Штатное расписание в организации на военное время составьте на основании мобилизационного задания от военного комиссариата. Согласно такому документу произведите расчет штата, а данные внесите в расписание. В остальном штатное расписание составьте в общем порядке (постановление Госкомстата от 05.01.2004 № 1). Например, больница получила задание в военное время — в течение месяца развернуть дополнительных 350 коек. На основании такого задания медучреждение подсчитывает, сколько ему понадобится персонала на полную ставку, полставки для обслуживания больных, кроме тех людей, которые уже работают. После чего штатное расписание готовят по общим правилам и утверждают приказом. Если военное положение ввели в связи с военными действиями против России, трудовой договор с работником можно расторгнуть на основании пункта 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса — в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, которые препятствуют продолжению трудовых отношений. При этом работодатель не должен предлагать работнику перевод на другую имеющуюся работу и заранее предупреждать о прекращении трудового договора (ч. 2 ст. 83 ТК). Но в случае введения военного положения чиновники могут установить иной режим трудовой деятельности и отношений. Документ: Указ Президента Российской Федерации от 19.10.2022 № 756 Источник: kdelo.ru