Кадровику. Страница 33
5306
@kadroviku
Самые свежие новости для кадровика, HR работника и менеджера по кадрам
-
Кадровику
Предложено изменить сроки оплаты отпуска На рассмотрение в Государственную Думу представлен законопроект N 219349-8 "О внесении изменения в статью 136 Трудового кодекса РФ"). Проектом предлагается внести дополнения в указанную статью, касающиеся сроков оплаты отпуска. Напомним, что действующая редакция ст.136 Трудового кодекса РФ предусматривает оплату отпуска исключительно за 3 дня до его начала. В связи с этим работодатели, даже если они согласны предоставить срочный оплачиваемый отпуск по заявлению, поданному за меньший срок, вынуждены отказывать работнику из-за рисков нарушения данной нормы о сроках оплаты и, как следствие, привлечения к ответственности. В соответствии с проектом, если работодатель согласен предоставить работнику срочный отпуск на основании заявления (в том числе в день подачи заявления), то его оплату необходимо производить: ● не позднее 2 следующих за днем подачи заявления рабочих дней (если оплата производится путем банковского перевода); ● не позднее первого рабочего дня работника после отпуска (если оплата производится иным способом). #проекты Источник: kodeks.ru -
Кадровику
Роструд: мобилизованного сотрудника на срочном трудовом договоре можно уволить в период службы Срочный трудовой договор сотрудника оканчивается 31.10.2022. 13.10.2022 сотрудника мобилизовали. Как в данном случае приостанавливается договор: до окончания его срока, то есть 31.10.2022 работник будет уволен, или на весь период службы. Ответ дают представители Роструда на портале Онлайнинспекция.рф. По мнению ведомства, в рассматриваемом случае договор приостанавливается до даты окончания его действия — 31.10.2022. После этой даты договор можно расторгнуть в связи с истечением срока его действия. В обоснование Роструд ссылается на часть 10 новой статьи 357.1 ТК РФ, согласно которой расторжение трудового договора в период приостановления возможно, в том числе, если он был заключен на определенный срок и срок действия истек. #срочныйдоговор #мобилизация -
Кадровику
Роструд ответил, как оформить получение зарплаты на чужую банковскую карту Работник вправе дать работодателю распоряжение о перечислении заработной платы на банковский счет иного лица, например, родственника. О том, как это правильно оформить, специалисты Роструда рассказали на сайте «Онлайнинспекция.рф». Авторы письма ссылаются на статью 136 Трудового кодекса. В ней сказано, что заработная плата выплачивается работнику либо переводится в кредитную организацию, указанную им в заявлении, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Работник вправе заменить банк, в который перечисляется его зарплата. Для этого он должен письменно сообщить работодателю об изменении реквизитов для перевода зарплаты. Срок — не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты. Как видно, законодатель допускает возможность выплаты зарплаты путем ее перечисления на указанный работником счет, в том числе и на счет третьего лица. Для перечисления заработной платы работника на счет иного лица необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем следует зафиксировать, что работник дает работодателю распоряжение перечислять причитающуюся ему заработную плату (или ее часть) на счет другого лица. Также нужно указать ФИО этого лица и реквизиты его счета в кредитной организации. #зарплата Источник: buhonline.ru -
Реклама
-
Кадровику
❓10 вопросов о работе из-за рубежа Одни компании сами помогают сотрудникам перебраться за границу. Других работники ставят перед фактом, что уехали из России, возвращаться не планируют и теперь будут трудиться удаленно. Юристы рассказали, легально ли вообще нанимать сотрудников по трудовому договору из-за рубежа, как это правильно оформить и какие риски у работодателя. В частности, грозит ли уголовная ответственность по признакам соучастия в уклонении от мобилизации и как сотруднику подтвердить больничный за рубежом. #удаленка Все подробности на ПРАВО.Ru -
Кадровику
Отменены плановые проверки работодателей в сфере миграции С 24.10.2022 года вступил в силу новый Административный регламент МВД России по осуществлению федерального государственного контроля (надзора) в сфере миграции, утвержденный приказом МВД России от 28.06.2022 N 468 (далее - Административный регламент). Предметом государственного контроля (надзора) является соответствие требованиям в сфере миграции деятельности работодателей, привлекающих иностранных граждан к трудовой деятельности на территории РФ. Административным регламентом, в частности, определены: ● права и обязанности должностных лиц МВД России; ● ограничения при осуществлении государственного контроля (надзора); ● права и обязанности лиц, в отношении которых осуществляются мероприятия по государственному контролю (надзору); ● исчерпывающие перечни необходимых документов и (или) информации; ● состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур (действий); ● требования к порядку их выполнения, в том числе в электронной форме. Установлено, что плановые проверки в сфере миграции не проводятся, а государственный контроль (надзор) в сфере миграции осуществляется путем проведения внеплановых документарных и выездных проверок. Сроки проведения проверок составляют: ● внеплановая документарная проверка - 20 рабочих дней; ● внеплановая выездная проверка - 7 рабочих дней. При этом сроки проверок могут быть увеличены, если: ● юридическое лицо или ИП осуществляют деятельность на территории нескольких субъектов РФ или ● требуется проведение сложных или длительных специальных экспертиз, расследований. По результатам проверки составляется соответствующий акт. Кроме того, на официальном сайте МВД может быть размещена информация о реализации программы профилактики нарушений. Приказ ФМС России и МВД России от 31.07.2015 N 367/807, которым ранее был утвержден аналогичный Административный регламент, признан не подлежащим применению. Приказ МВД России от 28.06.2022 N 468 будет действовать до 31.12.2024 года. #проверки #иностранцы Источник: kodeks.ru -
Кадровику
КС защитил сотрудников, подающих отчетность Конституционный суд обратил внимание на дело, где юрлицо освободили от ответственности за ошибки в ведомости, а сотрудника наказали. Такая ситуация должна быть исключением из правил, и решение наказать должностное лицо должно быть специально обосновано, постановил КС. «Соликамский магниевый завод» допустил ошибку в отчетности в Пенсионный фонд за январь 2019 года и отправил дополняющие сведения, но уже позже срока для предоставления отчетности. За это ПФР попытался оштрафовать компанию на 3 000 руб., но две инстанции отказали, поскольку исходные ведомости поданы в срок, а ошибка еще не означает правонарушения (дело № А50-30149/2019). Такая же ситуация сложилась при сдаче отчетности за весь 2019 год. Но ответственное лицо – старшего инспектора по кадрам предприятия Ирину Пантелееву – за это же наказали. Суды оштрафовали ее на 300 руб. и 450 руб. соответственно. Мировой судья решил, что исправление ошибок не освобождает от ответственности, вышестоящие инстанции с ним согласились. Пантелеева обратилась в Конституционный суд с запросом о проверке ст. 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Нарушение порядка и сроков представления сведений (документов) в органы Пенсионного фонда Российской Федерации). Пантелеева указала, что ее вина и противоправность действий не доказаны, а арбитражные суды не увидели в событиях нарушений. Конституционный суд решил, что схожие фактические обстоятельства в деле привели к разным последствиям для организации и ее должностного лица. Спорная норма предполагает надлежащую оценку и учет всех обстоятельств конкретного дела, ведь в них может не найтись достаточных оснований привлечь должностное лицо к ответственности. Если организацию не наказали, то применение норм в отношении ее сотрудника надо специально обосновать, говорится в постановлении № 45-П. И даже если основания привлечь к ответственности должностное лицо есть, суды могут ввиду малозначительности нарушения ограничиться устным замечанием, указал КС. #отчетность Источник: ПРАВО.Ru -
Кадровику
Суд отменил выговор сотруднику за отказ от прохождения обучения, поскольку оно не связано с работой Сотрудника направили на обучение. Он его не завершил и не сдал экзамен. Из-за этого работнику объявили выговор. Суды не согласились с наказанием. Так как тема обучения не связана с выполнением функций работника, трудовые обязанности он не нарушил. #выговор Документ: Определение 3-го КСОЮ от 22.06.2022 N 88-9322/2022 © КонсультантПлюс -
Кадровику
Родственникам мобилизованных собираются предоставить дополнительные трудовые гарантии Если отца несовершеннолетнего ребенка мобилизовали, то мать ребенка получит право на сокращенный рабочий день. Кроме этого, родители и жена мобилизованного смогут воспользоваться неоплачиваемым отпуском — до 14 дней в году. Законопроект с соответствующими поправками в Трудовой кодекс внесен на рассмотрение Госдумы. В настоящее время сокращенное рабочее время установлено для следующих категорий сотрудников (ст. 92 ТК РФ): ● несовершеннолетние; ● инвалиды I или II группы; ● работники, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда; ● педагогические работники; ● медицинские работники. Теперь законодатели предлагают расширить круг лиц, имеющих право на сокращенный рабочий день. Согласно законопроекту, если отец (мать, опекун, попечитель, приемный родитель) несовершеннолетнего ребенка мобилизован, то его мать (отец, другой законный представитель) получит право на сокращенное рабочее время. При этом продолжительность рабочей недели должна составить не более 35 часов в неделю. #проекты Источник: buhonline.ru -
Кадровику
Вахтовики: работодателей хотят обязать оплачивать проезд сотрудников до работы Госдума приняла в первом чтении поправки к ТК РФ. Планируют установить правило: работников до пункта сбора доставляют за счет работодателя. При этом работодателям дадут право компенсировать стоимость проезда вахтовиков от места жительства до пункта сбора. Размер выплаты и порядок компенсации смогут устанавливать в коллективном договоре или локальном нормативном акте. #проекты #вахтовики Документ: Проект Федерального закона N 140659-8 © КонсультантПлюс -
Кадровику
Когда многодетный родитель должен подать заявление о внеплановом отпуске: ответ Роструда Работник, который является отцом трех несовершеннолетних детей, просит предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика. При этом заявление об отпуске он подал менее чем за две недели. Обязан ли работодатель предоставить отпуск? Да, обязан, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция». По общему правилу, очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Однако в отдельных случаях работник имеет право уйти в отпуск в другое время. Так, работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, работодатели обязаны предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска в удобное для сотрудников время. Но при условии, если младшему из детей не исполнилось 14 лет (ст. 262.2 ТК РФ). Таким образом, если сотрудник является родителем трех несовершеннолетних детей, и при этом младшему еще не исполнилось 14 лет, то работодатель должен предоставить ему #отпуск, даже если заявление написано менее, чем за две недели. Добавим, что отпускные все равно нужно выплатить в установленный срок — не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Работодателю, который перечислит деньги с опозданием, может грозить штраф. Источник: buhonline.ru -
Кадровику
С 21 октября не нужно сдавать ПЦР-тест на коронавирус после приезда из-за границы Отменили правило о том, что по возвращении из-за рубежа россияне должны пройти тест на COVID-19. Прежде эта обязанность была у тех, кто не вакцинировался и не болел коронавирусом, при этом пересекал границу не по суше. Теперь гражданам, которые прибывают в РФ по воздуху или по воде, следует только заполнить анкету. От иностранцев и лиц без гражданства тоже перестали требовать ПЦР-тесты. Раньше часть из них проходила исследование на коронавирус перед прибытием в Россию. Сейчас нужны лишь анкеты. Работодатели больше не должны информировать выезжающих работников о сдаче теста по возвращении, проверять отрицательный результат ПЦР у сотрудников-иностранцев. На всех пограничных пунктах теперь могут выборочно проводить тесты. Ранее их делали только в аэропортах. #коронавирус Документ: Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 17.10.2022 N 22 © КонсультантПлюс -
Кадровику
Вправе ли пенсионер взять отпуск за свой счёт в любое время В ведомстве напомнили, что в соответствии с абзацем 3 части 2 статьи 128 ТК работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году. Следовательно, если руководство компании отказывает в отпуске без содержания, компания нарушает трудовое законодательство. сли работодатель продолжит отказывать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, то за защитой своих прав необходимо обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд. #пенсионеры #отпуск Источник: онлайнинспекция.рф -
Кадровику
Федеральная служба по труду и занятости (VK) ❓Может ли работодатель по своей инициативе отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы? 💬 Трудовое законодательство не предусматривает предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. ❗️Если работник не по своей вине не может выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором, работодатель обязан оплатить ему это время как время простоя. 👨⚖️ Правовое обоснование: Статья 128 ТК РФ устанавливает, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. 💡 Важные ответы на актуальные вопросы - на портале Онлайнинспекция.рф https://онлайнинспекция.рф/questions/?question_type=faq -
Кадровику
🔔 Вы учитываете последние изменения в кадровом делопроизводстве? ❗️Протестируйте себя и получите подарок – 3 дня бесплатного обучения в Высшей школе Кадровика. 
-
Кадровику
Вступил в силу закон об особенностях мобилизации ИП, учредителей и ряда руководителей юрлиц С 20 октября призывная комиссия по мобилизации обязана давать ИП, учредителям (участникам) компаний и единоличным исполнительным органам время на решение организационных бизнес-вопросов. Она должна предоставлять 5 рабочих дней каждому из этих россиян, которых призывают на военную службу по мобилизации. Такие граждане могут продолжить заниматься бизнесом через доверенных лиц. Право получили и те, кого мобилизовали с 21 сентября. Правительство вправе определить особенности решения этих организационных вопросов. #мобилизация Документ: Федеральный закон от 20.10.2022 N 404-ФЗ © КонсультантПлюс -
Реклама
-
Кадровику
Планируют обновить перечень профессий и должностей, для которых нужно обучение Разработали список профессий рабочих, должностей служащих, по которым необходимо профобучение. Планируют, что документ вступит в силу со следующего года. Он заменит действующий перечень. В проекте профессии и должности сгруппировали по отраслям (в действующем списке — по видам работ). Они соотносятся с наименованиями в Едином тарифно-квалификационном справочнике и профстандартах. Для каждого из пунктов списка указан разряд, класс и категория (при их наличии). Общественное обсуждение проекта завершат 31 октября. #проекты Документ: Проект приказа Минпросвещения России © КонсультантПлюс -
Кадровику
В Роструде ответили, как продлить отпуск из-за болезни, истекающий в пятницу Согласно статье 124 ТК, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника, в случаях его временной нетрудоспособности. При этом в соответствии со статьей 115 ТК ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам продолжительностью 28 календарных дней. В Роструде считают, что поскольку очередной #отпуск предоставляется в календарных днях, то с учётом двух дней временной нетрудоспособности отпуск, истекающий в пятницу, работодатель может продлить на субботу и воскресенье. Источник: онлайнинспекция.рф -
Кадровику
ПФР не будет штрафовать за несвоевременную сдачу СЗВ-ТД по мобилизованным Штрафовать компании за несвоевременную сдачу отчёта СЗВ-ТД по мобилизованным сотрудникам не будут. Всё потому что сдать отчёт пока нельзя — коды не зарегистрировали в Минюсте. Об этом сообщили сотрудники Фонда Томской области. Напомним: в ТК внесли новые положения, которые закрепляют дополнительные трудовые гарантии для мобилизованных работников, добровольцев и контрактников. Согласно ст.351.7 ТК трудовые договоры с ними приостанавливают на срок службы, а не расторгают. В течение трёх месяцев после окончания службы, такие сотрудники могут вернуться на свои прежние рабочие места. Из-за поправок в ТК поправили и закон о персонифицированном учёте. В частности, при приостановлении и возобновлении трудового договора не позднее дня, который следует за днём издания соответствующего приказа (или другого документа), нужно будет подать в ПФР отчёт СЗВ-ТД. Новые коды уже подготовили, но пока не утвердили: ● ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ —при приостановлении действия трудового договора, при котором за мобилизованным работником сохраняется рабочее место; ● ВОЗОБНОВЛЕНИЕ — при возобновлении действия ранее заключенного трудового договора, при котором за работником сохранялось рабочее место. При этом как только Минюст зарегистрирует постановление и новые коды вступят в силу, отчитаться нужно будет в «кратчайшие сроки». #отчетность