Кадровику. Страница 34
5306
@kadroviku
Самые свежие новости для кадровика, HR работника и менеджера по кадрам
-
Кадровику
Штатное расписание в организации на военное время составьте на основании мобилизационного задания от военного комиссариата. Согласно такому документу произведите расчет штата, а данные внесите в расписание. В остальном штатное расписание составьте в общем порядке (постановление Госкомстата от 05.01.2004 № 1). Например, больница получила задание в военное время — в течение месяца развернуть дополнительных 350 коек. На основании такого задания медучреждение подсчитывает, сколько ему понадобится персонала на полную ставку, полставки для обслуживания больных, кроме тех людей, которые уже работают. После чего штатное расписание готовят по общим правилам и утверждают приказом. Если военное положение ввели в связи с военными действиями против России, трудовой договор с работником можно расторгнуть на основании пункта 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса — в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, которые препятствуют продолжению трудовых отношений. При этом работодатель не должен предлагать работнику перевод на другую имеющуюся работу и заранее предупреждать о прекращении трудового договора (ч. 2 ст. 83 ТК). Но в случае введения военного положения чиновники могут установить иной режим трудовой деятельности и отношений. Документ: Указ Президента Российской Федерации от 19.10.2022 № 756 Источник: kdelo.ru -
Кадровику
⚡️В ДНР и ЛНР — военное положение. В граничащих регионах — три уровня готовности. Как действовать кадровикам В Донецкой и Луганской народных республиках, Запорожской и Херсонской областях, с 30 сентября принятых в состав России, с 20 октября вводится режим военного положения. Правительство в соответствии с предложениями Минобороны, МВД, МЧС, ФСБ, Росгвардии и Главного управления специальных программ президента в трехдневный срок представит предложения о мерах, применяемых на территориях, на которых введено военное положение. В приграничных с Украиной регионах России президент ввёл средний уровень реагирования, в других регионах Центрального и Южного федеральных округов — уровень повышенной готовности. Таким образом: ● Уровень «максимального реагирования» (военного положения) вводится в ДНР, ЛНР, Херсонской и Запорожской областях. ● «Средний уровень реагирования» вводится в приграничных районах: в Крыму, Севастополе, Краснодарском крае, Белгородской, Брянской, Воронежской, Курской, Ростовской областях. ● Режим «повышенной готовности» вводится в ЦФО и ЮФО, за исключением приграничных. ● В остальных регионах предусмотрена «базовая готовность». Что делать кадровикам: Пока конкретики мало. Понятно одно: в период военного положения органы государственной власти и военного управления могут ограничить права и свободы граждан, деятельность организаций, их должностных лиц, а также возложить на них дополнительные обязанности. Какие организации будут обеспечивать выполнение установленных мер, определяет Президент, Правительство, органы субъектов и военного управления. Особый режим работы введут в организациях, которые обеспечивают функционирование транспорта, коммуникаций и связи, объектов энергетики, а также объектов, которые представляют повышенную опасность для жизни и здоровья людей и для окружающей среды. Особый порядок работы введут для организаций с определенной категорией по гражданской обороне. Их всего три: • категория особой важности, • первая категория, • вторая категория. Её определяют в зависимости от роли организации в экономике и безопасности населения страны (приказ МЧС от 28.11.2016 № 632). Чтобы узнать, к какой категории относится организация, составьте запрос в отдел ГО и ЧС территориального органа местного самоуправления с просьбой разъяснить полномочия организации по решению вопросов в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций. На территориях, где объявили военное положение, сотрудников могут привлечь к работе. Это необходимо для нужд обороны, ликвидации последствий применения оружия, восстановления поврежденных объектов экономики, систем жизнеобеспечения и военных объектов. Для выполнения работ во время военного положения сотрудников можно привлекать к сверхурочной работе и работе в выходные и праздники без согласия. Если во время военного положения работник находится в командировке, оформите его отзыв из служебной поездки. Если в период военного времени сотрудник находится в отпуске, отозвать его из отпуска можно, если на него не распространяется запрет на отзыв и сотрудник на отзыв из отпуска согласен. Временно переводить сотрудников на другую работу без их согласия можно будет в случаях, если нужно предотвратить или устранить последствия катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения и других случаев, когда жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части стоят под угрозой. -
Кадровику
Обновили перечень рабочих мест, на которых СОУТ проводят с особенностями С 1 марта 2023 года вступит в силу новый перечень рабочих мест, на которых спецоценку условий труда проводят с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей. В список добавили рабочие места на микропредприятиях, которые заняты в том числе: ● разработкой ПО, консультациями в этой области и прочими сопутствующими услугами; ● деятельностью в области ИТ; ● бухучетом; ● операциями с недвижимостью. Остальные позиции перенесли из действующего перечня. Включили, например: рабочие места тех, кто трудится под землей, или медперсонала, который оказывает помощь лицам с психическими расстройствами в спецучреждениях. #СОУТ Документ: Постановление Правительства РФ от 14.10.2022 N 1830 © КонсультантПлюс -
Реклама
-
Кадровику
Роструд сообщил, нужно ли уведомлять работников об изменении размера зарплаты В организации планируется повышение зарплаты. Нужно ли уведомлять работников о предстоящих изменениях в письменной форме? На этот вопросы эксперты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф». Согласно части 2 статьи 57 ТК РФ, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) обязательно включаются в трудовой договор. По общему правилу, изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Таким образом, если работники согласны на увеличение размера заработной платы, то достаточно заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам. Заранее уведомлять каким-либо образом о таких изменениях необязательно. #зарплата Источник: buhonline.ru -
Кадровику
Должен ли работодатель проверять условия труда надомника: ответ Роструда Вправе ли работодатель провести осмотр жилья потенциального работника-надомника, что бы проверить пригодность помещения для выполнения служебных обязанностей? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф». Специалисты ведомства напоминают положения части 3 статьи 3 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». В ней сказано, что специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, которые трудятся у работодателей-ИП. На этом основании в Роструде делают следующий вывод. Поскольку специальная оценка условий труда надомников не проводится, работодатель не обязан контролировать состояние условий труда таких работников. Следовательно, он не вправе осматривать жилые помещения надомников. #СОУТ Источник: buhonline.ru -
Кадровику
HR — динамичная индустрия, где каждый день что-то происходит и меняется. Подпишитесь на телеграм-канал Хантфлоу, чтобы ничего не упустить. В канале рассказывают: 👉 о новых способах поиска кандидатов, о которых еще не знают ваши конкуренты в борьбе за таланты; 👉 публикуют экспертные статьи про рекрутинг и HR; 👉 анонсируют бесплатные митапы и вебинары; 👉 подборки полезных инструментов и интервью с HR-звездами. Канал читают более 6000 профессионалов HR-индустрии — присоединяйтесь к хорошей компании! 🐬 Подписаться на канал Хантфлоу 
-
Кадровику
Из-за частичной мобилизации временно сняли требование к числу работников ряда организаций Компании, которые работают по лицензиям на определенные виды деятельности и специалистов которых призвали по частичной мобилизации, могут продолжать работу с минимальной численностью сотрудников. Такие организации не станут штрафовать. При этом им нужно в срок от 3 до 6 месяцев найти новых квалифицированных работников, чтобы обеспечить соответствие требованиям. У мобилизованных специалистов сроки действия аттестаций и других разрешений продлятся автоматически, без оценки знаний, умений и других процедур. Послабление коснулось 48 видов деятельности, например: перевозок, гидрометеорологии, образования и туризма. Кроме того, до 31 декабря 2023 года продлили срок действия результатов спецоценки условий труда, истекающий в 2022 году. Меру приняли в отношении рабочих мест с оптимальными и допустимыми классами условий труда, на которые не подавали декларации. #мобилизация Документы: 👉 Постановление Правительства РФ от 15.10.2022 N 1839 👉 Информация с сайта Правительства РФ от 18.10.2022 © КонсультантПлюс -
Кадровику
Роструд ответил, можно ли изменить должностную инструкцию без согласия работника Может ли работодатель в одностороннем порядке расширить должностные обязанности работника и внести соответствующие изменения в должностную инструкцию? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф». Эксперты ведомства напоминают, что трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы) обязательно указывается в трудовом договоре. Об этом сказано в части 2 статьи 57 Трудового кодекса. Менять условия трудового договора можно только по соглашению его сторон, оформленном в письменном виде (ст. 72 ТК РФ). На этом основании в Роструде полагают, что работодатель не вправе в одностороннем порядке скорректировать должностные обязанности сотрудника. Их изменение возможно только с письменного согласия работника. #должностнаяинструкция Источник: buhonline.ru -
Кадровику
В Минобороны решили призывать не более 30% сотрудников одной компании Напомним, что ранее Федеральный профсоюз авиадиспетчеров направил письмо премьеру Михаилу Мишустину с просьбой предоставить ключевым диспетчерам отсрочку от частичной мобилизации. Причина — повестки получили несколько десятков сотрудников Госкорпорации по организации воздушного движения в филиалах из Петропавловска-Камчатского, Магадана и Иркутска. В правительстве запрос профсоюза авиадиспетчеров перенаправили в Минобороны. В связи с этим ведомство приняло решение призывать работников на военную службу по мобилизации из одной организации в объёмах, не превышающих 30 процентов от общего числа трудящихся. Ответ опубликовало издание RT. #мобилизация -
Кадровику
Разъяснили нюансы обучения работников охране труда по новым правилам Минтруд указал: проводить инструктажи и обучение по охране труда могут сотрудники на любых должностях. Главное, чтобы такие лица соответствовали требованиям, которые перечислены в правилах. В частности, они обязаны освоить программы для персонала. Отдельные категории сотрудников могут не проходить первичный инструктаж по охране труда (например, если они работают с ПК или офисной техникой). Об опасностях, которые не связаны с трудовой деятельностью, например, о падении со ступеней лестниц, при спотыкании, им достаточно рассказать в рамках вводного инструктажа. В документе есть и другие разъяснения. #охранатруда Документ: Письмо Минтруда России от 22.09.2022 N 15-2/ООГ-2333 © КонсультантПлюс -
Кадровику
📍Включили в договор условие об испытании, но не получили подпись работника Приказ о приеме на работу и трудовой договор содержали условие об испытании. Однако на этих документах не было подписей работника. Работодатель не смог подтвердить, что сотрудник знал об испытательном сроке. Увольнение по результатам испытания признали незаконным. В другом примере условие об испытании было в экземпляре трудового договора работодателя. Сотрудник предъявил в суде свой экземпляр без такого условия и успешно оспорил увольнение. #испытательныйсрок 📍Не указали в трудовом договоре, почему он срочный С сотрудником заключили срочный договор со ссылкой на ч. 1 ст. 59 ТК РФ, в которой перечислены основания срочности. Однако конкретное основание не указали. После сотрудника уведомили, что хотят уволить, так как выходит временно отсутствующий работник. В суде работодатель пояснил, что как раз на период отпуска по уходу за ребенком этого сотрудника заключал срочный трудовой договор. Суды признали отношения бессрочными. 2-й КСОЮ поддержал подход. Он подчеркнул, что в договоре и приказе о приеме на работу не было обоснования срочности. 📍Привязали срок договора к конкретному отпуску отсутствующего сотрудника Работника трудоустроили на время отпуска по беременности и родам основной сотрудницы. Но далее она взяла еще один отпуск — по уходу за ребенком. Срок договора истек вместе с отпуском по беременности и родам. Но сотрудника не уволили, основание срочности не изменили. Позже договор расторгли из-за выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком. Суды признали увольнение незаконным. Когда срок договора истек, работодатель не потребовал прекратить отношения. Значит, условие о срочности утратило силу, договор нужно считать заключенным на неопределенный срок. Похожая ситуация возникла, когда срочный договор оформили на время первого декрета сотрудницы, а она сразу после него ушла во второй. Безопаснее не привязывать срок к конкретному отпуску, а заключать договор с формулировкой "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ФИО, должность)". 📍Указали несколько оснований срочности договора В договоре указали, что он срочный, поскольку заключен: ● с творческим работником по соглашению сторон; ● на время отсутствия постоянного работника. Апелляция подчеркнула, что такие условия говорят о неопределенности срока договора, нарушают трудовые права. 7-й КСОЮ согласился с подходом. Суды не поддержали расторжение договора в связи с выходом основного работника. #срочныйдоговор © КонсультантПлюс -
Кадровику
✅ Ошибки при приеме на работу: интересные примеры из практики судов за 2021 – 2022 годы Можно ли отказать в приеме после того, как выдали предложение о трудоустройстве? Достаточно ли экземпляра договора работодателя, чтобы подтвердить испытательный срок? Стоит ли включать в договор несколько оснований срочности? Ответы на эти и другие вопросы читайте в обзоре КонсультантПлюс. 📍Выдали приглашение на работу, но взяли другого кандидата Работодатель вручил кандидату предложение о трудоустройстве со всеми существенными условиями трудового договора. Стороны согласовали дату выхода. Кандидат уволился со своей прежней работы и был готов приступить к новой. Однако работодатель отказал в приеме, а позже заключил договор с другим сотрудником. Апелляция признала отказ незаконным и взыскала компенсацию морального вреда. Кассация выводы поддержала. Бывший работодатель уволил истца на основании предложения о новой работе. По сути, договор расторгли из-за перевода к другому работодателю. В таких случаях отказывать в приеме нельзя. Хотя договор прекратили по соглашению сторон, а не по спецоснованию, это не освобождало нового работодателя от обязательств, которые он принял на себя в приглашении на работу. 📍Потребовали избыточные документы и из-за них отказали в приеме на работу От кандидата потребовали справку, что нет судимости. В ПВТР закреплено, что этот документ в числе прочих нужно предъявлять при трудоустройстве. Из-за отказа принести справку кандидата не приняли. Две инстанции поддержали работодателя, но 4-й КСОЮ не согласился. Он учел, что компания оказывает санаторно-курортные услуги, но нет сведений, что она организует отдых и лечение детей. Должность кандидата не связана с теми сферами, для работы в которых нужна справка. Кассация признала требование о справке неправомерным, направила дело на новое рассмотрение. #приемнаработу -
Кадровику
Работа в обеденные перерывы должна быть оплачена Работник обратился в суд с иском о взыскании не выплаченной ему заработной платы. Свои требования работник обосновывал тем, что его работа носит непрерывный характер, при этом работодателем не производится оплата времени перерывов на отдых, фактически отсутствующих. Суд первой инстанции признал установленным, что на предприятии не установлено непрерывное производство, локальным нормативным актом предусмотрены перерывы для отдыха и приема пищи в рабочее время, в связи с этим пришел к выводу об отказе в иске. Однако апелляционный и кассационный суды встали на сторону работника. Они напомнили, что в силу ст. 106 и ст. 107 Трудового кодекса перерыв для отдыха и питания является временем отдыха, то есть временем, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Одновременно с этим согласно ч. 3 ст. 108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. В рассматриваемом случае истец работал кочегаром котельной. Согласно его производственной инструкции ему запрещалось отвлекаться от выполнения его обязанностей и оставлять котел без постоянного наблюдения. Судами установлено, что он работал в смену один, не имел возможности покинуть рабочее место и использовать установленное время для отдыха и питания по своему усмотрению. Фактически он не освобождался во время всей рабочей смены от исполнения трудовых обязанностей. В итоге суды пришли к выводу об обоснованности требований работника о включении перерывов для отдыха и приема пищи в рабочее время и их оплате (Определение Третьего КСОЮ от 5 сентября 2022 г. № 8Г-15142/2022). #оплататруда Источник: ГАРАНТ.РУ -
Кадровику
Думаете, что КЭДО — это дорого? И только крупные корпорации могут себе позволить «цифровые» кадры? У VK есть коробочное решение для кадрового ЭДО — сервис VK HR Tek. За 2 недели компания на 100 сотрудников может перевести работу отдела кадров в онлайн формат. Чем это полезно? 🔺 КЭДО избавляет от необходимости вести на бумаге до 95% всех кадровых документов. 🔺 Затраты на бумагу, печать и курьерскую доставку сокращаются. 🔺 Кадровые документы хранятся в электронном архиве и не занимают места. Сервис кадрового ЭДО не только экономит деньги, но и время сотрудников: обрабатывать документы теперь можно в 2 раза быстрее. Поэтому получить справку 2-НДФЛ или согласовать отпуск теперь можно всего за пару кликов! С сервисом VK HR Tek от VK уже сотрудничают такие компании, как Nexign, Urent, Самокат, Гемотест, Твоя Аптека, AliExpress и многие другие. Узнайте, как Вашей компании перевести кадры в «цифру» на бесплатной демо-встрече с экспертами сервиса VK HR Tek. Заполните форму на сайте и получите подробную информацию и базу знаний по КЭДО. 
-
Кадровику
Роструд: как действовать, если работник отказывается подписывать новую должностную инструкцию Эксперты Роструда разъяснили, как должен действовать работодатель, если работник отказывается ставить подпись об ознакомлении с новой должностной инструкцией. Статья 22 ТК обязывает работодателя знакомить работников под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, напомнили в ведомстве. По общему правилу при отказе сотрудника подписать должностную инструкцию работодатель может: ● при двух свидетелях зачитать работнику текст должностной инструкции; ● составить акт об отказе от подписи, который визируют свидетели и представитель работодателя. После фактического ознакомления работника с его новой должностной инструкцией при свидетелях, можно считать, что сотрудник с ней ознакомлен. #должностнаяинструкция Источник: онлайнинспекция.рф -
Реклама
-
Кадровику
Форма П‑4 статистика в 2022 году: инструкция по заполнению Бланк П-4 заполняют только средние и крупные организации (малые предприятия и ИП его не сдают). Мы подготовили инструкцию по заполнению отчета по статистике П-4. Рассказали, кто должен отчитываться ежемесячно, а кто — ежеквартально. Нужно ли направлять нулевую форму, и какие штрафы придется заплатить, если не отчитаться в срок. Также в нашей статье есть пример заполнения формы П-4 для небольшой компании. Содержание статьи: ● Кто обязан сдавать форму П-4 в 2022 году ● Сроки сдачи формы П-4 в статистику ● Инструкция по заполнению формы П-4 ● Как заполнить форму П-4 в 2022 году ● Пример заполнения формы П-4 ● Ответственность за несвоевременную сдачу формы П-4 #ликбез #отчетность -
Кадровику
Минцифры: при смене работодателя можно повторно подать заявку на отсрочку от мобилизации Сообщили, что сменивший работу сотрудник ИТ- или телеком-компании, который соответствует критериям для отсрочки от частичной мобилизации, может вновь отправить заявку через Госуслуги. Кроме того, появилась новая услуга для работодателя. С ее помощью он исключает уволенного из списков на отсрочку. Заявление подает руководитель или его доверенное лицо. Нужно указать серию, номер паспорта и СНИЛС уволенного. Данные передают в Минобороны на следующий рабочий день. #мобилизация Документ: Информация Минцифры России от 16.10.2022 -
Кадровику
Минтруд России (VK) Можно ли работать на двух работах одновременно? Официально работать на двух работах можно. Первая работа, выполняемая по трудовому договору и занесенная в трудовую книжку, будет считаться основной, вторая и последующие работы — по совместительству. ⏰ Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. При этом есть ограничения продолжительности рабочего времени: 🔹 не больше 4 часов в день или полный день, когда на основной работе выходной; 🔹 не больше половины нормы рабочего времени в месяц (либо за учетный период, если он больше месяца), установленной для соответствующей категории работников. 👥 Работать по совместительству при этом могут не все граждане. Закон запрещает такую занятость: — несовершеннолетним; — занятым на вредном или опасном производстве, если основная работа связана с такими же условиями; — сотрудникам, управляющим транспортными средствами, если основная работа связана с этим же; — работникам частной охранной компании на выборной оплачиваемой должности в общественных объединениях. 📌 Работать по совместительству можно как в другой организации, так и по месту основной работы. При внутреннем совместительстве трудовые функции работника должны отличаться от основной работы. ❗️Некоторые должности нельзя занимать по совместительству или такая работа возможна только при определенных условиях. Например: 🔸 Должностные обязанности руководителя государственной или муниципальной образовательной организации не могут исполняться по совместительству. 🔸 Руководители компаний могут работать в другом месте только с разрешения уполномоченного органа юрлица или собственника своей компании. 🔸Спортсмены и тренеры могут работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы. 