Кадровику. Страница 46
5306
@kadroviku
Самые свежие новости для кадровика, HR работника и менеджера по кадрам
-
Кадровику
Компании пришлось заплатить полмиллиона рублей за ошибку сотрудника в заявлении на увольнение Сотрудник решил уйти из компании, написал заявление по собственному, но дату увольнения в нём не указал. Работника уволили в тот же день. Через некоторое время он передумал и решил восстановиться, но в компании ему на встречу не пошли. Работник обратился в суд и выиграл дело. Суд первой инстанции поддержал компанию — работник без возражений подписал приказ в день, когда подал заявление на увольнении. Доказать, что специалиста «ушли», не получается, потому что доказательств нет. Работник с таким решением не согласился и пошёл судиться дальше. И апелляция, и кассация встали на сторону сотрудника. Судьи указали: основание для расторжения договора по собственному — заявление сотрудника. По закону работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК). Но при этом сотрудник может попросить уволиться и досрочно. Наш сотрудник этого не сделал, но и дату увольнения не указал. А значит, работодатель имел право расстаться со специалистом только по истечении двух недель. Расторгнув трудовой договор с работником одним днём, компания лишила его права передумать и отозвать заявление — а это железное право любого работника, которое гарантирует ему ч. 4 ст. 80 ТК. В итоге, сотрудника восстановили на работе, обязали работодателя выплатить зарплату за время вынужденного прогула в размере 542 282 руб., а также взыскали моральный вред — 10 000 руб. (определение 3-го КСОЮ от 16.02.2022 № 88-1714/2022). Что же делать кадровикам, чтобы подобных ситуаций у них не было вообще? Эксперты говорят, что достаточно попросить работника переписать заявление и указать в нём конкретную дату. А если специалист против, предложить ему оформить увольнение по соглашению сторон (а в соглашении можно указывать любую дату увольнения). Можно соблазнить денежной компенсацией, которая должна быть прописана в трудовом договоре или ЛНА компании. Если сотрудник против всего, ждите две недели, чтобы обезопасить себя. Учтите, что судебная практика по увольнениям по собственному желанию меняется не в пользу работодателей. Судьи начали оценивать не только оформление процедуры увольнения, но и мотивы работника уволиться. #увольнение Источник: kdelo.ru -
Кадровику
Нужно ли вносить в трудовую запись о временном исполнении обязанностей главбуха: Роструд Эксперты ведомства напомнили: согласно статье 66 ТК в трудовую вносят сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Вносить в трудовую книжку заместителя главного бухгалтера запись о временном исполнении обязанностей главбуха не нужно, потому что такой перевод имеет временный характер. В трудовой же обязательно фиксировать только постоянные переводы. #трудоваякнижка Источник: онлайнинспекция.рф -
Кадровику
Обжаловать проверки, назначенные в период моратория, будет проще С марта 2022 года правительство постановлением от 10.03.2022 № 336 установило мораторий на плановые проверки бизнеса. До конца 2022 года плановые проверки сохраняются только в отношении закрытого перечня объектов в рамках санитарно-эпидемиологического, ветеринарного и пожарного контроля, а также надзора в области промышленной безопасности. Проведение внеплановых контрольных мероприятий допустимо только в исключительных случаях: ● при угрозе жизни и причинения тяжкого вреда здоровью граждан; ● угрозе обороне страны и безопасности государства; ● угрозе возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Такие проверки должны быть согласованы с органами прокуратуры. Теперь правительство внесло поправки в постановление от 10.03.2022 № 336. Новые нормы устанавливают, что жалобу о нарушении моратория, которая направляется через Единый портал госуслуг, представители организаций могут подписывать простой электронной подписью. В правительстве пояснили, что раньше такая возможность была доступна только ИП и гражданам. Юрлица должны были использовать усиленную квалифицированную электронную подпись. #проверки -
Реклама
-
Кадровику
⚖️ ВС РФ: Отсутствие письменного трудового договора не исключает признания отношений трудовыми Женщина обратилась в суд с иском к фирме о признании факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального ущерба. В суде женщина рассказала, что 4 года работала в организации продавцом. Потом выросла до старшего продавца. Трудовой договор с ней так и не подписывали. Сам работодатель составлял график отпусков, в котором она значилась, зарплату ей платили наличными. Более того, с ней заключили договор о полной материальной ответственности. Несмотря на всё вышеперечисленное, через полтора года с женщиной расстались. Её уволили без объяснения причин и зарплаты за отработанное время. Гражданка обратилась в суд. Районный суд в иске отказал. Суд сослался на 67-ю статью ТК и заявил, что доказательства, представленные истицей, и ее свидетели «не подтверждают возникновения трудовых отношений». Апелляция с таким выводом согласилась. А вот Верховный суд, куда пожаловалась гражданка, решил, что коллеги рассмотрели спор неправильно. ВС напомнил, что в ст. 16 ТК сказано: трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Но ещё эти самые трудовые отношения также возникают «на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя», если трудовой договор надлежащим образом не оформили. А в ст. 67 ТК говорится, что трудовой договор, не оформленный в письменном виде, считается заключенным, если сотрудник приступил к работе с ведома работодателя. ВС делает вывод: само по себе отсутствие оформленного в письменном виде трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора — заключенным. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда постановила: если работник, с которым не оформили трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет её с ведома и по поручению работодателя, то это уже наличие трудовых правоотношений, и трудовой договор с этим человеком считается заключенным. А вот неисполнение работодателем, который фактически допустил человека до работы, обязанности оформить с ним письменный трудовой договор в установленный по 67 статье ТК срок можно расценить как злоупотребление правом со стороны работодателя. Дело направили на пересмотр. #трудовойдоговор Источник: Российская газета -
Кадровику
Правительство расширило программу поддержки рынка труда для безработных граждан до 30 лет 👨💻Теперь программа будет охватывать всю молодежь до 30 лет, которая ищет работу. Ранее на господдержку могли рассчитывать компании при трудоустройстве отдельных категорий граждан до 30 лет. 💳Размер субсидии – 3 МРОТ, которые увеличат на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных. 🏢Первый платеж организация получит через месяц после трудоустройства соискателя, второй – через три месяца, третий – через шесть месяцев. Для господдержки работодателю нужно: ✅обратиться в центр занятости для подбора специалистов через личный кабинет на портале «Работа в России»; ✅направить заявление через систему «Соцстрах» в Фонд социального страхования, который занимается распределением и выплатой субсидий. ❗️Также отменено требование о регистрации в качестве безработных для тех граждан, которые в 2022 году были переведены на постоянную работу к другому работодателю, но оказались под риском увольнения. 
-
Кадровику
Переименовать отдел, в котором работает работник, работодатель может самостоятельно Согласно ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Формально из этой нормы следует принципиальная невозможность изменения работодателем только одного условия трудового договора: о трудовой функции работника. Вместе с тем в силу ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя является переводом. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ. Однако ситуацию с переводом работника из одного структурного подразделения в другое следует отличать от переименования структурного подразделения: если фактически работник продолжает трудиться в том же структурном подразделении, но с измененным наименованием, на наш взгляд, оснований квалифицировать данную ситуацию как перевод нет. Следовательно, у работодателя имеется право на изменение условия трудового договора о наименовании структурного подразделения в одностороннем порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. В рассматриваемой ситуации работодатель немного запутался в приведенных нормах права: он пытался оформить перевод, но действовал в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, еще и уволил работника за отказ от продолжения работы, хотя тот вовсе не отказывался. Работник был принят в отдел подготовки персонала электроцеха и цеха тепловой автоматики и измерений инструктором. Позже работодатель произвел организационные изменения: отдел, в котором трудился работник, разделил на два разных отдела (отдел подготовки персонала электроцеха и отдел подготовки персонала тепловой автоматики и измерений). Работнику вручили уведомление об изменении условий трудового договора, а именно о необходимости его согласия на перевод в отдел подготовки персонала электроцеха. Работнику было разъяснено, что в случае отказа подписать приказ о переводе трудовой договор будет расторгнут на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ)). В ответ работник написал заявление о согласии продолжить работу в отделе подготовки персонала электрического цеха, но подписать приказ о переводе и допсоглашение к трудовому договору отказался, в связи с таким отказом был уволен. Суд посчитал #увольнение незаконным, ведь работник не отказывался от продолжения трудовых отношений в отделе подготовки персонала электрического цеха, о чем свидетельствует его заявление и несогласие с увольнением, а отказ от подписания допсоглашения с учетом согласия на продолжение трудовых отношений не мог служить основанием для его увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (Определение Первого КСОЮ от 05.07.2022 № 8Г-14226/2022). Источник: ГАРАНТ.РУ -
Кадровику
✅ Как с 1 сентября организовать обучение по охране труда: читаем новые правила В сентябре 2022 года начинает действовать новый порядок обучения по охране труда. В нем подробно расписано, сколько сотрудников работодатель должен направить в сторонние учебные центры, а сколько может обучить сам. Сказано, при каких условиях микропредприятия могут ограничиться инструктажами. Установлено требование о регистрации работодателей в реестре, куда предстоит заносить данные обо всех обученных работниках. В данной статье расскажем об этих и других важные нововведениях. Содержание: ● Кто и чему должен учиться ● Кто проводит обучение ● Проверка знаний и оформление результатов учебы ● Обучение по ОТ для офисных работников ● Обучение по ОТ на микропредприятиях #охранатруда -
Кадровику
Никто: Абсолютно никто: Сотрудник, который вернулся из командировки: какой посадочный талон? Шутка смешная, а ситуация страшная. Предотвратить ее можно с гайдом «Как подготовить сотрудника к первой командировке». В файле описана вся важная информация о поездках: необходимые документы, права и обязанности работников, расчет командировочных и многое другое. Скачивайте гайд бесплатно, чтобы поводы для шуток были только положительные. 
-
Кадровику
Суды напомнили: при сокращении нужно предлагать вновь созданные должности Сотрудник оспорил сокращение в суде. Он счел его незаконным в том числе потому, что ему предложили не все вакансии. Первая инстанция не увидела нарушений. Апелляция и кассация признали увольнение незаконным. В период сокращения ввели новые ставки. На них перевели часть персонала без определения преимущественного права. Работодатель должен был предложить эти должности сотруднику. Поскольку он этого не сделал, уволенного восстановили. Аналогичной позиции суды придерживались и ранее, например 2-й КСОЮ (см. Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01.03.2022 по делу N 88-3166/2022). #сокращение Документ: Определение 3-го КСОЮ от 08.06.2022 N 88-9012/2022 © КонсультантПлюс -
Кадровику
Опубликовали рекомендации к предстоящему сезону гриппа и ОРВИ В 2022 – 2023 годах работодателям советуют (п. 5 постановления): ● измерять температуру тела сотрудников до работы и в течение дня, если нужно; ● организовать иммунизацию против гриппа; ● отстранять от работы лиц с повышенной температурой или признаками инфекции; ● не допускать переохлаждения лиц, которые выполняют обязанности зимой на открытом воздухе, предоставлять им помещения для обогрева и приема пищи. Тех, кто работает с населением, в период подъема заболеваемости следует обеспечить масками, респираторами и перчатками. Документ: Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28.07.2022 N 20 © КонсультантПлюс -
Кадровику
Если в фирме с одним участником появляется соучредитель, с директором надо заключить трудовой договор Единственный директор-учредитель не может работать по трудовому договору. Он работает вообще без договора. Но если директор продаст часть своей доли в ООО другому человеку, с ним заключат трудовой договор. Такое разъяснение дает Минтруд в письме от 25.07.2022 № ПГ/18412-6-1. Если учредитель один, то подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и работодателя не допускается. Но ситуация такая: единственный учредитель продал часть своей доли в ООО. Теперь участников двое. Минтруд пояснил, что трудовой договор с директором должен заключить тот, кто является председателем на собрании ООО. Таким образом, уполномоченное лицо, которое может подписывать трудовой договор между организацией и руководителем ООО, назначается общим собранием. Если собрание выбрало первого учредителя (директора), то он может подписать свой трудовой договор. В этом случае Минтруд уже не считает, что договор человек подписывает сам с собой. Со дня подписания #трудовойдоговор вступит в силу. Источник: klerk.ru -
Кадровику
Роструд настаивает, что по трудовому договору нельзя работать дистанционно из-за границы В ТК нет нормы о том, что можно заключать трудовой договор с дистанционным работником, который живет за границей и работает оттуда же. А раз это не разрешено, значит запрещено. По мнению Роструда, сотрудничество с такими гражданами должно быть в рамках гражданско-правовых отношений. То есть с сотрудником, который фактически находится за границей, трудового договора не может быть в принципе. Роструд ссылается на 312.7 ТК, по которой работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников. Кроме того, по статье 13 ТК российские трудовые нормы действуют только на территории РФ. Обеспечение работодателем безопасных условий труда для дистанционных работников, работающих за пределами РФ, не представляется возможным. В письме Минтруда от 15.04.2016 № 17-3/ООГ-578 говорится, что надо заключать договор ГПХ, если дистанционщик — иностранец. Кстати, давая разъяснения по НДФЛ, Минфин не ставит под сомнение возможность заключения трудового договора с сотрудником, который находится в другой стране (например, письмо от 07.07.2022 № 03-04-05/65409). Более того, Минфин подготовил законопроект, по которому сотрудники, которые живут за границей и работают дистанционно на российские компании, будут платить НДФЛ в России. Таким образом, Минфин признает факт трудовых отношений с такими работниками, а Роструд считает, что их в принципе быть не может. #удаленка Источник: klerk.ru -
Кадровику
Роструд разъяснил, является ли рабочим днем выезд на корпоратив в выходной Работодатель организует выезд сотрудников в выходные для отдыха и подведения итогов работы. По мнению Роструда, такое мероприятие нельзя приравнять к работе в выходные дни, а участие в нем возможно только по желанию сотрудников. Сотрудники вправе использовать выходные по своему усмотрению, работа в эти дни запрещается, за исключением особых случаев. Так, с письменного согласия сотрудников их можно привлекать к работе в выходные дни при непредвиденных срочных работах. Без согласия сотрудников организуют работы в условиях чрезвычайных ситуаций – для предотвращения катастроф, аварий, несчастных случаев, для сохранения государственного имущества, при военном положении, бедствиях. Источник: онлайнинспекция.рф -
Кадровику
Федеральная служба по труду и занятости (VK) ✅ Нет, продление первоначально установленного испытательного срока законодательством не предусмотрено. ❗️Испытательный срок не может превышать 3 месяцев. В некоторых случаях - 6 месяцев или 2 недель. 📑 Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. 👉 Еще больше полезной информации по теме «Испытательный срок при приеме на работу» в нашей памятке https://онлайнинспекция.рф/reminder/50 
-
Кадровику
С 1 сентября обрабатывать персональные данные работников нужно по новым правилам С 1 сентября 2022 года вступят в силу новые правила обработки персональных данных. Соответствующие поправки вносятся Федеральным законом от 14.07.2022 N 266-ФЗ в Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных". Рассмотрим основные изменения, которые затронут работодателей. 1. Работодатель должен будет уведомлять Роскомнадзор о своем намерении осуществлять обработку персональных данных в соответствии с трудовым законодательством. Ранее такая обязанность на работодателей не возлагалась. 2. Согласие работника на обработку персональных данных должно быть не только конкретным, информированным и сознательным, а также предметным и однозначным. 3. Предоставление биометрических персональных данных не может быть обязательным. Если работник отказывается подписывать согласие на обработку его биометрических персональных данных, работодатель не вправе осуществлять такую обработку (например, запрашивать фото работника или вести видеонаблюдение на рабочем месте). 4. Установлен срок для предоставления работнику информации об обработке его персональных данных - в течение 10 рабочих дней со дня получения работодателем соответствующего запроса. 5. Сокращен срок сообщения работодателем работнику или его представителю информации о наличии его персональных данных и предоставления возможности ознакомиться с ними - с 30 до 10 рабочих дней. 6. Если в соответствии с федеральным законом получение работодателем согласия на обработку персональных данных является обязательными, работодатель обязан разъяснить работнику юридические последствия отказа дать согласие на их обработку. 7. Работодатели должны обеспечивать взаимодействие с государственной системой обнаружения, предупреждения и ликвидации последствий компьютерных атак на информационные ресурсы РФ, включая информирование о компьютерных инцидентах, в результате которых произошла неправомерная передача персональных данных. 8. В случае неправомерной или случайной передачи персональных данных работодатель обязан будет уведомить Роскомнадзор: ● в течение 24 часов - о произошедшем инциденте, связанном с неправомерной или случайной передачей персональных данных, его предполагаемых причинах, о принятых мерах по установлению последствий этого инцидента. Также работодатель должен представить сведения о лице, уполномоченном им взаимодействовать с Роскомнадзором по факту этого инцидента; ● в течение 72 часов - о результатах внутреннего расследования выявленного инцидента. Также следует предоставить сведения о лицах, действия которых стали причиной выявленного инцидента (если таковые есть). #персданные Источник: kodeks.ru -
Реклама
-
Кадровику
Работник ушел в отпуск на день раньше, так как туроператор перенес вылет — суд прогула не увидел Сотрудник собрался в отпуск за границу. Он приобрел тур с вылетом в субботу, однако позже его перенесли на пятницу. Работник согласовал с руководителем отгул на этот день, но после отпуска его уволили за прогул. Действия организации он оспорил. Три инстанции сочли, что изменение даты вылета к месту отдыха — это уважительная причина невыхода на работу. Сотрудник предупредил руководство о сложившейся ситуации и не использовал отгул самовольно. Увольнение признали незаконным. #прогул #увольнение Документ: Определение 6-го КСОЮ от 21.07.2022 N 88-15373/2022 © КонсультантПлюс -
Кадровику
Роструд разъяснил, можно ли перенести отпуск на неопределенные время по желанию сотрудника Сотрудница хочет перенести отпуск, который запланирован по графику отпусков, на неопределенное время из-за бессрочной командировки ее мужа-военнослужащего. В этом случае перенос ежегодного отпуска на неопределенный срок будет правомерным, разъясняет Роструд. Отдельные категории сотрудников в определенных случаях имеют право на отпуск в удобное для них время. Так, ежегодный отпуск мужу по его желанию предоставляют во время декрета его жены, независимо от времени его работы в компании. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляют одновременно с отпуском супруга в одни сроки. Ту часть отпуска супруги военнослужащего, которая превышает её ежегодный отпуск, предоставляют без сохранения заработной платы. #отпуск Источник: kdelo.ru -
Кадровику
✅ Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июль 2022 года В прошлом месяце Роструд разъяснял вопросы, которые касаются учебного отпуска, переноса дней отдыха, донорских выходных и журнала несчастных случаев на производстве. Подробнее об этом в обзоре КонсультантПлюс. ❓Как поступить, если сотрудник в учебном отпуске защитил диплом раньше его окончания? Если сотрудник досрочно защитил диплом, но на работу до окончания учебного отпуска не вышел, его нельзя за это наказать. Такой отпуск предоставляют на период, который указан в справке-вызове. ❓Обязан ли работодатель продлить или перенести отпуск из-за больничного по уходу за ребенком? В данном случае ежегодный оплачиваемый отпуск не продлевают. Однако работодатель может так сделать. Для этого нужно закрепить в локальном нормативном акте болезнь члена семьи как основание для продления отдыха. Ранее аналогичные разъяснения давал Минтруд. ❓Можно ли оформить сотруднику донорский день отдыха в субботу или воскресенье? Работнику можно предоставить такой день отдыха в его выходной. ❓Какую запись нужно сделать в журнале регистрации несчастных случаев на производстве, если их не было? Работодатель не обязан делать запись о том, что несчастных случаев на производстве нет.