Активный отпускной сезон продолжается! А мы напоминаем – каждый сотрудник, работающий по трудовому договору, может уйти в оплачиваемый отпуск не менее 28 дней ежегодно. Собрали в одном посте ответы на ваши частые вопросы об отпуске! 📌 Зачем составляется график отпусков? График отпусков на будущий год составляется заранее работодателем. Сотрудники должны быть оповещены о времени начала отпуска под роспись, не позднее чем за 2 недели до его начала. Таким образом, вы заранее имеете гарантии, что точно сможете отдохнуть в определенные даты. А работодатель может спланировать работу на время вашего отсутствия. 📌 Нужно писать заявление на отпуск? Нет. Заявление на отпуск нужно писать только в тех случаях, когда он не по графику. Например – отпуск до истечения 6-ти месяцев работы, отпуск за свой счет, нужно перенести дни отдыха, недавно устроились на работу и не вошли в график в прошлом году. 📌 Когда можно уйти в отпуск, если устроился на новую работу? В первый отпуск уйти можно уже через 6 месяцев после трудоустройства. Уйти можно и раньше, но только по соглашению с работодателем. 📌 Кто может уйти в отпуск раньше сроков? Некоторые категории работников могут уйти в отпуск раньше 6 месяцев: - Женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. - Работники до 18 лет. - Усыновители детей до 3-х месяцев. - Совместители, если отпуск на основной работе. 📌 На сколько дней можно взять отпуск? Отдыхать сразу 28 дней или более – необязательно. Отпуск можно разделить на части. При этом одна часть отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней. 📌 Можно ли перенести отпуск, если уже есть график отпусков? Перенести или продлить отпуск на срок с учетом пожеланий сотрудника работодатель может в следующих случаях: ✔️ Совпадение дат с больничным. ✔️ Предупреждение об отпуске менее чем за две недели. ✔️ Несвоевременная оплата. ✔️ Выполнение государственных обязанностей. ✔️ Производственная необходимость. ✔️ Возможность изменить график с учетом льгот. Например, путевка в санаторий работнику-инвалиду. При этом работникам из льготных категорий работодатель не может отказать в переносе отпуска. 📌 Что делать, если заболел в дни отпуска? Если в оплачиваемом отпуске вы заболели – дни отдыха можно продлить или перенести. Но при болезни в отпуске с последующим увольнением, а также в период учебного отпуска, отпуска без сохранения зарплаты работодатель не обязан продлевать или переносить отпуск. При продлении отпуска число его дней не меняется, поэтому работодатель не должен пересчитывать выплаченные отпускные. ❗️Важно: перенос или продление отпуска может быть только в случае, когда больничный выдан лично вам.