Роструд: как действовать, если работник отказывается подписывать новую должностную инструкцию Эксперты Роструда разъяснили, как должен действовать работодатель, если работник отказывается ставить подпись об ознакомлении с новой должностной инструкцией. Статья 22 ТК обязывает работодателя знакомить работников под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, напомнили в ведомстве. По общему правилу при отказе сотрудника подписать должностную инструкцию работодатель может: ● при двух свидетелях зачитать работнику текст должностной инструкции; ● составить акт об отказе от подписи, который визируют свидетели и представитель работодателя. После фактического ознакомления работника с его новой должностной инструкцией при свидетелях, можно считать, что сотрудник с ней ознакомлен. #должностнаяинструкция Источник: онлайнинспекция.рф