⚡️В ДНР и ЛНР — военное положение. В граничащих регионах — три уровня готовности. Как действовать кадровикам В Донецкой и Луганской народных республиках, Запорожской и Херсонской областях, с 30 сентября принятых в состав России, с 20 октября вводится режим военного положения. Правительство в соответствии с предложениями Минобороны, МВД, МЧС, ФСБ, Росгвардии и Главного управления специальных программ президента в трехдневный срок представит предложения о мерах, применяемых на территориях, на которых введено военное положение. В приграничных с Украиной регионах России президент ввёл средний уровень реагирования, в других регионах Центрального и Южного федеральных округов — уровень повышенной готовности. Таким образом: ● Уровень «максимального реагирования» (военного положения) вводится в ДНР, ЛНР, Херсонской и Запорожской областях. ● «Средний уровень реагирования» вводится в приграничных районах: в Крыму, Севастополе, Краснодарском крае, Белгородской, Брянской, Воронежской, Курской, Ростовской областях. ● Режим «повышенной готовности» вводится в ЦФО и ЮФО, за исключением приграничных. ● В остальных регионах предусмотрена «базовая готовность». Что делать кадровикам: Пока конкретики мало. Понятно одно: в период военного положения органы государственной власти и военного управления могут ограничить права и свободы граждан, деятельность организаций, их должностных лиц, а также возложить на них дополнительные обязанности. Какие организации будут обеспечивать выполнение установленных мер, определяет Президент, Правительство, органы субъектов и военного управления. Особый режим работы введут в организациях, которые обеспечивают функционирование транспорта, коммуникаций и связи, объектов энергетики, а также объектов, которые представляют повышенную опасность для жизни и здоровья людей и для окружающей среды. Особый порядок работы введут для организаций с определенной категорией по гражданской обороне. Их всего три: • категория особой важности, • первая категория, • вторая категория. Её определяют в зависимости от роли организации в экономике и безопасности населения страны (приказ МЧС от 28.11.2016 № 632). Чтобы узнать, к какой категории относится организация, составьте запрос в отдел ГО и ЧС территориального органа местного самоуправления с просьбой разъяснить полномочия организации по решению вопросов в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций. На территориях, где объявили военное положение, сотрудников могут привлечь к работе. Это необходимо для нужд обороны, ликвидации последствий применения оружия, восстановления поврежденных объектов экономики, систем жизнеобеспечения и военных объектов. Для выполнения работ во время военного положения сотрудников можно привлекать к сверхурочной работе и работе в выходные и праздники без согласия. Если во время военного положения работник находится в командировке, оформите его отзыв из служебной поездки. Если в период военного времени сотрудник находится в отпуске, отозвать его из отпуска можно, если на него не распространяется запрет на отзыв и сотрудник на отзыв из отпуска согласен. Временно переводить сотрудников на другую работу без их согласия можно будет в случаях, если нужно предотвратить или устранить последствия катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения и других случаев, когда жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части стоят под угрозой.