Роструд ответил, как в табеле отразить трёхчасовое отсутствие работника по неуважительной причине Согласно части четвёртой статьи 91 ТК, работодатели обязаны вести учёт времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Если работник отсутствовал на рабочем месте менее четырёх часов — это не прогул, напомнили консультанты трудового ведомства. При этом табели учёта рабочего времени по формам № Т-12 и № Т-13 (утв. постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1) не предусматривают специального условного обозначения для отсутствия сотрудника без уважительной причины на рабочем месте менее 4 часов. Таким образом, работодатель может сам разработать и утвердить свои собственные условные обозначения для данного случая. #табель #прогул Источник: онлайнинспекция.рф