Роструд: сотрудница в декрете сама вправе выбирать график работы На портал «Онлайнинспекция.рф» обратилась работница, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком. Она хочет выйти на работу на режим неполного рабочего времени. Однако работодатель диктует свои правила и хочет, чтобы декретница работала ежедневно, но в режиме неполного рабочего дня по графику компании. Эксперты ведомства ответили, что работодатель так поступать не вправе. В соответствии с частью 2 статьи 93 ТК, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работницы срок, который она укажет в соответствующем заявлении. #декрет Источник: онлайнинспекция.рф