⚖️ ВС РФ: Отсутствие письменного трудового договора не исключает признания отношений трудовыми Женщина обратилась в суд с иском к фирме о признании факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального ущерба. В суде женщина рассказала, что 4 года работала в организации продавцом. Потом выросла до старшего продавца. Трудовой договор с ней так и не подписывали. Сам работодатель составлял график отпусков, в котором она значилась, зарплату ей платили наличными. Более того, с ней заключили договор о полной материальной ответственности. Несмотря на всё вышеперечисленное, через полтора года с женщиной расстались. Её уволили без объяснения причин и зарплаты за отработанное время. Гражданка обратилась в суд. Районный суд в иске отказал. Суд сослался на 67-ю статью ТК и заявил, что доказательства, представленные истицей, и ее свидетели «не подтверждают возникновения трудовых отношений». Апелляция с таким выводом согласилась. А вот Верховный суд, куда пожаловалась гражданка, решил, что коллеги рассмотрели спор неправильно. ВС напомнил, что в ст. 16 ТК сказано: трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Но ещё эти самые трудовые отношения также возникают «на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя», если трудовой договор надлежащим образом не оформили. А в ст. 67 ТК говорится, что трудовой договор, не оформленный в письменном виде, считается заключенным, если сотрудник приступил к работе с ведома работодателя. ВС делает вывод: само по себе отсутствие оформленного в письменном виде трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора — заключенным. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда постановила: если работник, с которым не оформили трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет её с ведома и по поручению работодателя, то это уже наличие трудовых правоотношений, и трудовой договор с этим человеком считается заключенным. А вот неисполнение работодателем, который фактически допустил человека до работы, обязанности оформить с ним письменный трудовой договор в установленный по 67 статье ТК срок можно расценить как злоупотребление правом со стороны работодателя. Дело направили на пересмотр. #трудовойдоговор Источник: Российская газета