктом: расторгнуть договор по соглашению с выплатой компенсации в 60 000 руб. Никишова не согласилась с размером компенсации, но это не помешало Дорониной издать приказ об увольнении со ссылкой на пункт договора. Никишова обратилась в Каширский городской суд Московской области и просила признать приказ об увольнении незаконным, восстановить ее на работе, взыскать 118 527, 25 руб. среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред в размере 20 000 руб. Истица указала, что она не нарушала трудовую дисциплину и не совершала виновных действий. В таком случае дистанционному работнику предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с главой 27 ТК, защищающей права сотрудника при расторжении трудового договора. Суд первой инстанции отказал Никишовой. Она не оспаривала основание расторжения с ней трудового договора и увольнение по инициативе работодателя. Она не соглашалась лишь с размером компенсации. Три инстанции пришли к выводу, что увольнение Никишовой правомерно. ВС отметил, что право дистанционного сотрудника на гарантии и компенсаций при увольнении по инициативе компании не может быть ограничено по сравнению с теми, кто трудится по месту нахождения работодателя (дело № 4-КГ21-54-К1). Коллегия судей отправила дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции. Артем Денисов, управляющий партнер Юридическая компания «Генезис», считает, что пока тенденция формального разрешения трудовых споров не имеет предпосылок к изменению. По мнению Анны Ивановой, адвоката, партнера практики трудового права BGP Litigation, из определения ВС работодателю надо сделать два вывода: «Если вы увольняете работника по соглашению сторон и сумма выходного пособия меньше 5 зарплат, не признавайтесь, что вы уволили сотрудника из-за отсутствия объемов работы. Не исключено, что суды со ссылкой на Определение ВС начнут сравнивать любое выходное пособие с тем, что бы по максимуму работник мог получить при сокращении». Михаил Герман, экс-федеральный судья, партнер GRATA International, считает, что определение ВС – это начало формирования судебной практики по спорам дистанционных сотрудников. Этот акт — хороший повод для работодателей провести ревизию трудовых договоров с дистанционными работниками на предмет их соответствия нормам ТК и сохранения баланса прав и законных интересов. #удаленка #увольнение Источник: pravo.ru