Кадровику. Страница 45
5306
@kadroviku
Самые свежие новости для кадровика, HR работника и менеджера по кадрам
-
Кадровику
Названы документы, которые не имеют права спрашивать при приеме на работу 29 авг — ПРАЙМ. Официальное трудоустройство в любую организацию — процесс довольно хлопотный. Порой на то, чтобы собрать все необходимые документы и справки, уходит не одна неделя. Однако важно понимать, что зачастую не весь "пакет" бумаг работодатель действительно вправе требовать, рассказывает агентству "Прайм" доцент департамента публичного права факультета права НИУ ВШЭ Фатима Дзгоева. Согласно Трудовому кодексу, базовый набор документов при трудоустройстве — это паспорт, трудовая книжка и СНИЛС. А в связи с переходом на электронные трудовые книжки не требуется даже представление бумажного варианта. При этом в некоторых ситуациях необходимы дополнительные документы. Но все они зафиксированы в ТК, указывает эксперт. Это может быть диплом об образовании или прохождении профессиональных курсов — если работа требует специальных знаний, например, в случае медработников. Военнообязанные и подлежащие призыву должны предъявлять военный билет или временное удостоверение призывника. Если работа связана со взаимодействием с детьми, или речь идет о трудоустройстве в правоохранительные органы, то понадобится справка об отсутствии судимости и справка об отсутствии административных взысканий за употребление наркотиков, психотропных веществ. Это, по мнению юриста, "вполне логично". Медицинская книжка нужна при устройстве на работу в сфере бытовых услуг, с продуктами питания и детьми. "По закону работодатель не вправе требовать представить что-то дополнительно сверх вышеперечисленных позиций. Вам не могут отказать в связи с отсутствием рекомендаций с предыдущего места работы, справок о семейном положении и даже свидетельства ИНН", — отмечает специалист. К сожалению, как подчеркивает Дзгоева, в особенно уязвимом положении находятся беременные соискательницы. "Некоторые особо "отличившиеся" работодатели прямо требуют от женщин справок об отсутствии факта беременности. Это совершенно незаконно. Более того, при устройстве на работу кандидатка не обязана сообщать работодателю о своей беременности", — поясняет она. Согласно ст. 64 ТК РФ накладывает прямой запрет на отказ в заключении трудового договора беременным женщинам. Единственным законным основанием для отказа является неподходящий уровень квалификации. #приемнаработу -
Кадровику
Инструктажи по охране труда: как с 1 сентября изменятся правила проведения и оформления Главное новшество по инструктажам — это отказ от обязательного ведения журналов регистрации. Для отдельных категорий работников разрешено не проводить первичный инструктаж, а микропредприятия смогут совместить вводный с первичным. Из нашей статьи вы узнаете об этих и других важных изменениях. А также о том, как с 1 сентября организовать стажировку, обучение оказанию первой помощи и использованию средств индивидуальной защиты. Содержание статьи: ● Виды инструктажей и кто их проводит; ● Регистрация инструктажей по ОТ; ● Инструктаж на рабочем месте; ● Целевой инструктаж; ● Инструктажи для офисных работников и сотрудников микропредприятий; ● Другие виды обучения по ОТ. #ликбез #охранатруда -
Кадровику
Разъяснили, нужно ли проверять знания работников по охране труда из-за новых правил С 1 сентября начнут действовать новые правила обучения и проверки знаний по охране труда. Минтруд считает, что внеочередная проверка знаний требований охраны труда нужна для сотрудников, если изменения касаются их обязанностей. Работодатель сам решает, нужно ли ее проводить по новым нормативным правовым актам. #охранатруда Документ: Письмо Минтруда России от 02.08.2022 N 15-2/ООГ-1803 © КонсультантПлюс -
Реклама
-
Кадровику
Право работодателя издать приказ о сокращении штата в тот или иной день не поставлено в зависимость от нахождения работника на рабочем месте Процедура сокращения численности (штата) работников начинается с принятия работодателем соответствующего решения. Работник попытался оспорить свое увольнение в связи с сокращением численности (штата) работников, ссылаясь, в частности, на то, что в день принятия работодателем решения о сокращении его должности ему был предоставлен день отдыха. На работе он отсутствовал, поэтому узнал о сокращении его должности не сразу. Суды встали на сторону работодателя. Доводы работника о том, что в день издания приказа о сокращении должности он не находился на рабочем месте, не свидетельствуют о злоупотреблении работодателем своим правом или о дискриминации истца, так как право работодателя издать приказ о сокращении штата в тот или иной день не поставлено в зависимость от нахождения работника на рабочем месте (Определение Восьмого КСОЮ от 7 июля 2022 г. № 8Г-10111/2022). По мнению судов, увольнение работника произведено с соблюдением гарантий и компенсаций, установленных ТК РФ: сокращение штата, в том числе занимаемой истцом должности, в действительности имело место, работник был уведомлен о предстоящем увольнении за два месяца, в течение срока предупреждения истцу не предлагались вакантные должности, поскольку в организации отсутствовали должности, соответствующие как уровню образования истца, так и стажу работы. #сокращение Источник: ГАРАНТ.РУ -
Кадровику
Работнику можно перенести назначенные ранее отгулы, если они совпали с больничным По желанию сотрудника сверхурочную работу вместо повышенной оплаты можно компенсировать дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (статья 152 ТК РФ). Статья 153 ТК даёт право сотруднику, который работал в выходной или нерабочий праздничный день, получить другой день отдыха. Получается, работник может перенести ранее назначенные отгулы (например, за сверхурочку), потому что такие отгулы он вправе использовать в любое по своему усмотрению время. #отгул Источник: онлайнинспекция.рф -
Кадровику
Переведите массовый подбор на новый уровень! MyGig — цифровая платформа, которая решает все задачи по подбору и управлению линейным персоналом: ⏱ Ускорьте поиск — в базе 350 000 кандидатов готовых выйти на смену даже через сутки после заявки; ⚙️ Упростите процессы — проверку, оформление и документооборот берём на себя; 💰Сократите издержки — MyGig сэкономит ваши деньги, время, а главное, нервы в работе с массовкой. Напишите Мирославе в Телеграм @Mira_green_e — получите запись вебинара с подробностями работы с внештатниками и до 31 августа сможете попробовать MyGig всего за 1 ₽ Коллеги, если вы занимаетесь массовым подбором, напишите также, пожалуйста, какая самая большая головная боль сейчас присутствует у вас в работе? 
-
Кадровику
Заявление на увольнение по собственному желанию в 2022 году: образец, как правильно написать Чтобы уволиться с работы по собственному желанию, нужно написать заявление и подать его работодателю. Расскажем, как составить этот документ, в какие сроки передать в администрацию предприятия и какие действия должен предпринять работодатель после получения заявления. Содержание статьи: ● Особенности заявления на увольнение по собственному желанию; ● Нюансы увольнения по статье 80 ТК РФ; ● Подпись в заявлении; ● Порядок увольнения по собственному желанию; ● Сроки увольнения по собственному желанию; ● Расчет при увольнении по собственному желанию; ● Запись в трудовой книжке; ● Можно ли отозвать заявление на увольнение; ● Образец заявления на увольнение. #ликбез #увольнение -
Кадровику
Прогул: суды напомнили, что время отсутствия работника до и после обеда нельзя складывать Сотрудник отсутствовал на работе 44 мин. до обеда (с 12.16 до 13.00) и 4 ч после (с 14.00 до 18.00). Его уволили за прогул. Сотрудник обратился в суд. Две инстанции не увидели прогула. Время отсутствия до обеда и после не суммируется. Каждый из этих периодов не более 4 ч подряд. Уволить сотрудника за прогул в таком случае нельзя. Отметим, в схожих ситуациях суды, например 5-й КСОЮ и 2-й КСОЮ, и ранее поддерживали работников. #прогул #увольнение Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 27.06.2022 N 33-18125/2022 © КонсультантПлюс -
Кадровику
📌 Представляем каналы, которые будут полезны для юриста, бухгалтера и менеджера по кадрам: @trud_krut Полезное для Кадровика @hr_lenta HR NEWS @glav_kniga Главные новости для бухгалтера @buhonline Бухгалтерия онлайн @glavbukhru Главбух – журнал для бухгалтеров @buhrss Бух 1С @klerkinfo Клерк RSS @pravorus Дайджест правовых новостей @advgazeta_ru Адвокатская газета @rapsinewsru РАПСИ @legal_report Legal.Report @garantrss ГАРАНТ.РУ RSS @garanthotlaw ГАРАНТ: Горячие документы @consultantrss Консультант+ RSS @consultant_news К+: Новостные ленты @BuhTime Время Бухгалтера 🔗 Присоединяйтесь! -
Кадровику
Власти изменят требования к трудовым договорам с преподавателями ВУЗов Минобрнауки подготовило поправки в статью 332 ТК РФ, которые изменяют требования к трудовым договорам с профессорско-преподавательским составом высших учебных заведений. Соответствующий законопроект опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА. Новые положения предлагают установить требования, согласно которым трудовые договоры с педагогическими работниками из числа профессорско-преподавательского состава должны заключаться на неопределенный срок, либо на срок избрания по конкурсу. Одновременно предусматривается, что срок избрания по конкурсу, определяемый коллегиальным органом управления образовательной организации, должен составлять не менее 3 лет и не более 5 лет. Кроме того, устанавливается, что при избрании педагогического работника по конкурсу на должность, занимаемую им ранее по срочному трудовому договору, действие такого трудового договора продлевается по соглашению сторон на неопределенный срок или на срок избрания по конкурсу. Данные нормы будут распространены на организации, осуществляющие образовательную деятельность по программам высшего образования и дополнительного профессионального образования. Новая редакция статьи 332 ТК РФ должна вступить в силу с 1 сентября 2023 года. Ранее Конституционный суд РФ в своем постановлении от 15.07.2022 № 32-П потребовал изменить положения статьи 332 ТК РФ, которые допускают произвольное определение работодателем срока трудового договора, заключаемого с педагогами ВУЗов по итогам конкурсов. #проекты Источник: buh.ru -
Кадровику
Масштабное событие для HR уже 20 и 21 сентября. Конференция ПОТОК: Все про новые навыки и IT технологии для работы с людьми. 🔥70 кейсов, 35 спикеров из России, Индии, Дубая, в том числе: Яндекс, BetaOnline, HR Prime, Techstars, Рокет Ворк и другие на сайте https://vk.cc/cg0A2J Среди иностранных спикеров выступят: — Praveen Sinha - профи в решении сложных HR-задач в Boston Consulting Group, Ernst & Young. Работал в Сингапуре и Дубае. — Lalit Gautam - Спикер TEDx, дважды Forbes 30 Under 30 в Индии и Европе, степень MBA и более чем 12-летний опыт работы. О чем поговорим на конференции:⠀ — Цифровой HR: как технологии помогают в массовом найме персонала; — Как поддержать менеджерский состав и команду в дезориентации и простоя; — Замена иностранному ПО среди отечественных решений, идеальная замена SAP HR; — Программы, которые не будут стоить вам больших бюджетов; — Антикризисный HR Tech. IT-инструменты для поддержки сотрудников в условиях неопределенности. Получите бесплатный билет на мероприятие, после регистрации: https://vk.cc/cg0A2J 
-
Кадровику
Можно ли покидать территорию предприятия в обеденный перерыв Специалисты трудового ведомства разъяснили, имеют ли право сотрудники уходить с территории предприятия в установленное время обеденного перерыва. Закон предоставляет сотрудникам компаний право на отдых и питание в течение рабочего дня. Для этого устанавливается перерыв в диапазоне от получаса до двух часов, который не включается в общее время работы (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Однако есть и исключения из общего правила. Например, на некоторых производственных предприятиях бывает невозможно установить перерыв. Тогда в обязанности руководителя входит обеспечение работников возможностью отдохнуть и пообедать в рабочее время. Список таких работ, комнаты отдыха и прием пищи должны быть строго регламентированы и прописаны в правилах трудового распорядка (ч. 3 ст. 108 ТК РФ). Если сотрудник работает неполный рабочий день – не более четырех часов, то обеденный перерыв ему не положен. В остальных случаях сотрудники имеют законное право распоряжаться своим личным временем (обеденным перерывом) по своему усмотрению, а значит – покидать территорию компании не запрещается. #режимработы Источник: Время Бухгалтера -
Кадровику
В 2023 году статотчеты о зарплате и кадрах подают по обновленным формам Росстат утвердил измененные статформы. В основном правки технические. Однако можно выделить, например, такие новшества: ● в форме П-4 с отчета за январь 2023 года среднюю численность работников разрешили указывать с двумя десятичными знаками после запятой. Сейчас ее можно отразить только с одним десятичным знаком; ● для формы 3-Ф о долгах по зарплате с отчета на 1 февраля 2023 года добавили контрольное соотношение: строка 02 должна быть больше нуля. Изменения затронули и другие формы: ● 1-Т; ● 1-Т (условия труда); ● 1-Т(ГС); ● 1-Т(МС); ● 1-Т(проф); ● ЗП-образование; ● ЗП-культура; ● ЗП-наука; ● ЗП-соц; ● ЗП-здрав; ● П-4(НЗ); ● 1-З; ● 1-ПР. #отчетность Документ: Приказ Росстата от 29.07.2022 N 532 © КонсультантПлюс -
Кадровику
Суды не согласились с простоем, который ввели только для 1 работника и на долгий срок Работника отправили в простой на срок более 8 месяцев, а затем сократили. Он оспорил действия организации. Три инстанции сочли простой незаконным. Его ввели только для этого сотрудника при наличии 3 аналогичных должностей. Кроме того, отстранение оказалось долгим, а значит, оно носит не временный, а постоянный характер. Нет доказательств, что сотрудник в этот период не мог выполнять обязанности. С сокращением суды также не согласились. Работника восстановили. В схожих случаях суды и ранее поддерживали сотрудников, например 8-й КСОЮ. #простой Документ: Определение 1-го КСОЮ от 04.07.2022 N 88-14556/2022 © КонсультантПлюс -
Кадровику
⚖️ ВС обязал работодателей объяснять кандидатам причину отказа в приёме на работу Соискатель К. нашёл в интернете вакансию помощника машиниста электровоза. Откликнулся, пришёл на собеседование с руководителем структурного подразделения, прошёл медкомиссию, получил положительно заключение врачей, принёс все документы потенциальному работодателю вместе с классной характеристикой от прошлого, но в итоге получил от ворот поворот без объяснения причин. Такой расклад кандидата не устроил, и он обратился в суд. Дело дошло до Верховного суда. Там постановили: по письменному требованию кандидата, которому отказали в приёме на работу, работодатель обязан сообщить причину отказа в течение семи рабочих дней с момента запроса от соискателя. Ну а потом, если что, отказ можно обжаловать в суде. В случае с К. отказ был необоснованный и незаконный, поэтому в его пользу с работодателя взыскали 100 тысяч рублей морального вреда. По мнению судей это разумная сумма, ведь кандидат очень нервничал, прошёл много кругов испытаний во время поиска работы, а ещё и по судам был вынужден походить. Юристы напоминают: работодатели, конечно, в первую очередь думают о бизнесе, поэтому и отказывают. Но только надо ещё и ТК соблюдать. Отказывая в приёме на работу, нужно соблюсти права работника и не допустить их дискриминации. Причиной для отказа в приёме на работу может быть несоответствие профессиональных качеств кандидата требованиям к должности. Например, может быть признан недостаточным уровень образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли и т.п. Кандидат может не подойти по состоянию здоровья или каким-то личным качествам. Но нельзя отказывать из-за цвета кожи, национальности, пола, семейного положения и т.п., то есть по каким-то дискриминационным причинам. В обоснование причин отказа можно привести основания, связанные с деловыми качествами соискателя или со спецификой конкретной работы. В частности, считается необоснованным и запрещен отказ по таким основаниям, как беременность претендента, его пол, возраст, национальность, социальное и должностное положение, местожительство (в т. ч. отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания), наличие детей. То есть отказ запрещен по любым основаниям, которые не связаны с деловыми качествами претендента. Об этом говорится в частях 2 и 3 статьи 64 Трудового кодекса и подтверждается судебной практикой. При этом деловые качества тоже делятся на две группы. Напомним: ● Если объявление о вакансии содержит критерии отбора, не связанные с деловыми качествами кандидата, компании грозит штраф от 10 до 15 тыс. руб., а сотрудника, ответственного за размещение вакансий, оштрафуют на сумму от 3 000 до 5 000 руб. (ст. 13.11.1 КоАП РФ). Оспорить санкции в суде вряд ли выйдет ● За нарушение же семидневного срока для ответа кандидату ГИТ может оштрафовать компанию на сумму до 50 тыс. руб., а руководителя организации или ИП — до 5 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Привлечь к ответственности работодателя можно в пределах одного календарного года с момента, когда истек семидневный срок для письменного ответа. #приемнаработу Источник: Российская газета -
Реклама
-
Кадровику
Минтруд России: в трудовом договоре необходимо указывать место работы лица, работающего дистанционно В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса одним из обязательных условий трудового договора является условие о месте работы. Каких-либо исключений для трудовых договоров о дистанционной работе трудовое законодательство не устанавливает. Следовательно, в таких договорах также должно быть определено место работы. Ранее об этом говорил Роструд (см. письмо от 17 апреля 2021 г. № ПГ/08368-6-1). Теперь сказанное подтвердили специалисты Минтруда России: на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ; обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (Письмо Минтруда РФ от 7 июля 2022 г. № 14-2/ООГ-4542). #удаленка #трудовойдоговор Источник: ГАРАНТ.РУ -
Кадровику
Можно ли ограничить работника в минимальной части отпуска Роструд на сайте Онлайниспекция.рф разместил информацию о правомерности включения в ПВТР ограничения на минимальную часть отпуска работника. Речь идет о закреплении в ПВТР положения следующего содержания: «Отпуск сотрудника разрешается дробить на части. При этом одна из них должна быть не менее 14 календарных дней, а остальные — не менее 7 календарных дней». Специалисты ведомства пояснили, такая запись неправомерна. Дело в том, что возможность дробления отпуска сотрудника по соглашению с работодателем прописана в ч.1 ст. 125 ТК РФ. В этой же норме указано единственное ограничение — хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней. Установление в ЛНА компании каких-либо иных ограничений, согласно ч. 4 ст. 8 ТК РФ, рассматривается как ухудшение положения работников. В данном случае применению подлежат нормы, прописанные в трудовом законодательстве, а не во внутренних документах организации. Таким образом, если соблюдена продолжительность основной части отпуска в 14 и более дней, остальные его части могут быть любыми. #отпуск Источник: Время Бухгалтера -
Кадровику
Хотели бы попасть в офис VK на серию встреч по теме Digital HR? Приглашаем владельцев компаний, директоров по персоналу и руководителей HR-функций на бесплатный HR-митап в офисе компании VK. Мы развиваем позитивный нетворкинг, создаём сообщество единомышленников и поднимаем актуальные темы цифровой трансформации бизнеса. ⚡️ Почему всё больше компаний отказываются от бумаги в кадровом делопроизводстве? ⚡️ Какую платформу выбрать для автоматизации HR-процессов? ⚡️ Как успешно внедрить цифровые решения без увеличения бюджета? Ответы на эти и многие другие вопросы мы обсуждаем вместе с экспертами. Только реальные кейсы, креативные идеи и ценные инсайты! В программе: экскурсия по офису, выступления спикеров, горячая дискуссия, демопоказ системы КЭДО и многое другое ☺️ Успейте оставить заявку на сайте VK HR Tek! 