Федеральная служба по труду и занятости (VK) ❓Может ли работодатель по своей инициативе отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы? 💬 Трудовое законодательство не предусматривает предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. ❗️Если работник не по своей вине не может выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором, работодатель обязан оплатить ему это время как время простоя. 👨‍⚖️ Правовое обоснование: Статья 128 ТК РФ устанавливает, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. 💡 Важные ответы на актуальные вопросы - на портале Онлайнинспекция.рф https://онлайнинспекция.рф/questions/?question_type=faq