Федеральная служба по труду и занятости (VK) ✅ Нет, продление первоначально установленного испытательного срока законодательством не предусмотрено. ❗️Испытательный срок не может превышать 3 месяцев. В некоторых случаях - 6 месяцев или 2 недель. 📑 Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. 👉 Еще больше полезной информации по теме «Испытательный срок при приеме на работу» в нашей памятке https://онлайнинспекция.рф/reminder/50